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一,、需要明確幾個(gè)問題
1.你到手的工資是多少,？
2.你工作年限是幾年？
二、是否是小微企業(yè)需要去工商登記部門進(jìn)行確認(rèn)
三,、補(bǔ)償方法:工作年限?1,，比如工作4年，就是5年,，然后根據(jù)你被辭退前12個(gè)平均工資計(jì)算,，比如你平均工資是8500，補(bǔ)償就是8500??5年=42500
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2020-06-12 09:33:11
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樓主：
8691是拿到手的
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2020-06-12 09:35:06
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樓主：
是按10000算還是8691算,。
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2020-06-12 09:35:46
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樓主：
另外公司協(xié)商離職辭退,，我怎么往2 n上引導(dǎo)
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2020-06-12 09:36:38
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周迪 服務(wù)方：
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,，就是你稅前總收入,，不扣除五險(xiǎn)一金的收入。
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2020-06-12 09:39:44
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周迪 服務(wù)方：
公司不出具任何理由,，直接開了你,，不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，公司是違法辭退需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,。
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2020-06-12 09:42:23
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樓主：
我貌似簽了協(xié)議離職,，怎么辦，但是公司還沒有蓋章應(yīng)該,！
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2020-06-12 09:45:04
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樓主：
按照10000算,，有沒有法條作為依據(jù)
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2020-06-12 09:46:14
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樓主：
能否列出來是哪條？
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2020-06-12 09:46:45
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周迪 服務(wù)方：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
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2020-06-12 09:54:07
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周迪 服務(wù)方：
工資按離職前十二月月平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
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2020-06-12 09:54:31
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周迪 服務(wù)方：
一.用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：
①試用不合格,，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害,，即嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的,。
(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：
①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,，仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的,。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，確需裁員;
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁員。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
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2020-06-12 09:56:15
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周迪 服務(wù)方：
一般如下幾點(diǎn)可以要求2 n
?第一,、如公司沒有交社保,，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二,、如公司一直沒有簽合同,，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,。 第三,、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的,，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?第四,、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的,。 第五,、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的,。 第六,、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的
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2020-06-12 09:59:15
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樓主：
已經(jīng)簽字怎么辦,？他陪我的是8691
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2020-06-12 10:31:33
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樓主：
他陪我的是按照8691算的
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2020-06-12 10:32:00
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樓主：
還有這個(gè)公司辭職我,，是因?yàn)樗麄円笙掳嗪鬅o償加班,，我當(dāng)時(shí)有錄音，然后我到點(diǎn)就走了,。然后我就被辭職了
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2020-06-12 10:41:35
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周迪 服務(wù)方：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。這里所說的就是應(yīng)該收入,，也就是稅前收入10000元
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2020-06-12 10:43:34
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周迪 服務(wù)方：
向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)，或者去公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)退出仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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2020-06-12 10:45:49
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周迪 服務(wù)方：
可以向公司所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，根據(jù)錄音內(nèi)容，要求無償加班后被拒絕然后被辭退,，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同,，在這種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是2n
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2020-06-12 10:50:40
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樓主：
也就是說即使我簽了離職賠償協(xié)議書,，也是可以仲裁要求2n的哈,。
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2020-06-12 11:08:57
