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一、需要明確幾個問題
1.你到手的工資是多少,？
2.你工作年限是幾年,？
二、是否是小微企業(yè)需要去工商登記部門進(jìn)行確認(rèn)
三,、補(bǔ)償方法:工作年限?1,，比如工作4年,，就是5年,，然后根據(jù)你被辭退前12個平均工資計(jì)算，比如你平均工資是8500,，補(bǔ)償就是8500??5年=42500
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2020-06-12 09:33:11
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樓主：
8691是拿到手的
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2020-06-12 09:35:06
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樓主：
是按10000算還是8691算,。
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2020-06-12 09:35:46
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樓主：
另外公司協(xié)商離職辭退,，我怎么往2 n上引導(dǎo)
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2020-06-12 09:36:38
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周迪 服務(wù)方：
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額,，就是你稅前總收入,，不扣除五險(xiǎn)一金的收入。
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2020-06-12 09:39:44
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周迪 服務(wù)方：
公司不出具任何理由,，直接開了你,，不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,，公司是違法辭退需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,。
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2020-06-12 09:42:23
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樓主：
我貌似簽了協(xié)議離職，怎么辦,，但是公司還沒有蓋章應(yīng)該,！
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2020-06-12 09:45:04
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樓主：
按照10000算,，有沒有法條作為依據(jù)
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2020-06-12 09:46:14
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樓主：
能否列出來是哪條？
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2020-06-12 09:46:45
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周迪 服務(wù)方：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。
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2020-06-12 09:54:07
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周迪 服務(wù)方：
工資按離職前十二月月平均工資計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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2020-06-12 09:54:31
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周迪 服務(wù)方：
一.用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同,，不需向勞動者預(yù)告：
①試用不合格,，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害,，即嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔(dān)刑事責(zé)任,，即被依法追究刑事責(zé)任的,。
(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同,，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,，仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的,。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,，但必須符合這樣的條件：
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁員,。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報(bào)告,。
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2020-06-12 09:56:15
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周迪 服務(wù)方：
一般如下幾點(diǎn)可以要求2 n
?第一、如公司沒有交社保,，可以要求補(bǔ)繳社保的,。 第二、如公司一直沒有簽合同,，也是違法的,，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三,、如公司違法解除勞動合同,，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?第四,、如在公司工作滿一年的,，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五,、如果公司有加班行為,，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六,、如果公司克扣工資,，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的
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2020-06-12 09:59:15
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樓主：
已經(jīng)簽字怎么辦？他陪我的是8691
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2020-06-12 10:31:33
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樓主：
他陪我的是按照8691算的
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2020-06-12 10:32:00
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樓主：
還有這個公司辭職我,，是因?yàn)樗麄円笙掳嗪鬅o償加班,，我當(dāng)時(shí)有錄音，然后我到點(diǎn)就走了,。然后我就被辭職了
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2020-06-12 10:41:35
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周迪 服務(wù)方：
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條對此進(jìn)行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。這里所說的就是應(yīng)該收入,，也就是稅前收入10000元
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2020-06-12 10:43:34
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周迪 服務(wù)方：
向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)，或者去公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會退出仲裁申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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2020-06-12 10:45:49
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周迪 服務(wù)方：
可以向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，根據(jù)錄音內(nèi)容，要求無償加班后被拒絕然后被辭退,，屬于公司違法解除勞動合同,，在這種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是2n
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2020-06-12 10:50:40
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樓主：
也就是說即使我簽了離職賠償協(xié)議書,，也是可以仲裁要求2n的哈,。
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2020-06-12 11:08:57
