53位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥0.7

  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，我先看一下您的描述，然后給你做詳細(xì)的解答,。
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    2020-06-11 21:34:38
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)合同的一般啊,，一天就是一年的,，像這種三個(gè)月的啊，除非是短期用工啊,，短期用功是可以的嗯,，像這種啊，這個(gè)工資呢,，需要按照提前約定好的工資標(biāo)準(zhǔn)啊,，來支付啊,，如果沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的話啊，最低是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY來支付,。
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    2020-06-11 21:35:58
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我們?cè)谶@個(gè)勞動(dòng)糾紛方面啊,，經(jīng)驗(yàn)比較豐富啊，您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝,，隨后可以和我私聊或者電話溝通好吧,。
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    2020-06-11 21:36:27
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，只要雙方協(xié)商一致,，對(duì)于勞動(dòng)合同期限的長短，并沒有強(qiáng)制性規(guī)定,。
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    2020-06-11 21:35:19
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 問題1.???簽訂三個(gè)月合同符合勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，但試用期不得超過一個(gè)月,，否則違法,。
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    2020-06-11 21:38:40
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對(duì)于停工留薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,，對(duì)于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的,，企業(yè)應(yīng)按以下兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資： 一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。
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    2020-06-11 21:45:53
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    具體另有當(dāng)?shù)毓べY支付條例規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)，但不低于此限,，遵從專業(yè)領(lǐng)域及辦案經(jīng)驗(yàn)的法律思維,，提供以上指引及建議，如滿意本回復(fù),，請(qǐng)?jiān)谟疑辖屈c(diǎn)擊答謝,，有疑問歡迎繼續(xù)追問,。
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    2020-06-11 21:48:32
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未作明確規(guī)定,，但《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期”,。因此，公司可以參照此規(guī)定,，與季節(jié)性用工簽訂期限為3個(gè)月的勞動(dòng)合同,。
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    2020-06-11 21:39:21
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• 

  張鳳啟

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，第一個(gè)問題啊，呃,，如果不再使用期內(nèi)就是說超過了這個(gè)試用期原則是不能限定三個(gè)月的合同的,，另外就是嗯最低工資保障這個(gè)是符合法律規(guī)定的，但是這個(gè)數(shù)額要符合當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于最低工資保障的那個(gè)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-06-11 21:40:08
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 固定期限三個(gè)月也是可以的,，但是連續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。 簽訂短期合同,，對(duì)公司來說是得不償失。如果待崗第一個(gè)月是支付全額工資,，之后按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付一般是不低于最低工資70%的生活費(fèi),。
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    2020-06-11 21:41:57
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 公司和員工協(xié)商可以簽訂三個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，甲方因?yàn)楣窘?jīng)營困難可以使員工待崗,，待崗期間按照勞動(dòng)合同約定支付最低生活標(biāo)準(zhǔn),，或者支付基本工資。這個(gè)不違法勞動(dòng)合同法的約定,。
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    2020-06-11 21:42:23
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• 

  陳華明

  律師

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一,，勞動(dòng)合同了，一般都是幾年的本幾個(gè)月到幾年,，對(duì)吧,？這個(gè)只要你們雙方協(xié)商一致就可以了，嗯,，因?yàn)閯趧?dòng)勞動(dòng)關(guān)系的形成啊,，他還有一系列的條件，比如你要給他上社保啊,，比如你要給他報(bào)稅啊這些等等第二個(gè)關(guān)于你們那個(gè)勞動(dòng)力不足啊,，導(dǎo)致以防帶感啊，這個(gè)東西其實(shí)是因?yàn)槟慵追降脑蜞?，你呢,？可以跟?duì)方提前進(jìn)溝通對(duì)吧，只要對(duì)方同意或,，或者說對(duì)于乙方帶感不去公司,，不需要去公司對(duì)吧這個(gè)時(shí)候你就可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向他發(fā)放這些都是沒有問題的。
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    2020-06-11 21:45:36
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• 

  鄭磊

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  • 1.關(guān)于3個(gè)月的勞動(dòng)期限是可以的,。但你需注意,，連續(xù)簽訂2次期滿后仍在崗工作的,，會(huì)自動(dòng)變更為無固定期限勞動(dòng)合同,。 2.所述工資支付方式是允許的，但需要在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者予以明確告知,。
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    2020-06-11 21:48:09
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，根據(jù)您的描述,，國家勞動(dòng)法是沒有規(guī)定三個(gè)月勞動(dòng)期限是不合法的,。但是，如果簽訂此種短期勞動(dòng)合同,，應(yīng)該很難有求職者會(huì)同意的,。
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    2020-06-11 21:48:29
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• 

  王廉

  律師

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  • 你好！前幾個(gè)月疫情比較嚴(yán)重就出現(xiàn)了很多這種情況,。相關(guān)規(guī)定如下： 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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    2020-06-11 21:49:53
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• 

  孫健

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  • 六個(gè)月,，一年都可以,，三個(gè)月也可以，但是一般續(xù)簽勞動(dòng)合同就是三年期限了,，而且短期勞動(dòng)合同,，對(duì)試用期有限制。還有,，在固定期限勞動(dòng)合同的情況下,，是不可以在員工工作量不夠的情況下強(qiáng)制休假的。這個(gè)不被允許,，如果想減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本,，可以采取靈活用功方式，詳情還需要結(jié)合更多情節(jié)才能做出更詳細(xì)解答,，以上回答,，僅供參考
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    2020-06-11 21:50:19
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• 

  黃浩

  律師

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  • 25″
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    2020-06-11 21:53:36
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• 

  陸暢言

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  ￥0.7

  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：三個(gè)月的勞動(dòng)合同是不允許有試用期的不行，如果說是沒活干在崗的話,，是不利于當(dāng)?shù)氐幕竟べY要發(fā)放的,。
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    2020-06-11 21:54:14
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要咨詢的最短的固定是勞動(dòng)合同，那是我第一年的決定這樣,。
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    2020-06-11 21:54:46
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 您好,，勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的最低期限,，如果簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,，員工可以請(qǐng)求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，如果員工不勝任工作，必須經(jīng)過調(diào)崗培訓(xùn)仍不能勝任的才可以辭退,，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且單位對(duì)員工不勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任,。
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    2020-06-11 21:55:26
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.7

  • 固定期限是三個(gè)月是可以的,，但是連續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，簽訂短期合同對(duì)公司來說得不償失,。如果待崗工資第1個(gè)月是全額工資，之后呢應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定不低于最低工資70%的生活費(fèi),。您這邊可以點(diǎn)擊下右上角的答謝,，隨后可以和我詳聊
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    2020-06-11 21:55:35
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• 

  李歡歡

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  • 63″
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    2020-06-11 21:56:34
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• 

  胡悅

  律師

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  ￥0.7

  • 你好， 關(guān)于勞動(dòng)合同可以簽幾年,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定,，最短可以是一天，當(dāng)然,，現(xiàn)實(shí)中是不會(huì)這樣約定,；最長可以是到退休，也就是沒有年限的限制,。
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    2020-06-11 21:59:18
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• 

  崔兵

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  • 三個(gè)月是可以的,。企業(yè)這么困難，疫情這么嚴(yán)重,，能挺住就不錯(cuò)了,，老板誰給發(fā)工資？ ,，26年資深律師需要幫助,，請(qǐng)直接電話咨詢，祝您順利,。
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    2020-06-11 21:59:22
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制,。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個(gè)月的勞動(dòng)合同。 關(guān)于解除合同,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)沒有規(guī)定
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    2020-06-11 22:00:50
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• 

  袁忠

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  • 109″
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    2020-06-11 22:05:54
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，工公司的做法沒有違反勞動(dòng)法律的,，簽訂三個(gè)月的合同是可以的,，另外，公司也可以根據(jù)需要安排員工待崗。
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    2020-06-11 22:06:42
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• 

  鐘波

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  • 公司與員工只約定三個(gè)月的合同期限不違法,，屬于有效約定,，但是次期間勞動(dòng)者待遇應(yīng)與簽訂長期合同時(shí)保持相同的待遇。 因公司原因?qū)е聞趧?dòng)者待崗的,，若雙方無其他應(yīng)按正常工作期間支付工資待遇的約定,，那么待崗第一個(gè)月內(nèi)公司應(yīng)支付全額工資，自第二個(gè)月開始可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。 若認(rèn)為解答有用,，點(diǎn)擊一下右下角的大拇指哦
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    2020-06-11 22:06:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 67″
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    2020-06-11 22:07:59
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果員工同意是可以簽訂短期期限勞動(dòng)合同,，并且可以在合同中明確約定工資發(fā)放的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn),，但如果想降低需要取得員工本人同意
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    2020-06-11 22:09:36
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• 

  李林

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  • 簽三個(gè)月是可以的，不過按法律規(guī)定就不能再約定試用期了,。因工作任務(wù)不足待崗的,，當(dāng)月還是要給夠，后面就可以按基本公司或最低工資標(biāo)準(zhǔn)給,。
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    2020-06-11 22:12:20
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么最少三個(gè)月的勞動(dòng)合同時(shí)可以的，這一點(diǎn)是不違法,，而勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，那么如果員工帶崗的情況下可以發(fā)放這些工資標(biāo)準(zhǔn)的版的60到70方。
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    2020-06-11 22:14:03
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• 

  馬范君

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  • 91″
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    2020-06-11 22:14:19
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• 

  趙靜

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  • 你好,，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同,，但是不能約定試用期，如果續(xù)訂第三次,，就得簽無固定期限勞動(dòng)合同,；雙方發(fā)生變故的，可以重新協(xié)商勞動(dòng)合同,。
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    2020-06-11 22:15:37
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，一個(gè)企業(yè)或者公司的運(yùn)維，靠的是人心,，也就是員工踏實(shí)為你工作,，如果對(duì)你不滿意，消極怠工,，你的企業(yè)如何生存,？
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    2020-06-11 22:16:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，對(duì)于勞動(dòng)合同期限以及你所說的雙方的權(quán)利義務(wù)都可以在勞動(dòng)合同中約定,，雙方簽字認(rèn)可合同就有法律效力,，或者公司合法的規(guī)章制度中有規(guī)定
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    2020-06-11 22:19:37
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-06-11 22:20:43
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• 

  吳煒

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  • 企業(yè)勞動(dòng)合同最短期限法律沒有明確的限制，也就是說都可以,，勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的可以約定試用期,，所以沒有問題
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    2020-06-11 22:24:26
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• 

  楊力

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，公司和員工簽訂三年的勞動(dòng)合同還是可以的,，不會(huì)反而勞動(dòng)合同法的規(guī)定，另外一點(diǎn)就是管,。
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    2020-06-11 22:28:10
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  • 楊力 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)于大崗這個(gè)期間的一個(gè)工資支付的問題,，很難勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)是不低于啊，這個(gè)當(dāng)?shù)氐淖畹秃霉べY標(biāo)準(zhǔn)來支付,。
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    2020-06-11 22:28:57
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• 

  王正綱

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同法對(duì)于短期的勞動(dòng)合同并沒有明確規(guī)定,，但連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，大崗期支付最低生活標(biāo)準(zhǔn),，這個(gè)是符合法律規(guī)定的。
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    2020-06-11 22:32:33
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• 

  王煒華

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  • 一般性的勞動(dòng)合同呢,，是雙方協(xié)商一致的,，但是在本案中呢，對(duì)方讓你們代搞,，而且呢,，按照最低工資發(fā)放呢，是有一定問題的,，個(gè)人建議是可以跟我聯(lián)系,，然后呢，點(diǎn)擊右上方的打賞,，我們可以具體詳細(xì)的單獨(dú)溝通,。
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    2020-06-11 22:33:43
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  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-06-11 22:38:11
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  丁輝

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    2020-06-11 22:38:21
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  張超

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  • 沒有最低期限的法律規(guī)定。一般各省級(jí)工資支付規(guī)定會(huì)有規(guī)定,，因單位原因造成職工待崗的,，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付待崗工資，也就是生活費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)各地略有不同,。
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    2020-06-11 22:50:43
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• 

  趙宴敏

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  • 您好,，三個(gè)月的合同，一般屬于短期合同,，這樣就不能約定試用期的,，然后雙方同意的可以。 一共就三個(gè)月,，肯定是按照工作量需求來定的,，做不到提前一個(gè)月，不具有實(shí)操性,。您說的一個(gè)月,，一般是1年以上的合同，提前一個(gè)月說,。 不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資,。 我猜您是因?yàn)橐咔槠陂g活少，又都是短期工,，如果類似這樣,，主要你們雙方同意，不低于最低工資就行,。
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    2020-06-11 22:52:02
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• 

  梁文彥

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  • 我國勞動(dòng)合同法對(duì)于固定期限最低沒有具體的約定,，只是約定了試用期期限。約定三個(gè)月的勞動(dòng)合同期限,，并不違反法律規(guī)定,。對(duì)于第2個(gè)問題，可以和用人單位協(xié)商進(jìn)行解決,，如果甲方的任務(wù)確實(shí)不足,，導(dǎo)致乙方待崗的，應(yīng)當(dāng)向乙方支按月支付生活費(fèi),。
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    2020-06-11 23:00:07
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• 

  董慶璽

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  • 勞動(dòng)合同可以簽短期的,，到期后如果勞動(dòng)者還想干，你們不用了,，需要支付另行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者有權(quán)主張單位給付勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)經(jīng)營困難支付生活費(fèi)可以,，但是欠薪部分應(yīng)當(dāng)依法予以補(bǔ)發(fā),。
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    2020-06-11 23:20:11
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！簽訂3個(gè)月期限的勞動(dòng)合同是可以的,。但需注意的事,，連續(xù)與同一員工簽訂兩次勞動(dòng)合同,，期滿后該員工仍在崗的，會(huì)自動(dòng)變更為無固定期限勞動(dòng)合同,。 您所述工資支付方式也是允許的,，但需要在合同中對(duì)員工明確告知。
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    2020-06-11 23:29:54
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 只要雙方都同意,，可以和員工簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同,。從你的描述來看，簽訂以完成固定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同比較符合你的要求,。沒有合適工作任務(wù)或者崗位時(shí),，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，這一條是勞務(wù)派遣合同里面的,，比如說你開了一個(gè)勞務(wù)派遣公司,，派出的員工被退回（完成了任務(wù),、派遣到期或者其他原因）,，就要給他找其他崗位，沒有合適崗位則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬,。全日制用工一般沒有這種規(guī)定,，因?yàn)閳?bào)酬在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定過了，沒有特殊原因一般不能輕易更改,，可以約定底薪加工作提成,，也能達(dá)到類似目的。
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    2020-06-11 23:30:17
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• 

  李彩鈺

  律師

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  • 固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的,，如半年,、一年、二年,，也可以是較長時(shí)間的如三年以上,，包括五年、十年,，甚至更長時(shí)間,。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的,。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定,。 如果簽訂了勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同有效期間,，應(yīng)該按照合同約定履行,，工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該按照合同履行，不可隨意變更,。
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    2020-06-11 23:46:38
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• 

  劉偉琦

  律師

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  • 您好,，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂短期合同,，只要雙方達(dá)成一致意見，是真實(shí)的意思表示就可以,。關(guān)于工資,，不存在惡意減薪現(xiàn)象是可以的。
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    2020-06-12 00:03:32
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• 

  韓文華

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以簽訂勞動(dòng)合同為三個(gè)月的這個(gè)勞動(dòng)合同,，嗯,，當(dāng)時(shí)三個(gè)月的話，就不能約定試用期,。
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    2020-06-12 00:05:19
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，法律上，對(duì)于勞動(dòng)合同的期限,，沒有具體的強(qiáng)制性規(guī)定,，應(yīng)該有事，勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商確定,，只要能夠協(xié)商一致達(dá)成一致意見,，就是合法的。
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    2020-06-12 00:31:06
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• 

  張梓萱

  律師

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  • 您好,，對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同,，法律并沒有最低時(shí)間的限制，三個(gè)月或者三個(gè)月以下都是可以簽訂的,。要求員工待崗的話,，應(yīng)當(dāng)發(fā)放基本工資或者基本生活費(fèi)的。
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    2020-06-12 00:34:18
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• 

  何勇

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好看,，這樣穿這個(gè)是可以的,，可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，因?yàn)槿绾芜M(jìn)去,，如何進(jìn)去困難,，可以實(shí)現(xiàn)和然后就寫上，只要在勞動(dòng)合同上傷不著洗算算洗上一次是可以的,。
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    2020-06-12 03:09:14
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說什么情況,，企業(yè)是肯定是有法律顧問的，三個(gè)月以下都可以固定期限的合同時(shí),，將沒有最低的期限,，只有臨時(shí)性的工作崗位，輔助性的功能定位,，對(duì)說了,，或者說是嗯，結(jié)果不是不能期限是一種嗯嗯,，對(duì)臨時(shí)性的崗位的一種啊不定時(shí)工作崗位然后呢就是安慰一下的啊,，姑娘心眼合同,，這個(gè)都是可以的，這就是說把最低工資標(biāo)準(zhǔn)帶崗期間,，這也是符合法律規(guī)定的體驗(yàn),，肯定有自己的法律顧問啊，這有什么問題的,。
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    2020-06-12 06:14:29
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• 

  黃嶺中

  律師

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  • 答謝
    1,、法律沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，3個(gè)月的期限是可以的,。 2,、你的第二個(gè)問題：勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。這里的“應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”,，體現(xiàn)在各個(gè)地方的文件中,，比如《江蘇省工資支付條例》中第三十一條規(guī)定 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。也就是說甲方任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗的,，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)正常支付，一個(gè)月后應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付,。
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    2020-06-12 15:59:39
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• 

  陳晨曉

  律師

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    如果降低這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的話,，當(dāng)然可以前三個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系，這沒關(guān)系,，只要雙方同意就可以了,，但是工資都是需要按照最低工資以上的去支付的,。到合同都是按照你們雙方的意思去打算。
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    2020-06-13 13:33:31
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