68位律師解答

• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，根據(jù)人力資源和社會保障部的相關規(guī)定,，這種情況下就也是工商，那么由用工主體單位承擔相應的工傷賠償責任,。
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    2020-06-09 07:46:00
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• 

  歐陽灝瑋

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  • 沒簽勞動合同就要去證明勞動關系,，用人單位要負工傷賠償責任。前提是你們要多方面準備好證據(jù)去支持這個主張
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    2020-06-09 07:46:26
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先這個是全日制用工形式還是小時工,？雖然都可以要求負責人進行賠償，但是還是有不同的標準的,。具體情況具體分析
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    2020-06-09 07:47:08
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 69″
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    2020-06-09 07:47:13
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  • 劉闖 服務方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：如果有不懂的地方可以點擊我的頭像,，一對一我們詳細溝通咨詢，具體告訴你哥哥如何申請勞動仲裁應該怎么做,？呃,，請如果對我的回復比較滿意，請在我回復的右上角點擊一個答謝獎勵,，謝謝。
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    2020-06-09 07:47:36
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這樣的情況需要證明腦溢血與工作性質(zhì)有關才能認定為工傷,，否則索賠就比較難，建議你按照違約或者侵權責任法比較好,。
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    2020-06-09 07:47:20
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你的哥哥在工作室發(fā)生的情況,，這樣情況,，在工地突發(fā)腦益血，屬于在工作的時間內(nèi),，因為工作原因受傷的,，是算工傷的。
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    2020-06-09 07:48:07
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好,，如果您這個哥哥出出現(xiàn)了這個意外是在工作時間內(nèi)發(fā)病，出現(xiàn)了意外,，千萬就按照工傷來處理,，如果這個生意的發(fā)病，但是沒有嚴重后果啊,，呃,，這個用人單位應該補償，因為未繳社保,，給您哥造成的醫(yī)療費的損失,。
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    2020-06-09 07:49:03
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  • 張鳳啟 服務方：
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好，如果您這個哥哥出出現(xiàn)了這個意外是在工作時間內(nèi)發(fā)病,，出現(xiàn)了意外,，千萬就按照工傷來處理，如果這個生意的發(fā)病,，但是沒有嚴重后果啊,，呃，這個用人單位應該補償,，因為未繳社保,，給您哥造成的醫(yī)療費的損失。
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    2020-06-09 07:49:12
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況,，用人單位需要承擔,，本來你哥哥可以根據(jù)保險來享受的報銷部分的費用由應用單位來承擔，舉個例子,，比如說治療花了一萬塊錢,，如果購買保險可以報銷8000，那么現(xiàn)在沒有買保險,，這8000要你們自己承擔,，那么這8000可以由用人單位來承擔，是這樣的,，這是律師給你的答案,，也麻煩點一下就是給他答謝，有問題隨時溝通,。
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    2020-06-09 07:50:28
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！您哥這種情形可能不符合《工傷保險條例》第14條認定視為工傷的條件。但是不能認定為工傷,，并不代表就得不到權利保護,，依然可以用人單位對醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險報銷的范圍承擔相應的責任。
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    2020-06-09 07:50:30
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  • 黃振波 服務方：
    除此之外,，可以要求用人單位承擔非因工傷病休期間的誤工補助,，也就是按照您哥平常月平工資的70%到80%計算停工工資補助。
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    2020-06-09 07:52:59
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  • 黃振波 服務方：
    如果您哥哥在方便的時18小時內(nèi)不幸醫(yī)治無效,。這就符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定可以認定視為工傷的情形,，按照現(xiàn)行賠償?shù)臉藴?以及根據(jù)《工傷保險條例》第39條的規(guī)定需要賠償一次性工亡補助金標準為42359元×20=847180元
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    2020-06-09 07:58:02
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  • 黃振波 服務方：
    筆誤更正:如果您哥哥在患后48小時內(nèi)不幸醫(yī)治無致，法律依據(jù)形（《工傷保險條例》第十四條和第十五條第八項規(guī)定:在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；
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    2020-06-09 08:01:10
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• 

  王寶珊

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  • 您好，用工單位需要給您的哥哥依法補繳社保,，其中包括醫(yī)療保險,，您的哥哥住院醫(yī)療期間的花銷應當優(yōu)先走醫(yī)療保險報銷,。由于用工單位沒有給你哥哥依法繳納醫(yī)療保險，所以對應部分的賠償可以申請勞動仲裁來主張,。
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    2020-06-09 07:53:05
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• 

  任宇飛

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  • 如果是48小時搶救無效而死亡視同工傷,，可以申請工傷認定享受工亡待遇，如果是沒有死亡,，即使植物人了也不能按工傷處理（看似不公平,，但現(xiàn)行的法律就是這樣規(guī)定的），只能按因病處理,，享受醫(yī)保待遇,，并給予適當?shù)牟〖倩蛑委熎冢委熤薪Y后則申請勞動能力鑒定,，鑒定為完全喪失勞動能力了,，則享受社會保險待遇了。 如果用人單位沒有為員工辦理醫(yī)保和養(yǎng)老保險等社會保險關系,，對不起,，用人單位要承擔不利后果，給予相應的救助或經(jīng)濟上的補償,。
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    2020-06-09 07:55:18
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• 

  丁輝

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  • 你的問題看過了,，你哥哥在工地突發(fā)腦出血，未簽訂勞動合同,，用工方承擔什么責任。如你哥哥能夠認定勞動關系,，如認定為工傷,，按工傷標準進行賠付。如需幫助可與我電話聯(lián)系給你詳細解答,。
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    2020-06-09 07:55:55
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• 

  趙嚴

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  • 如果因工致傷,，是可以申請走工傷程序的，用人單位如果有過錯,，應當承擔過錯責任,；如果勞動者因自身原因?qū)е碌氖鹿剩梢詼p輕用人單位的責任承擔,。
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    2020-06-09 08:00:20
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• 

  皇甫莉莉

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  • 需要進一步了解進入工地時間,，工作時間，死亡地點等信息,。非正常死亡一般需要鑒定死亡原因,。這種情況很可能不屬于工傷，用人單位沒有賠償義務,。
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    2020-06-09 08:00:39
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• 

  朱久興

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  • 根據(jù)你說的情況,，用人單位沒交保險沒簽合同,，都是違法的，所以你哥哥可以要求單位賠償醫(yī)藥費等損失,。協(xié)商不成的話可以依法起訴解決,。
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    2020-06-09 08:01:51
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• 

  陳華明

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  • 1.根據(jù)我國法律規(guī)定，如果因為工人自身疾病,，導致立刻死亡,，或者經(jīng)過48小時搶救無效死亡，可以認定為工傷,。 2.經(jīng)過勞動關系確認以后,，可以要求工地支付雙倍工資，補足社保,。
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    2020-06-09 08:02:19
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• 

  李林

  律師

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：理論上來說,，如果他在工地突發(fā)腦溢血嗯48小時內(nèi)死亡的話就會認定為工傷,，如果是這個時間點,，只是老醫(yī)學的話,，嗯就不能認定為工傷,，但是沒有給他買五險嘛,，所以說可以嗯追究單位沒有買五險的人,。
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    2020-06-09 08:03:10
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• 

  李新宇

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，我看一下您的描述啊,，然后給你做詳細的解答,。
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    2020-06-09 08:05:34
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  • 李新宇 服務方：
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好啊，根據(jù)法律規(guī)定呢,？就是說在工作崗位上突發(fā)疾病啊,，在48小時內(nèi)搶救無效死亡的視為為公忙的，這個是可以走這個工作程序啊,，至于這種情況,，如果單位沒有繳納這個社保啊，沒有簽勞動合同,，那就需要按照這個啊,，把法律規(guī)定來支付這個相應的這個賠償，呃,，這個賠償標準呢,？就是先走這個國王這個射手啊，認定程序吧,，認定之后就可以走這個程這個工作程序啊,，有這個單位呢來負擔呃，這個這浪費啊，治療費等等一切的費用,。
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    2020-06-09 08:06:32
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 即使不買工傷保險,，出了工傷事故還是要給人享受工傷待遇。區(qū)別是有工傷保險,，錢先由保險出,，不夠的單位出。沒有保險,，單位就要全部出,。找人社局鑒定個工傷，然后要求享受工傷待遇,。 只要是全日制用工（每天工作4小時以上,，一周工作24小時以上，工資月結）,，從沒簽合同的第二個月到不滿一年這段時間,，可以要求單位付兩倍工資。
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    2020-06-09 08:05:43
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• 

  胡悅

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的敘述,，以及法律的規(guī)定，如果您的哥哥是由于疲勞過度而導致的疾病產(chǎn)生,，那么單位應當承擔相應的賠償責任,。
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    2020-06-09 08:07:52
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• 

  崔兵

  律師

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  • 如果沒有買相應的保險，可以進行勞動仲裁,，要求賠償,，也可以起訴，要看具體的情況,，如果腦出血跟他的工作有關系,，那就應該定為工傷，具體一兩句講不清,，需要請直接下單電話咨詢祝順利。
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    2020-06-09 08:07:57
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 哦啊,，如果因公致傷啊,，是可以申請走工傷程序，用人單位如果有過錯的話,，應當承擔過錯責任,，如果勞動者因自身原因?qū)е率鹿剩梢詼p輕用人單位的責任
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    2020-06-09 08:08:18
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  • 郭淑嬌 服務方：
    需要進一步了解進入工地的時間,，工作時間,，死亡地點等相關的信息啊，非正常死亡需要經(jīng)過死亡鑒定啊，建議呢,，還是先走這個工傷認定程序,，認定工傷之后呢是可以按照這個工傷的相應賠償標準來進行索賠。您這邊可以點擊一下右上角的答謝啊,，隨后有需要可以和我私聊,。
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    2020-06-09 08:09:03
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• 

  任金芳

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，人人現(xiàn)在怎么樣呀,？要積極的治療,，這個沒簽合同，什么體檢保險啊,，這些都是不不構成單位承擔責任的法律依據(jù)單位是否承擔責任,，要看這個這個疾病和工作的關系，嗯,，建議就治療終結之后再來詢問具體的解決辦法,。
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    2020-06-09 08:11:38
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• 

  鄭磊

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  • 1.雙倍工資得經(jīng)濟補償金。2.補交社會保險,。3.你所謂得二樓是工地二樓還是宿舍二樓,。如果是工地二樓則單位承擔全部醫(yī)療費，護理費,，營養(yǎng)費,，家屬交通費，住宿費（根據(jù)傷情支付殘疾賠償金或死亡賠償金）,。 但如果是宿舍,，要看治療時間及傷情才能具體分析
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    2020-06-09 08:17:00
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 工資發(fā)放記錄和考勤等證據(jù)證明存在勞動關系，證人證言,，發(fā)生疾病地點照片等證明是在工作過程中突發(fā)疾病,。 如果能證明工作誘發(fā)疾病，可要求用人單位賠償,。 通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的可到銀行打出轉(zhuǎn)賬記錄,，轉(zhuǎn)賬賬戶的戶名可直觀反映發(fā)放工資的用人單位名稱。 通過微信,、支付寶發(fā)放工資的,，通過微信、支付寶用戶名稱,，輔助其與用人單位關系的其他材料可以鎖定勞動關系或用工主體責任關系,。 病好后，可以向仲裁委提起仲裁,，要求確認勞動關系,，然后向社保局投訴，要求用人單位補繳社保
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    2020-06-09 08:19:49
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• 

  龐帥

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  • 62″
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    2020-06-09 08:19:50
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• 

  董慶璽

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  • 是在工地施工過程中嗎或者說是在工作時間工作崗位上嗎？首先,，你需要確定是否存在勞動關系,，如果有勞動關系且是在工作時間工作崗位發(fā)病48小時內(nèi)搶救無效的，可以申請認定工傷,。其次如果是勞務關系雇傭關系那就要看雙方過錯情況,。
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    2020-06-09 08:19:59
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• 

  王景生

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  • 你好，按照你說這種情況來說的話呢,，很明顯的,，你哥這種情況可以去申報，工傷是由于上班原因,，可能是由于勞動強度大,，上班時間長導致的工傷，這很明確,，然后呢去積極的申報工傷按照工傷來處理就可以了,，如果在單位不認可的話呢，可以去當?shù)氐墓ど剔k舉行,，把工商提供材料來處理就可以了,，單位要承擔相應的賠償責任，有事情隨時聯(lián)系
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    2020-06-09 08:22:35
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• 

  趙靜

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  • 你好,，沒有簽訂勞動合同的情況下,，需要先確認勞動關系，保留相關工資轉(zhuǎn)賬記錄,，工地干活記錄等,，體檢不是公司的必須項目，沒有交保險,，可以要求公司在報銷范圍內(nèi)承擔賠償責任,。
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    2020-06-09 08:24:46
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• 

  諶見平

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  • 60″
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    2020-06-09 08:29:03
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• 

  王萬里

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：這個工地上有沒有給你們給你們買這個建工意外險啊,？一般這個工地上都是買這個建工意外險的,，如果有的話可以走保險再一個說就是咱們國家規(guī)定這個對農(nóng)民工享受這個工商待遇有一個特別的一個照顧啊，就是說這個工程項目必須給每個工作人員要買上這個工商保險啊,，如果說是沒買的話,，這個項目是不可能開工的啊，但是你這個人屬于腦溢血這塊應該不屬于工傷啊你這個可以走這個意義外保險或者說也可以找這個包包工頭,，或者說要求承擔一個責任。
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    2020-06-09 08:32:47
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-06-09 08:32:56
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果是工作時間突發(fā)疾病,，經(jīng)搶救無效,，在48小時之內(nèi)死亡的，屬于工傷,，需要賠償工亡賠償金等,。協(xié)商不成，可以先去勞動局申請工傷認定,，然后申請勞動仲裁進行索賠,。
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    2020-06-09 08:35:09
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果在工作期間突發(fā)疾病,，48小時搶救無效死亡的屬于工傷,。用人單位沒有繳納社會保險，如果治病的話,，應該報銷醫(yī)保的部分,，由單位進行賠償。
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    2020-06-09 08:36:11
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• 

  南曉峰

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  • 87″
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    2020-06-09 08:38:04
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• 

  劉學勤

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好朋友,，那么按照您說的這個情況，首先怎么要認定腦出血和這個工作有沒有因果關系,？如果說是因為智商,，或者因為工作原因?qū)е碌倪@個導致血啊，那么這個應該是能認定為工傷的,，那么工傷的話,，需要認定勞動關系，再去申請勞動能力鑒定,，再申請賠償,，因為沒有繳保險繳納保險，只能向單位申請賠償,，那么如果說腦出血是自身身體原因,，是因為工作原因的，那么單位啊,，最多就是幾乎一定的補償金?。?
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    2020-06-09 08:40:51
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，在工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡,，才能算作工傷，由單位來進行工傷賠償,，沒有簽訂勞動合同,，可以要求雙倍的工資
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    2020-06-09 08:42:33
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• 

  陸暢言

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況是應該不是在工作時間發(fā)生的,，那么考慮她是否有自身的疾病引發(fā)的建議，你這個情況是找當?shù)氐穆蓭焷韼椭?
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    2020-06-09 08:45:02
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• 

  李德穎

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  • 你好,，可以到工傷認定部門進行工傷認定,，如果認定工傷后，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求用人單位進行工傷賠償,，因為沒有上社保，所以由用人單位進行工傷賠償,。
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    2020-06-09 08:49:20
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.52

  • 你好,，如果和用人單位無法鑒定勞動關系，可以按照人身損害程序要求賠償,，準備好工友的證人證言,，物證等材料訴訟處理
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    2020-06-09 08:52:38
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  吳煒

  律師

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  • 這個要看是不是在工作時間，如果是在工作時間突發(fā)疾病導致死亡的,，視同工傷 ,，雖然沒有勞動合同，但是可以從其他方面證明存在勞動關系
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    2020-06-09 08:56:04
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• 

  宋洋

  律師

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  • 首先要確定是勞務關系還是勞動關系,，如果是勞務關系,，自身疾病所導致的，對方?jīng)]有過錯的話,，是不應該承擔相應的賠償責任
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    2020-06-09 09:04:43
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• 

  陳宸

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,，建立勞動關系后用工單位有義務給勞動者按時繳納工傷保險費，本案件用人單位未給勞動者繳納保險費,，按《工傷保險條例》相關法律規(guī)定,，未按時依法繳納保險費的，由用人單位負擔勞動者工傷保險待遇,。
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    2020-06-09 09:04:51
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  令秀

  律師

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  • 64″
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    2020-06-09 09:10:06
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• 

  劉玲

  律師

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  • 雖然你哥沒有與用人單位簽訂勞動合同,，沒有購買五險一金，但你哥已經(jīng)在用人單位工作了,，雙方存在實際的勞動關系?，F(xiàn)在你哥在工作時間發(fā)生意外，屬于工傷,，你哥可以向用人單位主張工傷賠償,。
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    2020-06-09 09:12:47
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有保險啊，那么但保險的額度之內(nèi)有那個應該長的成長的人,，如果是48小時之內(nèi)死亡的算的工傷都是由單位負責的,，沒簽勞動合同雙倍的工資補償現(xiàn)在的問題是收槍申請雙城建立勞動，努力建立,，然后當然發(fā)財,。
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    2020-06-09 09:15:55
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• 

  劉偉琦

  律師

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  • 您好,，您這種情況需要看您哥哥這邊與用工地之間能不能構成勞動關系？如果雙方之間存在勞動關系的話,，需要工地這邊的公司承擔賠償責任。
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    2020-06-09 09:23:02
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 除突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡算工傷外,，一般的由于自身狀況出現(xiàn)的病情一般用人單位不需要賠償,，與是否簽勞動合同，是否體檢及買保險無關
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    2020-06-09 09:29:33
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• 

  王鵬飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)第3條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
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    2020-06-09 09:38:51
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• 

  任麗媛

  律師

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  • 經(jīng)濟糾紛,，又稱經(jīng)濟爭議，是指平等主體之間發(fā)生的,，以經(jīng)濟權利義務為內(nèi)容的社會糾紛,。經(jīng)濟案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。
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    2020-06-09 10:02:20
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  陳光文

  律師

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  • 22″
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    2020-06-09 10:09:08
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  • 陳光文 服務方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好像你說的情況,，如果單位這邊不給你哥購買了保險,，導致你哥現(xiàn)在發(fā)生事故之后不能夠享受這個啊，報銷啊等方面的這個啊,，待遇的話,，那么你可以向這邊呃呃這個單位這邊要求他承擔這個社保部分的這個啊，報銷的這個賠償,。
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    2020-06-09 10:09:45
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• 

  黃浩

  律師

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況我覺得應該先去做這個工傷認定啊,，如果認定為工傷的話，他這個用人單位才會對你進行賠償啊,，如果是你自己自身的原因?qū)е碌淖约哼@個突發(fā)性的疾病,，這個用根據(jù)文單位是沒關系的啊。
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    2020-06-09 10:22:35
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• 

  巴波

  律師

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  • 根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,。如果你哥的情況夠的上,，那就屬于工傷，可以享受工傷保險待遇,。沒有簽訂勞動合同的,，需要形成證據(jù)鏈來證明存在勞動關系。如果工傷認定下來的,，沒有交社保,，則全部工傷保險待遇均有單位支付,。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-06-09 10:25:44
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• 

  李世杰

  律師

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  • 1,、目前你哥的情況如何？工地是否經(jīng)常加班,？出事時是否已經(jīng)開始工作,？ 2、如果出事時已經(jīng)開始工作,，可以與單位協(xié)商賠償醫(yī)療費,、護理費等事宜；同時注意搜集事發(fā)時的相關證據(jù),，以免后面協(xié)商不成時難以取證,。
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    2020-06-09 10:46:10
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  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您所說的情況,，既然是在工作時間工作地點因為工作原因受的傷,，可以申請工傷認定，不論有沒有簽訂勞動合同,，形成的是事實勞動關系,，就可以去申請，然后進行勞動能力鑒定,，再確定相應的賠償,。
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    2020-06-09 10:57:49
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• 

  張梓萱

  律師

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  • 您好，盡快協(xié)商,，協(xié)商不成進行勞動關系的認定,，申請仲裁，提供相關證據(jù),，再進行工傷認定,，這樣得到的賠償多一些，如果走人損,，賠償相對較小,，您可以聯(lián)系律師具體咨詢處理。
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    2020-06-09 10:59:28
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  袁忠

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  • 126″
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    2020-06-09 11:00:22
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  常彥奎

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：如果那個嗯,，這個可以,，如果有那個就是非法那個轉(zhuǎn)播行為就是友幫我投的話,，可以到法院依法起訴，要求那個就是具體的就是探索發(fā)現(xiàn)的啊,，建筑公司承擔那些工商的人,。
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    2020-06-09 11:05:28
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，1.事發(fā)超過48小時了嗎,？你的哥哥目前狀況怎么樣,？能否認定為工傷或工亡，需要看你哥哥目前的狀態(tài),。2.用人單位沒簽合同沒繳納保險，可以要求其支付醫(yī)療費用,，可以要求認定為勞動關系并索要未簽訂勞動合同的雙倍工資,。3.勞動糾紛通常都是比較復雜的，因了解信息有限,，只能做通常情況下的簡要解答,，建議你點擊律師頭像選擇一對一的詳細咨詢。
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    2020-06-09 11:52:02
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果是因為工作的原因?qū)е履母绺缁疾?，那在法律上就可以及時認定為工傷。事發(fā)后,，用人單位不予申報的,，要自己在一年內(nèi)向公司所在地的社會保障機構申報工傷認定。公司沒有簽訂書面勞動合同,，也是不合法的,，可以主張自建立勞動關系之日起11個月的雙倍工資。對于各項社會保險等沒有繳納的,，用人單位應當在保險范圍之內(nèi)承擔法律責任,。
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    2020-06-09 11:54:06
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• 

  何勇

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  • 74″
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    2020-06-09 12:04:33
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  張超

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  • 在工作崗位突發(fā)疾病，四十八小時內(nèi)死亡的,，視同工傷,。沒有繳納社保，由單位承擔工傷責任,。但要看是否與施工單位存在勞動關系,，還是受包工頭雇傭。
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    2020-06-09 12:23:53
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• 

  王正綱

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：搜集和固定勞動關系的相關證據(jù),，向所在地的勞動行政部門申請工商認定進行賠償,。
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    2020-06-09 12:41:14
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• 

  楊康

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  • 為員工購買保險屬于用人單位的法定義務，如果用人單位未購買保險,，在此期間發(fā)生的賠償費用,，按照保險待遇由用人單位承擔賠償責任
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    2020-06-09 12:44:03
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  孫成山

  律師

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  • 11″
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    2020-06-09 12:52:55
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 您好,，據(jù)您表述，要先了解清楚在工地干了多長時間,，有沒有工資單,。住院期間的單據(jù)都要保存好?？梢钥紤]去認定工傷,，也可以和甲方協(xié)商解決。如有疑問,，可再次咨詢
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    2020-06-09 13:11:59
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“我哥在工地突發(fā)腦出血”，因此,，你哥可以要求工地的承包方為你哥申請工傷認定,。如果承包方不同意，你哥也可以自己向勞動部門申請工傷認定,，但需要工友為你哥證明存在勞動關系,。
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    2020-06-09 13:17:19
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• 

  王廉

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  • 答謝
    沒有簽訂勞動合同和購買社保不是用人單位免責的事由，反而用人單位的行為是違法的,，應當受到行政處罰,。 現(xiàn)階段，建議你們收集證明勞動關系的證據(jù)比如工作照片,、工友證言等等,，向人力資源和社會保障部門申請工傷認定。對于用人單位,，可以通過申請勞動仲裁向用人單位索賠,。
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    2020-06-09 22:07:11
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