57位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥0.62

  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，我先看一下您的描述，然后給您給我詳細(xì)的解答,。
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    2020-05-28 20:43:46
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，像您說的這種情況呢，是按照這個(gè)法律規(guī)定,，而是在離職后一年以內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊,，這種雙倍工資啊,，是肯定會(huì)支持的，所以說呢,，現(xiàn)在你需要準(zhǔn)備好這個(gè)相關(guān)的這個(gè)證據(jù)啊,，像這種勞動(dòng)動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-05-28 20:45:14
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你需要準(zhǔn)備的證據(jù)有這個(gè)相關(guān)的這個(gè)工作證明證明和這個(gè)單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，在一個(gè)是工作的這個(gè)時(shí)間啊，是申請(qǐng)?jiān)O(shè)備工作的一個(gè)基礎(chǔ),，再一個(gè)是你的工資標(biāo)準(zhǔn)啊,，一個(gè)這個(gè)工資條，還有打卡的記錄啊,，都可以證明這個(gè)是最好有這個(gè)公有了一個(gè)啊,，這個(gè)同事的一個(gè)證明啊，證明你在那工作啊,，工資是多少啊,，這樣是比較好的啊，我們?cè)谶@個(gè)勞動(dòng)糾紛方面啊,，這個(gè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富嗯,，就是不懂的可以繼續(xù)問我啊，你這邊可以點(diǎn)擊下右上角的打線啊,，就可以找我詳聊好吧,？
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    2020-05-28 20:46:02
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• 

  崔兵

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  ￥0.62

  • 原則上是應(yīng)該的，但是有各種理由和正當(dāng)?shù)姆稍蚴强梢酝涎雍椭匦缕鹚愕?，具體請(qǐng)下單電話咨詢,。26年資深律師祝您順利。
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    2020-05-28 20:43:55
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• 

  朱琦菡

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  • 你最早的第1個(gè)月的雙倍工資是7月1號(hào),，所以今年的7月1號(hào)是你第1個(gè)月的雙倍工資得一年的期限,，后面就是每一個(gè)順延走。
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    2020-05-28 20:44:27
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 76″
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    2020-05-28 20:44:47
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：二零21年4月1日之前申請(qǐng)就可以,。
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    2020-05-28 20:44:51
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況二零21年4月11日之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以,。
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    2020-05-28 20:45:54
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• 

  牛振平

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  • 你可以自你2020年4月11日之后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。你也可以現(xiàn)在就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，越早越好,，加微詳詢，同手機(jī)
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    2020-05-28 20:44:55
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• 

  陳華明

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  • 1.從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年,，也就是到2021年4月11日,。 2.即使從你知道之日起計(jì)算，也應(yīng)該是從2019年7月1日開始計(jì)算。
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    2020-05-28 20:45:46
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• 

  南曉峰

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同法規(guī)定的是從知道權(quán)利被侵害之日計(jì)算,，或者說是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算,，單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同的情況下，就是說你錄制的時(shí)候就應(yīng)該是知道了,，我建議的盡快的去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以免過了這個(gè)仲裁時(shí)效。
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    2020-05-28 20:45:46
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與你簽訂書面勞動(dòng)合同,，如果沒有與你簽訂，你是可以從第2個(gè)月開始主張雙倍工資補(bǔ)償,，最多不超11個(gè)月,。您可以從今年的6月份之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要全部十一個(gè)月工資補(bǔ)償，如果超過六個(gè)月那就不能主張到全部是一個(gè)月的工資補(bǔ)償,，每延長(zhǎng)一個(gè)月就少一個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2020-05-28 20:46:35
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• 

  侯艷霞

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  • 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是從離職之日起開始計(jì)算,，也就是從2020年4月11日起開始計(jì)算，而不是從入職之日起計(jì)算的,。
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    2020-05-28 20:46:36
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• 

  孫國(guó)勝

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  • 由于你已經(jīng)離職,，所有從你離職之日起算一年，也就是2020年4月12日到2021年4月11日,。如果你沒有離職,，從你入職滿一年開始起算，期限為一年,。
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    2020-05-28 20:46:51
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 就一個(gè)問題反反復(fù)復(fù)咨詢,，倒不如向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁看看是哪一位律師回復(fù)的正確？已經(jīng)向你引用法律條款明確了次雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日起作為權(quán)利時(shí)效的起算點(diǎn),。也就是說從2020年4月11日開始計(jì)算往后推一年，一直到2021年4月11日截止,。
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    2020-05-28 20:47:29
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• 

  吳煒

  律師

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  • 你六月入職,，雙倍工資是從第二個(gè)月也就是七月開始計(jì)算，所以你的訴訟時(shí)效應(yīng)該是到今年七月開始算,，現(xiàn)在起訴還不算晚
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    2020-05-28 20:47:47
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，勞動(dòng)合同法規(guī)定的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從正式辦理離職手續(xù)之日起計(jì)算的,，所以你這個(gè)不是6月到時(shí)間
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    2020-05-28 20:48:07
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與你簽訂書面的勞動(dòng)合同,，如果沒有于你簽訂書面的勞動(dòng)合同,，你是可以從第2個(gè)月開始主張雙倍工資，最多不超過11個(gè)月，您可以從今年的6月份之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要全部11個(gè)月的工資,。如果超過6個(gè)月,，那就不能主張到全部，一個(gè)月的工資補(bǔ)償,，每延長(zhǎng)一個(gè)月就少一個(gè)月工資補(bǔ)償,。
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    2020-05-28 20:48:25
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好，這種二倍工資仲裁時(shí)效是一年,，是按月逐次往后計(jì)算,。如果你在今年六月份申請(qǐng)，你可以主張去年7月份以后的2倍工資,。如果你在十月份申請(qǐng),，你就只能主張去年11月份之后的2倍工資，之前的是已經(jīng)超過仲裁時(shí)效,。
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    2020-05-28 20:48:34
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你描述的這個(gè)情況，那個(gè)時(shí)間你說的那個(gè)時(shí)間是不對(duì)的,，要從那個(gè)到2021年的四月份到期,，在這之前你可以隨時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)動(dòng)手法律保護(hù)。
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    2020-05-28 20:56:28
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• 

  李達(dá)

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  • 你好,，你這個(gè)情況剛才好像已經(jīng)問過了吧,，不是說今年6月之前申請(qǐng)，是從你離職算起一年哦,。這個(gè)是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定
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    2020-05-28 20:56:46
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法司法解釋得規(guī)定,，仲裁申請(qǐng)時(shí)效是從離職之日起計(jì)算的。也就是說到2021年4月10日前提出即可,。
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    2020-05-28 20:57:22
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)是荔枝從今年4月11號(hào)開始,，做了十多年，從兼職開始做,。
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    2020-05-28 20:57:38
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您可以自離職之知,，自離職之日一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)仲裁的都是沒有問題的，都是沒有問題的,，如果需要詳細(xì)解答呢,，可以與我電話聯(lián)系。
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    2020-05-28 20:58:19
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• 

  陳晨曉

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  • 在7月1號(hào)前可以申請(qǐng),。然后就可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資賠償,。如果你8月才申請(qǐng)的話，那就10個(gè)月,，9月申請(qǐng)的話就9個(gè)月,，不斷遞減,。每一個(gè)月的訴訟時(shí)效就不斷減。
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    2020-05-28 21:00:18
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• 

  陸暢言

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)法律法規(guī)定的3倍工資治理錄制一個(gè)月以后洗,，也就第二個(gè)月開始滿一年為以前勞動(dòng)合同的是可以組裝三倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議的10小時(shí),，一年也就是你離職以后，在一年以內(nèi),，你可以組裝扇貝功效的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),。
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    2020-05-28 21:03:09
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• 

  胡方奇

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  • 你好，根據(jù)你提供的這個(gè)資料怎么申請(qǐng),，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是自離職之日起,，一年內(nèi)有效期，如果超過有效期的話,，那么就不一定受理了,。
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    2020-05-28 21:05:48
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• 

  董慶璽

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  • 你現(xiàn)在可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。而且不但可以要雙倍工資,，結(jié)合具體情況還可以主張一個(gè)月的代通知金幣,。在具體情況可以的前提下，你的權(quán)益可以主張的更多,，具體可以電話指定咨詢,。
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    2020-05-28 21:06:46
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• 

  萬辰

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對(duì)于這個(gè)一年的失效，各地法院理解不一致,，有些地方是從侵害日開始計(jì)算,，有些地方是從你離職開始計(jì)算，因此你最好是在今年六月份之前申請(qǐng),。
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    2020-05-28 21:08:28
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• 

  李歡歡

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那如果說6月1號(hào)你就如此,，人世間到底是好朋友，不包括實(shí)習(xí)期,，我?guī)臀业芟眮沓鋈?shí)習(xí)期,，只是如果是，不過我直接去,，那么就應(yīng)該從你那個(gè)做這個(gè)事情一開始計(jì)算,，一年之內(nèi)我不知道。
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    2020-05-28 21:19:48
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• 

  宋明洋

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  • 你好,，為維護(hù)你的合法權(quán)益，建議盡早提起仲裁,，實(shí)踐中關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效的起算有爭(zhēng)議,，不同的地方可能不一樣，重慶這邊就從你離職時(shí)間起算一年的仲裁時(shí)效,。供參考
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    2020-05-28 21:24:21
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• 

  張梓萱

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  • 您好,，在2020年4月11日之前,，都視為權(quán)益被侵害的行為在持續(xù)，但您需要保有這個(gè)期間您在此工作的證據(jù),，如若有證據(jù),，一年應(yīng)可以自離職開始算。
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    2020-05-28 21:31:23
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友情況很簡(jiǎn)單的呀,，您二于2020年4月11號(hào)離職，那就是4月11號(hào)之后一年,，也就是20204月11號(hào)之前申請(qǐng)勞動(dòng),，那就可以的啊，那么后續(xù)問題您也可以聯(lián)系私信我,，想像勞動(dòng)仲裁,，我也做了很多案件的。
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    2020-05-28 21:39:59
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
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    2020-05-28 21:44:19
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，這個(gè)一年的時(shí)效是不能中斷,、中止的,，如果7月份申請(qǐng)仲裁，你只能主張2019年8月以后的雙倍工資,，不能獲得7月的工資賠償,。
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    2020-05-28 21:45:32
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• 

  邵偉林

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  • 你好，雙倍工資差額的時(shí)效是一年,，還是從入職第二個(gè)月開始的,，按照你的情況,，你必須在2020年7月1日之前申請(qǐng)仲裁。超過這個(gè)點(diǎn),，仲裁支持的金額就減少了,。
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    2020-05-28 21:52:35
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• 

  袁影

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  • 自2020年4月11日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雙倍工資從7月1日起計(jì)算 ,，至今9個(gè)月,，那就是九個(gè)月的雙倍工資，及一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-05-28 21:59:48
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，訴訟時(shí)效的問題還是注意比較好，建議你盡快去勞動(dòng)局舉報(bào)或者按照相關(guān)程序來走,，但需要有足夠的耐心去堅(jiān)持,，因?yàn)檫^程可能會(huì)比較長(zhǎng)。
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    2020-05-28 22:00:17
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，那么這種情況下是在今年六月之前提起勞動(dòng)仲裁負(fù)責(zé)啊，就會(huì)超過仲裁時(shí)效,，仲裁委也不會(huì)保護(hù)你的權(quán)利,。
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    2020-05-28 22:09:43
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• 

  諶見平

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從路從路直，就是從你離職開始算,，也沒有說勞動(dòng)者是沒有沒有每個(gè)學(xué)校規(guī)定的,，他是說用人單位須有學(xué)校規(guī)定的規(guī)定的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者是沒有這個(gè)宿舍規(guī)定的勞動(dòng)者其實(shí)可以去心理中心的,。
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    2020-05-28 22:11:01
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• 

  梁文彥

  律師

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，您 需要在從知道權(quán)利被侵害之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的,，還可以向法院提起訴訟,。您如果主張雙倍工資的話，需要向法院提供相應(yīng)的證據(jù),。
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    2020-05-28 22:23:01
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  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-05-28 22:30:16
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• 

  陳景軍

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  • 應(yīng)該自2020年4月12日起一年就可以。應(yīng)該自2020年4月12日起一年就可以,。應(yīng)該自2020年4月12日起一年就可以,。
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    2020-05-28 22:31:43
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• 

  張超

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  • 雙倍工資工資的仲裁時(shí)效，是每個(gè)月計(jì)算每個(gè)月的,，比如,，最早的一個(gè)月應(yīng)該是去年七月，一年時(shí)效就是今年六月底,。如果到了七月才去仲裁,，就只能要八月份的，七月份的不會(huì)支持了,。
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    2020-05-28 22:34:43
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• 

  袁忠

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  • 因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,，不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
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    2020-05-28 22:36:30
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• 

  范月東

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  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效從離職開始起算,。雙倍工資補(bǔ)償是從入職后第二個(gè)月算十二個(gè)月為截止日。你勞動(dòng)仲裁時(shí)往前推十二個(gè)月和入職后第二個(gè)月算往后推十二個(gè)月中間重合部分就是可以主張的雙倍工資的月份
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    2020-05-28 22:37:59
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要求賠償未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,，仲裁時(shí)效為離職之日起一年內(nèi)，而非入職之日起算,。
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    2020-05-28 22:39:03
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益受到侵害時(shí)起算，就是自2019年6月1日至2020年6月1日止,，必須主張你的權(quán)利,，可以不在這期間申請(qǐng)，但要在這期間向用人單位主張賠償金
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    2020-05-28 22:39:31
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• 

  趙靜

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  • 你好,，關(guān)于雙倍工資的賠償是一年的時(shí)效,，但是時(shí)效是從2020年7月開始逐月時(shí)效的，也就是7月之前申請(qǐng),，可以要求11月的工資,，8月申請(qǐng)，只能支持10月工資,，然后逐月減少,。
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    2020-05-28 22:56:49
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• 

  劉銳

  律師

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  • 不是的，是從你從單位離職時(shí)間計(jì)算起一年,，不是從你入職日期計(jì)算起,。雙倍工資和社保都可以要求。都是能得到法院支持的,。
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    2020-05-28 22:57:14
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,，你這種情況是從你離職之日起計(jì)算一年之內(nèi),，建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-05-28 23:03:37
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• 

  任麗媛

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  • 勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同： 第一類,、申請(qǐng)人是員工的,，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希? （1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供; （2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,，注明委托事項(xiàng),，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民,，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; （4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料; （5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同,、暫住證,、工作證、廠牌,、工卡,、工資表(單)、入職登記表,、押金收據(jù),、以及被處罰憑證和被開除、除名,、辭退,、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等）。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,，審核后退回原件;
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    2020-05-28 23:08:34
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• 

  李彩鈺

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。
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    2020-05-28 23:09:18
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)你的情況描述,，勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的法律規(guī)范規(guī)定，在實(shí)際用工之日起一個(gè)月之內(nèi),，用人單位和員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,，如果沒有的話，那除非是員工自己的原因,，一般單位是有責(zé)任的,，員工可以提出一個(gè)雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，現(xiàn)在你要舉證是由于單位的原因，而不是由于你個(gè)人的原因,，那么還有就是這個(gè)一年之內(nèi)是申請(qǐng)的時(shí)效,，從知道和應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損害之日起算。
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    2020-05-28 23:25:27
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 權(quán)益受到侵害是一個(gè)持續(xù)狀態(tài),，自入職到離職期間都受到了侵害,，如果不考慮向?qū)Ψ交蛘哂嘘P(guān)部門主張權(quán)利導(dǎo)致的時(shí)效中斷，和新冠疫情等不可抗力導(dǎo)致的時(shí)效中止,，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系中止的一年以內(nèi)，要在2021年4月之前申請(qǐng),。
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    2020-05-28 23:34:21
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• 

  張鳳啟

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況是完全可以得到補(bǔ)償?shù)模梢缘玫奖救斯べY的雙倍嗯排查,。
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    2020-05-28 23:42:06
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好，您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是從解除勞動(dòng)合同之日起,，也就是說,，這個(gè)爭(zhēng)議發(fā)生之日開始計(jì)算一年內(nèi)。
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    2020-05-29 00:17:02
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• 

  王偉政

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  • 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的第2個(gè)月起,，如果沒有訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,。一般可以主張11個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資,。只要?jiǎng)趧?dòng)者本人沒有離職，用人單位又沒有訂立書面合同,，就可以及時(shí)申請(qǐng)仲裁,，由仲裁委員會(huì)裁決支付雙倍工資。只要在離職時(shí)及時(shí)提出主張即可,。
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    2020-05-28 23:50:24
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• 

  陳光文

  律師

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  • 你好,，你這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要在終止勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)提出，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，可以主張雙倍工資補(bǔ)償,。
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    2020-05-28 23:53:34
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• 

  黃浩

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像問過一次這個(gè)問題了，相當(dāng)于今年六月份之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊,，這樣才可以,，至少可以得到全部的那個(gè)雙倍工資啊,！
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    2020-05-28 23:54:49
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• 

  李丹

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  • 答謝
    是的必須是今年六月份之前提起仲裁,。否則時(shí)間過了你就喪失這一個(gè)權(quán)利了，所以盡快去仲裁。直接去仲裁提起未簽訂合同的雙倍工資補(bǔ)償也就是工作期的一倍工資
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    2020-05-29 11:34:20
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