53位律師解答

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  劉闖

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  • 96″
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    2020-05-07 09:07:38
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  陳華明

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  • 1.你確認你的并請不是職業(yè)病引起的嗎,？如果是,，那么，可以要求公司賠償,。 2.如果給你更換工作崗位,，沒有降低工資，沒有減少福利待遇,，工作條件沒有降低,，那么，你是可以同意的,，如果有,，那么，你就可以拒絕,。 3.如果公司因此解除你的勞動合同,，你可以提起勞動仲裁。
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    2020-05-07 09:08:00
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  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，既然通知簽收了,，然后還是要去報道的，最好能申請職業(yè)病鑒定,，因為那樣更容易維權(quán),，爭取到更多的賠償。
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    2020-05-07 09:11:30
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• 

  丁輝

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  • 你的問題看過了,，公司以你傷情為由,，向你發(fā)放通告，目的是告知你進行崗位調(diào)整,。您的病情進行過工傷或職業(yè)病認定嗎,？你認可公司的崗位調(diào)整嗎？如需幫助可與我電話聯(lián)系給您私聊,。
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    2020-05-07 09:12:57
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• 

  陳晨曉

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  • 這個肯定是不能簽的嘛,。你們在協(xié)商后如何解除勞動關(guān)系如何補償?shù)膯栴}，再做出一些協(xié)議,。既然你們都達不成協(xié)議簽什么,？所以希望你們坐下來在勞動局那里談?wù)劊缓竽懿荒苓_成一個雙方都滿意的協(xié)議,。希望能幫到你
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    2020-05-07 09:13:04
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• 

  巴波

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  • l兩種方案：一,，按非工傷/職業(yè)病處理，這種情況下,，醫(yī)療期滿,，勞動者不能從事用人單位安排的合適崗位的,，可以解除合同，如果員工無故曠工的,，將構(gòu)成違紀,，單位可予以相應(yīng)處罰；二,，申請工傷/職業(yè)病認定,、鑒定，享受工傷保險待遇,，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資,，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資,； （二）勞動,、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-05-07 09:14:12
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，該送達內(nèi)容僅為告知性內(nèi)容，并不產(chǎn)生強制效力,，即使你不簽,，公司也可通過其他方式進行視同送達。故,，你可以簽收,。 其次,，待您簽收后，直接要求進行職業(yè)病鑒定（根據(jù)你的情況,，屬于職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法規(guī)定的情形） 第三,，待鑒定完成后，根據(jù)鑒定結(jié)果,，申請工傷鑒定,。
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    2020-05-07 09:17:03
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• 

  崔巖

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  • 1、如果你對崗位的調(diào)整工資,、工作時間和約定有沖突,，你有權(quán)不同意并拒簽訂。雙方坐下來能不能達成一個雙方都滿意的協(xié)議,。如果公司因此解除你的勞動合同,，你可以提起勞動仲裁。2,、職業(yè)病的申請,，你可以向勞動局相關(guān)部門提供相關(guān)材料。
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    2020-05-07 09:18:32
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，我看了下你的這個描述啊，你這種情況是可以申請職業(yè)病鑒定的啊,，如果鑒定下來有職業(yè)病的話可以得到這個工傷啊,，工傷賠償。
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    2020-05-07 09:22:39
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所反映的問題,，勞動合同法第四十二條規(guī)定,，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的，單位不得解除勞動合同,。同時勞動合同法還規(guī)定,，對不能從事原工作的，可以請求單位安排適當工作,。所以你這個屬于職業(yè)病,，因工負傷的所以建議進行工傷鑒定，然后跟單位進行協(xié)商,。
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    2020-05-07 09:23:53
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• 

  許家苗

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：首先啊,，你在這個單位是實際工作年限，應(yīng)該算十年以上了然后在本單位啊工作年限15年以上每年二二十年以下的是18個月,，20年以上的24個月的醫(yī)療期,，你這個應(yīng)該屬于24個月的，也就是18個月,，還有一個問題,，你這種應(yīng)該是做的職業(yè)病鑒定的,，你這種情況的，隨便鑒定的話,，那你咱們應(yīng)該看工商處理這個工商處理的話,，相處工商待遇的你現(xiàn)在哪里從事這個工作？那么你這個曠工你可以申請勞動裁啊,，這樣不行?。?
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    2020-05-07 09:24:54
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：所以這個詞你不能聽,，你不能牽著這個,，因為這個簽字的話說明你認可了你這個首先是職業(yè)病，你說那個嗯單位說非因工負傷,，這是不對的,，然后呢，醫(yī)療期間也不對,，所以你不能簽字等著政策吧,。
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    2020-05-07 09:25:44
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• 

  令秀

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  • 你好，不建議簽字,。根據(jù)你的敘述,，你的病可能是職業(yè)病，這個通知的內(nèi)容是針對非職業(yè)病員工的醫(yī)療期,，不適合你,。是否屬于職業(yè)病需要職業(yè)病醫(yī)院診斷，建議你向單位所在地或本人經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷醫(yī)院申請,。
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    2020-05-07 09:25:03
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！該送達書系告知性內(nèi)容，并無強制效力,，您可以簽收（即便不簽,，公司也可通過其他方式視同送達)。待簽收后,，您可要求進行職業(yè)病鑒定,，根據(jù)鑒定結(jié)果，再申請工傷鑒定,。
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    2020-05-07 09:32:24
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• 

  宋洋

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  • 單位認為你不能從事當前的勞動,，想對你實施調(diào)崗措施，如果調(diào)崗仍不能勝任工作的,，公司有可能解除你的勞動合同,。
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    2020-05-07 09:40:54
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• 

  范羲

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，醫(yī)療期解滿以后,，如果勞動者不能從事原工作的話,，用人單位是可以進行調(diào)崗或培訓(xùn)的。如果經(jīng)過調(diào)崗之后,，違反公司規(guī)章制度,，也就是曠工，是可以辭退的,。
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    2020-05-07 09:41:44
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• 

  皇甫莉莉

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  • 可以簽字,，同時你可以提出需要繼續(xù)休養(yǎng)的診斷證明或者依照這種情形申請職業(yè)病鑒定，逃避不是辦法,，應(yīng)該積極去解決
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    2020-05-07 09:42:46
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• 

  孔繁越

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您的這種情況是可以申請職業(yè)病鑒定的，因為你的這個真實的原因,，跟工作室有關(guān)的,，所以可以去申請直接另另另另一個政府這次送達材料不建議你在里面簽字，接受送的話,，如果有必要的話,，你可以給公司出具一份對于公司的調(diào)崗，不同意的一份函件,，拒絕公司調(diào)崗的要求,，這是給您的建議，如果滿意的話,，點下右邊的答謝可以繼續(xù)咨詢,，謝謝。
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    2020-05-07 09:47:14
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，您確認病情是職業(yè)病引起的嗎,？如果是，那是可以要求公司進行賠償?shù)?，如果公司給你更換工作崗位,，沒有降低工資，也沒有減少相應(yīng)的福利待遇,，工作條件也沒有降低,，那么您是可以同意。如果低于原來的工資和工作條件,，工福利待遇,，您就可以拒絕。如果公司因此解除你的勞動合同,，你可以通過勞動仲裁來維權(quán),。我做過大量的勞動糾紛，您這邊可以點擊一下右上角的答謝,，隨后詳聊,。
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    2020-05-07 09:47:22
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，不但不能簽字，而且要盡快收集好相關(guān)證據(jù),，相當?shù)厝肆Y源和社會保障局申報職業(yè)病鑒定,，應(yīng)當享受職業(yè)病或者工傷待遇。因為你所患的肺病等疾病與工作環(huán)境工作原因有直接的關(guān)聯(lián),。
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    2020-05-07 09:47:58
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• 

  黃振波

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  • 你好,，應(yīng)該糾正一下，雖然你這是屬于非因工病休,，但是你從事了20多年的工作,，按照規(guī)定應(yīng)該是病休期為24個月。而不止是18個月,。
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    2020-05-07 09:48:55
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    法律依據(jù):1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,。（二）實際工作年限十年以上,，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月,?！弊⒁猓@里的關(guān)鍵詞為“根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限”?
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    2020-05-07 09:49:29
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    所以您需要了解一下是否超過累計工齡為20年以上,，根據(jù)您的情況,，可以設(shè)想公司的意圖。用人單位安排您從事病休后的工作,，不能勝任,，用人單位可以依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定，給予勞動者一年一個月的經(jīng)濟補償,，再加一個月的待通知金即可解除勞動合同,。
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    2020-05-07 09:52:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此針對上述的情形，向用人單位送達通知提出兩個答辯條件:1.按照工齡應(yīng)當給予病休為24個月,。2.如果你的疾病跟你的工作崗位有關(guān),，可以要求通過職業(yè)病鑒定，向社保部門申請工傷認定
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    2020-05-07 09:56:51
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-05-07 09:50:29
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，不建議簽送達書,。你的情況完全可以申請職業(yè)病鑒定，構(gòu)成職業(yè)病的可以享受工傷保險待遇,。工傷這方面的糾紛比較復(fù)雜,，建議你在你們當?shù)匚杏薪?jīng)驗的律師進行辦理更為穩(wěn)妥，能夠更好的維護你的權(quán)益,。
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    2020-05-07 09:55:38
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 長期有粉塵的環(huán)境下工作,，是不是有可能是塵肺病，按規(guī)定用人單位應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者定期檢查,，可以要求單位給你體檢,，職業(yè)病鑒定應(yīng)該是在衛(wèi)生部門。如果鑒定出職業(yè)病,，單位要付傷殘補助金,，并安排適當?shù)墓ぷ鳎y以安排工作的,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,。
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    2020-05-07 09:56:48
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況下，你需要去單位報到,，否則曠工處理,，解除合同，對你不利,，你可以去進行職業(yè)病鑒定,，然后申請工傷認定，要求單位支付工傷待遇,。
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    2020-05-07 10:02:54
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• 

  張鳳啟

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好,，單位給您下達的通知實際一個實質(zhì)的內(nèi)容是讓你轉(zhuǎn)崗就是轉(zhuǎn)為從事其他行業(yè)的，嗯,，也就是勞動強度比較低的這個崗位,，那這必然會降低你的勞動報酬的待遇，嗯,，不知道你前面的那個職業(yè)病是不是得到了相關(guān)的這個賠償,，如果沒有得到賠償，您可以拒絕在得到職業(yè)病賠償之后，您可以簽這個,，這個簽字,，如果沒有得到賠償，你應(yīng)該拒絕簽字,，這樣做會更大限度的保護您自己的合法權(quán)益,。
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    2020-05-07 10:09:04
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• 

  楊康

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  • 如果簽了這份協(xié)議，按照協(xié)議內(nèi)容,，你已經(jīng)認可患病屬于非因工受傷,，不能再申請職業(yè)病鑒定。而且單位可以以曠工為由解除勞動合同,。
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    2020-05-07 10:12:10
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• 

  張超

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  • 這是通知你上崗的告知,，簽字后就證明你收到了單位通知，如果不到崗,，單位可以以曠工為名解除合同,。你不簽，單位可以通過別的方式送達,，只是拖延時間而已,。可以申請職業(yè)病鑒定,。
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    2020-05-07 10:16:15
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，對此我建議你先不要簽字，可以先向當?shù)毓ど陶J定部門認定工傷,，需要先申請認定職業(yè)病之后可以認定工傷,，認定工傷后可以按照工傷標準來主張賠償。
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    2020-05-07 10:21:26
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• 

  諶見平

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  • 你好,。 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
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    2020-05-07 10:42:09
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• 

  崔兵

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  • 一定要慎重，很可能出現(xiàn)陷阱和法律問題的,，具體需要幫助26年資深律師,，請直接通過電話咨詢，跟我聯(lián)系,，幫您把關(guān),。
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    2020-05-07 10:55:13
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• 

  張康兄

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：這份文件的目的就是告訴你，想給你調(diào)整一個崗位,，因為你現(xiàn)在的身體狀況可能不適合現(xiàn)在的崗位,，所以需要調(diào)崗，這個看你同意，你要同意的話,，你要不同意的話,，你要不同意，那當然不能簽到,。
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    2020-05-07 10:56:06
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• 

  徐銘

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這種情況首先咱們得需要看這個，咱們相關(guān)的病歷,，證實這個事情是真實的,，也是這樣，他們這個工作咱們這個病例是否適合接受這份工作,，如果不適合的話,，跟單位那邊進行一個相關(guān)的協(xié)商。
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    2020-05-07 11:03:17
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• 

  南曉峰

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你現(xiàn)在可以做這個職業(yè)病鑒定，但是這份文件是否能簽,，要看具體情況,，如果嗯嗯，你認可這份工作的話,，也可以簽,，如果說你不認可這是工作啊，你可以勝任其他工作的情況下,，你可以提出異異議,，而如果說不能寫協(xié)商一致的話，你可以申請勞動仲裁,，或者說是向勞動局的投訴反映一下這個問題,。
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    2020-05-07 11:03:34
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• 

  吳煒

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  • 申請鑒定職業(yè)病是可以，但是估計鑒定結(jié)果不一定認可這個是職業(yè)病,，如果公司的職位調(diào)整合理的話你可以考慮一下
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    2020-05-07 11:06:08
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-05-07 11:14:05
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• 

  陸暢言

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你這個問題你需要勞動鑒定勞動能力鑒定部門去咨詢,，能否認定了職業(yè)病蘿卜能認定這一病的,，那么是按工傷處理的。
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    2020-05-07 11:17:55
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  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：反正反正這種情況,，建議你這個字不能信,，現(xiàn)在也有幾天的心理見見見見見完之后，如果少數(shù)聊的能力，你就可以退休了,。
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    2020-05-07 11:26:14
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  劉銳

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  • 勞動局鑒定你喪失大部分勞動能力,，你應(yīng)當申請職業(yè)病鑒定，如鑒定成功,，就按照職業(yè)病處理,。你若沒有鑒定為職業(yè)病，且休病假達到期限是要按照要求上班的,。該通知就是說你被調(diào)換了崗位,，簽字表示你認可，之后就到新崗位上班,。
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    2020-05-07 12:06:55
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  范月東

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  • 一,，這個要申請工傷鑒定，如果屬于工傷要做出傷殘等級鑒定由公司賠償二,，如果因為工傷失去勞動能力公司所安排的工作是否能正常履行,。
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    2020-05-07 12:13:30
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  劉偉琦

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  • 您好，對您的問題,，建議您不要簽,，首先，您可以對公司發(fā)給您的這份文件做出一個書面的回應(yīng),，告知您的想法和要求,，最好以郵寄方式寄出。
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    2020-05-07 12:20:37
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  葉愈浦

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你這種情況的話,，你最好去做一下職業(yè)病的鑒定,，看這個疾病是不是因為你的工作環(huán)境造成的？如果是鑒定為職業(yè)病,，那么企業(yè)要承擔職業(yè)病的工傷賠償?shù)?，這個責任的，另外,，你這個只是在醫(yī)療期滿以后,，如果還能從事原來的工作，那你可以拒絕單位調(diào)動工作,，如果是不能從事原來的工作的話,，那么單位應(yīng)當額調(diào)整為相類似的相類似的工作或者目前你的身體狀況能接受的這個工作崗位，否則的話不應(yīng)當進行調(diào)整的,。
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    2020-05-07 12:47:16
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  常彥奎

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：借你不要錢,，這個東西是不是嗯？自己可以做那個去自己做那個嗯,，自己病的鑒定嗯,，然后再跟你在一起我然后再適當做讓這些學(xué)校,。
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    2020-05-07 13:11:08
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所示，企業(yè)認為你非因公負傷,。所以,，你應(yīng)申請工傷認定。如果,，你不能被認定為工傷,，則應(yīng)當考慮企業(yè)的調(diào)崗安排。
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    2020-05-07 13:26:13
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  劉威

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  • 你好,，如果說您不同意這樣的安排的話,，是可以不簽字的，如果說造成了什么職業(yè)病的話,，是需要進行鑒定的,，可以去申請鑒定一下，有其他問題可以補充之后再幫您解答,。
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    2020-05-07 13:38:13
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：只有這個東西無法申請職業(yè)病鑒定,。
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    2020-05-07 13:57:09
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• 

  崔勇強

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  • 你陳述的情況，可以申請職業(yè)病鑒定的,，然后進行工傷認定,。如果夠上工傷，用人單位是不能隨意解除勞動關(guān)系的,。對于你到的簽字的問題，建議不要簽字,。
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    2020-05-07 14:00:56
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、明確自己勞動關(guān)系是否有轉(zhuǎn)變，如果沒有,，就看工資待遇有沒有減少,；2、單獨來電一對一找《本》人幫忙解決疑難糾紛,。告訴我具體情況,致電一三六零五六〇一七零八,，隨時都可以咨詢
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    2020-05-07 14:22:53
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• 

  胡方奇

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  • 您好，根據(jù)您提供的資料,，解答如下,。你這個情況應(yīng)屬于工作原因引起的職業(yè)病，可以申請按職業(yè)病待遇調(diào)整崗位,?？梢圆缓炞帧?/div>

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    2020-05-07 14:24:22

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• 

  陳光文

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這這個送達書,，你簽字并不影響,，如果是說你認為這個構(gòu)成這個職業(yè)病的話，你可以先去勞動部門去申請職業(yè)病的鑒定啊,，如果是鑒定出來屬于職業(yè)病,，你可以要求單位這邊給你相應(yīng)的這個補償。
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    2020-05-07 14:24:56
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  陳景軍

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  • 你的這個情況是否進行了工傷認定（職業(yè)?。?？或者單位按照工傷待續(xù)安排你工作？你的這個情況是否進行了工傷認定（職業(yè)?。?？或者單位按照工傷待續(xù)安排你工作？
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    2020-05-07 14:27:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，如果覺得自己是職業(yè)病的范圍，可以到職業(yè)病診斷中心進行職業(yè)病鑒定,，根據(jù)鑒定結(jié)果進行相應(yīng)處理,，如果與單位協(xié)商不成，可以到勞動部門尋求幫助,。
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    2020-05-07 14:34:00
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  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，可以不簽字。這種情形建議到當?shù)厣暾埞吐殬I(yè)病鑒定,，并且可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察反映,，要求用人單位給予一定補償金
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    2020-05-07 14:57:40
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• 

  王煥

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  • 答謝
    這種情況就是說你不能再勝任以前的工作，經(jīng)過這個醫(yī)療期,。然后給你分配一下輕一點的工作,。如果你不同意的話，有可能就會被解除合同,?？梢陨暾埪殬I(yè)病鑒定。如果鑒定為職業(yè)病的話不能勝任工作用人單位也不能解除合同,。即使是你這個醫(yī)療期限滿了,。能不能簽，你這個工作你能不能適應(yīng),？當然還要看這個報酬,，和以前相比會不會減少。
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    2020-05-14 17:55:29
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