37位律師解答

• 

  劉學勤

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    您好，您這個情況很可能就是勞務合同關系,，不是勞動合同關系,，因此不能依據(jù)勞動合同法未簽訂勞動合同雙倍賠償?shù)囊?guī)定賠償
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    2020-04-29 14:48:37
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    53″
    自動轉換：您好，根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定,，用人單位自用工姿起一個月之內,，應當于您簽訂書面的勞動合同，現(xiàn)在來看,，您是去年11月份入職,，那么12日，十月份到12月份之間,，應當與你簽訂書面合同,，否則的話，你可以主張12月份到四月份之間額外四個月的工資作為補償補償,，那么如果如果單位拒絕發(fā)放的話,，你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要該筆補償，建議要收集好和單位之間啊存在勞動關系的相應證據(jù),，包括和負責人之間的聊天記錄,，以及你解除勞動合同關系的書面證明材料，申請勞動仲裁是免費的,。
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    2020-04-29 14:49:03
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• 

  史湘嵐

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    建立勞動關系之后,，未簽勞動合同可以主張二倍工資。至于您說的,，有補貼沒有給您發(fā)放,，需要看到相關政策，并結合您現(xiàn)有的證據(jù),，可以通過勞動仲裁來違法來維護您的權益,。
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    2020-04-29 14:49:12
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• 

  王偉政

  律師

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    對于您所講的這種情況，用人單位應當依法依規(guī)按時足額支付勞動報酬,，包括加班工資和疫情補助,。協(xié)商處理不成，可以及時向醫(yī)院所在的衛(wèi)生與健康管理局有關部門投訴,。也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決,。
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    2020-04-29 14:49:24
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• 

  陳華明

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    你可以提起勞動仲裁，要求對方支付所有的工資，以及醫(yī)院各社區(qū)給予的各項補助,。醫(yī)院以及社區(qū)給予的補助屬于是給個人的,，不是給公司的，另外,，你可以要求同工同酬,。
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    2020-04-29 14:49:46
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• 

  華東旭

  律師

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    你可以提起勞動仲裁，即是沒有勞動合同也可以,，先確認勞動關系,，然后要求沒簽勞動合同的2倍工資，補助也可以通過仲裁要求支付
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    2020-04-29 14:50:03
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• 

  趙嚴

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    可以以勞務糾紛進行起訴,，如果你走勞動糾紛的話,，必須要先經過仲裁，建議你委托專業(yè)的律師幫你維權,，尤其是疫情發(fā)放的各項補助或者工資,，一般工作人員是不敢截流的，所以你把相關證據(jù)保存好,，包括工作方式,，工作內容，打卡記錄,，工資發(fā)放證明等等,。 希望解答能夠幫助你。
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    2020-04-29 14:50:36
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• 

  張夢薇

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    可以以未簽勞動合同為由要求經濟賠償,，申請勞動仲裁,，至于您說的補貼問題，因涉及金額不大,，可以投訴方式維權,。希望我的回答對您有幫助。
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    2020-04-29 14:51:08
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，你與醫(yī)院發(fā)生糾紛認否可以申請勞動仲裁,，主要看你們雙方存在的是勞動關系還是勞務關系？如果是勞務關系,，不受《勞動合同法》的調整只能是受合同法的調整,，不可以申請勞動仲裁只能向法院提起訴訟,。
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    2020-04-29 14:51:38
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  • 黃振波 服務方：
    那么如何認定雙方存在勞動關系還是勞務關系,？主要看從是否受醫(yī)院的制度統(tǒng)一管理不存在支配控制和管理從屬關系，其工作的過程具有明顯的獨立性,？是否按月工資支付周期獲得勞動的報酬,，而非以擔架中的作為剩余價值？如果上述情形之一都不存在，那么可以認定為事實的勞動關系,。
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    2020-04-29 15:02:32
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  • 黃振波 服務方：
    從勞動者2019年11月份入職,。用人單位在一個月內沒有跟勞動者訂立勞動合同。違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定,，應當按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定,，是從勞動者入職第二個月開始，也就是2019年的12月份至今為止依法向勞動者支付雙倍工資的差額,。
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    2020-04-29 15:04:13
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  • 黃振波 服務方：
    2.對于在疫情期間的補助問題,。除非勞動者參與抗疫救治工作中，按照國家的政策規(guī)定,，給予勞動者相應的補助,。但是，補助只是作為醫(yī)療機構的一種福利,，而不是屬于工資的組成部分,，不適用《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位克扣或者拖欠勞動者勞動報酬的情形,。勞動者以此為由被迫解除與用人單位的勞動關系辭職,，可能不能獲得依照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，給予一年一個月的經濟補償,。
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    2020-04-29 15:08:21
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• 

  南曉峰

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    疫情補助你已經足額領取,，不必在意發(fā)放方式，但是應當通過微信聊天確認是疫情補助,，以免不必要的糾紛.沒有簽訂勞動合同,，可以申請勞動仲裁，請求從入職滿一個月的次日起主張最多十一個月的工資,。
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    2020-04-29 14:51:39
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  • 樓主：
    您好,，關于疫情補助問題公司領導一直沒有給予確定的金額，公司給的答復是額外收入,，超過30個班次的衛(wèi)健委不給予審批,，我朋友是社區(qū)給發(fā)的疫情補助，23個班次,，4600元,，一個是醫(yī)院給發(fā)的疫情補助，27個班次,，5400元,。而我這里，上報給公司領導23個班次,，醫(yī)院給我發(fā)的疫情補助是600元,，公司領導私自給我發(fā)了2400元的微信紅包，說你的補助金額就怎么多。這種情況下該怎么辦
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    2020-04-29 15:10:22
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  • 南曉峰 服務方：
    18″
    自動轉換：這個怡情不賭額,，應當是沒有名額的,，這個拿來跟你實際情況來發(fā)放對應應該使用名額，如果說對這方面嗯你有益有意見的話,，你也可以向一個當?shù)氐男l(wèi)健委去反映一下這個問題,。
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    2020-04-29 15:19:39
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  • 樓主：
    謝謝您的回復，真是太麻煩您了
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    2020-04-29 15:23:31
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益,，提供解決方案。
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    2020-04-29 14:51:58
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• 

  龐宇婷

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    勞動爭議可以仲裁,，一直沒有簽訂勞動合同可以主張從第二個月起的雙倍工資,！關于疫情可以舉報，不是上訴 ,。
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    2020-04-29 14:52:37
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• 

  施鴻偉

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  • 答謝
    1,、針對工資和疫情補助情況，您可以收集工作時間的證據(jù),，證明勞動關系建立,；2、告訴我具體情況,致電一三六零五六〇一七零八,，隨時都可以咨詢
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    2020-04-29 14:54:03
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    首先,，您可以就勞務派遣公司與你的勞動關系確認問題申請勞動仲裁，要求2倍工資賠償,。 其次,，關于補貼金額問題，在申請仲裁時一并提出,，由仲裁委一并裁決,。
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    2020-04-29 14:56:48
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• 

  丁輝

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    你的問題看過了，你是勞務派遣公司簽約后在醫(yī)院工作,，未簽訂勞動合同,，能否仲裁?？梢陨暾堉俨玫?。可與我聯(lián)系給你詳細解答,。
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    2020-04-29 14:56:56
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• 

  王寶珊

  律師

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    您好,，需要先收集存在勞動關系的證據(jù)包括工作證、工作服,、工資單發(fā)放流水,、解除勞動關系協(xié)議之后向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要沒有簽訂書面勞動合同對應發(fā)放的四個月工資
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    2020-04-29 14:59:21
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• 

  巴波

  律師

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    如果勞動權益被侵害，可以申請仲裁,。關于補助問題,，如確有拖欠的，可以通過勞動監(jiān)察或勞動仲裁渠道維權,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-04-29 15:00:43
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• 

  馬范君

  律師

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  • 答謝
    36″
    自動轉換：啊,，真的你說的這種情況首先前面這些問題可以進行仲裁啊,，可以進行仲裁，然后第二個關于那個醫(yī)生補助的事,，呃,，可以拿到相關的文件來起訴這個這個起訴公司那么建議你啊，你不是專業(yè)的人士,，建議你在打官子之前啊,，請律師呢進行給你一處理證據(jù)起草這個政策書啊，如果需要幫助的話,，可以向我咨詢,。
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    2020-04-29 15:05:58
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• 

  平杰青

  律師

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  • 答謝
    103″
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    2020-04-29 15:08:11
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第三方公司作為你的聘用單位一般都是回避了勞動合同關系的。一般是服務外包公司,，所以你的訴求不見得能得到支持,。希望能解除你的疑惑
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    2020-04-29 15:10:04
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  • 樓主：
    我覺得，也是這樣,，公司的同事有好幾個都沒有簽訂勞動合同,，向您說的這個問題我應該怎么去解決呢？
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    2020-04-29 15:16:10
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  • 胡澤鵬 服務方：
    既然這樣,，你就這個同工不同酬或者叫補助的情況與公司理論理論同時記得留下證據(jù),，錄音或者錄像都行，也許找他們理論理論就把費用給你了,。差額不到兩千元,。實在不行,，你可以拿著這些證據(jù)向你縣區(qū)所在地司法局法律援助中心申請法律援助
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    2020-04-29 15:22:09
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• 

  侯鐵男

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  • 答謝
    你好，沒有簽勞動合同也可以申請勞動仲裁,，并且因未簽勞動合同還可以要求用人單位賠償?shù)诙€月開始的雙倍工資,，同時可以到社保部門投訴，要求用人單位補繳社保,。疫情補助可以向衛(wèi)健委投訴,，應當同工同酬。因勞動糾紛比較復雜,，建議你在你們本地委托律師辦理,，能更好的維護你的合法權益。
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    2020-04-29 15:10:42
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• 

  吳煒

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    你如果沒有和醫(yī)院直接簽署勞動合同,，是第三方派過去的,，那有可能是屬于勞務關系或者勞務派遣，這樣你就不能直接向醫(yī)院申請勞動仲裁了
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    2020-04-29 15:14:55
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  • 樓主：
    您好,，向你所說的勞務派遣關系又應當如何說起呢,？
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    2020-04-29 15:18:36
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• 

  董帥

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  • 答謝
    你好，如果是因為對方（勞務公司,，第三方）的原因,，沒有簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資的賠償,。補助的問題可以找領導,，也可以勞動仲裁
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    2020-04-29 15:17:52
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  • 樓主：
    關于疫情補助的問題，我想問,，我是第三方公司派遣過去的,，120擔架工，在這個疫情期間,，那我是否有權利去維護我個人的利益,。和補助問題。
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    2020-04-29 15:21:58
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• 

  秦惠芳

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    你好,，如果沒有簽訂勞動合同,，可以要求雙倍的工資，協(xié)商不成的話,，是可以申請勞動仲裁的,，對于有欠發(fā)的工資補助等等，可以一并提起仲裁
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    2020-04-29 15:21:09
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• 

  李永波

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    14″
    自動轉換：沒有簽署這個勞動合同的話是可以進行勞動仲裁的,，要求支付雙倍工資和經濟補償金,，仲裁的對象不是醫(yī)院，是這個第三方的勞務公司,。
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    2020-04-29 15:24:25
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• 

  崔兵

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  ￥35

  • 不簽勞動合同可以要求雙倍工資賠償,，但是要搞清楚你是什么樣的勞動關系,，還是其他的勞務關系，具體疫情補償?shù)鹊惹闆r是否公平合法,，請通過電話向我咨詢26年資深律師,。
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    2020-04-29 15:26:03
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• 

  張超

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    可能是勞務派遣。沒有勞動合同,，可以從入職次月開始,，向用人單位要求支付雙倍工資,。補助問題,，需要有政策方面的證據(jù)。
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    2020-04-29 15:38:35
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    65″
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    2020-04-29 15:45:35
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• 

  諶見平

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    60″
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    2020-04-29 15:51:44
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• 

  劉銳

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    你可以申請勞動仲裁,。沒簽勞動合同的雙倍工資補償,。至于疫情補助，你問清楚政策后,，同樣可以仲裁,，領導不應克扣補貼，如克扣就是違法的,。
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    2020-04-29 15:56:47
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• 

  李彩鈺

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    你如果對這些有證據(jù)的話,，可以申請勞動仲裁，你們有沒有打卡記錄或者其他的工資流水之類的能夠證明勞動關系的證據(jù),？有的話,，可以直接申請勞動仲裁。
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    2020-04-29 15:59:48
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• 

  任金芳

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    32″
    自動轉換：你好,，首先要確定勞動關系的相對方是醫(yī)院還是第三方啊,，如果不能確定的話就直接去勞動局申請勞動仲裁，仲裁,，醫(yī)院要求,，嗯，為天津勞動合同的雙倍工資的差額,，如果工作四個月的話,，那就是嗯，在補償三個月的工資,，還有這個您說這個今天呢,？這個補貼也是可以同時要求的。
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    2020-04-29 16:01:04
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• 

  皇甫莉莉

  律師

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    你屬于第三方公司員工,，因沒有簽訂勞動合同的,，可以經勞動仲裁索要雙倍工資。疫情補助問題屬于工資的一部分,。
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    2020-04-29 16:01:52
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• 

  張榮利

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  • 答謝
    1,、從你的敘述看,，不知道是都是勞務派遣，是和你應該簽訂勞動合同的是第三方公司,，還是醫(yī)院,。這需要你進一步明確。 2,、無論怎樣,，醫(yī)院或者第三方公司都需要一個月內簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同,，可以要求從第二個月起雙倍工資,。 3、一定要保存好證據(jù),，可以證明你在醫(yī)院工作的證據(jù),，證明存在事實勞動關系，否則只能按勞務處理,。 4,、可以仲裁，要求同工同酬,，和個人應得補助,，也可要求二倍工資。
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    2020-04-29 17:13:37
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• 

  孫浩

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  • 答謝
    可以組織證據(jù)確定事實勞動關系,，確定沒有簽過派遣協(xié)議的話,，較大可能性認可與醫(yī)院的勞動關系，對于工資,，最好組織下工友的證人證言,，以證明一般的行業(yè)收入
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    2020-04-29 18:50:35
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• 

  毛春霞

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    沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽合同的雙倍工資的差額。 另外,，關于疫情補貼的問題,，如果你有公司明確200塊一個班的證據(jù)（如微信通知、公告通知已經其他人的領取記錄等）也可以申請仲裁要求補足差額,。
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    2020-04-29 19:39:26
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• 

  王煥

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    沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資,。疫情補助一個班200元。到你這里少了你就可以反映情況,。這些都可以申請勞動仲裁的,。
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    2020-05-17 17:50:32
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