26位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2020-04-23 12:07:13
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• 

  馬范君

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  ￥35

  • 74″
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    2020-04-23 12:07:43
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  • 樓主：
    你的聯(lián)系方式是多少，
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    2020-04-23 12:13:19
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  • 馬范君 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，這位朋友你好啊,，你可以看看加微1815320077，我知道,，謝謝你對我的信任和支持,，我我一定會努力的，權(quán)利維護你的合法權(quán)益的,，加油吧,！
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    2020-04-23 12:18:04
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  • 馬范君 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好樓主啊，請你聽一聽我上一段段的語音,，他轉(zhuǎn)換的時候可能有個數(shù)字漏掉了,，請詳細地聽上面語音語音啊,，我會竭誠為你服務(wù)的,，好，謝謝你的信任,。
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    2020-04-23 12:39:35
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  • 馬范君 服務(wù)方：
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：天天天天唉,，你怎么難道你沒有聽我給你的語音的回復(fù)嗎？聽著仔細聽聽語音的回復(fù)里面有你需要的這個,，這個聯(lián)系方法,，希望我的解答對你有幫助，也希望你盡快對這個事情重視起來,，并且得到全方位的好法律建議,，以維護你的最大化的合法權(quán)益。
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    2020-04-23 12:51:42
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• 

  王寶珊

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    您好,，您是代表醫(yī)院在履行職務(wù)行為期間給院內(nèi)第三方造成的損失優(yōu)先應(yīng)當由醫(yī)院來承擔,，只有你存在故意或重大過錯的情況下，醫(yī)院才能向你進行追償,。這種情況醫(yī)院解除與你的勞動關(guān)系需要根據(jù)是否有明確的單位規(guī)章予以公示 如果沒有是無權(quán)對你們進行處罰包括罰款和開除,，違反勞動合同法規(guī)定，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴,，也可以直接申請勞動仲裁來主張賠償
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    2020-04-23 12:09:26
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• 

  孟景全

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    首先要弄清楚你們是簽的是勞動合同還是事業(yè)編的聘用合同,，其次，要研究你們單位的規(guī)章制度是否組織你們學習過,，是否符合解除勞動關(guān)系的規(guī)定,？最后就是要了解，即使符合解除勞動合同條件,，但在解除勞動合同的程序上,，是否構(gòu)成違法,？如果違法接觸勞動合同，可以向單位主張經(jīng)濟賠償金
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    2020-04-23 12:09:48
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況,，如果你本人沒有過錯,，用人單位的做法就是不合法的，協(xié)商處理不成,，你可以及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決，裁決用人單位撤銷開除和處罰決定,?；謴?fù)勞動關(guān)系。
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    2020-04-23 12:10:40
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• 

  鄭磊

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    首先,，要看你與醫(yī)院的關(guān)系時什么，是聘用制關(guān)系（勞動合同）還是編制內(nèi)人員,。如果是編制內(nèi)人員只能通過人事部門申訴處理,。如果是勞動關(guān)系，米可直接申請勞動仲裁進行處理,。如還有其他疑問,，可選擇我的圖文一對一服務(wù)。
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    2020-04-23 12:11:07
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• 

  黃顏煜

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    你好如果有違反醫(yī)院管理章程的話是可以作出處罰的,，但是處罰不能超過月工資的20%,，以上是我的法律建議，希望你可以采納
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    2020-04-23 12:13:09
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  • 黃顏煜 服務(wù)方：
    醫(yī)院必須要證明你存在一個故意或者重大的過錯才可以要求你承擔賠償責任,，否則所有的責任都應(yīng)當由醫(yī)院來承擔
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    2020-04-23 12:14:00
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• 

  趙嚴

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    首先先協(xié)商,，協(xié)商不成的去你們當?shù)貐^(qū)仲裁委進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的,，可以直接去法院起訴,。 準備好留存好相關(guān)證據(jù)。
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    2020-04-23 12:15:19
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• 

  律師

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    你好,，你與醫(yī)院是否為勞動關(guān)系,，如果是可以到勞動局投訴，必要時可以申請勞動仲裁維權(quán),，責任應(yīng)該醫(yī)院承擔,，你可以主張繼續(xù)履行勞動合同或者違法辭退的賠償金
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    2020-04-23 12:21:38
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• 

  丁輝

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    你的問題看過了，您是醫(yī)護人員,，在值班期間,，病人從窗戶跳下，醫(yī)院進行開除罰款,，如何維權(quán),。如認為不合理可以仲裁,。詳細解答可與我聯(lián)系。
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    2020-04-23 12:23:46
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• 

  陳晨曉

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    這種情況的話,，你們可以厄向勞動局投訴或申請勞動仲裁維護你的權(quán)利,，如果你們的本身就是有防盜網(wǎng)的，他掰斷了這個東西,，弄的話他就責任不是在你們希望能幫到你,。
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    2020-04-23 12:29:55
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• 

  許家苗

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    62″
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    2020-04-23 12:29:59
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• 

  宋明洋

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    勞動合同有沒有對失職導(dǎo)致后果的約定？或者說你是否存在嚴重失職的重大過失而合同約定可以解除勞動關(guān)系,？如果沒有處罰依據(jù)那么就違背了法律規(guī)定,，用人單位可能屬于違法解除勞動合同，你可以要求支付違法解除合同的賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）,，對方應(yīng)當提供合法解除勞動關(guān)系的證據(jù),，否則就是違法解除，另外單位是沒有權(quán)利進行罰款的,，所以你可以要求退還或者不支付罰款,。從單位角度而言，我覺得這個屬于單位責任,，防護措施不到位,，導(dǎo)致防盜網(wǎng)能被人為扒開，精神病院屬于特殊場所,，更應(yīng)當防范到位,，如果工作人員無過錯而要求工作人員承擔責任肯定是不公平的，更屬于違法解除,。如果協(xié)商不成可以走法律途徑（先勞動仲裁,，不服仲裁在訴訟）。供參考
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    2020-04-23 12:34:14
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• 

  華東旭

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    這樣的該起訴起訴,，從你的表述看,，醫(yī)院是違法解除，你可以要求繼續(xù)履行合同或者是給予經(jīng)濟賠償,，這個你可以具體選擇使用
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    2020-04-23 12:47:58
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• 

  諶見平

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    56″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你像你這種情況,，一一個醫(yī)院的報告就是你可以設(shè)置正確，第一個休息進去以后啊,，你可以嗯學校里的起訴狀,，然后第一步就是你可以跟跟跟醫(yī)院去協(xié)商，如果說醫(yī)院醫(yī)院他那邊學生不了的話，那你就說說好你的證據(jù)你的損失，你的損害程度,，金額，還有你的便利,，本直接材料如果說有些材料是在醫(yī)院他不給你不給你復(fù)印了,，不跟你去看看的話，你到時候起訴,，以后你可以去心情心里人民法院去調(diào)取證據(jù),，以后你擠出的話，你要收集證據(jù),，把你的說出理由,，原被告的基本信息一定要寫清楚，謝謝,。
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    2020-04-23 13:05:59
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• 

  張榮利

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    下決定書了嗎,？以書面的決定書為準，作出的依據(jù)是什么,，理由是什么,？該依據(jù)的規(guī)章制度是否違法？制定規(guī)章制度是否程序正當,？履行了民主程序和告知義務(wù)了嗎,？ 阻止不了單位解除與你下決定書了嗎？但不服可以申請勞動仲裁,。 看一下處罰決定書。
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    1″
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    2020-04-23 13:10:09
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• 

  吳煒

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    看他開除你是不是“有合法的依據(jù),，也就是勞動手冊里面有沒有把這種情況寫明是可以開除的依據(jù),，其次是要怎么這個結(jié)果是有你的過錯導(dǎo)致的
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    2020-04-23 13:45:02
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• 

  張晉

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以向當?shù)剡@樣勞動檢查部門進行投訴處理，對如果不行的話,，可以再提起勞動仲裁廳,。
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    2020-04-23 13:46:24
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• 

  平杰青

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    2020-04-23 13:48:31
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• 

  徐銘

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    30″
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    2020-04-23 13:56:18
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• 

  滕月輝

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    按你所述情況，單位違規(guī)辭退員工,，你可以申請仲裁,，索要雙倍補償。按照你工作年限來計算補償?shù)墓べY月數(shù),再乘以2倍,。
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    2020-04-23 14:07:04
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• 

  崔兵

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    關(guān)鍵看職責劃分和值班制度等等規(guī)定,，實際上來講醫(yī)院是首要責任，值班的醫(yī)護醫(yī)囑,，護士執(zhí)行醫(yī)囑等等各方面,，還有藥物等等具體個人病因，病情的具體情況都是不同的,，不能夠光讓你承擔責任,，我就是專業(yè)醫(yī)療律師，具體需要幫助請電話咨詢,。
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    2020-04-23 14:52:26
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• 

  李小苑

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    2020-04-23 15:01:24
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• 

  榮明昇

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    你好,！ 按照你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛,，你可以向當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩? 申請勞動仲裁的基本程序是這樣的： （1）填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁,，遞交仲裁申訴書,，超過時間仲裁委可能不支持你的請求。 （2）由仲裁委員會作出是否受理的決定,。仲裁委員會在收到申請書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定,。 （3）當仲裁委做出決定后，無論是否同意受理,，都將通知當事人,。如果同意受理，仲裁庭會在開庭五日前書面通知,。 （4）開庭審理,。申請人明確請求，被申請人進行答辯,，由仲裁員進行事實調(diào)查,，雙方都可以舉證質(zhì)證、辯論,、陳述,。 （5）調(diào)解。如果雙方同意調(diào)解,，由仲裁庭人員就受理案件進行雙方調(diào)解,。 （6）如果調(diào)解不成，仲裁委將根據(jù)相關(guān)證據(jù),，就申請人的請求進行裁決,。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。
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    2020-04-23 16:58:40
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• 

  陳景軍

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    要具體看事故原因,，看公司有沒有相關(guān)規(guī)定，如果違法解除勞動合同,，可以申請勞動仲裁,，恢復(fù)勞動關(guān)系，或者支付賠償金,。
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    2020-04-23 21:30:17
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• 

  王煥

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    這要看是不是你的過錯,，你的責任是不是最大,。如果公司的管理制度上沒有這樣的規(guī)定?？梢陨暾垊趧又俨弥鲝堄萌藛挝贿`法解除合同,。
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    2020-05-21 10:55:13
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