30位律師解答

• 

  李新宇

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  • 答謝
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好看了一下你的描述啊,，就是說單位的時候，我們做法肯定是非一般這個勞勞動合同法的建議還是怎么好像用的正確,？這個勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者是申請勞動仲裁啊,？
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    2020-04-18 19:22:44
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  • 樓主：
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：這樣子能申請賠償嗎,？因為人士也說了，我沒有要辭退你我只是給你調(diào)崗,，你不服從調(diào)崗的話,，我可以可以給你放回原來的工作崗位，但是他會以你懷孕不能工作勝任為由作為借口,，意思讓我們自己申請辭職,，談話過程有全程錄音。
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    2020-04-18 19:24:30
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥17.5

  • 80″
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    2020-04-18 19:23:57
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  • 樓主：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：因為跟人事會談,，全程也有錄音,，他就說調(diào)崗是在征求我的意見，我不同意,，他可以安排我回到原來的崗位,，但她說因為懷孕了然后你能做的工作呢，肯定是比以前少一半的,，因為我們是做美容行業(yè),，然后像比如說身體按摩這一類，因為懷孕就。
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    2020-04-18 19:34:50
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  • 樓主：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：但他也說,，回到原來的崗位的話,，因未能安排的工作有限嘛，然后也會有一些這種人與人溝通的方式,，就讓你心里難受,，然后讓你在那里自己呆不下去，然后能夠主動寫離職,，我就感覺就是變相的勸退,，讓你難熬。
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    2020-04-18 19:35:25
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• 

  孔繁越

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    39″
    自動轉(zhuǎn)換：可以的,，你在懷孕之后,，公司調(diào)崗屬于違法行為，你可以拒絕介紹,，公司調(diào)崗,，在這種情況下，如果你認為公司的調(diào)崗行為對你個人的上下班便利進行了一個侵犯,，那么你是可以主張公司恢復(fù)原來的工作崗位的,，如果公司拒絕，你可以此為由向公司提出接觸,，并且要求公司支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-04-18 19:24:03
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況，按照規(guī)定在女職工懷孕期間,。用人單位不得解除與員工的勞動關(guān)系,。并且應(yīng)當采取保護措施，適當照顧女職工的勞動權(quán)益,。如果與用人單位協(xié)商處理不成,，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。 要注意留存,，收集好相關(guān)證據(jù)材料，證明用人單位的違法行為,。
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    2020-04-18 19:24:20
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• 

  李國民

  律師

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那你的運氣被擅自被公司方擅自安排調(diào)崗和強行休假，在你沒有經(jīng)過你同意的情況下,，這是一種侵犯你權(quán)利的行為,，建議此建議通過勞動仲裁途徑，要求公司承擔賠償,。
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    2020-04-18 19:24:40
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• 

  丁輝

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    你的問題看過了,，懷孕期間公司變相辭退,。公司這樣是不對的。應(yīng)與公司進行協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，可以法律途徑解決。點擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細解答,。
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    2020-04-18 19:25:16
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• 

  王寶珊

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    您好,，1.首先公司要求更換工作地點，需要看勞動合同中是否有明確的約定,，沒有明確約定需要你本人同意,，您本人現(xiàn)在懷孕不想更換工作地點是可以與公司協(xié)商解除勞動關(guān)系這樣你可以索要根據(jù)本人工作的年限對應(yīng)n+1工資補償2.另外在你懷孕期間沒有法定的理由是不得以你懷孕將你辭退，單位違法辭退,，你可以主張2n+1的工資補償3.協(xié)商不成的情況下,，是可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來主張賠償。
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    2020-04-18 19:26:27
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• 

  張海圓

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    調(diào)崗的話除了影響你上下班時間之外有沒有其他的情況,，調(diào)崗是否合理是關(guān)鍵,。不是一律不允許調(diào)崗的。如果單位調(diào)崗確實不合理,，你拒絕到崗,，單位違法開除你的話是需要賠償?shù)?/div>

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    2020-04-18 19:29:04

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• 

  華東旭

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    從你目前所敘述的來說，你還不能要求對方賠償,，因為對方?jīng)]有解除相應(yīng)的勞動合同。 不會有幾個問題可說,，其中有一個問題就是變更工作地點,，如果是距離你現(xiàn)在住的地方較遠，公司應(yīng)該提供相應(yīng)的交通補貼,；工作崗位的調(diào)整如果工資待遇降低了也是不可以的
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    2020-04-18 19:36:52
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！其實用人單位是在消耗你的意志，按照婦女權(quán)益保護法以及女職工勞動特別保護條例明確規(guī)定禁止解除孕期女職工勞動關(guān)系的,。用人單位采取疲勞戰(zhàn)術(shù),，如果你的意志不堅定，正中其下懷,。
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    2020-04-18 19:37:22
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果你中了對方的圈套,，主動向用人單位提出辭職申請，對于補償方面幾乎是分文不得,，而且面對產(chǎn)假,，生育津貼，哺乳假等等福利至少損失在兩三萬元左右,。這是沒有社會責(zé)任的不良商家經(jīng)常使用的伎倆,，所以您要慎重考慮,。
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    2020-04-18 19:42:35
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  • 樓主：
    那我現(xiàn)在應(yīng)該怎么應(yīng)對他這種疲勞戰(zhàn)術(shù)呢，因為他也說公司沒有直接明白說辭退你,。就說給你調(diào)崗,，但是建議我自己休假，他說就算我回到原來的崗位,，他只要讓你在那里待不下去,，他就不犯法，你就拿他沒辦法
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    2020-04-18 19:52:59
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    按照女職工勞動保護特別規(guī)定,，對于孕期的女職工應(yīng)當優(yōu)先安排利于胎兒成長環(huán)境的崗位,，只要孕期女職工謹慎一點不違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就找不到把柄無償辭退孕期女職工,，所以,，個人的建議繼續(xù)打卡上班，并且隨時保留可能產(chǎn)生預(yù)見性爭議后果問題的證據(jù),，以防掉入用人單位設(shè)計的陷阱
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    2020-04-18 20:02:10
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  • 樓主：
    明白了,，只要我繼續(xù)在這里上班，不寫辭職信,，就可以繼續(xù)上班拿工資,，是不是公司如果不辭退我，我就不能告他,，但是他如果變相的擠兌我呢,，這算不算違法呢
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    2020-04-18 20:06:28
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    只要能夠持之以恒，與用人單位斗智斗勇,，打好持久戰(zhàn),，最后屈服的用人單位如果提出辭退勞動者，那么勞動者就可以主動反攻了,。屆時除了,。用人單位違法解除勞動合同的一年一個月經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮€可以主張,，在孕期產(chǎn)假期間造成的上述損失,。
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    2020-04-18 20:07:00
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  • 樓主：
    我有全程錄音跟人事的談話內(nèi)容，他的變相勸退能夠告公司賠償嗎,？
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    2020-04-18 20:13:09
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這當然是可以的,。如果視頻證據(jù)和錄音證據(jù)能夠證明用人單位試圖以合法形式掩蓋不法目的，或者利用所謂的變相手段排除勞動者的合法權(quán)益,，免除自身的法定義務(wù),，這是屬于用人單位單方違法解除勞動合同的情形，而并不是與勞動者協(xié)商一致的結(jié)果,，除非勞動者志愿接受用人單位條件,，這就回天乏力了,。
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    2020-04-18 20:17:10
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  • 樓主：
    好的呢，謝謝您了,，到時候還有這方面的問題,，我就找你下單了解，因為我也不知道這樣子去告他能不能成,，可能后面還有問題要問你,，到時候再找你下單
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    2020-04-18 20:24:56
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    好的，也感謝您的咨詢,，對于孕期女工屬于企業(yè)的弱勢群體,，掌握一個技巧就是以靜制動，見機行事,，小心取證,，敵不動我不動。如果用人單位侵犯了女職工的合法權(quán)益,，可以循以地方工會,，婦聯(lián)，勞動監(jiān)察等渠道維權(quán),。
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    2020-04-18 20:44:51
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你的描述,，就是說公司現(xiàn)在這個門店現(xiàn)在關(guān)閉了那么遠調(diào)動你到其他的這個門店去，是不是這個意思,？還有就是你關(guān)鍵的就是你現(xiàn)在懷孕了,，那么這個合同也沒有到期，那么現(xiàn)在他也不能作為直接的這個解除以要不然這個這個這個違法解除,，你可以提出一個雙倍的賠償,，那么至于你現(xiàn)在懷孕的時期情況，那么公司應(yīng)該按照這個懷孕女職工的這個特殊情況,，一個適當?shù)陌才拧?
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    2020-04-18 19:37:46
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    首先，懷孕期間他是不可以解除勞動合同的,，如果他對你調(diào)整崗位,，第一要具有合理性，第二,，工資不能調(diào)低,，如果不滿足的話就屬于不合理，你有權(quán)拒絕
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    2020-04-18 19:40:54
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• 

  李歡歡

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  • 答謝
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果確定公司也已懷孕,，這個理由來進行給你進行裁員,，或者說嗯，變相地將你辭退的話,，這個是可以要求公司來對你進行了一個啊賠償?shù)摹?
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    2020-04-18 19:42:35
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，調(diào)整公司崗位,，需要與勞動者協(xié)商一致，這種情況可以申請仲裁,，并要求單位支付經(jīng)濟補償金
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    2020-04-18 19:43:04
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• 

  韓澄

  律師

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  • 答謝
    勞動合同法規(guī)定,，女性在懷孕期間，公司不可以解除勞動合同,，因此你可以要求繼續(xù)履行勞動合同,，公司無權(quán)辭退你
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    2020-04-18 19:48:06
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• 

  皇甫莉莉

  律師

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  • 答謝
    我國勞動合同法規(guī)定女方在懷孕期間用人單位不得解除勞動合同。你說的這種情況可以直接要求,，滿一年補償一個月的工資的賠償金,。
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    2020-04-18 19:50:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    這種情況下，你是在孕期,，單位是不能解除勞動合同的,，你可以同對方協(xié)商，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁,，你可以要求對方繼續(xù)履行合同，在原來的工作地點上班
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    2020-04-18 19:51:23
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，不要主動交離職報告,，即使用人單位的人事再擠兌你也不能主動離職。勸退的話也要讓用人單位出解聘通知,，才能保護你的利益
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    2020-04-18 19:52:58
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• 

  孫成山

  律師

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  • 答謝
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，孕期期間是不允許這個裁員的啊,？違法解除勞動合同時可以要求支付經(jīng)濟補償期增長期,，每滿一年支付兩月工資，而且包括這個,，你孕期正常的產(chǎn)假待遇,，他看給美女交這個生育險，如果沒交生育險的話,，這部分賠償費用也要求公司承擔,。
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    2020-04-18 19:54:44
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• 

  陳晨曉

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述是可以認定為辭退的，一工作一年可以補一個月的工資,，然后如果解決不了的話,，可以向勞動局投訴處理，勞動局解決不了的話可以申請勞動仲裁要求補償,，因為懷孕的人是不可以辭退的,，也不可以裁員。希望能幫到你,。
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    2020-04-18 19:54:58
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• 

  諶見平

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  • 答謝
    尊敬的求助人,，您好 解答第一個問題：勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：其中第四款規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,； 解答第二個問題：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。 第三：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 希望對你有幫助，謝謝,！
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    2020-04-18 20:13:22
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    66″
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    2020-04-18 20:35:38
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    孕期受法律特殊保護,，除非勞動者自己提出辭職或者協(xié)議解除，或勞動者嚴重過錯的,，否則單位單方解除都屬于違法解除,。勞動者可以選擇仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系，或要求單位支付違法解除勞動合同賠償金,。賠償金為N乘以2,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-18 20:58:01
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• 

  榮明昇

  律師

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  • 答謝
    你好！ 勞動合同是員工與單位之間的協(xié)議,，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,，都應(yīng)該遵守。單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容,，包括工資,、勞動環(huán)境,、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更,。勞動者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行,，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進行,，否則屬于違法,，勞動者有權(quán)到當?shù)貏趧泳置赓M申請勞動仲裁，要求用人單位承擔相應(yīng)的責(zé)任,。 如果單位利用調(diào)崗休假來強迫員工自己辭職的話,，員工最好自己不主動離職，先與單位協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話員工可以向單位所在地勞動部門申請勞動仲裁,。
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    2020-04-18 21:17:48
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• 

  施鴻偉

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  • 答謝
    需要找本人幫助，可以致電一三六,、〇五六〇,、一七零八需要找本人幫助，可以致電一三六,、〇五六〇,、一七零八需要找本人幫助，可以致電一三六,、〇五六〇,、一七零八需要找本人幫助，可以致電一三六,、〇五六〇,、一七零八
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    2020-04-18 22:14:40
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• 

  崔兵

  律師

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    這種情況很復(fù)雜，如果是對于婦女的保護不到位,，那么可以去提起勞動仲裁或者其他的訴訟方式予以保護,，具體一點就是講不明白，請電話咨詢,。
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    2020-04-18 22:29:01
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• 

  羅海華

  律師

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  • 答謝
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：你需要有這個勞動關(guān)系的證據(jù),，如果有證據(jù)可以申請勞動仲裁確定這個勞動關(guān)系，追究單位違法勞動法法的責(zé)任要求獲得相關(guān)的賠償經(jīng)濟補償十月補償,，但是你睡覺的補償有加班證據(jù),，也可以要求支付加班費等等等好吧！
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    2020-04-19 01:00:14
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• 

  馬范君

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  • 答謝
    46″
    自動轉(zhuǎn)換：在朋友在孕期期間,，勞動法及勞動合同法也明確的規(guī)定,，應(yīng)該保護，不知道相應(yīng)的女職工的權(quán)益，那么像公司這種做法呢,，墾肯定是違法的,，如果你要到公司的話，那么如果這么多重組的情況下,，應(yīng)該是你的自動請求會得到支持的啊,，當時在下面不就錢來到你的訴訟請求，要不僅要合理,，而且要充足就是該要的錢一定要主張,，不重要的錢沒必要主張，主張也也得不到啊,，要精準的進行操作,，希望我的解答對你有幫助，如果你要需要寫仲裁請求,，請求輸?shù)脑捒梢哉椅摇?
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    2020-04-19 10:32:41
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：這這這這樣,，如果你現(xiàn)在還是在崗，在工作的話,，用人單位呢,？沒有說辭退你這種行為如果你申請勞動仲裁的話呢？呃,，勞動仲裁部門可能不會受理的,。
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    2020-04-19 10:43:08
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• 

  王煥

  律師

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    懷孕期間的員工，是受法律保護的,。不可以被調(diào)離崗位或辭退,。你也別和他協(xié)商什么解除合同了。因為有個經(jīng)濟補償,。你快滿5年就有這個5年5個月的這個經(jīng)濟補償有一些這個生育的福利,。
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    2020-05-22 21:16:31
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