你好！按照你說的這個情況來看,，你們公司涉嫌從事違法犯罪職責,，你們公司遲早會被立案偵查的，你現(xiàn)在可以舉報公司的違法犯罪行為,。你一般作為舉報的證人是不會受到刑事處罰的,，也就是說你舉報公司的違法犯罪行為，你基本上不會作為共同犯罪嫌疑人處罰,。
你們公司沒有與你簽訂勞動合同的情況下,，公司明顯是違反法律法規(guī)的相關規(guī)定，你可以要求公司對你進行經(jīng)濟賠償?，F(xiàn)在,，你說公司還違法裁員，你們公司更加應該對你們進行經(jīng)濟賠償或補償,。你可以與公司協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)氖虑?，協(xié)商不成的話可以向當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩?
你可以按照以下方式處理：
1、提出要求,，要求單位簽訂勞動合同,。
2、若單位不簽訂的,，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資,。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的,。
如果現(xiàn)在要補簽勞動合同,，是可以的。但是你要注意一個問題,，勞動合同簽訂日期,，這個很重要,，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間,。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題,，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系,。
1,、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章),、考勤表,、出入證、員工卡,、工作證,，工友證言等，也包括你提到的辭職報告,，但這個比較難取得單位領導的簽字,，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難,。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據(jù),，這個可以證明勞動關系。
2,、試用期只能由雙方約定,，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定,，因視為沒有試用期,。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同,，繳納社會保險費,。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
《勞動合同法》第十條
如果公司因經(jīng)營不景氣裁員，公司應支付你經(jīng)濟補償金,，標準為每工作一年支付你一個月本人工資,。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資,。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月,，則公司不用額外支付一個月工資。
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據(jù)：
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
希望我的回答對你有所幫助,！
展開
收起
2020-04-14 15:08:20
