你好,！按照你說(shuō)的這個(gè)情況來(lái)看,，是你們公司向員工自動(dòng)離職。一旦員工自己主動(dòng)申請(qǐng)離職或員工自己離職的話,，公司就可以不用向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。所以，你們最好千萬(wàn)不要自己主動(dòng)離職或辭職,。讓公司辭退你們,，公司因?yàn)橐咔檗o退或開(kāi)除員工的話，公司一般需要對(duì)員工進(jìn)行賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及其相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者辭職補(bǔ)償金規(guī)定：
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,。
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等,。
在公司工作十幾年了,，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償,。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況,，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用,，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限,，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用,，為從08年開(kāi)始計(jì)算,，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下,，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方,。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職,，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職,，結(jié)果是一分錢(qián)都不能拿到,。
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外,。
如果公司未幫員工繳納社保的,、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的,，員工可以據(jù)此提出被迫辭職,，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及案例，從以上情形可知,，員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償,，跟工作年限是沒(méi)有必然聯(lián)系的，能不能得到補(bǔ)償,，要看離職的原因是什么,。
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序,，不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件,。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以分以下幾種情形：
第一,、若用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工,，則用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
第二,、若用人單位單方面辭退員工,，則用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金,。
第三,、若因勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的違法情形，則沒(méi)有賠償金,。
公司辭退員工的,，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資,，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資,，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán),。
根據(jù)《勞動(dòng)《合同法》》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條,、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)《合同法》》的規(guī)定,，合同到期自然終止,，如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)《合同法》》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答,，希望對(duì)您有所幫助！謝謝,！
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2020-04-13 21:01:25
