你好！按照你說的這個情況來看,，是你們公司向員工自動離職,。一旦員工自己主動申請離職或員工自己離職的話，公司就可以不用向員工支付經(jīng)濟補償金,。所以,，你們最好千萬不要自己主動離職或辭職。讓公司辭退你們,，公司因為疫情辭退或開除員工的話,，公司一般需要對員工進行賠償或經(jīng)濟補償。
依據(jù)我國勞動法及其相關(guān)法律規(guī)定,，勞動者辭職補償金規(guī)定：
勞動者主動辭職的,，一般用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等,。
在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工,，認為只要離職就可以從公司獲得補償,。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金,。
前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用,，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資,；后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用,，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償,。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方,。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段,，接受員工一時沖動就主動辭職,，結(jié)果是一分錢都不能拿到。
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外,。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的,、未提供勞動條件或者勞動保護的,，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金,。
結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及案例,，從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償,，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的,，能不能得到補償，要看離職的原因是什么,。
用人單位辭退員工,，必須符合法定的條件和遵循法定的程序，不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件,。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，可以分以下幾種情形：
第一、若用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，則用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金,；
第二,、若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的,，應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金,。
第三、若因勞動者存在勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的違法情形,，則沒有賠償金,。
公司辭退員工的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,，每滿一年支付您一個月工資,，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁,，維權(quán),。
根據(jù)《勞動《合同法》》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金,。
根據(jù)《勞動《合同法》》的規(guī)定,，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約,，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟補償金,。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動《合同法》》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上是我對這個問題的回答,，希望對您有所幫助,！謝謝,！
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2020-04-13 21:01:25
