你問的這個(gè)問題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，包括終止勞動(dòng)合同與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事情。
一般而言不是所有終止勞動(dòng)合同的方式都需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，只有在幾種特定的情形下,，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，有以下情形的,，用人單位才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的；
2.由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的,；
3.因勞動(dòng)者一方的非過失性原因或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無法履行,，而解除勞動(dòng)合同的,。
4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；
5.除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同期滿終止的；
6.用人單位被依法宣告破產(chǎn),，或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的,；
7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；
（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：
對(duì)于因用人單位的合并,、兼并、合資,、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間,。另外,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資,。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》的規(guī)定,，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、資金,、津貼和補(bǔ)貼,、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
相關(guān)知識(shí)：
因重大誤解訂立的勞動(dòng)合同可依法予以撤銷
《民法通則》規(guī)定：“民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平,、等價(jià)有償,、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！薄秳趧?dòng)法》規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,?！薄睹穹ㄍ▌t》又規(guī)定：“下列民事行為，一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷：(一)行為人對(duì)行為有重大誤解的;(二)顯失公平的,。民事行為從行為開始起無效”;“民事行為被確認(rèn)為無效或者撤銷后,，當(dāng)事人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方,。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償因此所受的損失,，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,?！?/div>
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2020-04-11 18:32:43
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