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勞動仲裁 | 2020-04-09 08:52:02

勞動仲裁
麻煩幫我看一下 這種形式的勞動合同解除協(xié)議是不是 申請仲裁之后拿不到錢 公司沒有給我簽勞動合同
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補
這個是之前同事簽署的
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2020-04-09 08:53:57
補
我是想仲裁 不簽合同的雙倍工資
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2020-04-09 09:03:02
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75位律師解答

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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：這個你給我發(fā)的這個合同不是你本人簽的書面合同嗎,？那個我看像你這種情況,，入戶簽字了，那么屬于有合同的,？
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      2020-04-09 08:53:01
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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：協(xié)議已經(jīng)簽了字,，對你很不利，無法再申請勞動仲裁,，即使申請勞動仲裁也贏不了,。
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      2020-04-09 08:53:10
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：你這個如果是，如果這個協(xié)議,，你已經(jīng)簽了的話,，那你這個雙倍工資也是海南的組長了，因為這個協(xié)議上明確寫著已經(jīng)簽訂了的勞動合同,。
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      2020-04-09 08:53:18
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    • 勞動仲裁那邊只要能證明雙方存在實際勞動關(guān)系就可以,，你這張協(xié)議當(dāng)中要是公司有蓋章，然后你有比如說打卡記錄啊,，然后工資流水這個就可以證明,，至于仲裁之后是否能拿得到錢，你要看公司有沒有財產(chǎn),?；旧瞎具€能運營的話，一般裁決下來他們都會支付,。
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      2020-04-09 08:53:36
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    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：這樣你確定了這個協(xié)議的話,，您加了重要對你極為不利,，可以說拿不到補償了緊急補償了，建議您呢,？不要去這種協(xié)議,。
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      2020-04-09 08:53:37
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    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：哦你好這位朋友哦，你所簽署的這個協(xié)議是你總主動提出解除勞動合同,，因此那么用人單位是沒有義務(wù)給你任何經(jīng)濟補償或賠償?shù)?，所以說即便你提起勞動仲裁，也也會我會你的所有仲裁請求,。
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      2020-04-09 08:53:41
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 67″
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      2020-04-09 08:53:45
    • 劉闖 服務(wù)方：
      66″
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      2020-04-09 08:55:14
    • 劉闖 服務(wù)方：
      73″
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      2020-04-09 09:04:20
    • 劉闖 服務(wù)方：
      96″
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      2020-04-09 09:06:24
    • 劉闖 服務(wù)方：
      請您給我一個采納,，后期如果在申請勞動仲裁過程中碰到不懂的地方可以隨時私信聯(lián)系我！
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      2020-04-09 09:13:42
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    • 34″
      自動轉(zhuǎn)換：因為你們當(dāng)時已經(jīng)簽了這個協(xié)議,，上面就已經(jīng)明確的寫了,，是你提出的解除勞動和關(guān)系，并且表示不再主張任何的賠償,，并且還特別確認了一下你們當(dāng)時簽訂過書面的合同,，如果你想要走勞動仲裁，那你必須得把這個都給全部推翻,，這就是需要看你那邊的證據(jù)是否充足了,。
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      2020-04-09 08:54:36
  • ￥0.69
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，你的勞動合同解除協(xié)議是協(xié)商一致解除的,，像這種情況,，除非用人單位出現(xiàn)拖欠工資或者沒有繳納社保的情況，才可以主張經(jīng)濟補償金,。
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      2020-04-09 08:54:37
    • 蔚松芬 服務(wù)方：
      如果是單位主動要跟你提出解除合同的話,，一定不要簽這樣的協(xié)議，這樣的話,，除非我剛說的這幾種情況才可以拿到經(jīng)濟補償金,，不然的話,，是沒有其他補償?shù)?，但如果是用人單位給你發(fā)出離職通知，你就可以拿到雙倍的賠償,。
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      2020-04-09 08:58:03
    • 蔚松芬 服務(wù)方：
      你好,，如果沒有簽訂勞動合同的話，不管有沒有錢都可以提起仲裁要求二倍工資,，但是要具體看你工作的年限時間長短,。
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      2020-04-09 09:35:49
  • ￥0.69
    • 你好，這份勞動合同解除協(xié)議約定的非常明確,，如果公司已經(jīng)全額支付你在職期間的工資,，就不能夠再進行仲裁或者訴訟了,。這個協(xié)議是合法有效的。
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      2020-04-09 08:54:48
  • ￥0.69
    • 對于您所講的這種情況,，按照法律規(guī)定,，如果用人單位沒有與您訂立書面勞動合同，可以主張11個月的雙倍工資,?？墒侨绻萌藛挝粵]有為你繳納各項社保，是違法行為,，你可以要求用人單位補交社保費用,。如果解除合同，可以主張雙倍經(jīng)濟補償金,。協(xié)商處理不成,，及時申請勞動仲裁。
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      2020-04-09 08:54:55
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 44″
      自動轉(zhuǎn)換：你們這個協(xié)議也是你這種提出來的,，這是一個重點,，那你們這個證據(jù)對方祖宗自由對你來說是不利的，你搶了協(xié)議說明是你主動提出來的,，那么久沒有什么補償啊,，你說的是勞動關(guān)系，可以以前沒有簽勞動合同,，這個可以雙倍工資不差的,，但問題是你寫一章中，為什么承認不能和那種可以直接簽訂了勞動合同呢,？事情讓人有還是沒有呢,，這是最關(guān)鍵的，你說的這些問題,，關(guān)鍵是你手上的證據(jù)能不能支持你這種勞動做起,？
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      2020-04-09 08:55:51
    • 許家苗 服務(wù)方：
      38″
      自動轉(zhuǎn)換：哦，明白了,，你這是同事簽收的,，那你堅決不能簽，因為你勞動關(guān)系,，所以之間沒有那個天津勞動合同,，那么你們之間就應(yīng)該雙倍的工資補償啊，這個最多是四醫(yī)院的雙向扣的不少,，然后如果是你提出的,，那么當(dāng)然沒有補償了，你現(xiàn)在是不能說是你七顆了什么是勞動單位提出退，然后還有補償一個月,。
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      2020-04-09 08:56:39
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    • 這種的勞動解除合同最好不要簽訂,，如果公司沒有跟你簽訂勞動合同，但是你們之間有實際勞動關(guān)系的話,，你申請勞動仲裁,，是雙倍工資。
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      2020-04-09 08:56:13
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    • 你的問題看過了,，未簽訂勞動合同,，原告提出辭職，能否申請仲裁,?？梢赃M行協(xié)商。點擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細解答,。
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      2020-04-09 08:57:19
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 您好,，您這個合同沒有簽訂日期，明顯屬于不合理不合法的合同,，如果未簽訂勞動合同,，超過一個月部分可以要求對方雙倍賠償，我看您是杭州的公司,，我的律事務(wù)所也在杭州,，您這邊可以可以聯(lián)系我，回答滿意可以獎勵
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      2020-04-09 08:57:50
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    • 你好,，勞動合同沒有問題,，如果單位違法解除勞動合同，員工還是可以要求支付違法解除勞動合同的賠償金,。你沒有簽勞動合同,，離職可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金
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      2020-04-09 08:59:04
    • 這樣的協(xié)議簽署后,，再申請勞動仲裁很難勝訴了,。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬,、加班費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,，應(yīng)當(dāng)認定有效。?前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的,，人民法院應(yīng)予支持,。
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      2020-04-09 08:59:10
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    • 第一，這種協(xié)議不能簽,，第二公司現(xiàn)在沒有簽訂書面的勞動合同并且辭職的原因并非是你自愿,，第三如果簽訂了這份合同，你的損失,，將會有雙倍的工資,，還有經(jīng)濟補償金。
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      2020-04-09 09:00:18
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    • 簽了這種協(xié)議就表示你確認是你主動提出離職的,，并且之前已經(jīng)與公司簽訂過書面的勞動合同了,，這種情況下，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，你還要主張經(jīng)濟補償金和沒簽書面合同的雙倍工資,，就算你去仲裁，也是得不到支持的,。 因此,，不建議簽署這種協(xié)議。
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      2020-04-09 09:00:26
    • 周夢甜 服務(wù)方：
      沒簽書面勞動合同的話,，你要求雙倍工資,，主要是要證明你跟公司存在勞動關(guān)系。 確認存在勞動關(guān)系關(guān)系的證據(jù)： 1.公司跟你商議過工資等問題的記錄,，以及公司實際向你發(fā)工資或者繳納社保的記錄,； 2.于公司工作群中的工作討論記錄、與公司工作人員的往來郵件,； 3.上班考勤打卡記錄,，如果自己沒有這個記錄，可以證明公司有考勤制度,，然后要求公司提供,； 4.公司與你商議簽署此份協(xié)議的聊天記錄。
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      2020-04-09 09:25:55
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    • 您好,，這種情況如果依據(jù)解除協(xié)議,，你是不可能得到任何經(jīng)濟補償金的，除非你有證據(jù)證明該協(xié)議存在欺詐脅迫的情況,，可以申請撤銷
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      2020-04-09 09:00:36
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    • 40″
      自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好，您這是和單位之間簽訂了一個解除勞動合同的,，這么一個合同,，哎，是您置業(yè)簽訂的，所以啊,，也不存在單位給你補償?shù)膯栴},，當(dāng)然如果是原來單位是違法的，減除你不自愿,，那你就可以要求單位基于雙倍工資的賠償,，但是您自愿剪出這個情況就得不到雙倍的賠償。
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      2020-04-09 09:00:46
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好??,，公司沒有給勞動者簽訂勞動合同,，可以請求仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，用人單位有過錯的,，賠償相應(yīng)工資
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      2020-04-09 09:01:00
  • ￥0.69
    • 您好 1.雖然你主動提出離職,，公司可以拒絕發(fā)放相應(yīng)的補償和賠償，但是公司沒有與你簽訂書面勞動合同,，應(yīng)該工作從第二個月開始發(fā)放雙倍工資補償至一年為止 2.該協(xié)議中公司來免除自己的支付補償義務(wù)違反法律規(guī)定,，對應(yīng)的條款應(yīng)當(dāng)是無效的 3.您是可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要未簽訂書面勞動合同對應(yīng)的補償款。被支持的概率很大
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      2020-04-09 09:02:24
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    • 你好,，如果有證據(jù)證明簽訂這個解除協(xié)議存在脅迫,、欺詐等行為，或者勞動者是因為用人單位欠薪,、暴力強迫勞動,、未依法繳納社保等違法行為才提出的解除勞動關(guān)系，仍然可以要求賠償,。
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      2020-04-09 09:02:55
  • ￥0.69
    • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金,。在你提供的這份協(xié)議中寫明是你向公司提出離職,，公司同意，因此公司不需要向你支付經(jīng)濟補償金,，協(xié)議第三款也是明確約定,。但是公司沒有與你簽訂勞動合同，是需要支付雙倍工資的,，你可以申請勞動仲裁,，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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      2020-04-09 09:03:49
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    • 根據(jù)勞動合同法相關(guān)司法解釋,，勞動合同在勞動關(guān)系解除后用人單位至少保留一年以上,。因此，在申請仲裁時,，您可通過仲裁庭要求單位出示已簽的勞動合同,。 因此,，簽署此份解除協(xié)議，并不影響因單位過錯導(dǎo)致你申請勞動賠償?shù)臋?quán)利,。
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      2020-04-09 09:05:14
    • 鄭磊 服務(wù)方：
      因用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽屬勞動合同,，或有其他過錯行為,，勞動者可主張2倍工資賠償,，并要求補交社保費用。
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      2020-04-09 09:08:32
  • ￥0.69
    • 26″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，雖然簽訂了這個協(xié)議,，但是仍然可以申請仲裁，要求雙倍工資,，因為用人單位與勞動者簽訂合同,，這是日勞動法的強制性規(guī)定，如果說不如沒有簽訂的,，我們合同的話,，這個屬于違違法行為，我說我也想強制性規(guī)定了這個協(xié)議的部分條款是無效的,，所以說可以申請到我們仲裁,。
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      2020-04-09 09:06:40
  • ￥0.69
    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換：你如果簽了這個協(xié)議，呃,，就表明你是主動向勞動者提出解除勞動合同,，這樣用人單位就不需要再向你支付補償金，等于一些經(jīng)濟補償,，即使你再申請勞動仲裁,，也不會勝訴的我不知道。
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      2020-04-09 09:07:40
  • ￥0.69
    • 27″
      自動轉(zhuǎn)換：如果這個是你本人簽的,，那么你就沒有辦法再去要求支付相應(yīng)的賠償了,，因為這個已經(jīng)是雙方協(xié)商一致，而且提出是你自己主動解除,，乙方提出解除,，所以你要如果是你同事挺有錢的，那么沒問題可以去進行勞動仲裁,，歡迎點一下右下角的打線有問題可以繼續(xù)咨詢我,。
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      2020-04-09 09:08:28
  • ￥0.69
    • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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      2020-04-09 09:13:40
  • ￥0.69
    • 32″
      自動轉(zhuǎn)換：第一個,，如果你不是和公司協(xié)商一致，不想簽訂這個協(xié)商一致,，然后離職的這個合同的話,，那么就不要簽了，因為我確實是拿不到所有的補償?shù)?，第二個,，如果公司呢，就是認為你不簽?zāi)敲匆皇强梢詴^續(xù)跟你嗯,，保持勞動關(guān)系,，第二是違法解除勞動合同違法解除勞動合同的情況下，你就可以提起勞動仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟賠償金,，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。
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      2020-04-09 09:14:06
  • ￥0.69
    • 22″
      自動轉(zhuǎn)換：你既然要求的是雙倍工資,，那你就不能簽這個接觸合同的這個書面的協(xié)議,，因為你這個協(xié)議上面明確寫明雙方依法簽訂勞動合同啊，你這個雙倍工資,，他的前提是沒有簽勞動合同,。
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      2020-04-09 09:16:37
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    • 你可以直接去勞動仲裁部門去申請勞動仲裁，具體的問題可以去咨詢他們,，也可以讓勞動監(jiān)察部門去先處理這個問題,。
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      2020-04-09 09:24:21
  • ￥0.69
    • 42″
      自動轉(zhuǎn)換：就你這個惡協(xié)議來看，那么企業(yè)方面已經(jīng)鎖定了他們的風(fēng)險,，第一,，你們是員工提出這個解除勞動合同的協(xié)議，那么按照相關(guān)的法律規(guī)定,，特別是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，第二，他他把這個勞動期間的說明,，合同簽訂這一項已經(jīng)說明了他們是簽訂的勞動協(xié)議的,，那么你們要提出啊，雙倍的賠償,，那么這個前提條件也沒有了,，因為法律是這么規(guī)定的，只要簽訂了書面勞動合同,，那你就沒有辦法提出實現(xiàn)的要求,。
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      2020-04-09 09:26:51
  • ￥0.69
    • 如果簽訂這個協(xié)議的話，勞動仲裁要求主張賠償很困難,。是否要求用人單位承擔(dān)雙倍工資的賠償是勞動者的權(quán)利,，如約定放棄該權(quán)利,，也是有效力的。除非你能證明該協(xié)議的簽訂存在欺詐,、脅迫等情形,，主張撤銷。
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      2020-04-09 09:33:57
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，可以嘗試著去申請仲裁,，比如雙倍工資，還有經(jīng)濟補償金,，這個協(xié)議確實簽訂的有放棄賠償?shù)南右?，有點不合適,。
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      2020-04-09 09:40:21
  • ￥0.69
    • 27″
      自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好像像這種企業(yè)，不影響你申請仲裁的啊,，建議還是走這個勞動仲裁可以拿到錢,，肯定沒問題，有那個經(jīng)濟補償啊,，然后有那個違法解除的,，這個賠償金，還有這個補償?shù)?，這個額補發(fā)的這個這個工資啊保險呢,，應(yīng)該給你補上啊，大概就是這些啊,，如有不懂的可以隨后繼續(xù)咨詢我,，好吧，我是專門作者勞動糾紛案件的,。
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      2020-04-09 09:45:05
  • ￥0.69
    • 如果簽了這種解除協(xié)議,，就沒有補償了，屬于雙方協(xié)商一致解除,。用工期間用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,，用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。
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      2020-04-09 09:45:56
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，勞動仲裁那邊只要能證明雙方存在勞動關(guān)系就可以,，你這張協(xié)議中要是公司有蓋章，然后你打卡記錄,，然后工資流水這個就可以證明,，至于仲裁之后是否能拿到錢，要看公司有沒有財產(chǎn),，基本上公司還能運營的哦,，一般才接下來都會支付,，我是主要做勞動糾紛案子的律師啊，如果有需要的話可以隨時,。聯(lián)系我,，也可以點一下右上角的答謝，隨后給我打電話或者私信都可以,。
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      2020-04-09 09:50:50
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,！簽署此份勞動關(guān)系解除協(xié)議，并不影響因單位過錯導(dǎo)致您申請勞動賠償?shù)臋?quán)利,。但如果當(dāng)?shù)刂俨迷?，以勞動者違反誠實信用原則，也可不支持您的仲裁請求,。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)司法解釋,，勞動合同在勞動關(guān)系解除后，用人單位至少保留一年以上,。您可在申請仲裁時,，通過仲裁庭要求單位出示已簽的勞動合同。
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      2020-04-09 09:52:46
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    • 33″
      自動轉(zhuǎn)換：是的,，如果你見到這種啊,，勞動合同，接觸協(xié)議,，那么就是所有條款上面說的,，你可以說懂默認公司不存在極極品勞動，或者說你看到?jīng)]有,，19勞動公司這種行為啊,，然后你簽訂之后就必須是按這個勞動結(jié)束協(xié)議來履行，不可能再說申請仲裁之后再給你一個勞動的補償款,，或者是雙倍工資的補償,。
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      2020-04-09 09:57:56
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    • 你好，這種解除勞動協(xié)議的合同可能爭取不到經(jīng)濟補償金,，你可以不簽,，直接申請勞動仲裁，并要求雙倍工資以及經(jīng)濟補償金,。
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      2020-04-09 10:05:54
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    • 該協(xié)議上面有確認雙方已經(jīng)簽訂勞動合同等內(nèi)容,，一旦仲裁，肯定對你方不利,，有一定的敗訴風(fēng)險,，最好還是不簽。
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      2020-04-09 10:06:41
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    • 根據(jù)你的描述,，你入職多長時間,？公司是否與你簽訂了書面的勞動合同,？是否為你辦理了社保？如果沒有,，你可以依法要求公司賠償
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      2020-04-09 10:07:58
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    • ①因為在該解除協(xié)議中已經(jīng)明確乙方提出解除勞動關(guān)系,，所以乙方無權(quán)要求甲方給予經(jīng)濟補償，除非乙方能夠舉證證明其是在受到欺詐,、脅迫等情形下簽訂該協(xié)議的,，或者在簽訂該協(xié)議時存在重大誤解或者顯示公平的情形。 ②你方就該用人單位未簽訂勞動合同一節(jié)主張由其支付雙倍工資的請求一般會獲得勞動爭議仲裁委員會的支持,，但要注意仲裁時效期間的問題,。
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      2020-04-09 10:10:37
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    • 你好，根據(jù)你的描述,，如果你沒有簽訂該解除協(xié)議,，你可以去申請勞動仲裁。請求確認存在事實上的勞動關(guān)系,，主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,。
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      2020-04-09 10:18:15
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    • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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      2020-04-09 10:29:18
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    • 如果這樣的協(xié)議加蓋公章和簽字的話,，則無法再要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。對于要求支付雙倍工資,，前提是沒有簽訂勞動合同,，并且沒有超過一年的仲裁時效。
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      2020-04-09 10:31:45
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    • 最好不要簽任何協(xié)議,，此類協(xié)議主要是免除單位責(zé)任用的,。當(dāng)然，如果有證據(jù)證明存在事實上的勞動合同關(guān)系,，但是單位不能證明簽訂了書面勞動合同的,，可以仲裁申請雙倍工資差額。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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      2020-04-09 10:47:28
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    • 是的,，你如果簽訂了同樣的協(xié)議，你講拿不到未簽合同的雙倍工資賠償及經(jīng)濟補償金補償,，這樣的合同已經(jīng)剝奪了你申請仲裁保護的權(quán)利,。
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      2020-04-09 10:58:19
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    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：你這個如果簽了的話，你因為你這個你就說話也就決定了,，一般情況下你可能去,，反正也算過一定，所以組裝不了的生活,，那個經(jīng)濟補償金也不想去,。
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      2020-04-09 11:15:55
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    • 如果是勞動者提出解除合同用人單位與勞動者協(xié)商，共同同意解除的,，則沒有經(jīng)濟補償金,。但是如果是用人單位提出雙方協(xié)議協(xié)商解除的，還是有相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的
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      2020-04-09 11:21:07
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    • 根據(jù)協(xié)議內(nèi)容的表述,，如果簽署該協(xié)議,，再提出仲裁申請，公司以此為由對抗,，有可能仲裁請求不會支持,，建議直接通過仲裁的形式解除勞動合同，不與單位協(xié)商解除
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      2020-04-09 11:22:28
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    • 41″
      自動轉(zhuǎn)換：你要是有那個有那個銀行,，就是發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬記錄,，然后工資啊，還有衣服的什么的,，工裝的還有一些工作文件要你簽字的共有的證明的,，就沒有勞動合同業(yè)務(wù)沒事也可以證明你們存在勞動關(guān)系，至于他是否的時候出事,，我給你簽訂過勞動合同,，但是單位需要證明證明的，他如果簽訂的話,，他就會出事,，勞動合同他沒有簽訂的話，沒有你的簽名,，他要出事,，不出來，那肯定是可以要求雙倍這個支付未簽訂勞動合同的雙倍工資在十萬元可以的,。
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      2020-04-09 11:22:44
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    • 您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答。建議不要簽這份解除協(xié)議,，對你不利,，如公司未與你簽訂書面勞動合同，你可直接向勞動仲裁委主張權(quán)利,。
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      2020-04-09 11:31:32
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    • 如果沒有簽書面勞動合同,，是可以主張雙倍工資的，而且一告一個準(zhǔn),。我前幾天剛剛幫助一個朋友也是提起勞動仲裁,，公司最終妥協(xié)賠了錢，已拿到錢,。我的微信wxkaixinjiuhao1234
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      2020-04-09 11:31:38
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 已經(jīng)明確回復(fù)了這種違反了《勞動合同法》規(guī)定的強制性法律法規(guī)的條款是無效的,，再咨詢十遍，還不如親自申請勞動仲裁來確認誰的回復(fù)是正確的,，每個人對法律的理解不同,，這種類型產(chǎn)生的勞動爭議，在個人執(zhí)業(yè)過程中,，用親身經(jīng)歷的事實作出回復(fù),。
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      2020-04-09 11:37:06
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：你可以申請仲裁，這個好像協(xié)議是你的什么,？嗯,，因為這個反這個上面是你個人離職的。
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      2020-04-09 11:39:11
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    • 你好,，你提供的額這一份協(xié)議里確定了你們之前是已經(jīng)簽訂了勞動合同的,，再想打勞動仲裁主張未簽勞動合同的雙倍工資的，你需要對這份協(xié)議進行說明,，并提供證據(jù)證明你們之前是沒有簽訂勞動合同的。
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      2020-04-09 11:41:16
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    • 您好,，在您工作一個月之內(nèi),，雙方應(yīng)該簽訂書面勞動合同，如果超過一個月未簽訂書面勞動合同,，您可要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償,。按照您同事簽訂的解除勞動合同的協(xié)議，最后一條涵蓋的內(nèi)容比較多,，雙方協(xié)商一致解除合同,，單位也需要支付經(jīng)濟補償。
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      2020-04-09 11:53:47
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所示,，解除協(xié)議第三條指向的是辭職經(jīng)濟補償金你不能主張,，而你想仲裁的是公司未與你簽訂書面勞動合同的雙倍工資問題，二者不矛盾，你可以就公司未與你簽訂書面勞動合同申請仲裁支付雙倍工資,。
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      2020-04-09 12:25:17
  • ￥0.69
    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，只要和公司沒有簽訂任何關(guān)于勞動關(guān)系的文書合同協(xié)議，你都可以申請勞動裁,，索要雙倍工資,，前提是不超過工作時間的，一年最多可以拿到11個月的雙倍工資差額,。
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      2020-04-09 12:41:54
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 可以以未簽勞動合同為由申請仲裁,，可以要求對方提供合同，如果對方不提供合同或提供虛假合同,，即可證明沒有勞動合同,。
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      2020-04-09 12:57:18
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    • 如果沒有簽署書面勞動合同，且主張雙倍工資沒有超過時效,，是可以主張雙倍工資的,。即便與其他人簽署，只要和你沒有簽署書面的即可,，除非解除協(xié)議有其他約定,，比如無任何糾紛或放棄主張其他權(quán)利。
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      2020-04-09 13:00:48
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    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：從你發(fā)過來的照片上面沒有看頭,，是沒法來認定你這個是什么協(xié)議,？
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      2020-04-09 13:19:21
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    • 你好，沒有簽訂勞動合同的,，保存好工作證,、工資條,、工作記錄等證據(jù)，證明存在勞動關(guān)系即可。仍然可以主張雙倍工資,，訴訟時效從入職一年后開始計算，一年內(nèi)主張,，超過就不會支持了,。
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      2020-04-09 13:20:20
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    • 你好，單位不得以任何理由拖欠克扣勞動者的工資,，如果發(fā)生這種情況可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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      2020-04-09 13:28:26
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    • 你好，你的問題我已經(jīng)看過了,，如果申請勞動仲裁的話可以就勞動仲裁的裁決書,，申請法院強制執(zhí)行即可，以上是我的話,，你建議希望你可以采納,，謝謝
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      2020-04-09 14:14:37
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    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果你要想仲裁的話，那么您就不要簽這個東西,，那么您是可以要求沒有簽訂勞動活動的7000嗯,，最長不超過十個月的雙倍工資差額。
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      2020-04-09 14:27:27
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    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，建議這樣的辭職解除合同的協(xié)議不要簽訂,，你如果他們要求強硬要你切的話，你就可以直接到勞動監(jiān)察的一投訴或者打12333進行投訴,，對投訴處理不服的,，然后再身體勞動仲裁。
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      2020-04-09 14:33:13
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    • 如果公司沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的話,，勞動者可以申請勞動仲裁,，要求支付二倍工資，不建議簽訂這份協(xié)議,。
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      2020-04-09 14:50:39
    • 答謝
      13″
      自動轉(zhuǎn)換：而未簽定勞動活動是從第二月開始支付雙倍工資的,，最長是不超過一年，也就是最長11個月的方面工資,。
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      2020-04-09 14:55:06
    • 答謝
      要講清楚前后的詳細和具體情況,，越詳細越好才能幫到您，請通過圖文或者電話向我咨詢,。然后采取合理的訴訟策略,。
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      2020-04-09 19:32:16
    • 答謝
      若公司之前沒有簽署書面勞動合同，以后再通過這種書面解除協(xié)議解除勞動關(guān)系,，可以主張雙倍工資,。建議及時行使仲裁權(quán)，否則時效過了,，仲裁不會支持你的請求,。
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      2020-04-11 14:22:49
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