答謝
在我國社會《中華人民共和國勞動合同法》中沒有臨時工這一詞了，只要與單位建立了勞動關系,，就是單位職工,，沒有臨時工正式工之分。您這種情況,，如果您是法人單位,，可以與退休年齡以前的人簽訂固定期限勞動合同或以完成一定任務為期限的勞動合同，超過法定退休年齡的人可以簽訂勞務合同或勞務協(xié)議,。
臨時用工協(xié)議是否違法,，要看雇員與雇工是否屬于勞務關系，即是否簽約了臨時工協(xié)議,。
若以提供一定勞務為內(nèi)容的所謂臨時用工協(xié)議,，如雇傭協(xié)議、勞務協(xié)議,，是符合法律規(guī)定的,，合法的。
若臨時用工協(xié)議或勞務協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務，是違法的,，應當按照勞動關系處理,。
如果臨時用工協(xié)議或勞務協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務，就是違法的,，應當按照勞動關系處理,。
按照《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關系成立。
1,、用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2,、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；
3,、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
臨時用工是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式,，企業(yè)臨時用工是不可取的,，因為國企本身已經(jīng)存在冗員問題。
臨時工的說法源自于計劃經(jīng)濟時期,，一般不享受企業(yè)固定工的相關待遇,。《勞動法》頒布實施后,，企業(yè)用工全面推行勞動合同制度,，勞動者與用人單位之間的權利義務開始由勞動合同調(diào)整。臨時工的說法逐漸淡出人們視線,。
《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同的期限有三種，一種是無固定期限,，一種為有固定期限,，還有一種為以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動合同可以是幾個月,，也可以是十幾年,。以完成一定工作為期限的勞動合同亦可能是針對臨時性的,、無法確定結束時間的工作任務而設定,。
由此可見，目前企業(yè)用工是臨時性還是長期性，并不能作為判斷雙方是否建立勞動關系的標準,。同時,，根據(jù)法律規(guī)定，與勞動者建立勞動關系的用人單位應當及時足額支付勞動者勞動報酬,。而勞動報酬的計發(fā)方有計時制的,，也有計件制的。
除了規(guī)定勞動者正常提供勞動后,，用人單位支付勞動者的勞動報酬不得低于最低工資水平外,，法律很少有對企業(yè)如何約定報酬的強制性規(guī)定。僅以雙方約定的是日薪來否定勞動關系亦無依據(jù),。
如我們所知,，勞動關系的建立系以勞動者是否以用人單位職工身份工作，其從事工作是否用人單位業(yè)務組成部分,，其是否按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標準,。對于勞動者已提供勞動，雙方間關系符合上述勞動關系構成要件的,，即使沒有書面的勞動合同,，勞動者的合法權利也同樣受勞動法律保護。
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2020-04-04 15:39:14
