答謝
在我國社會《中華人民共和國勞動合同法》中沒有臨時(shí)工這一詞了,，只要與單位建立了勞動關(guān)系,，就是單位職工，沒有臨時(shí)工正式工之分,。您這種情況,，如果您是法人單位，可以與退休年齡以前的人簽訂固定期限勞動合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同,，超過法定退休年齡的人可以簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議,。
臨時(shí)用工協(xié)議是否違法,，要看雇員與雇工是否屬于勞務(wù)關(guān)系，即是否簽約了臨時(shí)工協(xié)議,。
若以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議,，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議,，是符合法律規(guī)定的,，合法的。
若臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務(wù),，是違法的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。
如果臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務(wù),，就是違法的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。
按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立,。
1、用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
3,、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。
臨時(shí)用工是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，企業(yè)臨時(shí)用工是不可取的,，因?yàn)閲蟊旧硪呀?jīng)存在冗員問題,。
臨時(shí)工的說法源自于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一般不享受企業(yè)固定工的相關(guān)待遇,?！秳趧臃ā奉C布實(shí)施后，企業(yè)用工全面推行勞動合同制度,，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)開始由勞動合同調(diào)整,。臨時(shí)工的說法逐漸淡出人們視線。
《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同的期限有三種,，一種是無固定期限，一種為有固定期限，還有一種為以完成一定工作為期限,。有固定期限的勞動合同可以是幾個(gè)月,，也可以是十幾年。以完成一定工作為期限的勞動合同亦可能是針對臨時(shí)性的,、無法確定結(jié)束時(shí)間的工作任務(wù)而設(shè)定,。
由此可見，目前企業(yè)用工是臨時(shí)性還是長期性,，并不能作為判斷雙方是否建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定,，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬,。而勞動報(bào)酬的計(jì)發(fā)方有計(jì)時(shí)制的，也有計(jì)件制的,。
除了規(guī)定勞動者正常提供勞動后,，用人單位支付勞動者的勞動報(bào)酬不得低于最低工資水平外，法律很少有對企業(yè)如何約定報(bào)酬的強(qiáng)制性規(guī)定,。僅以雙方約定的是日薪來否定勞動關(guān)系亦無依據(jù),。
如我們所知，勞動關(guān)系的建立系以勞動者是否以用人單位職工身份工作,，其從事工作是否用人單位業(yè)務(wù)組成部分,，其是否按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動者已提供勞動,，雙方間關(guān)系符合上述勞動關(guān)系構(gòu)成要件的,，即使沒有書面的勞動合同，勞動者的合法權(quán)利也同樣受勞動法律保護(hù),。
展開
收起
2020-04-04 15:39:14
