22位律師解答

• 

  李國民

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    10″
    自動轉換：啊你好,，那么這種情況下，你有權要求公司承擔事業(yè)的經濟賠償金以及補繳社保本,。
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    2020-03-28 18:40:17
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  • 樓主：
    可以具體點嗎
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    2020-03-28 18:41:14
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  • 李國民 服務方：
    14″
    自動轉換：啊,，因為你沒有簽訂勞動合同，公司已經嚴重違反勞動合同法,，所以說你可以根據勞動合同法的相關規(guī)定要求其承擔賠償責任,。
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    2020-03-28 18:41:55
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• 

  王寶珊

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    你好，因為你們雙方沒有簽訂書面的勞動合同,，你可以在知道或應當知道之日起一年內申請勞動仲裁,，來主張最多11個月的額外工資補償。
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    2020-03-28 18:40:32
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• 

  尤譽穎

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    沒簽勞動合同,，公司是違反勞動法的,，您可以以對方未與您簽訂勞動法要求對方支付賠償金，可以協(xié)商,，也可以直接投訴,。
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    2020-03-28 18:41:05
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• 

  蔣巍巍

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    15″
    自動轉換：沒有簽訂勞動合同，那么應該是雙面機有個湯姆,，然后呃,，離職的話，然后應該再補償一個月還有你的社保的人之類的,。
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    2020-03-28 18:41:06
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• 

  陳華明

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    1.沒有簽訂合同,，那么,，從第二個月到第十二個月，可以拿雙倍工資,。 2.你可以跟對方協(xié)商,，要求對方提高待遇，畢竟公司搬地方,，對你產生影響,，或者要求公司解除合同，給你2個月的經濟補償金,。
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    2020-03-28 18:41:32
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  • 樓主：
    你好,，按照勞動法不是 n加一的補償嘛
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    2020-03-28 18:43:00
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• 

  鄒飛紅

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    首先你要有證據能證明你在單位做了兩年，你們是發(fā)的銀行流水還是發(fā)的現金,，或者有其他的工作服,，打卡能證明你的工作，然后你可以主張,，未簽訂書面勞動合同的二倍工資,，還有就是一個解除勞動關系的經濟補償
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    2020-03-28 18:42:04
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• 

  劉闖

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  ￥25

  • 77″
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    2020-03-28 18:42:10
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  楊康

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    如果公司搬遷地址，屬于變更勞動合同工作地點,，如果雙方不能達成一致,，勞動者可以提出離職，并要求用人單位支付經濟補償金,。
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    2020-03-28 18:42:26
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• 

  陸暢言

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    27″
    自動轉換：根據勞動法的規(guī)定是,，每個月做滿一年可以要求要求支付一個月的經濟金融，如果說是不滿一年超過半年的,，按一年計算不足半年的,，半年的半年的。
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    2020-03-28 18:44:08
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• 

  鄭磊

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    公司的作法已違反勞動合同法的明確規(guī)定,，您可通過勞動仲裁要求其承擔未按規(guī)定簽訂勞動合同應當承擔的雙倍工資,，并按規(guī)定為您補交社保。
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    2020-03-28 18:45:28
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• 

  余芳

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    您好,，未簽書面勞動合同,，可以主張雙倍工資。 計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”,，即期限最長為11個月,。 您可以看看是否買保險？若沒有,，可以要公司給您補交,。 僅供參考
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    2020-03-28 18:47:58
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• 

  吳瑤

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    公司未按規(guī)定簽訂勞動合同，已違反了勞動合同法的明確規(guī)定,，應當承擔您2年來應發(fā)工資的2倍作為賠償金,，并按規(guī)定為您補交社保,。 您可向勞動仲裁委直接提交申請即可。
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    2020-03-28 18:49:29
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• 

  李華永

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    14″
    自動轉換：如果你和公司解除合同,，你可以向公司主張11個月的雙倍工資,，外加兩個月的經濟補償金。
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    2020-03-28 18:57:52
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• 

  穆晶璐

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    可以通過勞動仲裁主張用人單位支付雙倍工資和補償金,，但要注意保留好存在勞動關系的證據，比如工作的證明和發(fā)工資的證明,。沒交社?？梢砸笱a繳或者補償。
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    2020-03-28 19:24:18
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• 

  榮明昇

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    你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛,，按照你說的這個情況來看,，你如果不想做了可以與公司協(xié)商辭職的事情。東莞與深圳那邊的公司一般還是比較正規(guī)的,，簽訂有勞動合同也有社保金,。因此，除非公司把你開除了或辭退了,，否則公司沒有補償金,。 一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外,。 如果公司未幫員工繳納社保的,、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,，員工可以據此提出被迫辭職,，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定
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    2020-03-28 19:26:02
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• 

  許家苗

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    51″
    自動轉換：你就是不簽合同啊,，就是刷了工資兩年了,，那就是最多是11個月的裝備的工資就這一條就就是以后簽訂勞動合同的超過11個月以后，那就是無固定期限合同,，你現在哪有提前通知不能吃能看對面有離開單位,？應該是集團通知，然后就可以再離開了這個工作兩年了然后因為就是咱們簽合同,，但是是是是,，畢竟我們呱呱呱近期間合同可以要求兩個工資補償的11個月，然后再多拿一個月工資也就是十個月工資,。
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    2020-03-28 19:31:41
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• 

  高明

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    像你這種情況的話,，你可以依據勞動合同法的規(guī)定，拿到相應的經濟補償金,，經濟補償金的計算標準的話是做滿一年按一個月工資支付,，所以說你做了兩年,，支付兩個月的工資
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    2020-03-28 19:38:48
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  丁輝

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    工作兩年未簽訂勞動合同 ，公司又進行搬遷,，不想繼續(xù),，打算離職?！?..可以主張補償,。具體可點擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細解答。
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    2020-03-28 19:48:55
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• 

  夏慶雷

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    公司未簽訂勞動合同,，可以要求,，雙倍工資的差額，解除勞動合同,，每滿一年,，賠償兩個月的工資 的經濟補償金。
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    2020-03-28 20:04:03
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  巴波

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    沒簽書面勞動合同,，可主張雙倍工資差額,，但是仲裁時效只有一年，很可能已經超過了,。此外,，如果自己提出離職，很難獲得補償金,。如單位提出解除勞動合同,，則可主張經濟補償金（某些情況下還有代通金）或賠償金（視乎合法解除或是違法解除）。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-28 20:56:57
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• 

  王聰

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    12″
    自動轉換：就是工資自己走的話，怎么又補償呢,？沒有書面合同的話是可以要賠償,。
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    2020-03-28 23:24:45
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• 

  劉寧

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    因為沒有簽勞動合同，所以可以要求11個月的未簽勞動合同的補償,，也就是11個月的雙倍工資,。 另外，辭職的話，需要提前一個月向公司提出
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    3″
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    2020-03-29 12:06:22
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