22位律師解答

• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下，你有權(quán)要求公司承擔事業(yè)的經(jīng)濟賠償金以及補繳社保本,。
    展開
    收起
    2020-03-28 18:40:17
    回復(fù)
  • 樓主：
    可以具體點嗎
    展開
    收起
    2020-03-28 18:41:14
    回復(fù) 刪除
  • 李國民 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，因為你沒有簽訂勞動合同，公司已經(jīng)嚴重違反勞動合同法,，所以說你可以根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定要求其承擔賠償責任,。
    展開
    收起
    2020-03-28 18:41:55
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，因為你們雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同,，你可以在知道或應(yīng)當知道之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁,，來主張最多11個月的額外工資補償。
    展開
    收起
    2020-03-28 18:40:32
    回復(fù)
• 

  尤譽穎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    沒簽勞動合同,，公司是違反勞動法的,，您可以以對方未與您簽訂勞動法要求對方支付賠償金,，可以協(xié)商，也可以直接投訴,。
    展開
    收起
    2020-03-28 18:41:05
    回復(fù)
• 

  蔣巍巍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有簽訂勞動合同,，那么應(yīng)該是雙面機有個湯姆，然后呃,，離職的話,，然后應(yīng)該再補償一個月還有你的社保的人之類的。
    展開
    收起
    2020-03-28 18:41:06
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1.沒有簽訂合同,，那么,，從第二個月到第十二個月，可以拿雙倍工資,。 2.你可以跟對方協(xié)商,，要求對方提高待遇，畢竟公司搬地方,，對你產(chǎn)生影響,，或者要求公司解除合同，給你2個月的經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2020-03-28 18:41:32
    回復(fù)
  • 樓主：
    你好,，按照勞動法不是 n加一的補償嘛
    展開
    收起
    2020-03-28 18:43:00
    回復(fù) 刪除
• 

  鄒飛紅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    首先你要有證據(jù)能證明你在單位做了兩年，你們是發(fā)的銀行流水還是發(fā)的現(xiàn)金,，或者有其他的工作服,，打卡能證明你的工作，然后你可以主張,，未簽訂書面勞動合同的二倍工資,，還有就是一個解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償
    展開
    收起
    2020-03-28 18:42:04
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥25

  • 77″
    展開
    收起
    2020-03-28 18:42:10
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果公司搬遷地址，屬于變更勞動合同工作地點,，如果雙方不能達成一致,，勞動者可以提出離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2020-03-28 18:42:26
    回復(fù)
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動法的規(guī)定是,，每個月做滿一年可以要求要求支付一個月的經(jīng)濟金融，如果說是不滿一年超過半年的,，按一年計算不足半年的,，半年的半年的,。
    展開
    收起
    2020-03-28 18:44:08
    回復(fù)
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    公司的作法已違反勞動合同法的明確規(guī)定,，您可通過勞動仲裁要求其承擔未按規(guī)定簽訂勞動合同應(yīng)當承擔的雙倍工資，并按規(guī)定為您補交社保,。
    展開
    收起
    2020-03-28 18:45:28
    回復(fù)
• 

  余芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,，未簽書面勞動合同,，可以主張雙倍工資。 計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”,，即期限最長為11個月,。 您可以看看是否買保險？若沒有,，可以要公司給您補交,。 僅供參考
    展開
    收起
    2020-03-28 18:47:58
    回復(fù)
• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    公司未按規(guī)定簽訂勞動合同，已違反了勞動合同法的明確規(guī)定,，應(yīng)當承擔您2年來應(yīng)發(fā)工資的2倍作為賠償金,，并按規(guī)定為您補交社保。 您可向勞動仲裁委直接提交申請即可,。
    展開
    收起
    2020-03-28 18:49:29
    回復(fù)
• 

  李華永

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你和公司解除合同,，你可以向公司主張11個月的雙倍工資，外加兩個月的經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2020-03-28 18:57:52
    回復(fù)
• 

  穆晶璐

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    可以通過勞動仲裁主張用人單位支付雙倍工資和補償金,，但要注意保留好存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作的證明和發(fā)工資的證明,。沒交社?？梢砸笱a繳或者補償。
    展開
    收起
    2020-03-28 19:24:18
    回復(fù)
• 

  榮明昇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛,，按照你說的這個情況來看,，你如果不想做了可以與公司協(xié)商辭職的事情。東莞與深圳那邊的公司一般還是比較正規(guī)的,，簽訂有勞動合同也有社保金,。因此，除非公司把你開除了或辭退了,，否則公司沒有補償金,。 一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外,。 如果公司未幫員工繳納社保的,、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,，員工可以據(jù)此提出被迫辭職,，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定
    展開
    收起
    2020-03-28 19:26:02
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    51″
    自動轉(zhuǎn)換：你就是不簽合同啊,，就是刷了工資兩年了,，那就是最多是11個月的裝備的工資就這一條就就是以后簽訂勞動合同的超過11個月以后，那就是無固定期限合同，你現(xiàn)在哪有提前通知不能吃能看對面有離開單位,？應(yīng)該是集團通知,，然后就可以再離開了這個工作兩年了然后因為就是咱們簽合同，但是是是是,，畢竟我們呱呱呱近期間合同可以要求兩個工資補償?shù)?1個月,，然后再多拿一個月工資也就是十個月工資。
    展開
    收起
    2020-03-28 19:31:41
    回復(fù)
• 

  高明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    像你這種情況的話,，你可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，拿到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準的話是做滿一年按一個月工資支付,，所以說你做了兩年,，支付兩個月的工資
    展開
    收起
    2020-03-28 19:38:48
    回復(fù)
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    工作兩年未簽訂勞動合同 ，公司又進行搬遷,，不想繼續(xù),，打算離職?！?..可以主張補償,。具體可點擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細解答。
    展開
    收起
    2020-03-28 19:48:55
    回復(fù)
• 

  夏慶雷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    公司未簽訂勞動合同,，可以要求,，雙倍工資的差額，解除勞動合同,，每滿一年,，賠償兩個月的工資 的經(jīng)濟補償金。
    展開
    收起
    2020-03-28 20:04:03
    回復(fù)
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    沒簽書面勞動合同,，可主張雙倍工資差額,，但是仲裁時效只有一年，很可能已經(jīng)超過了,。此外,，如果自己提出離職，很難獲得補償金,。如單位提出解除勞動合同,，則可主張經(jīng)濟補償金（某些情況下還有代通金）或賠償金（視乎合法解除或是違法解除）。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
    展開
    收起
    2020-03-28 20:56:57
    回復(fù)
• 

  王聰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：就是工資自己走的話,，怎么又補償呢,？沒有書面合同的話是可以要賠償,。
    展開
    收起
    2020-03-28 23:24:45
    回復(fù)
• 

  劉寧

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    因為沒有簽勞動合同，所以可以要求11個月的未簽勞動合同的補償,，也就是11個月的雙倍工資,。 另外，辭職的話,，需要提前一個月向公司提出
    展開
    收起
    3″
    展開
    收起
    2020-03-29 12:06:22
    回復(fù)