你如果真的給公司造成損失的情況下,，你可能需要賠償損失。
首先單位的規(guī)章制度必須是合法有效的,?！豆べY支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定，“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,，通過(guò)與職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者,，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,。”同時(shí)新《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了用人單位規(guī)章的制訂程序,，如果用人單位規(guī)章制度制訂依據(jù)了法定程序,，與工會(huì)協(xié)商，那么該用人單位制度為有效,。
其次,，單位要將規(guī)章制度的內(nèi)容通知到勞動(dòng)者。在訴訟中單位必須要有證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到通知義務(wù),，全體員工都已知道單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,。
在這種情況下，若員工因?yàn)樽约旱倪^(guò)失給單位造成損失,，員工應(yīng)該按照單位的規(guī)章制度對(duì)單位的損失進(jìn)行賠償,。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
你工作三年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事情來(lái)看,，公司存在違法違規(guī)的行為,。
一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法：
1、提出要求,，要求單位簽訂勞動(dòng)合同,。
2、若單位不簽訂的,，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資,。
二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法,？
首先,，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的,。
如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題,，勞動(dòng)合同簽訂日期,，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間,。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系,，如果不往前寫也沒(méi)關(guān)系,。
1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以,，只要有雙方簽字蓋章),、考勤表、出入證,、員工卡,、工作證，工友證言等,，也包括你提到的辭職報(bào)告,，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,，要證明他們的身份就很困難,。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系,。
2,、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō),。如果雙方?jīng)]有約定,，由視為沒(méi)有試用期,。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3,、加班工資你可以主張,，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在,。一般來(lái)說(shuō),，值班記錄、考勤記錄,、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù),。除此之外，證人證言也可以,，但效力較弱,，被采信的可能性不大。
因此,，如果最終公司起訴你的話,，你們可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的話可以由勞動(dòng)仲裁解決,，或法院依法裁判,。
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2020-03-24 09:42:15
