你如果真的給公司造成損失的情況下，你可能需要賠償損失,。
首先單位的規(guī)章制度必須是合法有效的,。《工資支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定,，“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,，并告知本單位全體勞動者,，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案?！蓖瑫r(shí)新《勞動合同法》也規(guī)定了用人單位規(guī)章的制訂程序,，如果用人單位規(guī)章制度制訂依據(jù)了法定程序，與工會協(xié)商,，那么該用人單位制度為有效,。
其次，單位要將規(guī)章制度的內(nèi)容通知到勞動者,。在訴訟中單位必須要有證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到通知義務(wù),，全體員工都已知道單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,。
在這種情況下，若員工因?yàn)樽约旱倪^失給單位造成損失,，員工應(yīng)該按照單位的規(guī)章制度對單位的損失進(jìn)行賠償,。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
你工作三年沒有簽訂勞動合同的事情來看,，公司存在違法違規(guī)的行為,。
一、公司不簽勞動合同的處理辦法：
1,、提出要求,，要求單位簽訂勞動合同。
2,、若單位不簽訂的,，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二,、公司不簽勞動合同是否合法,？
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同,，當(dāng)然是違法的,。
如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的,。但是你要注意一個(gè)問題,，勞動合同簽訂日期，這個(gè)很重要,，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間,。簽訂日期與勞動合同期限是兩個(gè)問題,，勞動合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系,。
1,、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章),、考勤表,、出入證,、員工卡、工作證,，工友證言等,，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),，這個(gè)可以證明勞動關(guān)系,。
2、試用期只能由雙方約定,，而不能由一方來說,。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期,。即使是試用期,，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。
3,、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定,，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在,。一般來說，值班記錄,、考勤記錄,、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外,，證人證言也可以,，但效力較弱，被采信的可能性不大,。
因此,，如果最終公司起訴你的話，你們可以協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話可以由勞動仲裁解決，或法院依法裁判,。
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2020-03-24 09:42:15
