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只要建立了用工關(guān)系,，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的,。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益,。
不少勞動者的觀念里面總是認為，沒有與單位簽訂勞動合同,，要是在工作中受到傷害的話,，那么就不能進行工傷認定。當然這樣的想法是不對的,，即使沒有簽訂勞動合同,，對工傷的認定也是要繼續(xù)的。下面,，律師告訴大家沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷,。
一,、沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷
只要建立了用工關(guān)系,，即使未簽訂勞動合同,，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的,。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益,。
勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序,。申請勞動爭議仲裁的時效為一年,，即當事人應在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請,。
當事人提出申請后,，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決,。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟,。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當事人可申請法院強制執(zhí)行。
在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定。工傷認定申請應在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費的支付問題,，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標準金額,、在仲裁委員會做出裁決后,、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力,，用人單位不履行的,，勞動者可申請強制執(zhí)行。如主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標準,，建議在勞動保障行政部門作出工傷認定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決,，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張。
二,、哪些情形屬于工傷
職工由于下列情況之一負傷,、致殘、死亡的,，可認定為工傷：
(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,，在緊急情況下,，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
(2)經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學試驗,、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;
(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
(4)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),，由于不安全因素造成意外傷害的,，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
(5)因履行職責遭致人身傷害的;
(6)從事?lián)岆U、救災,、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
(8)因公外出期間,，由于工作原因,，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
(9)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
(10)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
綜上可知,，認定是否屬于工傷并不是看雙方之間有沒有簽訂勞動合同,，只要存在事實上的勞動關(guān)系，那么就是可以去申請認定工傷的,。要是你對此還有疑問的話,，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師會為您詳細解答。
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2020-03-20 15:40:31
