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只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同,，也是可以認定工傷的,。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的,?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。
不少勞動者的觀念里面總是認為,，沒有與單位簽訂勞動合同,，要是在工作中受到傷害的話，那么就不能進行工傷認定。當(dāng)然這樣的想法是不對的,，即使沒有簽訂勞動合同,，對工傷的認定也是要繼續(xù)的。下面,，律師告訴大家沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷,。
一、沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷
只要建立了用工關(guān)系,，即使未簽訂勞動合同,，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的,。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益,。
勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序,。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請,。
當(dāng)事人提出申請后,，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請法院強制執(zhí)行,。
在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定,。工傷認定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費的支付問題,，根據(jù)法律規(guī)定,，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標(biāo)準金額、在仲裁委員會做出裁決后,、勞動者不起訴的,，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的,，勞動者可申請強制執(zhí)行,。如主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標(biāo)準，建議在勞動保障行政部門作出工傷認定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決,，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張,。
二、哪些情形屬于工傷
職工由于下列情況之一負傷,、致殘,、死亡的,，可認定為工傷：
(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的,，在緊急情況下,，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
(2)經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗,、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;
(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
(4)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;
(6)從事?lián)岆U,、救災(zāi),、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
(7)因公,、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
(8)因公外出期間,，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
(9)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的;
(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
綜上可知,，認定是否屬于工傷并不是看雙方之間有沒有簽訂勞動合同，只要存在事實上的勞動關(guān)系,，那么就是可以去申請認定工傷的。要是你對此還有疑問的話,，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師會為您詳細解答,。
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2020-03-20 15:40:31
