75位律師解答

• 

  周躍亮

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的情況我建議你收集好相應(yīng)的字證據(jù),，然后呢，到這個勞動仲裁委員會提起勞動仲裁來即可,，這個雖然說明為勞務(wù)視為勞動合同關(guān)系,。
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    2020-03-14 19:32:59
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• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：直接去龍鎮(zhèn)臺吧，然后買滿一年給一個月的工資,，這幾年多少人給多少多少月的經(jīng)濟補償金,，我也不知道。
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    2020-03-14 19:33:11
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• 

  南曉峰

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這件事,，實事求是的說，而第一要看你們之間有沒有勞動合同,？勞動合同是怎樣約定,，如果有約定的話按約定的話按約定，如果說沒有約定的話,，這個公司呢,，只要是不低于當?shù)氐淖畹妥畹凸べY標準就是合法的。
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    2020-03-14 19:33:27
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• 

  陸暢言

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，在預(yù)售期間是不能減少工資的,，還有個問題，你說是勞務(wù)合同,，你到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,？
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    2020-03-14 19:33:51
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  • 樓主：
    我是員工
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    2020-03-14 19:34:51
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：老關(guān)系也可以稱為老員工，是勞動關(guān)系,，也成為員工,，你到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,？
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    2020-03-14 19:39:55
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• 

  宋成海

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  • 您好,，由于單位的原因放假，第1個月單位需要支付正常工資,，第2個月需要支付生活費,，如果正常工作了工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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    2020-03-14 19:34:21
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• 

  王聰

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：你是勞務(wù)合同還是勞動合同呀,？你如果走仲裁的話,，如果是勞動合同有社保的話,，你只能拿到這幾個月的工資呀,，也沒多少錢,，二月份的話，嗯,，就是你的工資唄550吧也就嗯,，如果沒工作的話，嗯,，其實沒多少呀,。
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    2020-03-14 19:34:30
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• 

  陳華明

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  • 1.2月份的工資如果你正常上班了，或者正常在家辦公了,，那么,，2月份的工資必須給全部，而不是基本工資,。 2.對方已經(jīng)明顯違約,，你可以提起勞動仲裁，對方需要向你支付經(jīng)濟賠償金,，也就是給你4個月工資的賠償,。勝訴的可能性比較大。
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    2020-03-14 19:35:01
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• 

  李新宇

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：呃呃,，我呢,？我們是建議你先協(xié)商，如果協(xié)商不成的話還是走仲裁比較好,，因為你們老老板這個是違法變更,，這個變更這個勞動合同啊，需要經(jīng)過員工的同意,，如果你不同意的話就可以走仲裁仲裁的話,，一般會支持按照員工資呂行，如果對方不同意的話,，這種屬于韋違法違法辭退,，違法辭退的話需要支付賠償金，賠償金為二倍的2倍的,，這個平均工資然后呢也需要支付你的經(jīng)濟補償金一年啊,，工作一年，滿意滿一年支付一個月的工資,。
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    2020-03-14 19:35:12
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• 

  余煬

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  • 你這個可以根據(jù)你的勞動合同和你前面12個月的平均工資去申請勞動仲裁,，他這樣直接把你的工資結(jié)構(gòu)和工作性質(zhì)改變了的話，肯定是不合法的
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    2020-03-14 19:35:39
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• 

  王曉寧

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  • 1只要合同中寫明是固定工資，還有你有工資流水記錄佐證,。 2你就可以申請仲裁,，理由是公司單方變更合同你不同意，申請解除合同,。 3如果公司有拖欠工資行為或者不交保險行為可以要補償金,。可以要兩年相當于兩個月工資數(shù)額的補償金,，勞動仲裁是免費的,，你也可以到法律援助中心找援助律師，更不用花律師費了,。
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    2020-03-14 19:36:00
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• 

  賀圭胤

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：為你好,，呃，這個工作的話,，第第一個月是以這個額標準工資支付第二個月啊,，是以這個啊當?shù)氐淖畹蜕顦藴拾。瑏磉M行這個不給啊,，如果這個一直沒有上班的話,。
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    2020-03-14 19:37:31
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好日因為單位是不能隨便更改那個勞動合同的話,，更高勞動合同,，學(xué)校進行擬同意這個什么是為啥的呢？
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    2020-03-14 19:38:06
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• 

  楊宏偉

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  • 1特殊期間,，勞資雙方最好協(xié)商解決,。 2仲裁耗時勞神，你雖然有一定的道理,，但也不敢保證能得到多少賠償,，而且一旦仲裁，你們很可能就解除勞動關(guān)系了,。
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    2020-03-14 19:38:11
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你手里的是勞動合同還是勞務(wù)合同,？如果是勞動合同可以申請勞動仲裁，如果是勞務(wù)合同勞動仲裁不管,，只能去法院起訴解決,。
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    2020-03-14 19:38:30
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。
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    2020-03-14 19:39:02
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照規(guī)定，如果因為疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過雙方協(xié)商的方式,，再去調(diào)整薪酬，輪崗輪休的方式穩(wěn)定工作崗位,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期以內(nèi)的公司應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。
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    2020-03-14 19:39:32
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2020-03-14 19:39:43
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，如果想申請勞動仲裁,，首先要有勞動關(guān)系的存在,。如果是勞務(wù)合同，那么就不能確認為勞動關(guān)系,。無法申請勞動仲裁,，但是可以向法院起訴。
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    2020-03-14 19:40:10
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好,，你單位老板的要求是違法的應(yīng)當按照勞動合同的約定來履行工資發(fā)放義務(wù),，如果更改工資的發(fā)放標準需要經(jīng)過與員工協(xié)商員工本人同意才可以，否則你可以要求解除勞動合同,，并且主張每工作滿一個月對應(yīng)兩個月的工資作為補償,。同時可以索要當月的工資
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    2020-03-14 19:41:14
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！你們雙方之間究竟是存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,？如果是勞務(wù)關(guān)系,，雙方勞務(wù)合同有約定勞動報酬的，以合同為準,，并不能借用疫情為由,，降低勞動報酬，雙方受《合同法》的調(diào)整,。但如果是勞動合同關(guān)系,，如果是用人單位確實因疫情存在運營困難,，你勞動者協(xié)商一致可以降低勞動報酬，但并不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,，雙方受《勞動合同法》的調(diào)整,。
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    2020-03-14 19:42:04
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    法律依據(jù):人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。
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    2020-03-14 19:51:46
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    就是如果勞動者不服用人單位做出調(diào)薪?jīng)Q定而申請勞動仲裁,。仲裁委需要調(diào)查用人單位是否因此受到疫情的影響造成運營困難，如果符合事實,，那么勞動正常為可能不會采信勞動者的主張,。
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    2020-03-14 19:59:22
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• 

  黃顏煜

  律師

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  • 你的問題，我剛才已經(jīng)看了一遍,，不能你老板不能因為疫情的原因而減少克扣你的工資,，這行為是違法的，可以去勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴
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    2020-03-14 19:43:42
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• 

  鄒飛紅

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  • 你好,，首先你們到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系,，你在其他單位還有勞動關(guān)系存在嗎？還是說老板只是以勞務(wù)的名義來規(guī)避勞動合同的一些保險之類的,，你除了通話錄音之前工資怎么發(fā)是每次微信轉(zhuǎn)賬還是怎么著
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    2020-03-14 19:47:05
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，可以就勞務(wù)合同去仲裁，證據(jù)中聊天記錄通話錄音都可以使用,，仲裁的結(jié)果是你們合同終止,，賠償你正常應(yīng)得的勞務(wù)報酬
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    2020-03-14 19:49:29
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• 

  鄭磊

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  • 1.首先你可以申請勞動仲裁，合理的訴求會得到支持,。 2.老板要求變更的合同,，違反了勞動法關(guān)于最低工資保障的有關(guān)規(guī)定（不得以任何理由低于最低生活保障及最低工資標準） 3.合理訴求范圍：（1）確定勞動合同有效,，要求按照原合同繼續(xù)履行。（2）主張違法解除勞動合同的賠償金即2個月得工資（3）主張違反約定克扣工資的賠償金即2個月的工資,。（4）其他諸如違反休假,，加班，醫(yī)療期等情況的賠償金,。
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    2020-03-14 19:51:17
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• 

  朱琦菡

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  • 可以的，如果你們協(xié)商不成的話,，你可以走仲裁這個疫情,，只是說是不可抗力，但是比如說有固定工資或者是基礎(chǔ)工資,，那都是要全額發(fā)的,，而且就算不是疫情的話他直接擅自更改那個薪資的話，這個也是屬于公司的過錯,。
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    2020-03-14 20:02:18
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• 

  趙靜

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  • 你好,，關(guān)于疫情期間工資的問題產(chǎn)生的糾紛，各地方一般出臺了相應(yīng)的政策予以參考,，一般第一個月會維持原工資,，第二三個月則會按照最低工資標準進行，具體還得看工作情況,。
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    2020-03-14 20:06:41
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，如果老板要更改薪資待遇,，需要你的同意,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定新的薪資方案,，老板無權(quán)單方修改薪資方案,。你可以申請勞動仲裁。
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    2020-03-14 20:06:57
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，您老板的行為不合法,，勞動合同是雙方意思一致的產(chǎn)物，若有一方變更的,，需雙方協(xié)商一致,。關(guān)于未簽署勞動合同的，用人單位是負有相當程度的風(fēng)險的,，比如說雙倍支付工資,。只要你們形成事實上的勞動關(guān)系，就受勞動合同法和勞動法的保護
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    2020-03-14 20:10:04
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，疫情之下對大家都是考驗,。所以,，老板對你“只能拿當?shù)刈畹突竟べY”，并不違反勞動法,，如果你要去仲裁,，估計勝算概率不大。
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    2020-03-14 20:11:59
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• 

  魯強

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，通過你的描述,，你老板的做法明顯是違反法律規(guī)定的，你可以直接去公司所在地勞動動仲裁委員會申請勞動動動動動,。
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    2020-03-14 20:14:09
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  • 魯強 服務(wù)方：
    12″
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    2020-03-14 20:14:39
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：進行展示,，不知道什么東西可以到當?shù)氐睦染湍眠^來，先投訴一下,，等我他們?nèi)フ{(diào)解,。
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    2020-03-14 20:14:56
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• 

  施鴻偉

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  • 1、需要收集證據(jù),，尤其是勞動關(guān)系成立的證據(jù),，然后委托律師幫助仲裁維權(quán)；2,、告訴我具體情況,薇信號一三六,、零五六、〇一七,、零八,，隨時都可以咨詢
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    2020-03-14 20:15:29
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，既然單位同意勞動者在家辦公,，就應(yīng)當按照勞動合同的約定支付報酬；你可以單位未足額支付報酬為由離職,，并主張經(jīng)濟補償金,。若仲裁，你可主張拖欠的工資及2個月工資的經(jīng)濟補償金,。我在勞動用工領(lǐng)域積累了豐富的實踐經(jīng)驗,，仲裁的細節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù),，祝您生活愉快,！
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    2020-03-14 20:20:25
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，原則上變更工資的計算方式,，公司應(yīng)當與員工進行協(xié)商，因公司未與你協(xié)商,，如果你再不接受這種變更的情況下,，可以考慮與公司進行其他方式的協(xié)商,，協(xié)商不成可以考慮進行仲裁，在疫情期間,，原則上用人單位應(yīng)當依照相關(guān)的規(guī)定,，支付最低的生活費用
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    2020-03-14 20:24:12
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• 

  張鳳啟

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，您好,，老板隨意的調(diào)整你的工資,，這是違法的,，所以您注意收集這方面的證據(jù),，申請勞動仲裁,。
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    2020-03-14 20:30:52
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• 

  李萌立

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  • 73″
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    2020-03-14 20:44:23
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-03-14 20:45:45
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• 

  蔚松芬

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  • 你好,，如果你之前都是固定工資的話,，現(xiàn)在老板隨意變更這個工資支付方式的話，實際上是對勞動合同的變更可以拒絕,，如果他堅持的話,，可以解除勞動合同要求他承擔(dān)經(jīng)濟補償金。
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    2020-03-14 20:46:53
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• 

  李國民

  律師

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下肯定是不能改為固定工資改為技術(shù)設(shè)計,，那么這種情況你再來一年六月可以要求兩個月的經(jīng)濟補償期，這是最少的,，那么建議您啊通過啊,，仲裁途徑解決。
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    2020-03-14 20:54:32
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• 

  王景生

  律師

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  • 你好,，現(xiàn)在的政策規(guī)定不能交易,，期間來穗員工如果說公司這么處理的話呢，公司肯定是違法的,，協(xié)商不成的話你可以去仲裁,，仲裁的話呢，可以要你的相應(yīng)的補償金啊,，包括你的工資啊,，嗯,，有有關(guān)待遇啊，都是可以的,，但需要你自己考慮,，有事情隨時聯(lián)系。
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    2020-03-14 21:04:43
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• 

  孫成山

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個可以申請勞動仲裁,，然后這個每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟被張杰如果是被發(fā)現(xiàn)的,，主要的話。
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    2020-03-14 21:16:35
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 115″
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    2020-03-14 21:18:28
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• 

  梁文彥

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  • 現(xiàn)在不清楚你與該單位簽訂的是勞務(wù)關(guān)系合同還是勞動關(guān)系合同,。如果是勞動合同的話,，應(yīng)當是先走仲裁，如果是勞務(wù)關(guān)系的話,，對方有可能構(gòu)成違約,，你可以直接向法院起訴。
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    2020-03-14 21:22:52
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• 

  倪津

  律師

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：低呢,，疫情屬于不可抗力,，出于工作量明顯減少，公司收益明顯降低的公平體現(xiàn),，公司有權(quán)降低這個相應(yīng)的這個勞動報酬,，只不過呢，各地又對這個東西有一個限制,，關(guān)鍵看你們當?shù)氐恼?，再者的話，勞?wù)合同和勞動合同是有區(qū)別的,，你注意甄別一下,。
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    2020-03-14 21:27:57
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• 

  邵偉林

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  • 你好，2月3日在家開始辦公的,，如果正常工作的,，需要按照正常情況發(fā)放工資報酬的?？梢陨暾垊趧又俨没蛘呦騽趧颖O(jiān)察投訴要求補發(fā)這段時間的工資
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    2020-03-14 21:34:44
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你可以去申請勞動仲裁來維權(quán),，可以主張違法解除勞動合同,，請求支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。
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    2020-03-14 21:35:03
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-03-14 21:36:47
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：啊您好，這個老板給你加工資,，嗯,，然后改變這個公司的計算方式，這個是不合理也不合法,，然后如果你不同意的話,，你可以一次啊來一張賠償，那么你在這里工作11年六個月,，你可以主張他賠償啊,，兩個月的工資。
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    2020-03-14 21:54:32
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• 

  巴波

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  • 工資組成屬于勞動合同的重要內(nèi)容,，如需調(diào)整,，需雙方協(xié)商一致才可以，因此單方?jīng)Q定不能產(chǎn)生法律效力,。 在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資,；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-14 21:55:32
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• 

  李順皓

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  • 申請勞動仲裁,。 雖然你的合同是勞務(wù)合同，但有固定工資基本是認定為勞動關(guān)系,。你可以向主張未支付的工資,。
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    2020-03-14 21:55:52
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• 

  項檢

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個走仲裁的話,，解除了這種關(guān)系,，最多只能得兩個半月左右的工資。
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    2020-03-14 21:59:35
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• 

  朱久興

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  • 老板的做法是違法的，你不論是在家上班還是在單位上班,，單位都應(yīng)該支付全額工資,。另外，老板以疫情為理由改變你的工資也是違法的,。你可以申請勞動仲裁維護你的權(quán)益,。
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    2020-03-14 22:01:47
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• 

  龐帥

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，聽你說這樣說,，你的是勞務(wù)合同,，不是勞動合同，你沒法去找那個勞動仲裁,，你只能去民那個法院起訴,，嗯，然后要看一下勞動那個勞務(wù)合同里面的就是那個條款到底是怎么約定的,？因為這個是啊,，那個老板擅自改變這個勞務(wù)合同，那她要成就是他要承擔(dān)一定的違約責(zé)任的,，看有沒有違約的條款,？如果沒有違約責(zé)任條款的話，那對您是很不利的,，這個這個現(xiàn)象?。?
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    2020-03-14 22:02:54
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• 

  桂方芳

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  • 需要確認一下具體是勞務(wù)合同還是勞動合同,？如果是勞務(wù)合同,，需要去法院進行訴訟處理。如果是勞動合同,，則受勞動合同法保護,，可以申請仲裁。
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    2020-03-14 22:08:45
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• 

  黃浩

  律師

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，其實異形之后,，這個勞動人社部啊，就是這個以前的這個勞動保障部出過一個五號文兒,，這種針對于沒有上班的這種員工啊,，這個企業(yè)是可以發(fā)一個基本的生活費，這個基本生活費就是最低工資啊,。
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    2020-03-14 22:14:46
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• 

  張榮

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
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    2020-03-14 22:18:13
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  • 張榮 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：并且需要詳細地知道你在勞務(wù)合同當中,，雙方簽訂的違約責(zé)任及一些相關(guān)條款，如果想詳細了解的話可以私信我,。
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    2020-03-14 22:18:54
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• 

  石雪華

  律師

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  • 你好,，調(diào)整薪資肯定是要經(jīng)過你的同意的，如果沒有經(jīng)過你的同意而將薪，你有權(quán)利以此為由去勞動仲裁,，要求按照原來合同約定,，補發(fā)工資并且支付經(jīng)濟補償金。去仲裁是有希望拿到經(jīng)濟補償金的,，你應(yīng)該是可以拿到兩個月的經(jīng)濟補償金
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    2020-03-14 22:19:41
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• 

  李彩鈺

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  • 你如果是正常辦公,，沒有在家放假的情況下，是有權(quán)利要求你老板按照你們之間簽訂的勞務(wù)合同支付你工資的,，如果他不同意,，你可以申請仲裁，要求補償金,。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2020-03-14 22:25:06
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，如果你的老板有合理合法的理由,，在特殊情況下是可以修改工資的,，建議與你的老板協(xié)商解決，當然你也可以申請勞動仲裁,，要看雙方的證據(jù)
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    2020-03-14 22:32:29
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• 

  榮明昇

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  • 你說的這個事情可能申請勞動仲裁,，至于仲裁的結(jié)果現(xiàn)在還不能確定,。 方法/步驟 1/5 分步閱讀 勞動仲裁勞動雙方都可以根據(jù)自己的合法需求申請 2/5 具體分為申請,、受理、開庭和裁決四個步驟和程序,。 3/5 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條“申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！钡诙艞l“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理,，并通知申請人,；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由,?！? 4/5 需要提醒勞動者注意的是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。當然一年的仲裁時效存在中斷和中止的情況,，比方因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷,。仲裁時效中斷的情形下，從中斷時起仲裁時效期間重新計算,。 5/5 仲裁時效中止是指因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的。仲裁時效中止,，從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 注意事項 勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
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    2020-03-14 22:39:39
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您所說的情況,，你是在家辦公就需要支付你正常的工資,，如果有約定按照約定執(zhí)行，沒約定可以協(xié)商解決,，否則的話,，可以去申請勞動仲裁
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    2020-03-14 22:44:07
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述，這種情況,，單位屬于違法解除勞動合同,，收集好單位老板和你溝通的聊天記錄，可以申請仲裁索要賠償,。
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    2020-03-14 22:47:18
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• 

  何勇

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  • 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,，生活費發(fā)放標準不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%,。
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    2020-03-14 22:52:33
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，如果企業(yè)已經(jīng)恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營,，你已經(jīng)復(fù)工,，企業(yè)應(yīng)當正常按勞動合同約定支付工資，不得單方面更改薪資標準和考核標準,。你可以申請勞動仲裁,，索要足額工資，同時因用人單位不足額發(fā)放工資導(dǎo)致你解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)支付你補償金,，按你工作年限來看，應(yīng)支付你兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金,。 希望我的解答幫助到了你,。
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    2020-03-14 23:10:26
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議你先看看勞動法的相關(guān)規(guī)定,，也就是你們老板的做法是根據(jù)勞動法的規(guī)定做出的,，也就是出現(xiàn)特殊情況的處理，比如疫情,，是可以降低工資的,，也就是法不強人所難。
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    2020-03-14 23:16:39
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好像你這種情況呢,？天意還是啊，走個活動動態(tài)啊,，因為這個公司的這種行為也是違法的啊,，是違法的，但是如果簡單的話,，需要征得這個勞動者的同意,。
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    2020-03-14 23:22:23
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• 

  胡華梅

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  • 你好，給你您的情況描述,，如果說因為以前原因,，老板故意調(diào)整工資，或者降低您的收入,，這個是合法的，你們當時是否簽訂勞動合同,？
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    2020-03-14 23:34:04
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• 

  張超

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  • 根據(jù)國家政策,，疫情期間,，勞資雙方應(yīng)當協(xié)商勞動待遇調(diào)整，以共同度過寒冬,。任何一方如果只考慮自己的利益,，都只能是相互傷害，兩敗俱傷,。
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    2020-03-14 23:34:40
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，醫(yī)生之間現(xiàn)在各地圖舉了一些相應(yīng)的規(guī)定，也就是說在二月份是可以按照勞動合同預(yù)訂,，然后老總和同學(xué)們的報酬,，但是三月份如果沒有跟他上班，沒有提供正常勞動的話,，是可以按照最低生活費支付的,，如果是采用輪救或者找個其他方式的話，是可以按照最低的工資多了之后的,，所以這個還需要結(jié)合你們當?shù)亟鉀Q的這種才確定,。
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    2020-03-14 23:40:20
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• 

  陳建權(quán)

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  • 您好！公司克扣員工工資是違法的,，員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可申請勞動仲裁。疫情期間,，公司可以和員工協(xié)商工資支付,，但不得單方扣減員工工資，否則,，違法,，員工有權(quán)依法維權(quán)。
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    2020-03-14 23:45:32
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• 

  陳瑤

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  • 你簽的確定是勞務(wù)合同嗎,？勞動合同和勞務(wù)合同是有很大區(qū)別的哦,。你走法律途徑，肯定你勞動了的部分工資可以支持你,，而不是基本工資,，看你想不想繼續(xù)在單位干下去，然后才好決定走怎樣的維權(quán)途徑
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    2020-03-14 23:53:49
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況單位違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，你可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2020-03-15 00:04:05
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• 

  姚星

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  • 您好，用人單位無權(quán)單方面改變工資的,，建議您走仲裁,，一般會調(diào)解，應(yīng)該能拿到2個月左右的工資,。 您需要注意一下用人單位是不是正規(guī)企業(yè),，如果是皮包公司甚至個人的話,，也可能仲裁獲勝但是拿不到任何補償
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    2020-03-15 00:08:54
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• 

  金宸宸

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  • 如果你們簽的有合同，你這邊又正常上班,，那么他就應(yīng)該按合同約定付給你工資,，如果你沒有正常上班，那只能按當?shù)刈畹突竟べY發(fā)放
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    2020-03-15 00:13:02
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• 

  尤譽穎

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  • 答謝
    國家明確規(guī)定疫情期間不得克扣員工工資,，若在一個工資支付周期內(nèi),，不得調(diào)整薪資，超過一個周期可以適當減低,，發(fā)放生活費,。若單位不給您發(fā)放工資，您可以投訴或者勞動仲裁,。
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    2020-03-15 19:47:57
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