答謝
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理,，然后才允許提起勞動(dòng)訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有嚴(yán)格的程序限制的,，普通勞動(dòng)者肯定不知道申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的,，下面我整理的文章了解有關(guān)知識(shí)。
一,、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,。-
二,、受理范圍
本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
三,、受理事項(xiàng)
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
四、應(yīng)提交的材料
(一) 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份,，內(nèi)容包括：
1,、勞動(dòng)者的姓名、性別,、出生年月,、民族、住址,、聯(lián)系電話,。
2、用人單位的名稱,、單位地址,、法定代表人姓名、職務(wù),。
3,、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,。
4,、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。
5,、致送單位名稱。
(二) 遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí),，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：
1,、身份證復(fù)印件一份;
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料,。
3,、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;
4,、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,，提交代理人身份證復(fù)印件。
五：勞動(dòng)仲裁流程
提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會(huì)決定受理的,，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由,。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決,。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決,。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。
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2020-03-12 11:27:16
