答謝
你說(shuō)的這個(gè)事情屬于試用期內(nèi)無(wú)過(guò)錯(cuò)而被辭退的情況,。
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解,，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期,。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短,。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
5,、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
6、被依法追究刑事責(zé)任的,；
7,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
8,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一,，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
一,、單位在試用期內(nèi)可以隨便開(kāi)除員工嗎
在試用期內(nèi),，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的,。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。除上述情形外,，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
二,、如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件
根據(jù)法律的規(guī)定,，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,，對(duì)以下三部分內(nèi)容進(jìn)行舉證：
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件。提請(qǐng)用人單位注意：該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)有其簽名確認(rèn)知曉,，方能有效,。
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果,。用人單位必須提供證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程,、考核結(jié)果等證據(jù),，做到程序合法、結(jié)果公正,，才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù),。
(三)用人單位必須證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。
三,、企業(yè)如何防范試用期用工風(fēng)險(xiǎn)
用人單位應(yīng)從以下四方面加以注意,，采取相應(yīng)措施防范法律風(fēng)險(xiǎn)：
(1)解除勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期滿前辦理
按照勞辦發(fā)[1995]16號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》規(guī)定，對(duì)試用期不符合錄用條件的勞動(dòng)者,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期,，企業(yè)在試用期被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須把握好時(shí)間界限,，一定要在試用期滿前就做出解除勞動(dòng)合同的決定,，并辦理好相關(guān)手續(xù)，否則,，便喪失了利用試用期保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利,。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)企業(yè)不應(yīng)出資培訓(xùn)
按照勞辦發(fā)[1995]264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資(有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。這就明確地告訴企業(yè),，若企業(yè)在試用期內(nèi)出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者一旦提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)為其所支付的培訓(xùn)費(fèi)不能得到退還,，企業(yè)將會(huì)權(quán)益受損。
(3)勞動(dòng)者在試用期工資不宜低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
按照《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最抵擋工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最底工資標(biāo)準(zhǔn),。試用期滿后，根據(jù)其工作能力和工作表現(xiàn),，確定相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。
如果需要法律方面的幫助，可以和我聯(lián)系,。
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2020-03-08 17:44:45
