46位律師解答

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  周躍亮

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，工傷認(rèn)定的話，那么這個前提是用單位與勞動者直接形成了這個勞動合同的關(guān)系的前提,，才會認(rèn)定為工商,，然后工商認(rèn)定同時呢,，就是說在工作時間,，工作崗位發(fā)生了這個受傷這樣的一個事故和認(rèn)定的工傷,。
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    2020-02-26 13:21:32
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• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個不是工資，現(xiàn)在情況的話,，她你們這是說一次雇傭關(guān)系,，或者說是人家雇傭關(guān)系都算不上,。
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    2020-02-26 13:21:48
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，像這樣的事情實務(wù)中一般是認(rèn)定工傷的，如果承包方無資質(zhì)的話,，一般是有總公司負(fù)責(zé)的,。也就是費用由這個公司承擔(dān),，因為勞務(wù)公司才能承攬了,。
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    2020-02-26 13:23:15
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，根據(jù)你的合同,，該工程應(yīng)該為承攬關(guān)系,。如果三人間是合伙關(guān)系承包工程,，傷者是為合伙工程而受傷,，其他合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,。另外,，發(fā)包方在選任上也有一定的過錯，應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任,。這樣情況,，一般不會構(gòu)成工傷,。
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    2020-02-26 13:24:33
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 91″
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    2020-02-26 13:25:39
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• 

  張鳳啟

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您您現(xiàn)在講的情況嗯，實際上就是一個蠢卵關(guān)系,，你應(yīng)該收集和固定對自己有利的證據(jù),，然后和對方協(xié)商，因為現(xiàn)在老板和你協(xié)商的話,，肯定口頭上是和你說的好,，到后續(xù)實質(zhì)性的協(xié)商，涉及到實質(zhì)性的協(xié)商內(nèi)容時,，不一定能夠達(dá)到您的要求,，所以這個情況下您要注意收集和固定相關(guān)證據(jù)，在協(xié)商不成的情況下,，這個后續(xù)的打官司做這個證據(jù)支撐,。
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    2020-02-26 13:26:42
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• 

  陸暢言

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況，既然是勞務(wù),，那么是個雇傭關(guān)系,，那么按照現(xiàn)有的法律規(guī)定，公司將工程分包給是沒有資質(zhì)的,，是你們的三個人,，那么是所以是違法,，那么公司要承擔(dān)責(zé)任的，所以現(xiàn)在由公司來支付,，那是對的,，即便是后期，你們?nèi)绻f是痛苦,，訴訟也好痛苦,，其他法律途徑也好，是組織者是可以承擔(dān)連帶責(zé)任,，但是組責(zé)任你們還是還是要的,，就是公司的責(zé)任。
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    2020-02-26 13:27:22
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• 

  李長東

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  • 你這邊先去了解一下工程有沒有工程工傷保險,，如果已經(jīng)購買了工程工傷保險,，那這個事情可以主要由工傷保險支付。因為你是在這個工地工作受的傷,。 如果是合伙承攬的話,，那合伙人對這個事故承擔(dān)的都是連帶責(zé)任，內(nèi)部的話按合伙的份額劃分,。
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    2020-02-26 13:28:55
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，1.因為傷者與公司之間應(yīng)該屬于承攬合同關(guān)系，且與黃某等人又是合作合伙關(guān)系,，所以不存在勞動關(guān)系,，不能認(rèn)定工傷2.另外，與公司之間不存在雇傭關(guān)系也不能按照意外傷害根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定來索賠,，因此,，還是爭取協(xié)商賠償達(dá)成書面賠償協(xié)議。
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    2020-02-26 13:29:12
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• 

  孔繁越

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：首先,，用工單位是第一責(zé)任人,，他們要必須承擔(dān)三個責(zé)任，對于這兩個自然人可以同時一并向他們主張,，最終如果只判定有一方來非常他們自己內(nèi)部也可以相互的去追償,。
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    2020-02-26 13:29:45
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 哦，你要不要看一下您的這個描述和具體情況,，那么您這個屬于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛,，那么只能參照這個工傷標(biāo)準(zhǔn)來賠償，并且只能通過法院起訴的方式來索要相應(yīng)的賠償
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    2020-02-26 13:31:34
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• 

  陳華明

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  • 1.尹某如果聽從黃某和尹笑得指揮,，根據(jù)他們的要求從事工程工作,，那么，他與后兩者形成了勞動關(guān)系,，即使沒有簽訂勞動合同,，那么,，可以先去勞動部門確認(rèn)勞動關(guān)系，然后,，要求工傷賠償,。 2.可以先跟黃、尹協(xié)商,，要求對方進(jìn)行賠償,，如果對方不予賠償，那么,，可以提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟,。 3.根據(jù)最高院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉專蛦T在工作時間受傷,，那么雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任,，雇主與員工的用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 4.你們除了醫(yī)療費,，還需要確定傷殘等級,，然后要求殘疾賠償金，如果年齡不大,，還需要被扶養(yǎng)人生活費等項目的賠償,。 詳情可以給我下指定的電話咨詢訂單。
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    2020-02-26 13:34:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，勞務(wù)承攬合同,，如果承攬方受傷，應(yīng)當(dāng)有承攬方自己承擔(dān)責(zé)任,，你所受的受傷者與誰簽訂過勞動合同,？或者由誰雇傭，由雇傭方或用人單位來承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2020-02-26 13:39:50
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• 

  陳景軍

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  • 如果合同確屬勞務(wù)合同,，那么這個傷害不可能認(rèn)定I傷，如果你與公司有合同關(guān)系,，則可能構(gòu)成工傷,。。,。,。，,，,，
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    2020-02-26 13:42:47
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• 

  夏慶雷

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  • 作為該工程實際施工人的系無建筑施工資質(zhì)的自然人，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第四條：“建筑施工,、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,，對該組織或自然人招用的勞動者,，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的規(guī)定，移動公司作為建筑施工企業(yè),，具備用工主體資格,，移動公司應(yīng)依法承擔(dān)用工主體責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)對不具備用工主體的自然人工資承擔(dān)連帶支付責(zé)任,。
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    2020-02-26 13:45:14
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• 

  楊濤

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  • 可以要求建設(shè)單位認(rèn)定工傷的工傷賠償,。給你造成的損失也可以要求，可以要求承擔(dān)一定的連帶責(zé)任,。程序復(fù)雜,，建議委托律師處理。
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    2020-02-26 13:46:20
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• 

  南曉峰

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好額,，你們之間屬于雇傭關(guān)系,，而不能夠適應(yīng)工傷，可以按一般的人身損害,，要求老板賠償,。
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    2020-02-26 13:55:01
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• 

  張博

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  • 你好，這種情況不能算工傷,。三個人屬于合伙關(guān)系的話,，那么屬于共同盈利共擔(dān)風(fēng)險共擔(dān)責(zé)任。這個工程包工包料給乙方,，乙方有沒有這種資質(zhì)?。咳绻麤]有資質(zhì)的話,，公司甲方也是有一定的責(zé)任的,。
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    2020-02-26 14:01:32
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• 

  許家苗

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  • 116″
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    2020-02-26 14:06:55
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• 

  李國民

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，你的這種情況應(yīng)該是屬于工傷,，那么建議你已經(jīng)當(dāng)由于用人單位,，尤其是指這個接受提供勞務(wù)的這個公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
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    2020-02-26 14:11:44
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  • 李國民 服務(wù)方：
    用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則,，而具有用工主體資格的承包人,、分包人或轉(zhuǎn)包人與實際施工人招用的人員之間并沒有建立勞動關(guān)系的意思表示，承包人,、分包人或轉(zhuǎn)包人既不對實際施工人招用的人員進(jìn)行管理,，也不向其支付勞動報酬，雇傭勞動者并對其承擔(dān)管理職能是實際施工人,。因此,，實際施工人招用的人員與承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人之間不存在勞動關(guān)系,，承包人,、分包人或轉(zhuǎn)包人也無需承擔(dān)勞動關(guān)系項下的訂立勞動合同,、繳納社會保險等用人單位義務(wù)。
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    2020-02-26 15:12:05
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  • 李國民 服務(wù)方：
    盡管承包人,、分包人或轉(zhuǎn)包人與實際施工人招用的人員不存在勞動關(guān)系,，但并不意味著承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人無需承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或民事責(zé)任,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持……（四）用工單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位”,。
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    2020-02-26 15:12:51
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！您表述的意思就是二尹某與黃某共同向項目部承包承攬建設(shè)工程，如果是共同承攬人其中的一人導(dǎo)致傷害,，按照你們的合同來看,，項目部如果已經(jīng)審查你們具有施工的資質(zhì)，那么中途發(fā)生傷害事故,，項目部就不會承擔(dān)因此造成人身損害的責(zé)任,。
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    2020-02-26 14:16:46
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是如果項目部未經(jīng)審查你們承攬方是否具備施工資質(zhì)的問題？項目部沒有履行施工資質(zhì)審查義務(wù),，對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任,。
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    2020-02-26 14:18:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    接下來問題就來了。如果是同一承攬方中有人在施工當(dāng)中發(fā)生事故,，還要看共同承攬方之間是否屬于勞務(wù)關(guān)系,，還是勞動關(guān)系，或者還是共同合伙關(guān)系來進(jìn)行確定,。內(nèi)部間因為發(fā)生工傷責(zé)任分配的問題,，
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    2020-02-26 14:21:11
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這就看你們?nèi)疆?dāng)中有沒有約定？有沒有人牽頭,？是受誰管理,？其承攬費由誰發(fā)放？工期與誰交接,？是否屬于合伙投資分利型？
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    2020-02-26 14:26:54
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• 

  巴波

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  • 如你所述,，傷者系承包人之一,，目前來看傷者與公司之間并無勞動關(guān)系，所以難以認(rèn)定為工傷,。具體賠償事宜,，應(yīng)按照侵權(quán)責(zé)任法處理,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-02-26 14:22:52
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• 

  段曉婷

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  • 77″
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    2020-02-26 15:02:57
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況認(rèn)定不了工傷,，而且口頭和無效由項目部對嚴(yán)某按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償和另兩個人沒有關(guān)系。
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    2020-02-26 15:25:16
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述,，你這個事公司有責(zé)任，然后另外兩個合伙人也是有責(zé)任的,，因為他們也都是沒有自己,，雖然是屬于合伙，所以說呢,，不管你,，你跟誰要賠償，只要要到你的賠償就行,，你也可以單獨直接找公司,，要求公司全部賠償，公司也是有這個責(zé)任與義務(wù)的,。
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    2020-02-26 15:29:48
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-02-26 15:34:31
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• 

  劉洋

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  • 【最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,，發(fā)包人,、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》[1]調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,，不適用本條規(guī)定,。
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    2020-02-26 15:35:38
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• 

  石雪華

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  • 39″
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    2020-02-26 15:45:30
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• 

  梁文彥

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  • 工傷一般是建立在存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，主體為用人單位與勞動者之間,。但是從您陳述的情況更傾向于合伙關(guān)系,，合伙一般需要書面的合伙協(xié)議，但是你們也沒有書面的,，而且也沒有形成合伙企業(yè),。你們承攬廣西公司的工程，按照承攬合同約定處理,?？春贤屑s定購買意外保險，如果購買可以由保險公司來承擔(dān),。
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    2020-02-26 15:53:39
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• 

  趙靜

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  • 你好,，根據(jù)合同約定來看，尹笑需要承擔(dān)其勞務(wù)者的相關(guān)責(zé)任,。沒有簽訂勞動合同,，很難按照工傷賠償，一般按照人身損害賠償進(jìn)行賠償,，因項目部沒有聘請有資質(zhì)的人進(jìn)行勞務(wù),，需要承擔(dān)連帶責(zé)任。
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    2020-02-26 15:56:46
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• 

  郭淑嬌

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  • 16″
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    2020-02-26 15:56:57
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，我個人覺得很難認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷需要由受害人單位在發(fā)生事故一個月內(nèi)向事故地的人社局提出申請,。如果超過一個月,，受害人近親屬也可以向受害所在地的人社局提起工傷認(rèn)定申請。是否屬于工傷具體由人社局來認(rèn)定,。當(dāng)然,，你們可以提起民事訴訟，以分包人等為被告要求民事賠償,。
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    2020-02-26 16:24:48
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，這屬于承攬關(guān)系,，沒有構(gòu)成勞動關(guān)系,，因此不能認(rèn)定工傷，另外,，除了發(fā)包方需要承擔(dān)責(zé)任外,，另外的合伙人也需要承擔(dān)一部分責(zé)任的，建議盡量協(xié)商解決
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    2020-02-26 16:31:33
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• 

  李彩鈺

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  • 工傷亦稱"公傷",、"因工負(fù)傷",。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定,，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,，均為工傷,。1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷,，其全部診療費,、藥費、住院費,、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時,，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費,。 認(rèn)定工傷一般要簽訂勞動合同,，如果沒有簽訂來動合同，只能認(rèn)定為雇員受傷,。 你口頭約定合伙,，有證據(jù)嗎？沒有的話,，可能會認(rèn)定為雇傭關(guān)系,，因為勞務(wù)合同是公司與尹笑簽訂的，且尹某是在工作中受傷,，可能會由黃某和尹某以及公司分擔(dān)責(zé)任,，大小的話，要看各方過錯,，如果受傷原因是公司方的話,，一般由公司承擔(dān)責(zé)任。
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    2020-02-26 16:39:32
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• 

  周才豪

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  • 嗯,，你好,，根據(jù)你的問題，目前來看的話,，只是勞務(wù)承包合同是屬于合同法規(guī)范的,，而工傷的認(rèn)定要是勞動關(guān)系的存在為前提的 所以認(rèn)定工傷的話是比較難，但是可以要求對方賠償人身損害
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    2020-02-26 17:02:23
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• 

  楊康

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  • 如果勞務(wù)分包方?jīng)]有相關(guān)資質(zhì),，屬于違法分包,，根據(jù)相關(guān)司法解釋，出現(xiàn)傷亡情況，有可能會直接認(rèn)定和甲方存在勞動關(guān)系,。
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    2020-02-26 17:05:09
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，勞務(wù)合同的基礎(chǔ)上致使用工人員手受傷，在無法確定勞動關(guān)系的前提下,，一般應(yīng)該認(rèn)定為人身侵權(quán),，而不是工傷
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    2020-02-26 17:17:42
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• 

  萬國建

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  • 1.認(rèn)定工傷的前提是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系應(yīng)符合以下三個條件:一是用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。 2.從本案看，尹某與黃某,、尹笑之間是合伙關(guān)系,，與廣西某公司之間是工程承攬關(guān)系，尹某工作途中意外摔傷不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷,。
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    2020-02-26 17:25:27
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2020-02-26 17:35:43
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• 

  李新剛

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  • 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知>(勞社部發(fā)(2005）12號)第四條“建筑施工,、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者,，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”,。你的情況，找用工單位,，不需要找包工頭,。建議委托律師介入！
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    2020-02-26 17:54:53
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-02-26 18:04:31
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述“簽訂勞務(wù)承攬合同”,，因此,，雙方不是勞動關(guān)系，不能認(rèn)定工傷,。但可以依據(jù)人身損害賠償司法解釋規(guī)定,，直接起訴雇主，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-02-26 18:06:12
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果三人合伙沒有辦理營業(yè)執(zhí)照,，設(shè)立公司，那就應(yīng)當(dāng)有發(fā)包的某公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。因為三個人都是同時為某公司進(jìn)行工作,，依照法律的規(guī)定，因工作原因在工作場所所遭受的傷害應(yīng)當(dāng)為工傷,，用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任,。
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    2020-02-26 18:45:01
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• 

  陳光文

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你說的這個情況啊,，如果你們雙方是這個勞務(wù)承攬關(guān)系的話，這個并不屬于工傷啊,，但是你可以按照人身損害賠償這一塊去啊索賠,，如果是雙方額協(xié)商，這個賠償協(xié)商不成的話,，那你可以向法院來起訴,，要求對方來承擔(dān)這個醫(yī)藥費，誤工費啊這些損失,。
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    2020-02-26 18:47:39
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• 

  張超

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  • 應(yīng)該不會認(rèn)定是工傷,，因為是包工頭身份。三個人合伙,，受傷是為了合伙人利益,，可以要求合伙人承擔(dān)一定責(zé)任，但比例不會太高,。
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    2020-02-26 18:51:54
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• 

  陳建權(quán)

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  • 答謝
    您好,！尹某工作途中摔傷致殘，因你們與項目部簽訂勞務(wù)承包合同,，屬于勞務(wù)關(guān)系,，因此受到的人身傷害，應(yīng)由項目部承擔(dān)賠償責(zé)任,，包括醫(yī)療費,、誤工費、護(hù)理費,、營養(yǎng)費,、交通住宿費、傷殘鑒定費和被扶養(yǎng)人生活費等,。既然項目部愿意協(xié)商解決賠償問題,，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成,，尹某可以將項目部及其公司,、總包方和發(fā)包方起訴,，要求賠償上述人身傷害費用。 人身賠償不影響你們和項目部結(jié)算工資,，如項目部以事故為由拒付勞務(wù)工資,，你們可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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    2020-02-27 02:17:53
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