58位律師解答

• 

  朱家明

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好公司啊,，所以一棵棵圓通公司的，這個是違法的哦,，你可以向當?shù)氐膭趧訖z查大隊啊,，去投訴舉報,。
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    2020-02-26 10:42:27
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• 

  朱琦菡

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  • 法律層面上來講即使疫情員工工資還是要按原來的發(fā),，但如果你們也能確定公司確實收益不好看是否就同意公司措施。如果不同意你們可以申請勞動仲裁,，可以裁決公司支付按原工資,，但要公司確實沒錢這個時間就會被拖的比較久。
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    2020-02-26 10:43:59
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  賀曉飛

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  • 你好,，根據(jù)勞動法和相關(guān)解釋,，因為政策等因素的影響，調(diào)低工資是允許的,。也就是符合法律的規(guī)定的,。法不強人所難，不能要求公司賠錢一直經(jīng)營,。
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    2020-02-26 10:44:21
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• 

  王聰

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：這個可以進行嗯,，因為已經(jīng)晶晶不好，可以進行經(jīng)濟裁員呢今年裁員需要去勞動局寶貝,，然后扣一半工資扣的什么時候的工資呀啊,，一月份還是二月份的二月份的話,，如果我沒上班的話，應(yīng)該不是發(fā)工資發(fā)生活費呢,？
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    2020-02-26 10:44:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 80″
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    2020-02-26 10:44:32
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• 

  張超

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  • 根據(jù)目前政策規(guī)定,，應(yīng)該發(fā)放生活費，一般是最低工資的百分之七十,。以疫情為由解除合同,，可能構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償金,。目前的政策,，估計雙方協(xié)商?？梢詤f(xié)商先付一半,，剩余的等正常開工后逐月補上。
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    2020-02-26 10:45:00
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• 

  周躍亮

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  • 你好 屬于違法行為的,。工資的給付要求按照公司的薪酬管理辦法執(zhí)行,。任意扣減員工工資，那么屬于違法的行為 ,。 違法的話會有承擔(dān)經(jīng)濟賠償金,。
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    2020-02-26 10:45:08
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，您好啊,，疫情期間,，而是特殊情況，應(yīng)該和這個員工及經(jīng)營協(xié)商如郭謝商一致的話,，可以減少工資,，嗯，如果先生不成的話,，嗯嗯,，如果公司辭退員工的話，可以申請勞動裁,，要求定義補償,。
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    2020-02-26 10:45:36
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• 

  南曉峰

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：也好，如果確實是因為笑笑一不好可以裁員,，但是呢,，嗯，要給予職工經(jīng)濟補償,，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ髅磕曛Ц兑粋€月的工資,。
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    2020-02-26 10:46:00
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• 

  龐帥

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：因為我們不在那個王子和一個人有一個新人工作，彤彤是我的學(xué)生的學(xué)生的的話,，也需要去的話,，就需要這兩個想法,，最終就是這個月的收入的故事中，其實這個人沒作用,，叫什么名字都是這么講的,，是歷史上相就是我們認識的人在一個群的品位和同學(xué)還是不適合，不是一個小時,。
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    2020-02-26 10:46:23
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• 

  巴波

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  • 調(diào)整勞動報酬,，需要經(jīng)過與勞動者協(xié)商達成一致，而不能單位單方?jīng)Q定,。單位單方解除勞動合同的,，可能會被認定違法解除。唯一途徑是與員工協(xié)商一致,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-02-26 10:46:32
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• 

  楊康

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  • 按照勞動法的規(guī)定,，非勞動者原因造成企業(yè)停工,，安排職工待崗的，第一個月工資是要正常發(fā)放的,，之后可以按照最低工資標準70%以上進行發(fā)放,。如果辭退員工，需要按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金
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    2020-02-26 10:47:06
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，克扣員工工資是違反法律規(guī)定的,，但是如果單位經(jīng)營較差需要裁員,，這種情況需要經(jīng)過法定程序告知員工并向人社局勞動監(jiān)察大隊報備之后可以合法裁員,。但工資在未取得員工同意情況下，不能克扣
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    2020-02-26 10:47:31
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• 

  倪津

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  • 31″
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    2020-02-26 10:48:32
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• 

  蔣巍巍

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：是這樣的,，如果說他們沒有上班兒,，那么你可以從這個月你上幾天班兒，你幾天班的工資就可以了,，如果說上的是全班那那么你就按照全班的的付,，你不能用扣一半兒，這是不合理的,。
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    2020-02-26 10:49:26
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果因為企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難需要裁員的,，單方降低工資和辭退都存在違法，需要經(jīng)過與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系,。依法辭退的需要支付離職經(jīng)濟補償金,。
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    2020-02-26 10:49:48
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，朋友,，如果說您這邊減半工資,，減半后的工資沒有低于當?shù)兀べY水平的最低標準是不違法的那么按照您對于他們辭職之后會給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償,，那么也是合理合法的
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    2020-02-26 10:49:56
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• 

  鄒飛紅

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  • 沒有和員工協(xié)商一致,，直接采取出通知扣錢的做法肯定是違法的。但是你后面提到,，辭退補錢,，公司是怎么補？補多少,？辭退多少的員工要看公司的經(jīng)營狀況,，辭退員工活多，還要履行手續(xù)
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    2020-02-26 10:50:11
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• 

  張博

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  • 你好,，據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》,，企業(yè)在采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案,，依法履行相關(guān)程序,，妥善處理勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,。因此,，在企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時，員工可以向工會,，人社局投訴進行實際調(diào)查履行程序后方可裁員,，并支付補償。 經(jīng)濟型裁員補償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2020-02-26 10:51:52
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• 

  陳華明

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  • 1.扣一半工資的行為違法,，對方可以提出勞動仲裁,，甚至要求你支付經(jīng)濟補償金。 2.疫情跟經(jīng)濟危機差不多,，你可以選擇經(jīng)濟型裁員,，合法的解除部分員工的勞動合同,，當然還是要給予經(jīng)濟補償金。 3.看下公司內(nèi)有沒有一些員工違反合同約定,，屬于勞動合同法規(guī)定的,，可以合法裁員的員工，這些人可以與他們解除勞動合同,，并不需要支付任何補償,，也有利于公司提高競爭力。
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    2020-02-26 10:52:25
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• 

  王溥欣

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  • 1.這樣一定是違反了勞動法,，屆時被辭退的員工可以申請勞動仲裁及對您提起訴訟,，您可能要支付一筆比較大的經(jīng)濟補償金。 2.建議您跟員工協(xié)商,，書面簽訂原工資不變,，待六月份或其他時間推遲支付的協(xié)議，獲得員工的諒解,，這樣會大大降低您公司的法律風(fēng)險,。簡單來說就是選擇工資不變，但推遲支付的措施,。
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    2020-02-26 10:52:26
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• 

  范羲

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  • 當然不合法?。?！根據(jù)規(guī)定,，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。企業(yè)發(fā)放的生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 70%,。
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    2020-02-26 10:53:31
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述,，在疫情期間，是不得無故辭退員工的,，這樣是違反勞動法的相關(guān)規(guī)定的,，如果真的無力支付員工的工資，建議可以結(jié)合中央以及地方的政策,，發(fā)放給員工一定的生活補助，或者與員工進行協(xié)商解決
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    2020-02-26 10:54:47
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• 

  任金芳

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果不同意的員工,，您給予這個詞,，辭退補償是按照什么標準補償啊,？是對于經(jīng)濟賠償金嗎,？經(jīng)濟賠償金是每工作滿一年補償本人工資的兩個月工資，如果員工就是工作時間都不長的話,，您可以采用這種方式來來裁員,，這個介紹人工成本。
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    2020-02-26 10:57:41
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• 

  許家苗

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下是不能再退的,，應(yīng)該協(xié)商降低獎金,，工資也不能扣，這個已經(jīng)有了那個名額是吧,？啊1700間還不能扣工資,，不能支辭退，如果公司運轉(zhuǎn)實在是困難的話,，可以申請補貼啊啊,，申請政府的補貼，而不是這樣退退下來又預(yù)定又能中藥里有文件不能這樣嗯嗯辭職,？
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    2020-02-26 11:01:30
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，如果減半發(fā)放肯定是不合法的,，沒有很好的辦法,，你可以對員工進行辭退，但是呢需要支付經(jīng)濟賠償金,。
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    2020-02-26 11:05:39
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• 

  李曉軒

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  • 人社部已經(jīng)發(fā)出規(guī)定,，疫情期間經(jīng)營困難的企業(yè)可以和員工協(xié)商，通過調(diào)崗或者降薪維持企業(yè)的經(jīng)營,。公司降薪并不違法但是需要告知員工,，并且經(jīng)過員工同意。
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    2020-02-26 11:08:30
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• 

  魯強

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，公司如果因為受這個疫情影響,，然后扣一半員工扣一半的員工的工資的話，這個是明顯違法的,，那公司具體的可以跟員工溝通一下,，因為畢竟現(xiàn)在屬于特殊情況嘛，工作也沒法唉,，經(jīng)營沒有護工,，經(jīng)濟效益比較差，另外的話可以用帶薪年休假，然后折抵這個疫情期間的那個不能上班的時間,。
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    2020-02-26 11:11:22
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• 

  李國民

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  • （一）未能按時復(fù)工的職工 1,、因受疫情影響被隔離無法按時復(fù)工的 國家發(fā)布政策規(guī)定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同,，應(yīng)當按正常工作勞動,，正常支付工資直至隔離期解除。 2,、因受疫情影響（封城,、封路）無法復(fù)工的 （1）已在公司工作滿一年以上的員工：優(yōu)先考慮年休假，年休假期間是帶薪的,，工資正常發(fā)放,。 （2）剛畢業(yè)、剛?cè)肼毣蛘呤悄昙僖延猛甑膯T工（工作時間不滿一年的或者年假休完的）：沒有年假或者年假休完的,，根據(jù)國家發(fā)布的穩(wěn)崗政策,，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用,。 （二）按時復(fù)工的 1,、正常復(fù)工：和平常一樣，公司正常給付工資 2,、復(fù)工后需外出辦事（出差）：也是按照正常工資給付 3,、與員工協(xié)商后的彈性工作（比如在家辦公、遠程辦公,、輪崗輪休,、縮短工時、待崗等等） （1）調(diào)整薪酬：按照協(xié)商后的新標準給付職工工資 （2）輪崗輪休：按照實際工時給付工資 （3）縮短工時：按照實際工時給付工資 （4）待崗：待崗生活費用
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    2020-02-26 11:13:10
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，各地規(guī)定稍有差異,，但總的規(guī)定是:企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。企業(yè)發(fā)放的生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（有的地區(qū)是最低工資標準的70-80%）,。 有的地區(qū)還規(guī)定:企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法支付職工工資的,，經(jīng)工會或職代會同意可以延期支付，但最長不得超過三十日,。 建議你到本地勞動部門詳細咨詢,。
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    2020-02-26 11:20:32
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    不建議裁員,，因為支出的成本更高。你可以先與員工進行協(xié)商,，講明企業(yè)目前面臨的困難,，特殊情況如此,，如果員工同意你提出的降薪標準也是可以的,。
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    2020-02-26 11:23:17
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• 

  孫成山

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，如果確實是這個公司經(jīng)營能力有一些問題的情況下啊,，這個來說應(yīng)該啊,，開一個會議啊，因為你沒有職工代表大會的話,，有小公司沒有職工代表大會,，那這個應(yīng)該是至少公司開股東會開始開始股東會決議啊，然后對于這個,，哪怕辭退的員工吧,，他也在這個基于相應(yīng)的補償啊，經(jīng)濟賠償金要給,，然后包括這個實驗支付工資這塊兒也最后給大家公司一下,，有一些期間吧啊，這么這么操作一般問題也不是特別大,。
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    2020-02-26 11:22:17
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• 

  苗世靜

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下千萬不要冒險辭退員工，這樣的話,，員工一旦去尋求能夠查的話,，您就需要承擔(dān)兩倍的經(jīng)濟補償金作為賠償，這種情況下,，建議是跟員工協(xié)商,，由員工主動去離職，或者是通過啊倒班換班這種方式來節(jié)約成本,。
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    2020-02-26 11:22:36
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 法律允許經(jīng)營不好時進行經(jīng)濟性裁員,，但經(jīng)濟性裁員需要按一年一個月的賠償標準向員工給付經(jīng)濟補償金賠償金。
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    2020-02-26 11:22:43
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以協(xié)商解除勞動合同,，支付經(jīng)濟補償,，每工作滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月工資,。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。
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    2020-02-26 11:29:43
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• 

  楊濤

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  • 如果是不同意的員工，可以考慮經(jīng)濟性裁員,，合法的經(jīng)濟性裁員后需要支付經(jīng)濟補償金,，這樣避免了違法解除。對于同意減薪的員工,，可以就用,。
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    2020-02-26 11:31:53
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• 

  賀圭胤

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這支付基本工資??？在這個第一個月的話，是要這個正常支付的,，第二個月的話,，就就按照這個當?shù)氐倪@個啊，最基本的這個標準支付就行了,，但是第一個月肯定是要保障,。
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    2020-02-26 11:34:12
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-02-26 11:43:46
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• 

  萬國建

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  • 1.疫情屬于客觀不可抗力,，但單方辭退和降低工資都是違法的,。 2.因為疫情導(dǎo)致公司生意轉(zhuǎn)差，為了減少成本調(diào)整勞動者工資,，需要與勞動者協(xié)商取得勞動者諒解,。如果安排勞動者待崗，第一個月的工資要正常發(fā)放,，之后按照當?shù)刈畹凸べY標準70%以上進行發(fā)放,。 3.如果公司要裁員,，要經(jīng)過法定程序告知勞動者，并向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門報告?zhèn)浒?。被辭退的勞動者,，有權(quán)依法獲得經(jīng)濟補償金。補償金的標準按照勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月的工資。
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    2020-02-26 11:47:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果效益確實不好的話,，需要根據(jù)法定的程序進行協(xié)商變更勞動合同,，如果協(xié)商不成的話,，建議通過勞動仲裁
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    2020-02-26 11:50:14
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• 

  李彩鈺

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  • 扣一半工資是否合法要看具體情況，是員工沒有上班,？如果員工正常上班了,，就要按照勞動合同約定支付工資，扣一半違反合同規(guī)定,，如果沒有上班,，可以扣，但是扣完了之后的工資,，要不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
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    2020-02-26 11:59:27
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：這辭退的話，就是不同意降薪,，然后與你解除勞動關(guān)系,，給你緊緊僅僅長，今天就不違法了,。
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    2020-02-26 12:02:36
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• 

  石雪華

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  • 50″
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    2020-02-26 12:14:30
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• 

  李新宇

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  • 15″
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    2020-02-26 12:20:27
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• 

  陸暢言

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，這種情況可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊，他說說來解決這個問題,，單位是違法的,。
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    2020-02-26 12:46:25
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• 

  劉洋

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  • 《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員”,。 可以和員工協(xié)商，在自愿協(xié)商一致的情況下,，達成解除勞動合同的協(xié)議,，法律一般不會干預(yù),。
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    2020-02-26 12:47:17
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-02-26 12:57:51
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• 

  李長東

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  • 你好，你這種情況應(yīng)該符合和勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟不景氣裁員的情況,。 你現(xiàn)在這種直接裁員肯定是有問題的,，涉及到違法解除勞動合同，雙倍支付經(jīng)濟補償金,。 最好的辦法是按照勞動合同法進行處理,，符合法定的程序這樣的話就可以減省成本，又能規(guī)避法律風(fēng)險,。
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    2020-02-26 13:22:49
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，當前疫情對企業(yè)影響很大，因此“公司生意不好,，為了減省成本,，將扣員工一半的工資”，只要公司發(fā)給你的工資大于當?shù)刈畹凸べY標準,，則不違法,。
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    2020-02-26 13:24:44
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• 

  孔繁越

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：從法律上面來講，肯定是不合法的,，因為國家規(guī)定是有付工資的方式的,，第一個月按照正常工資發(fā)放，后面按照當?shù)刈畹凸べY要求發(fā)放,。
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    2020-02-26 13:31:31
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• 

  宋太旺

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  • 首先,，請問你的公司名字叫什么，注冊地址在哪個省,，各省份都有自己的工資規(guī)定,。大體上，疫情期間第一個月工資正常發(fā),，第二個月開始可以發(fā)基本工資（半停產(chǎn)）,，以減少壓力。另外,，可以協(xié)商員工解除合同,。如有疑問可電話聯(lián)系。
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    2020-02-26 13:37:27
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！我國《勞動合同法》第41條就已經(jīng)明確規(guī)定,。用人單位因為經(jīng)營困難,，需要裁減員工的，達到十人以上,，這需要向當?shù)氐娜肆Y源部門申請,。
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    2020-02-26 13:41:29
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    您這種情況是屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，只有兩種選擇:1.按照《勞動合同法》第40,、46條規(guī)定，要么提前30天通知勞動者解除勞動合同或者支付一個月的待通知金可以即時解除,。
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    2020-02-26 13:48:49
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.要么與員工協(xié)商一致變更勞動合同項下的勞動報酬,，盡量與員工協(xié)商，但是在正常工作的條件下,，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,，否則訂立的勞動合同屬于部分條款無效。
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    2020-02-26 13:51:25
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果因受疫情的影響,，不能夠正常開展工作生產(chǎn)經(jīng)營，可以依法支付員工,，按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。,。
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    2020-02-26 13:49:06
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• 

  陳光文

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，根據(jù)你說的這個情況啊，建議你最好是跟員工這邊啊協(xié)商啊,，取得員工工的同意,，然后來將降低這個工資或者是說啊勸退，讓員工自己提離職,，然后支付一定的這個補償金給她,，如果是你們公司單方面辭退員工的話，這個是不合理也不合法,。
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    2020-02-26 14:27:51
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• 

  趙靜

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  • 你好,，因為疫情的影響，公司運轉(zhuǎn)困難,，可就這時期的工資發(fā)放跟員工進行協(xié)商,，如果員工同意可以簽訂協(xié)議，如果不同意,，要辭退的,，需要進行經(jīng)濟補償。
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    2020-02-26 15:00:54
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，根據(jù)人力資源社會保障部的相關(guān)規(guī)定,，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可以參照國家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費,。
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    2020-02-26 15:42:01
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• 

  桂方芳

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  • 疫情期間,，按照當?shù)卣撸话闱闆r下是需要正常發(fā)放的,，資金不足并不是合法合理的理由,。另外，如果強行辭退可能會導(dǎo)致違法辭退后果,，需要支付給員工賠償金,。
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    2020-02-26 15:57:52
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• 

  梁文彥

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  • 因為受到疫情的影響，可能公司的經(jīng)營狀況也受到嚴重的影響,，公司根據(jù)公司的性質(zhì)可以與員工協(xié)商適當?shù)慕档凸べY,，但不是強制性的。如果遇到這個情況,，你可以向勞動監(jiān)察大隊反映,。
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    2020-02-26 16:27:05
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• 

  何勇

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  • 這樣操作才是合法的流程，理由是第三項的內(nèi)容：有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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    2020-02-26 16:34:42
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