后进式摇摇乳猛烈XXOO_揉到高潮嗯啊～喷水抽搐A片男男_欧美一区二区揉揉揉揉_少妇被多人C夜夜爽爽av_人人揉揉香蕉大免费网站_夜夜揉揉AV_人人揉揉亚洲_男女费亚欧二区_w71喷枪w77喷嘴入口视频_好爽视频AV无码一区二区,午夜精品成人在线视频,又爽又黄又无遮掩的免费视频,真实国产老熟女粗口对白

30位律師解答

• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    21″
    自動轉換：你好,，那么建議那么該模特公司一直在給你支付養(yǎng)養(yǎng)老保險以及醫(yī)療保險，你們的勞動活動是繼續(xù)存在的,，那么建議你哦,，如果有什么疑問的話可以提起勞動仲裁來維護你的權利。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:32:28
    回復
  • 樓主：
    我按照最高院的《勞動法合同若干爭議》和勞動部門的481號文件,，還有最新實施的《勞動合同法《》第四十七條和《勞動合同法實施務例》也是這么認為的,。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:42:24
    回復 刪除
• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    涉及歷史的這種問題是最難解決的，按照法律上來說,，你的說法應該得到支持,，但需要你找公司協(xié)調，或走法律程序,，勞動仲裁,，或訴訟。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:32:29
    回復
  • 樓主：
    我按照最高院的《勞動法合同若干爭議》和勞動部門的481號文件,，還有最新實施的《勞動合同法《》第四十七條和《勞動合同法實施務例》我也是這么認為的,，你還能補充一下嗎？
    展開
    收起
    2020-02-24 23:43:34
    回復 刪除
  • 130****7303 服務方：
    好多地方和單位協(xié)商幾乎不肯定,，領導們都怕?lián)熑?，有勞動仲裁部門的仲裁或法院的判決了，賬好走,。也就是你要吃清領導們怎么想,，然后就好辦了
    展開
    收起
    2020-02-24 23:45:40
    回復
  • 樓主：
    這是不可能的！
    展開
    收起
    2020-02-24 23:55:57
    回復 刪除
• 

  楊濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你們這個項目呢,，應該當時是國企的一些特殊的政策,，屬于國企，下崗也行,，員工下崗待工的這個性質,，那你這個他給你繳納社保的,，然后發(fā)工資呢，他這個是合法的,，而且他還可以跟你一直發(fā)下去,，如果對方不給你發(fā)的話，你可以要求他賠償這個相應的費用
    展開
    收起
    2020-02-24 23:32:41
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,，1.雖然單位沒有與你明確解除勞動關系,，但是原合同期限屆滿后既沒有與你續(xù)簽勞動合同也沒有實際與你發(fā)生勞動關系，所以不能視為勞動關系延續(xù)2.但是單位一直給你繳納社保包括發(fā)放補助,，不能以此來認定你們勞動關系的延續(xù),，所以再向單位主張離職補償，是不會被勞動仲裁委以及法院支持
    展開
    收起
    2020-02-24 23:35:11
    回復
  • 樓主：
    《勞動法合同若干爭議》和勞動部門的481號文件,，還有最新實施的《勞動合同法《》第四十七條和《勞動合同法實施務例》,！
    展開
    收起
    2020-02-24 23:45:11
    回復 刪除
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    53″
    自動轉換：誒，你好,，您介紹的情況是公司一致給你們繳納這個無邪,，已經繳納社保，那么這個情況下,，公司以實際行為認可你們和他們是這個勞動關系,，那么現(xiàn)在他們也提出解除勞動合同的話，那就按照你們在公司工作的年限,，每滿一年補一個月工資的標準進行賠償,。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:35:24
    回復
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    15″
    自動轉換：從1994年到2020年，一共是20二二十六年,，26年就要支付26個月的補償金,。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:36:39
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    132″
    展開
    收起
    2020-02-24 23:38:45
    回復
  • 樓主：
    現(xiàn)在單位提出愿意協(xié)商解除，但不知補償怎樣計算,，是計算到現(xiàn)在,？還是計算到2005年？還有,，按照《勞動合同法》,，單位員工勞動合同如果員工愿意續(xù)簽應及時續(xù)簽。當時沒接到單位的書面續(xù)簽和解除勞動關系,，理應為續(xù)簽,。雖然2005年后沒有事實勞動關系，但我也要生存??！所以責任方不在我，我的目的很明確，協(xié)調解除可以,，但要計算到2020年,，26個月的經濟補償。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:53:58
    回復 刪除
  • 劉闖 服務方：
    20″
    自動轉換：如果單位同意與你協(xié)商解除勞動關系,，那么你勞動關系持續(xù)至今,，可以自己用工資起每工作一年，對應一個月的工資來作為補償,，您可以自己計算一下,。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:55:35
    回復
  • 樓主：
    現(xiàn)在單位提出愿意協(xié)商解除，但不知補償怎樣計算,，是計算到現(xiàn)在？還是計算到2005年,？還有,，按照《勞動合同法》，單位員工勞動合同如果員工愿意續(xù)簽應及時續(xù)簽,。當時沒接到單位的書面續(xù)簽和解除勞動關系,，理應為續(xù)簽。雖然2005年后沒有事實勞動關系,，但我也要生存?。∷载熑畏讲辉谖?，我的目的很明確,，協(xié)調解除可以，但要計算到2020年,，26個月的經濟補償,。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:56:58
    回復 刪除
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    24″
    自動轉換：根據你的描述，你這種情況應該屬于勞動關系存續(xù),，因為你沒有上班,，單位不需要支付你工資，但是需要支付你生活費,，生活費不低于當地最低工資標準的80%,，如果你提出解除合同，要不到補償,。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:38:52
    回復
  • 李曉軒 服務方：
    15″
    自動轉換：公司可以不給你提供工作崗位,。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:39:54
    回復
• 

  朱燕軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據你的描述，該木材公司與你之間成立勞動關系,。當勞動合同到期后你仍在該公司工作,，該公司也認可并給你繳納社保，你和該公司在法律上成立無固定期限勞動合同關系,，你是可以依據《勞動法》等去維護你的合法權益的,。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:40:43
    回復
• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，補償金沒滿足工作一年，給予1個月工資的算法,，計算補償金,。不續(xù)簽也不接觸，用人單位需要支付經濟賠償金,，最多計算11個月
    展開
    收起
    2020-02-24 23:45:03
    回復
  • 樓主：
    你還是好好的去看看《勞動合同法》吧,！
    展開
    收起
    2020-02-24 23:55:17
    回復 刪除
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，你和該公司仍然存在勞動關系,，直至60歲退休,，應為你辦理退休手續(xù)，按月領取養(yǎng)老保險金,。你也可以要求公司安排工作崗位,。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:48:05
    回復
• 

  劉學勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    哦你好朋友，那么根據我國勞動合同法明確規(guī)定工作滿一年,，以上可以支付一個月的經濟補償金那么最長不超過12個月就是12年,，后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我，嗯,，我是這方面專業(yè)的,。
    展開
    收起
    2020-02-24 23:50:53
    回復
  • 樓主：
    應分段計算，2008年是按以前的勞動法,，2008后按新的勞動合同法計算才對,！
    展開
    收起
    2020-02-24 23:59:02
    回復 刪除
• 

  黃浩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    42″
    展開
    收起
    2020-02-25 00:08:18
    回復
  • 黃浩 服務方：
    其實你和用人單位這種關系類似于一個停薪留職啊，這個屬于當年這種國企改制遺留下來的一個問題啊,，不能簡簡單單的按照勞動法來分析,，我建議您呢和用人單位去協(xié)商，讓用人單位呢,，把這個社保給你交到退休,，然后你正常辦理退休
    展開
    收起
    2020-02-25 00:09:08
    回復
  • 樓主：
    現(xiàn)在我考到了另一個國企，所以希望與原單位協(xié)商解除,，主要是補償金有分析,，原單位只原補償12個月，我認為應該補26個月才對,！
    展開
    收起
    2020-02-25 00:13:16
    回復 刪除
  • 黃浩 服務方：
    12″
    展開
    收起
    2020-02-25 00:15:56
    回復
  • 黃浩 服務方：
    如果說你現(xiàn)在有職業(yè)啊,，就是已經在另外一家公司上班了，那么按照這種勞動法來說,，你是一個雙重的勞動關系,，是不應當得到任何的經濟補償呢，所以說有的時候需要見好就收啊，希望您自己考慮,。
    展開
    收起
    2020-02-25 00:16:30
    回復
  • 樓主：
    責任方不在我,，我也要生存啊,？我不可能你不給我工作崗位,，我就坐在家里等吧？
    展開
    收起
    2020-02-25 00:24:08
    回復 刪除
• 

  魯強

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    11″
    自動轉換：你好,，如果你和單位協(xié)協(xié)商解除的話,，那你的經濟補償金最多的話是12個月。
    展開
    收起
    2020-02-25 00:18:40
    回復
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    17″
    展開
    收起
    2020-02-25 00:19:10
    回復
• 

  鄒飛紅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你的計算到現(xiàn)在是什么意思,？假如你算到2005的話也是15年,，怎么算到26個月的？你2005年的時候具體是什么情況,？之前已經存在勞動合同了,？
    展開
    收起
    2020-02-25 00:23:20
    回復
  • 樓主：
    不能這么說吧？在2005年合同到期時,，不是我不愿續(xù)簽，單位也沒提除解除勞動合同,？責任方不在我,！何況現(xiàn)在單位又跟我交納養(yǎng)老保險金，任何一個單位不可能跟他沒關系的社會人去盡義務交納養(yǎng)老保險吧,？
    展開
    收起
    2020-02-25 00:27:42
    回復 刪除
  • 樓主：
    已經寫得很清楚了,，1994年參加工作！
    展開
    收起
    2020-02-25 00:29:14
    回復 刪除
• 

  滕月輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據你的描述,，補償金應為參加工作到現(xiàn)在的年限計算,，一是單位與你沒辦理解除勞動關系相應手續(xù);二是單位持續(xù)繳納社保等費用，視為勞動關系一直延續(xù),！
    展開
    收起
    2020-02-25 00:25:17
    回復
• 

  施鴻偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    1,、按照勞動關系和詳細勞動情況，合理協(xié)商解決問題,；2,、須律師介入指導、核實收集證據材料,，盡快委托《本》人幫助爭取解決勞動爭議糾紛,。
    展開
    收起
    2020-02-25 00:31:21
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好，對于解除勞動合同經濟補償的問題,。依據《勞動合同法》第47條規(guī)定應當支付給你26個月是正確的,。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。
    展開
    收起
    2020-02-25 01:17:07
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    18″
    展開
    收起
    2020-02-25 01:21:07
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    40″
    自動轉換：你好，原來的合同勞動合同到期后沒有和你細聽,，你也沒有時間,，你辛勞動關系，你和應用單位存在勞動關系,，雖然用人單位時候給你交了保險,，每年給你發(fā)放生活費，但不能思維是因為勞動關系的程序,，你總裁要求26個月工資的話,，我不會得到仲裁委員會和反應的支持。
    展開
    收起
    2020-02-25 01:54:56
    回復
  • 樓主：
    你還是好好學習《勞動法》和《勞動合同法》吧,！《勞動法》是上位法,，并沒有廢止！1,、不是我不愿續(xù)簽,；2、公司即沒改制也沒破產,；3,、你見到任何一個單位會為與他沒任何關系的人交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金嗎？4,、公司不給我安排工作崗位,，難道要我坐起等公司安排嗎？我也要生存?。,。?！
    展開
    收起
    2020-02-25 02:04:37
    回復 刪除
  • 何勇 服務方：
    21″
    自動轉換：不需你提醒,，也不需要你在這上班的任務，你不要認為對你有利的你就慘了,，信不信你可以到勞動仲裁委員會,？你仲裁試一下,，別說你是沒有好心提醒。
    展開
    收起
    2020-02-25 02:15:19
    回復
• 

  徐范霽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
    展開
    收起
    2020-02-25 02:05:51
    回復
• 

  陳建權

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥35

  • 您好,！如您所述，你與錦屏縣木材公司的勞動合同應持續(xù)至今,，如解除勞動合同,，應以計算至今的時間為標準，依法計算勞動補償金,。理由：盡管2005年,，你與公司續(xù)簽勞動合同到期，但公司并未依法書面明確告知你解除勞動合同,，而是在你外出打工期間,，繼續(xù)為你繳納社保，并發(fā)放生活費,，證明你與公司形成事實勞動關系,，你應享有公司職工全部權利也應盡相應義務。如你與公司協(xié)商解除勞動合同,，且你并無法律規(guī)定不予支付經濟補償金的情況,，則公司應依法給你支付經濟補償金，計算期限應至現(xiàn)在,。
    展開
    收起
    2020-02-25 02:10:02
    回復
• 

  蔣巍巍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    13″
    自動轉換：你能從這個被辭退以后，然后直接去找工作,，他們她們生意了,，我們這來，唉,，這個心理補償都是可以得到的,。
    展開
    收起
    2020-02-25 06:21:24
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    177″
    展開
    收起
    2020-02-25 06:44:07
    回復
• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    建議你與原單位協(xié)商解決，因為你已經考取了另外的國有企業(yè),，所以在計較之前的事,，原單位以你外出就業(yè)早已與原單位沒有勞動關系為由，你有可能得不償失,。多溝通,，耐心點。希望能幫到你
    展開
    收起
    2020-02-25 08:31:49
    回復
  • 樓主：
    謝謝,！
    展開
    收起
    2020-02-25 09:37:18
    回復 刪除
• 

  周躍亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    12″
    自動轉換：經濟補償金的計算方式為每工作一年滿一年的話,，那么補償一個月的工資,。
    展開
    收起
    2020-02-25 09:37:38
    回復
• 

  牛振平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你的情況，涉及到2008年《勞動合同法》實施稍后的銜接問題,，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，用人單位向勞動者支付經濟補償的年限自2008年1月1曰起算最高不超過十二年,， 2008年1月1日之前的工作年限不受最高十二年的限制。
    展開
    收起
    2020-02-25 11:57:56
    回復
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果是你與單位協(xié)商解除勞動關系的話,，具體的補償金額均由雙方意定,，只要雙方同意，多少都是合法的,。如果協(xié)商不成,，可以在仲裁時效期間及時申請仲裁。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
    展開
    收起
    2020-02-25 12:37:12
    回復
• 

  陳景軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    問題復雜，建議面詢律師,，或者把問題簡單敘一下,。問題復雜，建議面詢律師,，或者把問題簡單敘一下,。！,！,。。,。,。
    展開
    收起
    2020-02-25 17:21:11
    回復