25位律師解答

• 

  劉學勤

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  • 答謝
    嗯，你好,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定小時工的話是按天結算工資的,，那么像您這個情況的話，三個月買了就可以隨時走掉,，那如果說公司還要求你繼續(xù)上班,，需要和你簽訂勞動合同
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    2020-02-16 12:57:19
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  • 劉學勤 服務方：
    那么這里回答滿意可以給我一個獎勵，后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我,，那么我本人處理過很多類似的案件,。
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    2020-02-16 12:57:39
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  • 樓主：
    因為到期正好是到過年前一天,，現(xiàn)在到期快一個月了，天天要求上班,，去過一次,，然后還強制加班兩個小時，所以既然合同到期了,，我不想去了,，這邊就說不去就算曠離，開曠離單
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    2020-02-16 12:59:58
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  • 劉學勤 服務方：
    哦,，你好,，如果對方強制這樣的話，您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁,，嗯,，那么您只要提供相應的初步證據(jù)，比如說聊天記錄,。證人證言等
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    2020-02-16 13:01:52
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：這個是不合理的，但適合約定你干嘛,？三個月了,，你是可以提出粒子的，既然活干的話,，那么這個前臺應該是彼此給的,。
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    2020-02-16 12:57:34
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• 

  李長東

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  ￥25

  • 你好，如果你的合同約定的就是三個月,，那么三個月期滿你是可以走的,。 如果對方不給你開工資的話那么你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴帶著勞動合同。
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    1″
    自動轉換：非常,。
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    2020-02-16 12:58:15
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• 

  宋成海

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    您好,，既然合同簽訂三個月到期了，合同自動終結,。對方不支付你工資那是違法的,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,。
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    2020-02-16 12:58:57
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,，如果雙方合同到期，是否繼續(xù)保持勞動關系,，或者勞務關系,，自行選擇決定。對方不能強求,，更不能因此而扣發(fā)之前的工資報酬,。協(xié)商處理不成,，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁
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    2020-02-16 12:59:17
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• 

  朱燕軍

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    根據(jù)你的描述,，你和用人單位之間的勞動合同對離職對于離職是如何約定的,，你有沒有將你的離職意愿提前30日內告訴你的用工單位？
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    2020-02-16 13:00:06
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• 

  龐帥

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    合同到期了,，你如果不想去就可以不去了,，如果工作需要交接配合下就好了，如果沒有要交接的工作就按你的意思做就好,。不管怎么選擇對方都不能克扣工資,，否則你可以起訴對方。
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    2020-02-16 13:00:20
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• 

  任金芳

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    29″
    自動轉換：你好啊,，勞動合同已經(jīng)到期了,，您有權選擇離職或者是繼續(xù)上班啊，建議您跟人力再次溝通一下,，說哦,，您啊，準備離職了,，準備續(xù)簽合同啊,，如果人力嗯，不管對方同不同意吧,？這個都需要發(fā)放工資的,，嗯，一般不發(fā)放工資,，你立即去勞動局申請勞動仲裁,。
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    2020-02-16 13:00:39
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• 

  胡悅

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    你好，根據(jù)你的敘述,，你們雙方之前簽署的合同是三個月,，你已經(jīng)履行了合同義務，對方無權扣你的工資,。如果對方無故扣你工資,，你可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。以后如果還需要工作雙方可以協(xié)商,。
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    2020-02-16 13:00:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    38″
    自動轉換：您好,，如果你是小時工的話，那么屬于臨時雇傭關系,，按照勞動合同法明確規(guī)定,，像這種情況你不需要提前30日書面申請離職，只要提前通知相關部門領導是可以隨時離開單位的,，單位不得以礦工來句發(fā)你上個月的工資,，如果拒發(fā)工資,，你可以直接向法院提起訴訟，因為你們之間屬于臨時雇傭關系,，并不是勞動關系,，所以你向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁動仲裁，可能不會被受理,。
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    2020-02-16 13:01:09
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  • 劉闖 服務方：
    49″
    自動轉換：您和單位是否簽訂書面的勞動合同,，如果已經(jīng)簽訂書面勞動合同，那么雖然工資是按照小時進行發(fā)放,，那仍成立勞動關系是可以啊,，直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴來索要被拖欠的工資，因為合同約定的時間,，勞動期限已經(jīng)到期,，所以說是直接可以與單位解除勞動關系，那你可以提前與與安慰的人士部門進行溝通,，如果單位拒絕發(fā)放工資,，那么就拖欠工資行為，可以向當?shù)厝松缇謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴,，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資,。
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    2020-02-16 13:02:36
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• 

  孔繁越

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    11″
    自動轉換：你是可以離開的，而且這種情況下,，公司如果不發(fā)工資，可以要回來這些錢沒有問題,，這都是你應當?shù)玫降墓ゅX,，任何原因都不能去扣除。
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    2020-02-16 13:01:16
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• 

  宋太旺

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    你好,，如果勞動合同到期,，可以自動離職，不需要公司同意,。已經(jīng)工作時間對應工資,，單位應該無條件支付給你。
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    2020-02-16 13:01:43
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    12″
    自動轉換：啊你好啊,，這種情況下是不合法的啊,，你可以先去勞動監(jiān)察大隊去投訴，不行的話也可以申請勞動仲裁,，都是可以的,。
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    2020-02-16 13:03:46
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• 

  張超

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    合同到期后沒有延續(xù)的，自然終止,，可以走人,？單位因此扣發(fā)工資,，不合法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2020-02-16 13:04:27
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• 

  王寶珊

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    你好，因為你們的勞動合同所約定的工期已經(jīng)屆滿,。你可以要求與單位解除勞動關系不再繼續(xù)簽訂書面合同,，如果單位拒絕與你解除勞動關系，那么你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來確認合同解除并且索要被扣發(fā)的工資
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    2020-02-16 13:05:11
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• 

  賀曉飛

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    你好,，不給上個月的工資是不合法的,。你想要離職，建議你提前跟公司說,，最好微信或書面說,。如果還不給工資，直接起訴要回就行,？
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    2020-02-16 13:08:35
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• 

  侯鐵男

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    你好,，合同到期你可以選擇不去上班或者繼續(xù)簽訂新的合同延續(xù)勞務或勞動關系。如果選擇不去上班,，應按約定做好工作上的交接,。單位不支付工資的做法違法，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,。
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    2020-02-16 13:10:41
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• 

  鄒飛紅

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    1.你多大歲數(shù)了,？有沒有達到退休年紀？ 2.每天工作多長時間,，是不是和正常上班差不多,，只是約定了就干三個月？ 是的話個人認為你這屬于勞動合同關系,，有合同按合同,，沒合同就提前一個月書面通知單位。單位要是扣你工資可以去勞動監(jiān)察大隊反映,，也可以去勞動仲裁申請仲裁,。 希望能對你有幫助，望采納
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    2020-02-16 13:21:56
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  • 樓主：
    我們是簽訂的合同,，三個月合同,，現(xiàn)在合同到期了，很多和我一樣的人都不給走,，年后又出現(xiàn)疫情,，提離職也不給離，不去了不行,，不然算曠工,，或者曠離
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    2020-02-16 15:07:32
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• 

  秦宮

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    13″
    自動轉換：你好,，你可以拿到，你已經(jīng)干完活的工資,，這個是不會我們國家沒有法律規(guī)定,，行政法規(guī)和其他規(guī)定的話是沒有企業(yè)是不能自主扣罰的，這個沒有事,。
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    2020-02-16 13:31:55
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• 

  王聰

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    13″
    自動轉換：這個看合同,，合同到期的話哦可以終止中止硫酸而然中止了，不給工資的話,，可以進行仲裁的,，就是提起用法律的武器維護自己的權益。
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    2020-02-16 13:45:03
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• 

  王秋明

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    不合法,，可以按實際工作時間要求結算工資后離職,。對方不同意的，投訴到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊,，再不行,，可以提起勞動仲裁。
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    2020-02-16 14:05:34
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• 

  李國民

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    17″
    自動轉換：然后你好,，那么合同已經(jīng)干滿三個月,，你可以自動離職啊不需要啊，承擔相應的違法合同的責任,，如果對方拖欠你的工資,，你也可以起訴這一塊。
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    2020-02-16 14:31:12
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• 

  許家苗

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    38″
    自動轉換：既然是合同,，到企業(yè)了,，能不能你們那兒已經(jīng)結束了？那你為什么還在干呢,？他如果讓你干的話，那么稍微合同繼續(xù)履行嗎,？是你同意了嗎,？在你同意的前提下，你們合同繼續(xù)履行,，按照其繼續(xù)履行的合同,，按照原來的待遇就執(zhí)行了，就是了,，你現(xiàn)在想結束合同,，那么就按照原來的合同執(zhí)行，一定合同年到期,，按照曠工,，這是他是威脅你,，這個沒有用，因為你們雙方有勞動合同,，他如果在扣你的工資的話,，你可以辛苦勞動仲裁。
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    2020-02-16 15:03:34
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• 

  陳慶

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    你好,，如果是非全日制用工的話,，合同到期可以不去，如果對方扣發(fā)上月工資可以去勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁委員會申請仲裁
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    2020-02-16 17:06:11
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• 

  巴波

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    上個月如果已經(jīng)提供了勞動服務的,，相應的勞動報酬,，用人單位應當支付，不得拖欠,，否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁,。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-02-17 19:38:18
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