22位律師解答

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  楊康

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    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，單位可以根據(jù)公司的規(guī)章制度扣除勞動者的部分工資,，但是扣除之后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于正常工資的80%,。
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    2020-02-06 17:59:24
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  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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    按你所說的肯定是不合理的,。但是事實如何。我們并不完全知道,！建議可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁,，提供相關(guān)扣工資的證據(jù)，一般都會得到處理
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    2020-02-06 18:00:34
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  周明明

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    您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-02-06 18:01:04
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  張超

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    應(yīng)該考慮合法性,，不是合理性,。看單位有沒有相應(yīng)規(guī)章制度,，看對你的處理是否符合規(guī)章制度規(guī)定,。鐵路部門一般有較為完善的管理制度。
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    2020-02-06 18:01:39
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  王聰

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：應(yīng)該是不合理,，具體的話,，你應(yīng)該提起勞動仲裁，建議仲裁。
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    2020-02-06 18:02:02
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• 

  南曉峰

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    一般認(rèn)為從憲法理論上講,，公民財產(chǎn)權(quán)是公民基本權(quán)利之一,，《中華人民共和國憲法》第十三條明確規(guī)定，公民的合法的私有財產(chǎn)不受侵犯,。處置公民基本權(quán)利須有合法的權(quán)力來源,，企業(yè)作為民事主體，并沒有像行政主體那樣依憲法授權(quán)而享有“行政處罰權(quán)”,。同時《勞動合同法》第三十條也規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！彼杂萌藛挝徊荒軐T工的違紀(jì)行為進(jìn)行罰款,。
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    2020-02-06 18:03:23
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• 

  王寶珊

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    你好，個人認(rèn)為單位以此扣扣你的工資是不合理的,，但對于內(nèi)部行為只能進(jìn)行向上級申訴,，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟。
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    2020-02-06 18:03:38
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  滕月輝

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    根據(jù)你的描述,，該處罰行為主要是根據(jù)單位內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行,。行政處分及扣發(fā)績效工資有單位內(nèi)部文件規(guī)定，程序得當(dāng)則合理,，否則就不合理,，可以申訴！
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    2020-02-06 18:04:02
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  孔繁越

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單位有規(guī)章制度,，提前已經(jīng)告訴了你在什么情況下要扣工資,，那么滿足情況的條件下是可以扣的，如果沒有制度隨意的扣就是違法的,。
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    2020-02-06 18:04:29
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• 

  胡悅

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  ￥25

  • 你好,，根據(jù)你的敘述，首先要搞清楚單位扣發(fā)的原因,，可以與單位人事聯(lián)系,，讓其說明原因，如果無法說明原因可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,。
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    2020-02-06 18:04:36
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  陸暢言

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，單位之中做法是違規(guī)的，你可以通過勞動仲裁來解決這個問題,。
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    2020-02-06 18:05:28
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  李曉軒

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果覺得不合理,，可以通過申請勞動仲裁解決，目前單憑你的描述,，也不知道你的工作性質(zhì)，也不知道單位內(nèi)部的規(guī)章制度還不好判斷。
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    2020-02-06 18:06:31
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• 

  徐歡

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    如你所述,，你對單位扣罰工資不服,，可以在爭議之日起一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委會作出結(jié)論,。
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    2020-02-06 18:11:16
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  宋洋

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    首先你要將您單位的規(guī)章制度,，公司出來，大家才能幫助您,。根據(jù)單位的規(guī)章制度來判斷你的行為是不是構(gòu)成嚴(yán)重違規(guī)
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    2020-02-06 18:13:36
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  李國民

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，單位以所謂的莫須有的規(guī)規(guī)定扣了你很多，之前這是違反勞動合同法的,，那么建議你可以提起勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)利,。
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    2020-02-06 18:15:41
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  邵新林

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    你好，這是不合理的,。公司給你寄過處分,，則違反了勞動合同法的規(guī)定，無理由無合理的證據(jù)來扣除你的績效,，這違反了工資支付條例,。農(nóng)民想維護(hù)自身的合法權(quán)益，您可以向公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁,。
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    2020-02-06 19:40:43
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  羅海華

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    50″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個問題呢,，是一個勞動爭議糾紛，如果你對單位的處分不服,，你有權(quán)利申請勞動仲裁,，原來我也是在鐵路上過班的，當(dāng)時呢,，申請勞動仲裁這個對你不是很有利啊,，可能會導(dǎo)致你這個工作啊，以后的前途啊,，受到很大的影響啊,，我覺得濰坊的鐵路的一個處分進(jìn)我這法律上也是你在理，但是呢,，你更多的應(yīng)該想一想自己的前途和命運,，知道吧！
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    2020-02-06 19:54:36
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• 

  陳華明

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    不合理的,，首先公司不是行政機關(guān),，沒有處罰的權(quán)利，即使進(jìn)行處罰,，也必須先行通知你,。再次,，連續(xù)性的，大額度的罰款本身就是不合理的,，你可以先看一下你們的公司規(guī)章制度是否有要求,，如果沒有的話，你可以即可向勞動監(jiān)察大隊投訴,，如果不管用,，可以提起勞動仲裁，要求單位賠償損失,，解除勞動關(guān)系,，支付經(jīng)濟補償金。
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    2020-02-06 20:01:56
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  牛運成

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    第一,，你沒有去參加高溫體檢,，已經(jīng)受到了行政記過處分和這個績效扣除。第二就是說你們內(nèi)部的這個工作管理制度除非有明確的規(guī)定,，你有這個違反規(guī)定的行為,，應(yīng)該給予連續(xù)12個月的績效扣除，如果沒有這樣的明確規(guī)定,，那么對你之后的12個月績效扣除就是不合理的,。
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    2020-02-06 21:57:20
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  李小苑

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    29″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)我國家的勞動合同法以及勞動法的相關(guān)規(guī)定,，如果你們單位的規(guī)章制度沒有對相應(yīng)的扣錢問題進(jìn)行明確確確確確,，并且這樣子的約定沒有經(jīng)過你們員工的同意，你也沒有在這樣的制度上簽字的話,，一句這樣的制度來對你進(jìn)行扣錢是違法的,，你這邊呢，可以向勞動動動動動,。
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    2020-02-06 23:12:49
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  朱久興

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    47″
    自動轉(zhuǎn)換：我認(rèn)為啊,，這各單位可處理工資的行為沒有法律依據(jù)的，你就有違反公司規(guī)章制度,，沒有去做高端體檢,，那么也就算你這個曠工的話，就曠工一天扣一天工資,，也沒有礦工什么單位拒執(zhí),，因為你沒有去體檢啊，可你公司甚至挺煩你的那個績效獎年終獎的話,，這些都是沒有依據(jù)的,，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你應(yīng)該支付的工資付的工資付眼鏡,。
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    2020-02-07 12:37:20
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  林云見

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    95″
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    2020-02-07 20:10:15
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