50位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果老板言語(yǔ)適當(dāng)?shù)脑?，你可以現(xiàn)在提出意見(jiàn),，所以作為一個(gè)職工也好，作為一個(gè)公民也好,，它應(yīng)當(dāng)是受到了給他尊重的,。
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    2020-01-22 15:20:19
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以跟他好好溝通一下,，說(shuō)明你的觀點(diǎn),，如果說(shuō)你自身有哪些方面不足,，老板可以提出來(lái)，但是呢,，在語(yǔ)言上,，而不能采用啊，嘲笑就是侮辱的方式,，一個(gè)省一個(gè)人口,。
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    2020-01-22 15:21:28
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好朋友如果老板對(duì)你冷嘲熱諷，沒(méi)有依據(jù),，無(wú)中生有的話你可以當(dāng)場(chǎng)的反駁,，這樣不僅可以為你樹(shù)立威信，那么也是給你提升勇氣
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    2020-01-22 15:20:24
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    忍氣吞聲的話會(huì)成習(xí)慣性的呀,，嗯,，老板一次兩次對(duì)不對(duì)那么你公司的其他員工都看在眼里的，肯定要啊,，勇敢的反駁,，只要你是有道理的
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    2020-01-22 15:20:50
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么您有什么困難都可以聯(lián)系我，,。
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    2020-01-22 15:24:42
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  • 樓主：
    如果反抗老板之后,，被老板打，應(yīng)該怎么辦呢,？
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    2020-01-22 15:31:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果在一個(gè)公司的氛圍不和諧，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)落,，那么你可以提前30日書(shū)面申請(qǐng)離職,，要求單位發(fā)放之前工作對(duì)應(yīng)的工資。如果老板對(duì)你進(jìn)行嚴(yán)重的侮辱,，那么你可以報(bào)警,，由警方依法介入進(jìn)行處理
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    2020-01-22 15:20:25
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• 

  李國(guó)民

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么建議老板的冷嘲熱諷,，那么已經(jīng)違法了就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)保障法以及勞動(dòng)合同法,，那么建議你舉報(bào)的到問(wèn)題，勞動(dòng)保障檢查大隊(duì)由政府相關(guān)部門(mén)對(duì)于其進(jìn)行行政處罰,。
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    2020-01-22 15:20:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你的老板諷刺你的原因是什么？是因?yàn)楣ぷ鲉?？如果針?duì)的是你個(gè)人,，那你可以要求老板對(duì)你賠禮道歉,，如果對(duì)你的名譽(yù)啊造成了嚴(yán)重的影響，你可以先報(bào)警,，也可以選擇收集證據(jù)到法院提起侵權(quán)訴訟,，要求你的老板對(duì)你停止侮辱，恢復(fù)名譽(yù),，賠禮道歉,，造成嚴(yán)重影響，還可以主張精神損失,，當(dāng)然,，如果你如果不想在這個(gè)單位繼續(xù)工作，你可以提前30日書(shū)面申請(qǐng)離職,，簡(jiǎn)單來(lái)講就是如果情節(jié)矯情,，那么你可以和她理論，如果情節(jié)嚴(yán)重,，可以直接先報(bào)警,，讓警方幫你去協(xié)調(diào)，再解決不了,，也可以直接申請(qǐng)離職,。
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    2020-01-22 15:22:00
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• 

  李彩鈺

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  • 在公司里如果帶著不舒服或者覺(jué)得公司環(huán)境不適合自己，建議先跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，說(shuō)明自己內(nèi)心的感受,，如果這種情況下情況還不能改善，那我建議你離職尋找一個(gè)更適合自己的公司
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    2020-01-22 15:26:19
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• 

  范羲

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  • 這個(gè)不在法律直接管控的范圍啊,，那你直接反駁你的老板也不在法律管控的范圍,。如果你的老板因此開(kāi)除了你那就該法律管了。
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    2020-01-22 15:26:44
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• 

  胡澤鵬

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  • 你每天都能接觸到老板,，如果是大公司一般不在一定職位,，是沒(méi)有那么幸運(yùn)的，如果你覺(jué)得自己足夠優(yōu)秀,，可以趁著年關(guān),，逛一下人才市場(chǎng)。如果相反,，你覺(jué)得自己羽翼尚豐,，那咱就夾著尾巴做人，把老板交代的事當(dāng)成自己家的事,，總有一天咱也可以成為老板,，并且比現(xiàn)在這位更優(yōu)秀更值得員工尊重。
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    2020-01-22 15:26:57
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，誰(shuí)都有可能遇到這種情況,，每個(gè)人都可能遇到,，所以適當(dāng)?shù)奈竦幕負(fù)粝拢钪匾倪€是注意細(xì)節(jié),，工作努力完成,，盡量讓老板滿意，就會(huì)避免這情況,。
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    2020-01-22 15:27:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你這種不屬于法律問(wèn)題，如果有機(jī)會(huì)的話,，可以跟老板進(jìn)行溝通，這個(gè)需要根據(jù)你自己具體的情況來(lái)想對(duì)策解決
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    2020-01-22 15:30:51
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• 

  李道靜

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  • 直接反抗或是忍氣吞聲都不可行,，可以找你們老板談一談,，是不是哪做錯(cuò)了，如果你們老板是沒(méi)有緣由的就經(jīng)常對(duì)你冷嘲熱諷,，我建議你辭職,，在這樣的老板手下工作，不利于自己的工作熱情和身心健康,。
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    2020-01-22 15:32:15
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• 

  辛保國(guó)

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  • 這個(gè)事完全在自己掌握,，如果涉及嚴(yán)重侵犯人格且該工作工資待遇都不相匹配，那就炒老板魷魚(yú)??,，如果工資待遇都很匹配且還不錯(cuò),，在一般數(shù)落的情況下也可以接受，但是建議私下跟老板溝通,，盡量避免一系列的誤會(huì),，如果不離開(kāi)單位當(dāng)場(chǎng)反抗老板肯定不行，一直忍氣吞聲同時(shí)不可取,，溝通是橋梁
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    2020-01-22 15:36:20
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• 

  陳華明

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  • 1.看一下你們公司的規(guī)章制度,，應(yīng)該沒(méi)有要求你只能忍氣吞聲吧，再看一下你的勞動(dòng)合同,，你也不是去受氣的吧,。如果都不是，那么正常反抗就行啦,，你是去工作的,，不是去受氣的。 2.如果對(duì)方解除你的勞動(dòng)關(guān)系,，或者給你換一個(gè)很差的工作崗位,，你完全可以提起勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方賠償,。 3.建議你錄音錄像,，順帶下次再欺負(fù)你,，你可以哭著跑出來(lái)，跑到有錄像的地方,，多來(lái)幾次,，保留證據(jù)，如果最終引發(fā)仲裁或者訴訟,，你可以要求對(duì)方賠禮道歉,，賠償損失。
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    2020-01-22 15:36:22
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，從法律角度來(lái)說(shuō),，我國(guó)《民法總則》規(guī)定公民具有人格權(quán)，人格尊嚴(yán)應(yīng)受到保護(hù),。依法你可以要求其停止侵害,、賠禮道歉。如果老板的行為比較過(guò)分,，對(duì)你造成了嚴(yán)重的困擾和傷害,，你還可以提出賠償要求。
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    2020-01-22 15:37:55
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• 

  張超

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  • 可以辭職,，現(xiàn)在找工作并不是難事,，整天心情不好地工作，掙這個(gè)錢(qián)也沒(méi)有意義,。如果想把事鬧大,，可以把老板嘲諷的話錄下來(lái)，然后以單位逼迫辭職為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-01-22 15:38:15
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• 

  孫冬梅

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  • 一直忍氣吞聲不可取,，長(zhǎng)此以往會(huì)影響身心健康，會(huì)產(chǎn)生消極情緒,。 可以嘗試與老板溝通,，找出根源所在，才能真正解決問(wèn)題,。 同時(shí)不斷提高自己的技能,，以備不時(shí)之需。
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    2020-01-22 15:49:21
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• 

  陸暢言

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題,，你如果說(shuō)是有底氣的,，你可以直接當(dāng)場(chǎng)的回敬老板，如果說(shuō)是你沒(méi)有底氣的,，那么你也只能生悶氣,，如果人生吞氣受不了的，那么找到公司的破產(chǎn)以后是離開(kāi)公司,。
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    2020-01-22 15:52:08
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• 

  黃振波

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  • 你好,！這種不尊重員工的工廠,，個(gè)人認(rèn)為，不值得你去久留,，一個(gè)不尊重員工的企業(yè),，員工同樣不尊重企業(yè)的成本。
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    2020-01-22 16:01:37
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• 

  朱小方

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  • 你好,，為什么要冷嘲熱諷呢,？如果別人冷嘲熱諷你，我認(rèn)為還是可以直接反抗的,，實(shí)在不行的話那么就不要在這個(gè)單位繼續(xù)工作了
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    2020-01-22 16:05:34
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• 

  苗世靜

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下，您可以辭職呀,，嗯,，不一定非得受他的這個(gè)冷嘲熱諷呀，這個(gè)你咋也是自由的,，如果你干得不順心的話，您可以直接離職,。
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    2020-01-22 16:06:07
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-01-22 16:17:52
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• 

  范月東

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  • 一,，如果不能忍受就離職，離職是否有簽訂勞動(dòng)合同,？繳納社保,？正常及時(shí)發(fā)工資？二,，公司有違法解除情形可主張賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)利,。三，具體情況具體分析意見(jiàn),。
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    2020-01-22 16:19:24
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-01-22 16:52:07
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• 

  蔣巍巍

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說(shuō)你不想在這個(gè)公司里從事這個(gè)行業(yè)，那么你可以恢復(fù)你自己的忠言,，如果說(shuō)你還想繼續(xù)在那上班的話,，那么你就只能忍氣吞聲,。
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    2020-01-22 16:54:30
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你陳述的情況，如果僅是一般的熱潮冷諷,，法律沒(méi)法處理的,。那你需要考慮好是和老板溝通還是辭職，這需要你自己做決定,。
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    2020-01-22 16:57:15
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果說(shuō)不是你的過(guò)錯(cuò)，說(shuō)老板怎么樣對(duì)待的話,，你可以明確的告訴他,，把你的觀點(diǎn)說(shuō)明白，不應(yīng)該來(lái),，其實(shí)你來(lái)說(shuō)你這是第一第2點(diǎn)來(lái)說(shuō)的話,，如果說(shuō)是你的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的老板這么用的話，也是不可以的,，所以說(shuō)呢,，給你收集證據(jù)，以后可以看看怎么處理就可以了,，或者說(shuō)呢解除合同
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    2020-01-22 17:02:06
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• 

  許家苗

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  • 64″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你知道是一種職場(chǎng)的生存法則,，不是什么法律問(wèn)題？他要不是侮辱誹謗的話,，你當(dāng)然可以對(duì)抗,，但是不是侮辱知識(shí)皮皮皮皮？這不是很正常嗎,？在公司里,，在其管理在什么單位里都是這樣的，你如果覺(jué)得不愿意在那干了,，就辭職走人,，鄭州人不只有不熟，不如肥皂,，不是那個(gè)青海眼科,，你這個(gè)是沒(méi)有什么理由的發(fā)這是一個(gè)至少生存的問(wèn)題，如何生存,，是一個(gè)生存法則,，不是一個(gè)法律問(wèn)題，如果上了法律問(wèn)題的話,，那就是嚴(yán)重了,，心煩，你的隱私或者不如你，誹謗你,，這些東西就是現(xiàn)在腦子法律的,，我集合的對(duì)抗。
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    2020-01-22 17:06:31
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，這個(gè)算不上是法律問(wèn)題，建議你在工作中藝術(shù)的處理和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,，不要和領(lǐng)導(dǎo)鬧僵,。
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    2020-01-22 17:06:46
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• 

  趙靜

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  • 你好，對(duì)于這種情況,，看你自己需求在哪里,，如果通過(guò)這種方式是要你辭職，可以保留證據(jù),，被辭職后要求經(jīng)濟(jì)賠償,。
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    2020-01-22 17:17:55
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果工作中存在問(wèn)題,，無(wú)法溝通協(xié)商的,，可以提出離職的，一般提前三十日書(shū)面通知用人單位即可以離職,。
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    2020-01-22 17:21:43
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好,，如果公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的人格進(jìn)行侮辱，你可以依法提起訴訟,。沒(méi)有必要忍氣吞聲。工作又不是只有這一份,，如果違反勞動(dòng)法,，可以仲裁。
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    2020-01-22 17:22:45
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• 

  何勇

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你這種情況下可以可以向勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,，呃，如果你認(rèn)為你實(shí)在干不下去的話,，你也可以提出辭職,，如果是如果老板來(lái)故意以辱罵的方式逼迫你辭職的話，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-01-22 17:49:26
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，如果你本人堅(jiān)持維持勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還要保持自己的尊嚴(yán),，在老板對(duì)你有不尊重的行為,，是您可以心平氣和指出他的過(guò)錯(cuò)所在。如果是因?yàn)樽约涸诠ぷ髦杏胁划?dāng)之處也可向老板表示進(jìn)一步的改進(jìn)改正,。但同時(shí)也請(qǐng)老板要尊重員工的人格,。
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    2020-01-22 17:56:47
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不想在那兒做下去就揚(yáng)長(zhǎng)而去,，如果還想在那做下去就忍氣吞聲。
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    2020-01-22 18:00:52
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，根據(jù)你反映的情況,，不宜直接反駁，建議坦誠(chéng)的與老板溝通,，用好的工作業(yè)績(jī)證明自身的價(jià)值,，讓老板改變對(duì)你的看法為好。
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    2020-01-22 18:11:55
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• 

  張博

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  • 你好,，我們國(guó)家對(duì)于公司法中沒(méi)有那個(gè)冷暴力的一說(shuō),，如果對(duì)你人格進(jìn)行無(wú)那么可能構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)可以直接搜集證據(jù)，向法院起訴,，但是你還在在公司上班,，如果他違法解除勞動(dòng)合同，那么你可以向公司索取勞動(dòng)賠償,。
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    2020-01-22 18:12:19
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你的老板因?yàn)槭裁磾?shù)落嘲諷你？你所說(shuō)的“反抗”是指什么,？無(wú)論什么原因,，都不應(yīng)該嘲諷他人，即使是上級(jí)對(duì)下級(jí),，下級(jí)工作出現(xiàn)差錯(cuò)都不可以,。你可以在老板再次嘲諷數(shù)落你時(shí)保存好證據(jù)，必要時(shí)可以通過(guò)訴訟維權(quán),，不要與其硬抗死懟,。
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    2020-01-22 18:14:35
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• 

  黃浩

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)又不是什么國(guó)企？事業(yè)單位,，你就跟他干一架就走人就行了,，這個(gè)有什么呀，一份工作而已嘛,。
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    2020-01-22 18:31:03
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述“常常被老板故意數(shù)落,，被老板用言語(yǔ)冷嘲熱諷”，這是職場(chǎng)情商問(wèn)題,，不是法律問(wèn)題,。所以，你問(wèn)錯(cuò)地方了,。
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    2020-01-22 18:45:26
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• 

  華伶

  律師

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  • 其實(shí)這已經(jīng)不是法律問(wèn)題了,，這是職場(chǎng)規(guī)則的范疇了，其實(shí)無(wú)論在什么樣的企業(yè)上班都會(huì)遇到這樣或者那樣的問(wèn)題，有的是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題,，有的是同事的問(wèn)題,，建議端正心態(tài)，理性的處理此類(lèi)問(wèn)題,。
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    2020-01-22 19:20:59
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• 

  陳光文

  律師

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，如果老板對(duì)你進(jìn)行冷落啊，然后對(duì)你不公平的話,，那么你可以向勞動(dòng)部門(mén)來(lái)來(lái)反映這個(gè)情況,，如果是說(shuō)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定的話，那你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁??！
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    2020-01-22 19:23:17
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• 

  呂海

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  • ①對(duì)于老板的此等行為，應(yīng)當(dāng)判斷其是否存在侵犯他人人格權(quán)的情形,，還應(yīng)當(dāng)注意區(qū)別此等行為是否是履行相關(guān)職責(zé)的正當(dāng)行為,。 ②如果老板的行為涉嫌侵犯他人人格權(quán)，則員工有權(quán)正令其停止相關(guān)行為,，并明確告知其行為的違法性,。如果老板仍然漠視員工的基本人格權(quán)，則其行為已涉嫌違反我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定,。員工有權(quán)向人民法院提起民事訴訟,，要求其停止侵害，賠禮道歉,，賠償損失,。 ③為了員工個(gè)人的身心健康和人格尊嚴(yán)，不建議員工對(duì)此類(lèi)職場(chǎng)暴力行為逆來(lái)順受,。
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    2020-01-22 19:40:14
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• 

  楊康

  律師

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  • 這種情況先了解清楚老板的意圖,，如果是你自身工作狀態(tài)的原因，積極和老板溝通,，如果老板想通過(guò)這種方式逼迫你主動(dòng)離職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-01-22 19:43:18
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以選擇反抗老板,，只要你沒(méi)有違反公司的制度，公司有沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除你,？所以你反抗也是應(yīng)該的,。
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    2020-01-22 20:12:28
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況如果你剛才問(wèn)我的那個(gè)選擇適當(dāng)機(jī)會(huì)跳槽操回家找去。
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    2020-01-22 20:16:47
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• 

  倪津

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：法律或者律師只考慮這個(gè)嚴(yán)重的心酸行為,，比如說(shuō)對(duì)方侵犯你的人格權(quán),，你可以其實(shí)法院要求停止侵害，賠償損失，賠禮道歉等等,，但是日常那些消息或者工作上那些行為,，這個(gè)法律不做過(guò)多的一個(gè)干涉，如果確實(shí)無(wú)法相處建議離職,。
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    2020-01-22 20:30:00
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• 

  劉威

  律師

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  • 您好,，您問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題的話，嗯,，不是屬于法律調(diào)整的范圍的,，那如果有這種情況的話，建議您與公司溝通一下,，我覺(jué)得不適合公司這個(gè)文化或者怎樣的話可以提辭職的,，建議找一個(gè)就是比較讓自己開(kāi)心的地方工作，這樣效率的話也會(huì)好好一點(diǎn),，高一點(diǎn)
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    2020-01-22 20:53:45
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• 

  陳宇峰

  律師

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  • 第一,，你問(wèn)的這個(gè)不是法律問(wèn)題，更多的是社會(huì)問(wèn)題了,；第二,，勞動(dòng)合同法可是不會(huì)規(guī)定語(yǔ)言交流方式；第三,，如果實(shí)在做的不舒服,，就換個(gè)單位吧。
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    2020-01-22 21:01:15
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您所說(shuō)的情況,，如果被老板故意數(shù)落，可以先行與對(duì)方協(xié)商,，看是否能夠解決,，盡量不要與對(duì)方正面沖突，盡量協(xié)商解決
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    2020-01-22 21:06:30
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)這個(gè)不涉及這個(gè)法律層面的問(wèn)題,，你如果說(shuō)我給你個(gè)建議,，如果你不想干了的話，就可以當(dāng)成反駁老板,，完事,，你可以辭職，這個(gè)東西不是法律范疇,，能夠解決的事情,。
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    2020-01-22 22:15:28
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