40位律師解答

• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，學(xué)校的做法和說法都是不合法的員工因?yàn)榛疾∮袡?quán)力獲得治病期間的假期,。協(xié)商處理不成,，你們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門或者教育主管部門投訴。
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    2020-01-14 13:53:23
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，朋友,，按照您說的那么老是患抑郁癥，請(qǐng)假肯定是可以請(qǐng)的呀,，那么按照你說的,，請(qǐng)一年的話時(shí)間肯定太長(zhǎng)了，那如果說您這邊請(qǐng)一個(gè)月去治療或者休養(yǎng)一下,，那么還是可能的
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    2020-01-14 13:53:42
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么跟參照國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定,，那么工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資的工作人員，病假超過兩個(gè)月的第3個(gè)月發(fā)工資啊,，工作年限不滿10年的發(fā)工資90%,，工作10年先滿10年的工資照發(fā)，工作人員病假超6個(gè)月的,。那么第7個(gè)月工資,，如果工作滿10年的發(fā)70%，工作滿10年,，10年以上的工資發(fā)80%
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    2020-01-14 14:02:22
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議先請(qǐng)假的天數(shù)少一點(diǎn),，然后到期了再請(qǐng)。效果也是一樣的,。因?yàn)槟阏?qǐng)假的時(shí)間一次性長(zhǎng)的話,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也是有責(zé)任的，因?yàn)獒t(yī)院沒有明確需要請(qǐng)假,。
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    2020-01-14 13:54:30
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果你的工齡是在五年以上，就是五年到十年之間,，那么呃,，法定醫(yī)療期現(xiàn)的時(shí)間是六個(gè)月，也就是說,，這是法律規(guī)定,，你是可以享有非工傷醫(yī)療的法定期限，那么學(xué)習(xí)要現(xiàn)在不與你呃,，休假進(jìn)行醫(yī)療,，那么你可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行投訴反映，也可以向教育部門進(jìn)行投訴,，反映學(xué)校的行為是違法的,，違反勞動(dòng)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。
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    2020-01-14 13:55:26
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• 

  蔣巍巍

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我個(gè)人認(rèn)為請(qǐng)病假了,，我是應(yīng)該與批準(zhǔn)的,，也就是學(xué)校開口文字控文字唄,，對(duì)吧，這個(gè)不行的話,，你就要教育部門去投訴吧,！
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    2020-01-14 13:56:13
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• 

  南曉峰

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  • 這種情況可以向教育局和勞動(dòng)局投訴，事業(yè)單位人病假適用 國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知
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    2020-01-14 13:58:41
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果是公立學(xué)校,，參照機(jī)關(guān),，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康,，根據(jù)按勞分配的原則,，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定: 一,、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,，發(fā)給原工資。 二,、工作人員病假超過兩個(gè)月的,，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資: (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; (二)工作年限滿十年的,，工資照發(fā),。 三、工作人員病假超過六個(gè)月的,，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資: (一)工作年限不滿十年的,，發(fā)給本人工資的百分之七十; (二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,，發(fā)給本人工資的百分之九十,。 上述(一)、(二),、(三)項(xiàng)工作人員中,，獲得省、市,、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄,、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的,，病假期間的工資,，經(jīng)過省、市,、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)提高。 四（略） 五（略） （以上兩條的情形現(xiàn)在已經(jīng)不存在了，所以略掉了） 六,、工作人員在病假期間,，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。 七,、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),。 八、工作人員工作年限的計(jì)算,，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理,。（工齡計(jì)算的規(guī)定附后） 九、國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行,。 十,、本規(guī)定由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)解釋。 十一,、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行,。一九五五年十二月二十九日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止。
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    2020-01-14 14:00:16
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果是私立,，參照: 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定,，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,。 （一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月,。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月,。
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    2020-01-14 14:02:54
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果以上回答對(duì)您有幫助的話,，就請(qǐng)采納，獎(jiǎng)勵(lì)一下,。
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    2020-01-14 14:03:14
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期； 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月,。 因此，你可以享有六個(gè)月的醫(yī)療期限
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    2020-01-14 13:58:43
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• 

  周才豪

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  • 您好 病假一般要知道醫(yī)療期限的 關(guān)于相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者患病經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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    2020-01-14 14:03:59
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果有醫(yī)生的假條,，可以請(qǐng)病假三個(gè)月,。
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    2020-01-14 14:08:30
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• 

  李慶華

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  • 一、事業(yè)單位病假能請(qǐng)多久? 職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間,，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期,，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條,。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病需要請(qǐng)假的，三天以內(nèi)由單位批準(zhǔn),，三天以上,，需要持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，按管理權(quán)限由組織部門或者人事局批準(zhǔn),。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn),，特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假,，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，或者由其家屬、單位工作人員代辦請(qǐng)假手續(xù),。如果是因工受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工傷假,。 二,、病假工資怎么確定? 病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： 1、勞動(dòng)合同有約定的,，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2,、勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,。 3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定,。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。 綜上所述，事業(yè)單位員工身體患病的話,，應(yīng)當(dāng)提前和單位提出請(qǐng)假要求,，如果病情較重，可能會(huì)請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間,，病假期限最長(zhǎng)是兩年,，超過這個(gè)期限的話，事業(yè)單位就可以提前終止勞動(dòng)關(guān)系,。在病假期間,，員工可以拿到一筆工資。
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    2020-01-14 14:23:44
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，醫(yī)生是拒絕出具一年的病假建議書,，還是拒絕出具病假建議書？醫(yī)生出具病假建議書一般是一次建議休一周,，沒有一次開出一年的病假建議書的,。不知道什么原因需要休一年病假，方便說明嗎,？
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    2020-01-14 14:24:41
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    何為“病假建議書”,；何為“請(qǐng)假”？病假建議書,，是醫(yī)生根據(jù)病患的身體狀況建議休息的時(shí)間,，是建議書，而非通知書,，是否準(zhǔn)予需要單位根據(jù)工作人員的身體狀況和工作情況做出是否準(zhǔn)予,。沒有一次就休一年的病假。
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    2020-01-14 14:31:37
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• 

  張鳳啟

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：因?yàn)榫穹矫娴膯栴},，需要請(qǐng)假,，這個(gè)需要醫(yī)院出具相關(guān)專業(yè)的這個(gè)意見,，不然的話，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也是難以確定這個(gè)時(shí)間,，因?yàn)槿绻?qǐng)假一年,，這些人不符合法律的規(guī)定。
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    2020-01-14 14:24:45
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• 

  苗世靜

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，正常的,，如果有醫(yī)院的這個(gè)病例的話，那么你員工請(qǐng)假正常的是應(yīng)該,，嗯,，單位準(zhǔn)時(shí)的這種情況下，正常的還應(yīng)該按照病假的工資像啊來進(jìn)行支付,，協(xié)商不成的話可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或教育局進(jìn)行投訴,。
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    2020-01-14 14:28:38
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• 

  趙靜

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  • 你好，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月。
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    2020-01-14 14:32:23
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• 

  張超

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  • 根據(jù)規(guī)定,，職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月,，在本單位工作五年以上十年以下的為九個(gè)月,，十年以上十五年以下的為12個(gè)月。
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    2020-01-14 14:39:32
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• 

  吳述松

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  • 在編教師可以請(qǐng)假一年,。滿足以下三種之一即可：1,、慢性職業(yè)病，比如腰間盤突出這種,。2,、突發(fā)傳染病，有極強(qiáng)的傳染性,，不易繼續(xù)教學(xué),。3、需要長(zhǎng)期治療的病癥,，比如心臟病,，癌癥之類的,。教師請(qǐng)病假需要縣級(jí)以上醫(yī)院出具診斷證明。
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    2020-01-14 14:44:13
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• 

  陸暢言

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題是,，如果說醫(yī)院有診斷時(shí),，或者是醫(yī)生有建議，是需要是請(qǐng)假休息的,，那么學(xué)校呢,，也應(yīng)該是批準(zhǔn)的，那么從你的描述來看,，是你自己好好陪同老師一起也好,，而且提出來讓醫(yī)生寫的建議休息，那么醫(yī)生不解的話呢,，也就是這樣分析你這個(gè)病不需要長(zhǎng)時(shí)間的是休息可能短時(shí)間的休息呢,，是學(xué)校會(huì)考慮你的實(shí)際情況的。
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    2020-01-14 14:54:59
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  • 樓主：
    即便醫(yī)生不寫,，是不是也應(yīng)該按照相關(guān)的規(guī)定來請(qǐng)假,，比如5年以上實(shí)際工齡，也可以請(qǐng)假6個(gè)月
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    2020-01-14 15:02:14
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• 

  龐帥

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  • 1,、按你的社會(huì)工齡及在本單位工齡來計(jì)算，享有多久的醫(yī)療期,，一般是3到12月,，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月；法律有規(guī)定可以自己查下,； 2,、醫(yī)療期內(nèi)要發(fā)工資的，工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定來發(fā)放,。
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    2020-01-14 14:58:48
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• 

  陳華明

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  • 1.如果你生病之后,，醫(yī)生給你開除證明，你可以按照學(xué)校的正常規(guī)定請(qǐng)假,，如果學(xué)校不許批準(zhǔn),，那么學(xué)校是違法的，你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,。 2.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，工齡在10年以下，在工作單位工作5年以上的,，病假時(shí)間為6個(gè)月,。
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    2020-01-14 14:59:04
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• 

  呂海

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  • ①勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷時(shí)享受病假待遇是勞動(dòng)者法定權(quán)利。 ②如果您實(shí)際工作年限在十年以下,，在該校實(shí)際工作年限在五年以上,，則您可以享受的醫(yī)療期為六個(gè)月,。 ③如該校不準(zhǔn)予您病假，您可以向其上級(jí)主管部門或者同級(jí)人社部門投訴,。
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    2020-01-14 15:10:00
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• 

  李濤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一,、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”,，超過六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”,。 二、長(zhǎng)期病假工資計(jì)算 職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日,、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工“長(zhǎng)期病假”,，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā),，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā),。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%,。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%,，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 綜上所述教師因?yàn)橐钟舭Y應(yīng)同意其休病假,，但工資待遇按本人工資的60%計(jì)發(fā),。
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    2020-01-14 15:15:25
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• 

  施鴻偉

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  • 1、一般如果構(gòu)成病假,，可以請(qǐng)病假,，請(qǐng)不了可以更換成事假，建議和和單位協(xié)商,；2,、可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理訴訟事宜。（威信：一三六,、〇五六〇,、一七零八）
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    2020-01-14 15:16:27
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 雙方存在爭(zhēng)議，可以起訴到法院,，由法院委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)休假的必要性和時(shí)間進(jìn)行鑒定,，以鑒定意見為準(zhǔn)。也可以協(xié)商委托鑒定
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    2020-01-14 15:19:59
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，在本單位連續(xù)工作五年以下的可以請(qǐng)3個(gè)月,，五年以上的可以請(qǐng)6個(gè)月病假。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
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    2020-01-14 15:38:28
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，我覺得可以先讓醫(yī)院開具短時(shí)間內(nèi)的病假,，到期后接著開具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，你朋友的醫(yī)療期不超過六個(gè)月,。
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    2020-01-14 15:43:25
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• 

  孫成山

  律師

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法這個(gè)詞紅在后面幾節(jié)用戶單位是不可以辭工,，這個(gè)園子的演奏的啊,，第二個(gè)呢，就是這個(gè)家里不同意啊,，你們可以找上一局教育教育部門進(jìn)行反應(yīng)啊啊頁面期間如果說沒有回復(fù)的情況下可以保留好這個(gè)例子的那個(gè)休假申請(qǐng)和保留好相關(guān)證包括電力,。
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    2020-01-14 15:43:49
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您所說的情況,，既然是病假,，學(xué)校是可以審批通過的，畢竟人吃五谷雜糧,，哪有不生病的,，建議最好協(xié)商解決，別鬧的太僵
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    2020-01-14 16:01:43
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• 

  倪津

  律師

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一個(gè)請(qǐng)假多久,，律師也是無法判斷的,，一般正常的一個(gè)得患疾病是由勞動(dòng)局的相關(guān)部門對(duì)于這個(gè)根據(jù)工作年限以及疾病的這個(gè)輕重程度給予一定的一個(gè)醫(yī)療期，醫(yī)療期滿一般需要正?；謴?fù)工作的,，第二，從常理上判斷,，由于這個(gè)抑郁癥啊,，他沒有明顯的一個(gè)身體上的一個(gè)傷害的一個(gè)狀況,，那么教他的醫(yī)療期,，如果說是確定為一年的話，對(duì)于用人單位這個(gè)校正常的教學(xué)管理秩序是非常富有一定的影響的,，所以說建議你們內(nèi)部協(xié)商解決,，如果說要想要離職的話，是健康各方面,，確實(shí)不符合該崗位的一個(gè)要求的話,，可以建議協(xié)商離職以及歷史的賠償問題。
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    2020-01-14 16:14:29
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• 

  李彩鈺

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  • 教師休病假也是按國(guó)家規(guī)定辦理的,，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的,，要根據(jù)案情來，如果你的案情嚴(yán)重的話,，最好溝通醫(yī)生出具證明,。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月,。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月,。 第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。 3,、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
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    2020-01-14 16:26:37
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• 

  黃浩

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，您好,，這種情況的話，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴一下啊,，或者說你們那個(gè)教育主管部門,，教育局去投訴一下。
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    2020-01-14 17:04:47
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• 

  段曉婷

  律師

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：既然醫(yī)生沒有寫建議并修,，那你這個(gè)就不能請(qǐng)殿下就是單位他他是有理由拒絕你的請(qǐng)病假的要求的,，這個(gè)就不屬于嗯，就是你和單位之間的這個(gè)糾紛就不屬于法律管轄的范圍了,，因?yàn)閱挝挥袉挝坏囊?guī)章制度,，你得遵守他說法律規(guī)定的勞動(dòng)法里邊呢那就是好你有醫(yī)院給你開的病假證明，但是單位不讓你休啊那當(dāng)然就違法了但是你現(xiàn)在根本就沒有哇嗯,，所有病歷那是不行的,。
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    2020-01-14 17:29:47
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  • 樓主：
    那請(qǐng)問醫(yī)生不開這個(gè)建議病休，是不是就完全沒法請(qǐng)假了，6個(gè)月也可以
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    2020-01-14 19:32:34
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-01-14 17:32:05
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• 

  金青松

  律師

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  • 根據(jù)你所陳述的,，一般要請(qǐng)病假的，必須要有相應(yīng)醫(yī)院的診斷證明才可以,，如果在醫(yī)療期滿,，仍不能工作的，單位也可以提出辭退的,。
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    2020-01-14 17:47:01
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• 

  田博

  律師

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  • 您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答,。建議換個(gè)?？漆t(yī)院再檢查下，因?yàn)橛械尼t(yī)院怕?lián)?zé)不寫建議休息,，那病人是很為難的,，北京的回龍觀醫(yī)院和安定醫(yī)院就是專科醫(yī)院,。抑郁癥嚴(yán)重的話,，醫(yī)療期應(yīng)該是6個(gè)月。請(qǐng)病假單位理論上是不能拒絕的,。
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    2020-01-14 17:53:47
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你不可能自己想請(qǐng)假多少就請(qǐng)假多少,，這種情況下最好還是要有醫(yī)生的診斷證明，如果請(qǐng)假的話,，屬于停工留心這個(gè)療養(yǎng)期最長(zhǎng)不得超過一年,，但是這個(gè)最長(zhǎng)也是在極端的情況下，所以說沒有醫(yī)生的相應(yīng)的材料你直接去請(qǐng)假,，單位會(huì)以曠工為由對(duì)你進(jìn)行開除,，所以還是建議跟醫(yī)生去進(jìn)行一個(gè)協(xié)商，讓他出具一個(gè)你適合休息的時(shí)間,，或者說你多換幾家醫(yī)院,，然后再向?qū)W校出示這份材料,。
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    2020-01-14 17:53:51
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這工作五年了,，就可以請(qǐng)假，病假就是帶工資的病假是兩個(gè)月,，如果是沒有進(jìn),，沒有那個(gè)帶工資，那是帶薪屙不帶工資就是病假那那么你這個(gè)可以根據(jù)病情,，這都是允許的,，是帶薪是一個(gè)帶不帶薪有另外一個(gè)問題,？你這種嗯，那個(gè)正式在編人員,，那么在病休七天,，應(yīng)該保留它的那個(gè)啊他的那個(gè)編制啊，不能取消啊,，在合理的治療期間,，也就是醫(yī)生沒有建立，并沒有建議并修那么你這個(gè)病修確實(shí)是不行的你必須有醫(yī)生的建議這個(gè)醫(yī)生為什么不給寫,，應(yīng)該讓他給寫上那個(gè)冰袖的沒有,？
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    2020-01-14 18:08:38
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，這種非工傷的病休期規(guī)定,，也是依據(jù)在單位的工作年限來計(jì)算病休期的,，最長(zhǎng)不可以超過24個(gè)月。1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,；二十年以上的為二十四個(gè)月?！弊⒁?，這里的關(guān)鍵詞為“根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限”?因此，該名教師應(yīng)當(dāng)享有半年的病休期,，如果其累計(jì)工齡超過十年在本單位工作5年以上的,，有九個(gè)月了
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    2020-01-14 18:25:41
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此，依據(jù)上述規(guī)定,，該教師應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益被學(xué)校剝奪了,，可以向教育部門反映，也可以向當(dāng)?shù)厝松鐒趧?dòng)部門投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察有該項(xiàng)監(jiān)察管理的權(quán)能,，如果調(diào)解不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2020-01-14 18:28:53
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• 

  張曉妮

  律師

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  • 你好，請(qǐng)假是合理的,，按照勞動(dòng)法規(guī)定,，教師可以請(qǐng)假，但是也要看學(xué)校的規(guī)章制度,，還有需要看病情的嚴(yán)重程度
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    2020-01-14 18:30:49
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• 

  李長(zhǎng)泉

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你陳述的情況，如果該老師確實(shí)不適宜工作,，而且病例材料中確實(shí)有類似記載的話,，不需要拘泥于病例上是否記載建議病休，可以直接想醫(yī)院請(qǐng)病假的
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    2020-01-14 18:42:04
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“這位教師想請(qǐng)假一年”,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定的請(qǐng)假上限,。因此,，建議與學(xué)校協(xié)商解決，協(xié)商不了可能只有辭職了,。
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    2020-01-14 19:53:43
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