58位律師解答

• 

  黃浩

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  • 10″
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    2020-01-06 16:41:05
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 嗯你好，都已經(jīng)離職啦,，那么提建議的話肯定是不屬于違法的呀，那么如果說您這樣子提的建議啊那么有為,，員工這個(gè)相應(yīng)的規(guī)章制度那么有可能會(huì)受到相應(yīng)處罰，但是你已經(jīng)離職了,，那么提建議肯定是沒事情的呀
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    2020-01-06 16:41:07
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• 

  孔繁越

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這座部位含法律公司不能由此QQ你的工資如果強(qiáng)行客戶，你的工資,，那么你可以主張要求公司按照你實(shí)際的工資向你進(jìn)行發(fā)放拖欠的工資呢,？可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
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    2020-01-06 16:41:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況如果您并沒有侵犯公司的名義全也沒有侮辱其他任何人,，那么你所提的建議并沒有相應(yīng)的過錯(cuò),，但單位以此來(lái)扣罰你的工資屬于違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，那你可以直接到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，反映也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要被拖欠的工資,，那勝訴的概率是很大的,。
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    2020-01-06 16:41:48
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• 

  南曉峰

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況是不違法的啊,，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定啊,，就是說任何公民都可以對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位提出合理的建議的建議的建議一件啊,！
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    2020-01-06 16:41:58
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，你想這個(gè)情況,，雖然說沒有具體的法律規(guī)定啊，可以追溯到憲法憲法規(guī)定了規(guī)定了公民有監(jiān)督權(quán)啊,，他可以對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)呃其實(shí)單位呃基礎(chǔ)這個(gè)建議一點(diǎn),，這是可以的啊，只要是不不帶有侮辱性是吧，繼續(xù)性,，這是可以的。
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    2020-01-06 16:42:35
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在離職的時(shí)候,，公司應(yīng)當(dāng)是結(jié)清的，不能刻苦公司,，你這種情況不屬于違紀(jì),，也不屬于違法。
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    2020-01-06 17:00:13
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果單位因此而扣你工資的話,，你可以先向勞動(dòng)局投訴舉報(bào),，如果投訴無(wú)果的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果回答對(duì)您有一定關(guān)注的話,，肯定請(qǐng)采納,。
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    2020-01-06 17:01:17
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，提建議并不涉及到對(duì)他人名譽(yù)權(quán)或隱私權(quán)進(jìn)行侵犯，那么并不構(gòu)成違法行為,，你的公司不能以此來(lái)扣發(fā)你的工資，否則你可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所要被扣發(fā)的工資
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    2020-01-06 16:42:47
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• 

  楊子

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  • 不算違反法律,，更不會(huì)扣你的工資。若公司依次扣發(fā)你的相應(yīng)工資,，公司的行為構(gòu)成違法,。正常建議不涉及到人身攻擊，惡意陷害等,，不構(gòu)成違法,。放心。
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    2020-01-06 16:43:38
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• 

  范羲

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  • 這個(gè)不涉及法律，當(dāng)然也不違反法律,，公司更不能因此克扣工資不發(fā)或者少發(fā),，如果出現(xiàn)這種問題,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以直接仲裁,。
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    2020-01-06 16:43:42
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• 

  李彩鈺

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  • 這個(gè)就要看看你說的建議符不符合你的勞動(dòng)合同約定了，比如保密條款什么的,，如果沒有涉及合同禁止的內(nèi)容，當(dāng)然不違反法律,，公司也無(wú)權(quán)扣你的工資
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    2020-01-06 16:44:24
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• 

  李國(guó)民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那么正常的提建議啊,，是任何公民的合法權(quán)利啊，所以說不違法啊,，只要沒有謾罵攻擊，感到惡毒語(yǔ)言都是可以的,。
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    2020-01-06 16:45:10
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• 

  李新宇

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，就是說如果你在公司群里發(fā)這樣的電影的話，公司也不能以此來(lái)客戶你公司啊這是違法的,，嗯，如果不給你工資的話,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-01-06 16:45:16
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• 

  賀曉飛

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  • 不違反法律規(guī)定,，但一定要提對(duì)公司發(fā)展有利的,，但是既然辭職了，就不要再呆在群里了,，更不用說建議了,。祝您工作愉快。
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    2020-01-06 16:45:32
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• 

  宋成海

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  • 您好,，既然已經(jīng)離職了,，不是這個(gè)公司的人，建議不要干涉這個(gè)公司的工作,，這樣對(duì)你是不利的,。也不要對(duì)這公司說?！?/div>

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    2020-01-06 16:45:39

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• 

  陳華明

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  • 不違反法律規(guī)定，完全是你的自由,，只要公司沒有把你踢出群,。另外，除非公司有規(guī)定,，否則不能扣你工資，并且,，也無(wú)法扣你工資，你已經(jīng)離職了,，在扣你工資屬于違法,。
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    2020-01-06 16:50:10
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，這個(gè)談不上違法,，但是既然你已經(jīng)離職，沒必要再提什么建議,。不建議你再招惹是非。當(dāng)然,，如果克扣你的工資,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-01-06 16:50:29
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，根據(jù)你說的情況,，如果你離職了之后還在公司的群里面,，你可以正常的非常發(fā)表你的意見啊，只要不存在針對(duì)某個(gè)人針對(duì)公司存在詆毀,，侮辱，貶損這些語(yǔ)言的話,，這個(gè)就不會(huì)違法，公司也不能夠因?yàn)檫@個(gè)就扣你工資啊,，否則就是不合法的,。
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    2020-01-06 16:58:16
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• 

  張超

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  • 法律沒有規(guī)定這么細(xì),。如果公司有規(guī)章制度規(guī)定，提建議不能在公開場(chǎng)合,，就需要遵守,。如果沒有規(guī)定,，扣發(fā)工資就沒有依據(jù),。
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    2020-01-06 16:58:38
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• 

  任金芳

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這種情況下只是提出一些意見和建議,，對(duì)方愿意采納就采納,，不愿意采納就不采納，嗯,，沒有違反法律,，更是原則上應(yīng)該是對(duì)這個(gè)公司還是有利的啊,，不要搭理他們嗯,，如果以此控制公司的話,，你直接是那種勞動(dòng)仲裁吧，在公司找借口嗯嗯,，發(fā)工資,，這借口是不成立的,。
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    2020-01-06 16:59:49
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• 

  陳景軍

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  • 你的建議具體什么內(nèi)容,？如果沒有損害商業(yè)信譽(yù)商品聲譽(yù)，一般情況下沒有問題,。這個(gè)情況下,，公司不能克扣工資
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    2020-01-06 17:01:18
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• 

  彭桂江

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  • 31″
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    2020-01-06 17:04:44
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• 

  華伶

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  • 這根本不是克扣工資的合法理由,，但是您估計(jì)也有做的不合適的地方,，建議跟公司協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法達(dá)成一致,，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以裁決書的形式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
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    2020-01-06 17:09:24
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• 

  楊政

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  • 您好,，根據(jù)你所說的情況,，提出建議這些不違法的,，公司不能以此克扣工資,，相反公司克扣工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),。還可以責(zé)令支付賠償
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    2020-01-06 17:23:35
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• 

  苗世靜

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)公司已起來(lái)控制的公司是沒有任何法律依據(jù)的,，這種情況下你可以去勞動(dòng)力那邊投訴，或者生成了一個(gè)路上,。
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    2020-01-06 17:24:09
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• 

  邵偉林

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  • 你好，個(gè)人享有言論自由,，沒有侮辱,、誹謗、損壞他人名譽(yù)的,，并不違反法律,。公司如果以這個(gè)理由克扣工資是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2020-01-06 17:26:07
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• 

  田博

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  • 如果是對(duì)公司的正常建議,，不違法,。一方面作為公民和前員工享有基本的言論自由,，只有沒有不實(shí)和詆毀，法律不會(huì)干涉,；另一方面,，公司也有被員工和社會(huì)監(jiān)督的義務(wù)，對(duì)于正常的建議或評(píng)價(jià)應(yīng)有一定的容忍義務(wù),。
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    2020-01-06 17:28:16
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• 

  李曉軒

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雖然不違反法律,，但是很討人嫌，任何一個(gè)公司都不喜歡員工這樣做,，而且既然已經(jīng)離職,，你應(yīng)該很快就會(huì)被踢出公司群，你也沒有機(jī)會(huì)再發(fā)表這些言論,。
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    2020-01-06 17:34:31
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-01-06 17:35:29
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• 

  許家苗

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這是一種公司和勞動(dòng)者一種約定,，如果你們公司里有這樣明確的啊，約定離職的,，這個(gè)不準(zhǔn)在群里發(fā)言的話,，那么是按照你們的約定，基本上處罰,，也讓他知道你們約定處罰法律并不禁止,，沒有強(qiáng)制性法律是不允許離職的，在哪里發(fā)言,？當(dāng)然了,，你你已經(jīng)注意到這個(gè)思想就是侮辱，誹謗,，威脅,，這個(gè)肯定是在什么時(shí)候也是不行的，所以你不要觸碰這個(gè)底線你這發(fā)言就不受限制,。
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    2020-01-06 17:39:05
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  孫成山

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先,，你這個(gè)可能不可以把他法律法規(guī)的,，然后體育課里積累也應(yīng)該不會(huì)扣工資,，我只要沒有詆毀行為啊,，不會(huì)勤奮公司的名義學(xué)啊，不設(shè)計(jì)的這個(gè)非法行為,。
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    2020-01-06 17:54:49
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• 

  王平通

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  • 離職后，你跟單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系解除,，至于你提的個(gè)人意見僅是一種好意施惠法律關(guān)系，單位采不采納并不必然要克扣你的工資,，如果扣你的工資可以向勞動(dòng)部門投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-01-06 18:03:22
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，單位克扣工資需要有法律和事實(shí)依據(jù),，僅僅是提建議克扣工資理由不充分,，單位不能提供證據(jù)證明克扣工資有正當(dāng)依據(jù)，需要向你支付工資。
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    2020-01-06 18:11:01
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• 

  黃振波

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  • 您好，對(duì)于有建設(shè)性的建議,，如果公司還刁難您,，說明您選擇離職的決定是正確的,，用蘇軾的一句話來(lái)概括：秦人不暇自哀而后人哀之,，后人哀之而不鑒之，亦使后人復(fù)哀后人也,。
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    2020-01-06 18:12:54
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此,，您了解了公司的企業(yè)文化和本土規(guī)則后再?zèng)Q定是否諫言？如果不了解,，并且公司的制度章程中有體現(xiàn)員工在公司散布負(fù)面言辭，可大可小會(huì)被不良用人單位冠以莫須有的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的罪名,，以勞動(dòng)合同法39條規(guī)定，可以無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系,。但是.如果沒有給用人單位造成嚴(yán)重的損失，您的勞動(dòng)報(bào)酬是絕對(duì)不可以克扣的,。否則，可以依據(jù)本法第87條規(guī)定,，向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)后，仍不支付勞動(dòng)報(bào)酬的可以要求50-100%的賠償金
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    2020-01-06 18:21:58
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你提出建議,，這個(gè)并不違法,，公司如果以此來(lái)苛扣你的工資，公司的行為屬于違法行為，你可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán),。
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    2020-01-06 18:14:38
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• 

  何勇

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，沒有啊,，沒有工對(duì)公司的詆毀行為,，也沒有歪曲事實(shí)，對(duì)公司的惡意進(jìn)攻積極提建議呢是可以的,，但是既然你已經(jīng)要走了,，就沒有再必要了結(jié)外生枝，但是你提建議單位不得以此為由QQ你的工資工資呢,，當(dāng)怎么支付就怎么支付？
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    2020-01-06 18:15:35
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果你離職后對(duì)公司有建議的,，可以私下跟領(lǐng)導(dǎo)說,，你離職后在群里建議不利于公司管理員工，給公司造成損失,，你要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-01-06 18:31:26
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• 

  張鳳啟

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎,，您好，您在這個(gè)公司微信群里提出對(duì)公司的相關(guān)建議,，這是合情合理合法的，呃,，公司不得已任何以這個(gè)理由來(lái)克扣你的工資,，如果QQ你的工資您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益,。
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    2020-01-06 18:37:01
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，并不違反法律的規(guī)定,，對(duì)方如果以此為借口，克扣工資，顯然是違法的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為,，協(xié)商處理不成可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決
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    2020-01-06 18:44:09
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• 

  黃春華

  律師

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  • 可能你所提建議惹惱了公司領(lǐng)導(dǎo),，他們誤以為你以提建議為名義,，實(shí)際在拆他們公司的臺(tái)；但這并不妨礙你依法維權(quán),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，就公司克扣工資的問題,。
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    2020-01-06 18:49:36
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-01-06 18:51:39
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你的意見或者建議為公司所不容,，如果沒有提，就不要提了,，作為職場(chǎng)人,，有些時(shí)候肩負(fù)的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任不容許我們肆意而為！但真做了,，也是不違法的,！克扣你工資，是可以提起訴訟維權(quán)的,，希望能解除你的疑惑
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    2020-01-06 18:55:00
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• 

  李小苑

  律師

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  • 您好,！員工有建議的權(quán)利，如果沒有過分的言語(yǔ),，單位無(wú)權(quán)克扣您的工資,，否則您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位如數(shù)發(fā)放的。有需要幫助的,，您可以當(dāng)面詳詢律師,。
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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：到橋南站可站濟(jì)寧市從后門下車，下車請(qǐng)注安全,，加入一路開往西部鞋都站。
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    2020-01-06 19:01:23
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你即已離職，就不應(yīng)該在公司群里活動(dòng),，再發(fā)表個(gè)人建議了,。當(dāng)然，你即已離職,，公司又如何能克扣你工資呢？
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    2020-01-06 19:07:36
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• 

  項(xiàng)檢

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，沒有違反法律,，公司以這樣的說法來(lái)客戶,，你的工資是不合理的，可以通過勞動(dòng)局來(lái)解決問題,。
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    2020-01-06 19:10:46
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• 

  呂海

  律師

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  • ①如果相關(guān)建議用語(yǔ)文明,，未侵犯他人及集體的合法權(quán)益，則不違反我國(guó)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。 ②公司以此為由克扣工資的做法是違反我國(guó)勞動(dòng)法以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的,。對(duì)此，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,。
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    2020-01-06 19:35:00
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不違反法。
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    2020-01-06 19:37:59
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• 

  王國(guó)強(qiáng)

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  • 你好,，這種情況是不違法的，公司沒有任何理由克扣你的工資,。如果公司以此克扣工資的話，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-01-06 19:45:00
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• 

  梁文彥

  律師

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  • 你都已經(jīng)離職了,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司沒有權(quán)利苛扣你的工資,。你提的建議,，如果不違反法律規(guī)定不侵犯他人合法權(quán)益,，是否采納由公司來(lái)決定，但不能成為扣你工資的理由,。
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    2020-01-06 19:53:46
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您所說的情況，雖然已經(jīng)離職了,，但是提一些建議也是可以的,，對(duì)方扣你的工資是沒有道理的，你可以到勞動(dòng)部門尋求幫助,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-01-06 20:11:41
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• 

  張康兄

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  • 你好,，不違法，但是不建議你再提意見,，因?yàn)殡p方合同關(guān)系已經(jīng)接解除，工資應(yīng)該支付到提供勞動(dòng)的最后一天,，單位沒有理由隨便扣發(fā)工資,，否則您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。投訴和仲裁由單位所在地的勞動(dòng)仲裁院管轄,。
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    2020-01-06 20:28:53
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• 

  吳述松

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  • 你好，離職后在微信群提建議如果沒有你所說的帶有侮辱辱罵的情形,，是不違反法律規(guī)定的,。公司無(wú)權(quán)以這種理由克扣工資,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取你的權(quán)益,。如果你覺得回答對(duì)你有所幫助,，請(qǐng)采納。謝謝,！
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    2020-01-06 21:24:19
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• 

  李慶華

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  • 合理化建議，我感覺不存在違法的問題,，一個(gè)老員工出于對(duì)公司的關(guān)心熱愛，提出有意義的建議,，公司應(yīng)該虛心接受,，當(dāng)然不能出現(xiàn)其它有損公司名譽(yù)得的事。
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    2020-01-06 21:30:13
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位不得以任何理由來(lái)拖欠克扣勞動(dòng)者的工資,，那么你如果提出合理的建議是可以的,，當(dāng)然如果涉及到公司的利益或者是相關(guān)的生育問題,，建議你可以和公司的領(lǐng)導(dǎo)私下溝通，會(huì)比較合適
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    2020-01-06 21:40:38
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，公司不能隨意扣你工資,，你可以和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商工資問題，如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)。
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    2020-01-06 21:56:23
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• 

  宋洋

  律師

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  • 如果沒有捏造事實(shí)是公司的道德評(píng)價(jià)下降的話，是不存在違法行為的,，公司沒有理由克扣你的工資,。具體還需要看一下你的內(nèi)容。
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    2020-01-06 22:09:38
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• 

  張通

  律師

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  • 你好,，不違法,，公司不得隨意克扣員工工資,。即使是離職后的工資,，也不得克扣。 如果克扣,，即使離職了,，也可以向用人單位索要。方法是先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，其次向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,。 如需進(jìn)一步法律幫助，可加我微信18682951945
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    2020-01-06 22:12:41
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• 

  郭淑嬌

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  • 13″
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    2020-01-06 22:14:37
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• 

  彭云霞

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  • 離職以后在公司群里面發(fā)一些對(duì)于公司的建議,，這個(gè)的話需要具體針對(duì)您發(fā)的這個(gè)建議的內(nèi)容,，比如說有沒有一些煽動(dòng)性的，或者是一些比較激烈的語(yǔ)言,，可能會(huì)造成公司員工的情緒,，或者是公司一些損失，所以的話具體還是需要根據(jù)您這個(gè)發(fā)放在群里發(fā)送的語(yǔ)言的具體內(nèi)容來(lái)判斷
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    2020-01-06 22:29:16
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• 

  趙靜

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  • 你好,，在群里發(fā)表言論和發(fā)放工資是兩碼事,，工資必須按時(shí)足額發(fā)放,；如果如你說陳述沒有任何攻擊性侮辱性或者涉及機(jī)密等言論的，不違反法律規(guī)定,。
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    2020-01-06 22:32:18
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