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辭職裁員 | 2020-01-06 16:40:25

離職后在公司群里提建議違法嗎?

如果我離職后,,在公司群里面提出個人對公司的建議(沒有針對任何人,,沒有粗口,文明用語),,這樣做是否違反法律呢?公司能否以這樣的說法來克扣我的工資呢,?
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58位律師解答

  • ¥0.43
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    ¥0.43
    • 嗯你好,都已經(jīng)離職啦,,那么提建議的話肯定是不屬于違法的呀,,那么如果說您這樣子提的建議啊那么有為,員工這個相應(yīng)的規(guī)章制度那么有可能會受到相應(yīng)處罰,,但是你已經(jīng)離職了,,那么提建議肯定是沒事情的呀
      展開
      收起
      2020-01-06 16:41:07
  • ¥0.43
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換:這座部位含法律公司不能由此QQ你的工資如果強行客戶,你的工資,,那么你可以主張要求公司按照你實際的工資向你進(jìn)行發(fā)放拖欠的工資呢,?可以通過勞動仲裁委員會申請。
      展開
      收起
      2020-01-06 16:41:12
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 27″
      自動轉(zhuǎn)換:您好,,這種情況如果您并沒有侵犯公司的名義全也沒有侮辱其他任何人,,那么你所提的建議并沒有相應(yīng)的過錯,但單位以此來扣罰你的工資屬于違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,,那你可以直接到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧颖U媳O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,,反映也可以申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資,那勝訴的概率是很大的,。
      展開
      收起
      2020-01-06 16:41:48
  • ¥0.43
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,這種情況是不違法的啊,,因為根據(jù)法律規(guī)定啊,就是說任何公民都可以對國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位提出合理的建議的建議的建議一件??!
      展開
      收起
      2020-01-06 16:41:58
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      23″
      自動轉(zhuǎn)換:呃,你想這個情況,,雖然說沒有具體的法律規(guī)定啊,,可以追溯到憲法憲法規(guī)定了規(guī)定了公民有監(jiān)督權(quán)啊,他可以對國家機(jī)關(guān)呃其實單位呃基礎(chǔ)這個建議一點,,這是可以的啊,,只要是不不帶有侮辱性是吧,繼續(xù)性,,這是可以的,。
      展開
      收起
      2020-01-06 16:42:35
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      13″
      自動轉(zhuǎn)換:而根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者在離職的時候,,公司應(yīng)當(dāng)是結(jié)清的,,不能刻苦公司,你這種情況不屬于違紀(jì),,也不屬于違法,。
      展開
      收起
      2020-01-06 17:00:13
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      15″
      自動轉(zhuǎn)換:如果單位因此而扣你工資的話,你可以先向勞動局投訴舉報,,如果投訴無果的情況下還可以申請勞動仲裁,,如果回答對您有一定關(guān)注的話,肯定請采納,。
      展開
      收起
      2020-01-06 17:01:17
  • ¥0.43
    • 你好,,提建議并不涉及到對他人名譽權(quán)或隱私權(quán)進(jìn)行侵犯,那么并不構(gòu)成違法行為,,你的公司不能以此來扣發(fā)你的工資,,否則你可以到勞動保障監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴也可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁所要被扣發(fā)的工資
      展開
      收起
      2020-01-06 16:42:47
  • ¥0.43
    • 不算違反法律,更不會扣你的工資,。若公司依次扣發(fā)你的相應(yīng)工資,,公司的行為構(gòu)成違法。正常建議不涉及到人身攻擊,,惡意陷害等,,不構(gòu)成違法。放心,。
      展開
      收起
      2020-01-06 16:43:38
  • ¥0.43
    • 這個不涉及法律,,當(dāng)然也不違反法律,公司更不能因此克扣工資不發(fā)或者少發(fā),,如果出現(xiàn)這種問題,,可以去勞動監(jiān)察部門投訴也可以直接仲裁,。
      展開
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      2020-01-06 16:43:42
  • ¥0.43
    • 這個就要看看你說的建議符不符合你的勞動合同約定了,比如保密條款什么的,,如果沒有涉及合同禁止的內(nèi)容,,當(dāng)然不違反法律,公司也無權(quán)扣你的工資
      展開
      收起
      2020-01-06 16:44:24
  • ¥0.43
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,那么正常的提建議啊,,是任何公民的合法權(quán)利啊,所以說不違法啊,,只要沒有謾罵攻擊,,感到惡毒語言都是可以的。
      展開
      收起
      2020-01-06 16:45:10
  • ¥0.43
    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換:啊你好啊,,就是說如果你在公司群里發(fā)這樣的電影的話,,公司也不能以此來客戶你公司啊這是違法的,嗯,,如果不給你工資的話,,你可以申請勞動仲裁。
      展開
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      2020-01-06 16:45:16
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 不違反法律規(guī)定,,但一定要提對公司發(fā)展有利的,,但是既然辭職了,就不要再呆在群里了,,更不用說建議了,。祝您工作愉快。
      展開
      收起
      2020-01-06 16:45:32
  • ¥0.43
    • 您好,,既然已經(jīng)離職了,不是這個公司的人,,建議不要干涉這個公司的工作,,這樣對你是不利的。也不要對這公司說,?!?/div>
      展開
      收起
      2020-01-06 16:45:39
  • ¥0.43
    • 不違反法律規(guī)定,完全是你的自由,,只要公司沒有把你踢出群,。另外,除非公司有規(guī)定,,否則不能扣你工資,,并且,也無法扣你工資,,你已經(jīng)離職了,,在扣你工資屬于違法,。
      展開
      收起
      2020-01-06 16:50:10
  • ¥0.43
    • 你好,根據(jù)你的描述,,這個談不上違法,,但是既然你已經(jīng)離職,沒必要再提什么建議,。不建議你再招惹是非,。當(dāng)然,如果克扣你的工資,,你可以申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2020-01-06 16:50:29
  • ¥0.43
    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換:你好嗯,根據(jù)你說的情況,,如果你離職了之后還在公司的群里面,,你可以正常的非常發(fā)表你的意見啊,只要不存在針對某個人針對公司存在詆毀,,侮辱,,貶損這些語言的話,這個就不會違法,,公司也不能夠因為這個就扣你工資啊,,否則就是不合法的。
      展開
      收起
      2020-01-06 16:58:16
  • ¥0.43
    • 法律沒有規(guī)定這么細(xì),。如果公司有規(guī)章制度規(guī)定,,提建議不能在公開場合,就需要遵守,。如果沒有規(guī)定,,扣發(fā)工資就沒有依據(jù)。
      展開
      收起
      2020-01-06 16:58:38
  • ¥0.43
    • 28″
      自動轉(zhuǎn)換:您好,,這種情況下只是提出一些意見和建議,,對方愿意采納就采納,不愿意采納就不采納,,嗯,,沒有違反法律,更是原則上應(yīng)該是對這個公司還是有利的啊,,不要搭理他們嗯,,如果以此控制公司的話,你直接是那種勞動仲裁吧,,在公司找借口嗯嗯,,發(fā)工資,這借口是不成立的。
      展開
      收起
      2020-01-06 16:59:49
  • ¥0.43
    • 你的建議具體什么內(nèi)容,?如果沒有損害商業(yè)信譽商品聲譽,,一般情況下沒有問題。這個情況下,,公司不能克扣工資
      展開
      收起
      2020-01-06 17:01:18
  • ¥0.43
  • ¥0.43
    • 這根本不是克扣工資的合法理由,,但是您估計也有做的不合適的地方,建議跟公司協(xié)商解決,,如果實在無法達(dá)成一致,,那么可以申請勞動仲裁,以裁決書的形式來維護(hù)自己的權(quán)益,。
      展開
      收起
      2020-01-06 17:09:24
  • ¥0.43
    • 您好,,根據(jù)你所說的情況,提出建議這些不違法的,,公司不能以此克扣工資,,相反公司克扣工資可以向勞動監(jiān)察部門舉報。還可以責(zé)令支付賠償
      展開
      收起
      2020-01-06 17:23:35
  • ¥0.43
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,這個公司已起來控制的公司是沒有任何法律依據(jù)的,,這種情況下你可以去勞動力那邊投訴,或者生成了一個路上,。
      展開
      收起
      2020-01-06 17:24:09
  • ¥0.43
    • 你好,,個人享有言論自由,沒有侮辱,、誹謗,、損壞他人名譽的,并不違反法律,。公司如果以這個理由克扣工資是違法的,,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
      展開
      收起
      2020-01-06 17:26:07
  • ¥0.43
    • 如果是對公司的正常建議,,不違法,。一方面作為公民和前員工享有基本的言論自由,只有沒有不實和詆毀,,法律不會干涉;另一方面,,公司也有被員工和社會監(jiān)督的義務(wù),,對于正常的建議或評價應(yīng)有一定的容忍義務(wù)。
      展開
      收起
      2020-01-06 17:28:16
  • ¥0.43
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換:雖然不違反法律,,但是很討人嫌,,任何一個公司都不喜歡員工這樣做,而且既然已經(jīng)離職,你應(yīng)該很快就會被踢出公司群,,你也沒有機(jī)會再發(fā)表這些言論,。
      展開
      收起
      2020-01-06 17:34:31
  • ¥0.43
    • 你好,對于你說的這種案件,,是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,,建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
      展開
      收起
      2020-01-06 17:35:29
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 38″
      自動轉(zhuǎn)換:你這是一種公司和勞動者一種約定,,如果你們公司里有這樣明確的啊,,約定離職的,這個不準(zhǔn)在群里發(fā)言的話,,那么是按照你們的約定,,基本上處罰,也讓他知道你們約定處罰法律并不禁止,,沒有強制性法律是不允許離職的,,在哪里發(fā)言?當(dāng)然了,,你你已經(jīng)注意到這個思想就是侮辱,,誹謗,,威脅,,這個肯定是在什么時候也是不行的,所以你不要觸碰這個底線你這發(fā)言就不受限制,。
      展開
      收起
      2020-01-06 17:39:05
  • ¥0.43
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換:首先,,你這個可能不可以把他法律法規(guī)的,,然后體育課里積累也應(yīng)該不會扣工資,我只要沒有詆毀行為啊,,不會勤奮公司的名義學(xué)啊,,不設(shè)計的這個非法行為。
      展開
      收起
      2020-01-06 17:54:49
  • ¥0.43
    • 離職后,,你跟單位之間的勞動合同關(guān)系解除,,至于你提的個人意見僅是一種好意施惠法律關(guān)系,單位采不采納并不必然要克扣你的工資,,如果扣你的工資可以向勞動部門投訴或者直接提起勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2020-01-06 18:03:22
    • 可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,,單位克扣工資需要有法律和事實依據(jù),,僅僅是提建議克扣工資理由不充分,單位不能提供證據(jù)證明克扣工資有正當(dāng)依據(jù),,需要向你支付工資,。
      展開
      收起
      2020-01-06 18:11:01
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 您好,對于有建設(shè)性的建議,如果公司還刁難您,,說明您選擇離職的決定是正確的,,用蘇軾的一句話來概括:秦人不暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鑒之,,亦使后人復(fù)哀后人也,。
      展開
      收起
      2020-01-06 18:12:54
    • 黃振波 服務(wù)方:
      因此,您了解了公司的企業(yè)文化和本土規(guī)則后再決定是否諫言,?如果不了解,,并且公司的制度章程中有體現(xiàn)員工在公司散布負(fù)面言辭,可大可小會被不良用人單位冠以莫須有的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的罪名,,以勞動合同法39條規(guī)定,,可以無須支付經(jīng)濟(jì)補償進(jìn)行解除勞動關(guān)系。但是.如果沒有給用人單位造成嚴(yán)重的損失,,您的勞動報酬是絕對不可以克扣的,。否則,可以依據(jù)本法第87條規(guī)定,,向勞動監(jiān)察舉報后,,仍不支付勞動報酬的可以要求50-100%的賠償金
      展開
      收起
      2020-01-06 18:21:58
  • ¥0.43
    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換:你提出建議,這個并不違法,,公司如果以此來苛扣你的工資,,公司的行為屬于違法行為,你可以依法申請勞動仲裁來維權(quán),。
      展開
      收起
      2020-01-06 18:14:38
  • ¥0.43
    • 40″
      自動轉(zhuǎn)換:你好啊,,沒有啊,沒有工對公司的詆毀行為,,也沒有歪曲事實,,對公司的惡意進(jìn)攻積極提建議呢是可以的,但是既然你已經(jīng)要走了,,就沒有再必要了結(jié)外生枝,,但是你提建議單位不得以此為由QQ你的工資工資呢,當(dāng)怎么支付就怎么支付,?
      展開
      收起
      2020-01-06 18:15:35
  • ¥0.43
    • 根據(jù)你所陳述的,如果你離職后對公司有建議的,,可以私下跟領(lǐng)導(dǎo)說,,你離職后在群里建議不利于公司管理員工,,給公司造成損失,,你要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
      展開
      收起
      2020-01-06 18:31:26
  • ¥0.43
    • 32″
      自動轉(zhuǎn)換:哎,您好,您在這個公司微信群里提出對公司的相關(guān)建議,,這是合情合理合法的,,呃,,公司不得已任何以這個理由來克扣你的工資,,如果QQ你的工資您可以申請勞動仲裁,,以維護(hù)您的合法權(quán)益,。
      展開
      收起
      2020-01-06 18:37:01
  • ¥0.43
    • 對于您所講的這種情況,,并不違反法律的規(guī)定,,對方如果以此為借口,,克扣工資,,顯然是違法的侵犯勞動者權(quán)益的行為,,協(xié)商處理不成可及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,,或者直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決
      展開
      收起
      2020-01-06 18:44:09
  • ¥0.43
    • 可能你所提建議惹惱了公司領(lǐng)導(dǎo),他們誤以為你以提建議為名義,,實際在拆他們公司的臺,;但這并不妨礙你依法維權(quán),申請勞動仲裁吧,,就公司克扣工資的問題,。
      展開
      收起
      2020-01-06 18:49:36
  • ¥0.43
    • 您好,請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,委托律師進(jìn)一步了解分析,以便詳細(xì)為您解答,,維護(hù)您的權(quán)益,提供解決方案,。
      展開
      收起
      2020-01-06 18:51:39
  • 胡澤鵬

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 你的意見或者建議為公司所不容,如果沒有提,,就不要提了,,作為職場人,,有些時候肩負(fù)的職業(yè)道德和社會責(zé)任不容許我們肆意而為,!但真做了,,也是不違法的!克扣你工資,,是可以提起訴訟維權(quán)的,,希望能解除你的疑惑
      展開
      收起
      2020-01-06 18:55:00
  • ¥0.43
    • 您好,!員工有建議的權(quán)利,,如果沒有過分的言語,,單位無權(quán)克扣您的工資,否則您可以申請勞動仲裁要求單位如數(shù)發(fā)放的,。有需要幫助的,,您可以當(dāng)面詳詢律師。
      展開
      收起
      21″
      自動轉(zhuǎn)換:到橋南站可站濟(jì)寧市從后門下車,,下車請注安全,,加入一路開往西部鞋都站,。
      展開
      收起
      2020-01-06 19:01:23
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.43
    • 如你所述,,你即已離職,就不應(yīng)該在公司群里活動,,再發(fā)表個人建議了,。當(dāng)然,你即已離職,,公司又如何能克扣你工資呢,?
      展開
      收起
      2020-01-06 19:07:36
  • ¥0.43
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,沒有違反法律,,公司以這樣的說法來客戶,,你的工資是不合理的,可以通過勞動局來解決問題。
      展開
      收起
      2020-01-06 19:10:46
  • ¥0.43
    • ①如果相關(guān)建議用語文明,,未侵犯他人及集體的合法權(quán)益,,則不違反我國法律法規(guī)的強制性規(guī)定。 ②公司以此為由克扣工資的做法是違反我國勞動法以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定的,。對此,,您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門投訴。
      展開
      收起
      2020-01-06 19:35:00
  • ¥0.43
  • ¥0.43
    • 你好,,這種情況是不違法的,公司沒有任何理由克扣你的工資,。如果公司以此克扣工資的話,,你可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
      展開
      收起
      2020-01-06 19:45:00
  • ¥0.43
    • 你都已經(jīng)離職了,,與公司解除勞動關(guān)系,,公司沒有權(quán)利苛扣你的工資。你提的建議,,如果不違反法律規(guī)定不侵犯他人合法權(quán)益,,是否采納由公司來決定,但不能成為扣你工資的理由,。
      展開
      收起
      2020-01-06 19:53:46
  • ¥0.43
    • 您好,,就您所說的情況,雖然已經(jīng)離職了,,但是提一些建議也是可以的,,對方扣你的工資是沒有道理的,你可以到勞動部門尋求幫助,,申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2020-01-06 20:11:41
  • ¥0.43
    • 你好,,不違法,但是不建議你再提意見,,因為雙方合同關(guān)系已經(jīng)接解除,,工資應(yīng)該支付到提供勞動的最后一天,單位沒有理由隨便扣發(fā)工資,,否則您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,,也可以申請勞動仲裁。投訴和仲裁由單位所在地的勞動仲裁院管轄,。
      展開
      收起
      2020-01-06 20:28:53
  • ¥0.43
    • 你好,,離職后在微信群提建議如果沒有你所說的帶有侮辱辱罵的情形,是不違反法律規(guī)定的,。公司無權(quán)以這種理由克扣工資,,你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁,,爭取你的權(quán)益。如果你覺得回答對你有所幫助,,請采納,。謝謝!
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      2020-01-06 21:24:19
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    • 合理化建議,,我感覺不存在違法的問題,,一個老員工出于對公司的關(guān)心熱愛,提出有意義的建議,,公司應(yīng)該虛心接受,,當(dāng)然不能出現(xiàn)其它有損公司名譽得的事。
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      2020-01-06 21:30:13
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    • 你好,,單位不得以任何理由來拖欠克扣勞動者的工資,,那么你如果提出合理的建議是可以的,當(dāng)然如果涉及到公司的利益或者是相關(guān)的生育問題,,建議你可以和公司的領(lǐng)導(dǎo)私下溝通,,會比較合適
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      2020-01-06 21:40:38
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    • 你好,公司不能隨意扣你工資,,你可以和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商工資問題,,如果協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,請勞動部門協(xié)調(diào),。
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      2020-01-06 21:56:23
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    • 如果沒有捏造事實是公司的道德評價下降的話,,是不存在違法行為的,公司沒有理由克扣你的工資,。具體還需要看一下你的內(nèi)容,。
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      2020-01-06 22:09:38
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    • 你好,不違法,,公司不得隨意克扣員工工資,。即使是離職后的工資,也不得克扣,。 如果克扣,,即使離職了,也可以向用人單位索要,。方法是先向勞動監(jiān)察大隊投訴,,其次向勞動仲裁委員會提起仲裁,。 如需進(jìn)一步法律幫助,,可加我微信18682951945
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      2020-01-06 22:12:41
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 離職以后在公司群里面發(fā)一些對于公司的建議,這個的話需要具體針對您發(fā)的這個建議的內(nèi)容,,比如說有沒有一些煽動性的,,或者是一些比較激烈的語言,,可能會造成公司員工的情緒,或者是公司一些損失,,所以的話具體還是需要根據(jù)您這個發(fā)放在群里發(fā)送的語言的具體內(nèi)容來判斷
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      2020-01-06 22:29:16
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    • 你好,,在群里發(fā)表言論和發(fā)放工資是兩碼事,工資必須按時足額發(fā)放,;如果如你說陳述沒有任何攻擊性侮辱性或者涉及機(jī)密等言論的,,不違反法律規(guī)定。
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      2020-01-06 22:32:18
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