27位律師解答

• 

  南曉峰

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你有權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥愕墓べY，根據(jù)勞動法規(guī)定了用人單位就是扣除勞動者,，因為違紀(jì)這個罰款能不能超過月收不到20%,？
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    2020-01-04 11:12:19
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：雖然沒有簽訂勞動合同，但事實上已經(jīng)形成勞動關(guān)系了,，可以向勞動局投訴舉報,，也可以申請勞動仲裁。
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    2020-01-04 11:13:14
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    單位沒有罰款權(quán),，只有員工給單位造成損失時才可以依法扣款,，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。
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    2020-01-04 11:16:10
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• 

  王寶珊

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    你好,，你的單位的行為是變相的克扣你的工資,。如果確實因你嚴(yán)重過錯給單位造成損失,，是可以申請勞動仲裁來向你主張賠償，但是不能變相的克扣你的工資,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴來索要你的工資,。
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    2020-01-04 11:12:24
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• 

  蔣巍巍

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：諸如之類的情況，你不要簽任何的字,，然后直接去反正就是你是你能夠仲裁吧,，這個公司你也不適合就帶上去吧。
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    2020-01-04 11:12:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，現(xiàn)在用人單位以以這種理由來扣發(fā)你的工資,，違反勞動合同法以及勞動法相關(guān)規(guī)定，我建議你可以先收集手中被扣工資的相關(guān)證據(jù),，到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，反映也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張發(fā)放你被拖欠的工資。
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    2020-01-04 11:13:22
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    用人單位不得克扣勞動者工資,。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資： （１）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用,； （３）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),； （４）法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 以上是用人單位可以扣除你工資的法定情形,。你的用人單位扣發(fā)你工資,，沒有上述法定情形，所以屬于違法克扣工資,。是可以索要回來的
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    2020-01-04 11:15:49
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• 

  盛維維

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    你好,，工資是可以拿到的，建議向勞動監(jiān)察局投訴,。另外你沒有簽訂勞動合同還可以主張雙倍工資,，可以申請勞動仲裁。
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    2020-01-04 11:13:47
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• 

  張超

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    估計協(xié)商不成,，只有申請勞動仲裁,。一個是主張未簽勞動合同的雙倍工資，最多十一個月,。一個是十一月份的工資,。至于罰款，需要單位證明有合法制定的規(guī)章制度,，而且已經(jīng)告知過你,。
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    2020-01-04 11:14:38
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• 

  孔繁越

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：公司不能隨意對員工進(jìn)行罰款的處罰,，這種處罰必須要是有相應(yīng)的規(guī)定的任意處罰，對員工的權(quán)益是一些以侵害,。
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    2020-01-04 11:14:46
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• 

  李彩鈺

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    對于這種情況可以先協(xié)商,，協(xié)商不成去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察處進(jìn)行控告或者申請勞動仲裁。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994]489號)第十六條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”,。
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    2020-01-04 11:17:16
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• 

  龐帥

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    43″
    自動轉(zhuǎn)換：可以去那個勞動就差大隊舉報,，然后或者是直接提起勞動仲裁，目前是只有這兩種途徑可以解決你的就是問題,，那先收集下你的證據(jù)就是說你如果沒有簽訂勞動合同的話,，那你的就是錢前幾次的工資，錢錢錢錢的工資是怎么發(fā)的,？怎么發(fā)的是現(xiàn)金還是打有沒有是啊紅打卡里面有沒有就是說代發(fā)工資的字樣,？第二個就是你的考勤記錄，你11月份的考勤記錄是怎么樣算的,？就是說是簽到還是怎么打卡還是什么第三,？你有沒有工牌了？現(xiàn)在或者有沒有朋友給你做證明,？
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    2020-01-04 11:19:08
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• 

  孫冬梅

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    工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放,，因為此原因解除勞動合同,，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未簽訂勞動合同，可以主張支付雙倍工資,，因工作失誤而給公司造成的損失,，不可以在工資中扣除，但是公司可以另行主張
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    2020-01-04 11:19:20
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• 

  王孟輝

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    你好,，工資要么按照上班天數(shù)每日計工資,。要么總數(shù)固定，倒扣,。但是不存在負(fù)數(shù),。你這邊可以申請勞動仲裁，要求賠償
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    2020-01-04 11:19:31
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• 

  呂海

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    ①根據(jù)我國勞動法以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，如果該用人單位能夠舉證證明其罰款是依據(jù)其內(nèi)部管理規(guī)章作出的,，且您對該用人單位相關(guān)管理規(guī)章已明知，則在通常情況下,，您很難取回全部工資,。 ②在用人單位通過罰款變相克扣工資的情況下,，您有權(quán)在保存相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,。 ③雖然您與該用人單位并未簽訂書面勞動合同,，但只要您能夠舉證證明您與該用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，即可主張相應(yīng)權(quán)利,。
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    2020-01-04 11:20:38
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• 

  李慶華

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    職工工作是否是按公司設(shè)計制作,？如果按公司要求完成的工作，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資,，如果職工工作中沒有重大過錯,，也不應(yīng)當(dāng)克扣工資。
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    2020-01-04 11:21:11
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• 

  張鳳啟

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：他不能回來吧你好呃,，你現(xiàn)在要主張自己的這個公司的話,，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，因為單位不得無緣無故或者是尋找什么借口扣你的工資,。
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    2020-01-04 11:21:27
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• 

  魯強(qiáng)

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你可以拿回你的勞動所得，你的工資公司的這種做法是違法的,，你可以直接向你單位所在地的勞動勞勞動仲裁委員會提起勞動仲裁就可以了,，依法維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2020-01-04 11:27:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    你好,?？梢匀ギ?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付給你工資,。公司罰款需要提供證據(jù)證明你造成公司損失,，公司也需要反過來起訴你才行。
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    2020-01-04 11:27:50
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• 

  劉學(xué)勤

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    那么像你這個情況,，完全可以申請勞動仲裁的,，嗯，能把你工資發(fā)成負(fù)數(shù)的話,，肯定是不合理的,，首先不說不違法那肯定是不合理，啊,，那么您可以提供相應(yīng)的證據(jù),，比如說勞動合同工資單，證人證言,，聊天記錄錄音,，等證據(jù)啊，那么申請勞動仲裁
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    2020-01-04 11:28:53
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• 

  黃春華

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    建議你到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾堅蓭煏槟惆盐諏徍讼嚓P(guān)證據(jù),，并代你申請勞動爭議仲裁,；罰款成負(fù)數(shù)，肯定不合法,。
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    2020-01-04 11:32:03
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• 

  陸暢言

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你自己的問題,，你這個工資被扣是財務(wù)發(fā)給你，你可以作為證據(jù)來申請勞動仲裁,。
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    2020-01-04 11:32:12
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• 

  李曉軒

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：你申請勞動仲裁,，不能提交這些圖片，這些圖片都是對你不利的東西,，你只要能夠提供與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)就可以,。
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    2020-01-04 11:32:13
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  • 樓主：
    那提供那張工資條和老板發(fā)工資時的轉(zhuǎn)賬記錄可以嗎
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    2020-01-04 11:33:57
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：采納獎勵后，可以給你更進(jìn)一步解答,，指導(dǎo)你如何操作,？
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    2020-01-04 11:34:41
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    45″
    自動轉(zhuǎn)換：不管怎么說？罰款能夠發(fā)出不出來,？這肯定是違反勞動合同法的一樣,，在那勞動，然后勞動單位承認(rèn),，你就是作為一種正常的勞動合同,，怎么會出來負(fù)數(shù)呢？所以,，付出勞動必須得到承認(rèn),，這種罰款處罰不可能讓你掉到了負(fù)數(shù)，不但違法勞動合同法,，而且是屬于那嚴(yán)重的那個,，那個侵犯勞動者權(quán)益應(yīng)該與賠償，所以你這種情況申請勞動仲裁應(yīng)該對對這個情況做出進(jìn)一步的說明,，要求對方賠償,。
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    2020-01-04 11:37:45
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• 

  李國民

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，上次的證據(jù)啊,，如果沒有公司負(fù)責(zé)人或者說相關(guān)人員的手寫也可以啊，是可以作為初步的證據(jù)啊那么對方QQ管理的工資肯定是不會發(fā)的,。
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    2020-01-04 11:42:24
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• 

  段曉婷

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  ￥35

  • 141″
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    2020-01-04 11:43:50
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況,，因為公司沒有與你簽訂書面的勞動合同，本身就是違法的,，您可以向用人單位主張雙倍工資,。 用人單位沒有對員工進(jìn)行罰款的權(quán)利，甚至扣貨罰款,，也是違法的侵犯勞動者合法權(quán)益的行為,。 協(xié)商處理不成,，您可以收集好你所提供的照片等書面材料作為證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h見仲裁委員會申請裁決
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    2020-01-04 11:48:36
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• 

  王景生

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    你好,，如果說你確實上班了,，公司這個算法的話呢，對你來說是不合法的,，也是沒有法律依據(jù)的,，你收集證據(jù)以后呢，可以去投訴舉報或者說仲裁處理就可以了,，仲裁的話呢,，這些證據(jù)也是可以的，另外的話呢,，還得補(bǔ)充一下你的相關(guān)的工資憑證啊,，工資流水或者有關(guān)的其他書面材料來證實就可以了，仲裁流程也比較快,，及時處理就可以了,，有事情隨時聯(lián)系
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    2020-01-04 12:23:47
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  • 樓主：
    當(dāng)時公司下發(fā)了一份罰款計算方式的通知單（只有罰款多計算方式與生效期日，沒有罰款限額等其他內(nèi)容）,，我在上面簽字了,，有影響嗎？
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    2020-01-04 12:26:48
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• 

  牛振平

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    老板私自罰款是違法的,，未經(jīng)你的同意,，罰款不生效，你可以要求老板支付工資,。這些罰款單不能作為罰款證據(jù),。
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    2020-01-04 12:51:08
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• 

  徐范霽

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  • 答謝
    你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-01-04 13:05:19
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