58位律師解答

• 

  李國(guó)民

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么用人單位因?yàn)閲?yán)重違反勞動(dòng)合同法啊，沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,，那當(dāng)然有權(quán)立即走人,，他扣你的工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或通過(guò)仲裁途徑解決,。
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    2020-01-02 14:05:40
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  • 樓主：
    但是我沒(méi)有拿到畢業(yè)證 不是不能簽勞動(dòng)合同嗎,？
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    2020-01-02 14:09:55
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• 

  范羲

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  • 首先，你現(xiàn)在辭職走人,，公司也沒(méi)有權(quán)利扣下你的工資,，到發(fā)工資的時(shí)候還得發(fā)給你，第二,，況且你們之間也沒(méi)有簽訂合同,，也沒(méi)有關(guān)于試用期和辭職的約定。第三,，到時(shí)候不發(fā)工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴也可以自己去勞動(dòng)仲裁委訴訟,。
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    2020-01-02 14:06:19
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• 

  李曉軒

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以給單位一個(gè)書(shū)面的通知單位,，收到通知你就可以走人，扣你工資不合法,，你可以去法院起訴解決勞動(dòng)局和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不管,。
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    2020-01-02 14:06:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，如果以此來(lái)苛扣你的工資屬于違法克扣工資,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，反映也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要被拖欠的工資正常來(lái)講，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月與你簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，如果未簽訂的話,，你額外還可以索要一個(gè)月的工資作為工程。
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    2020-01-02 14:06:27
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• 

  南曉峰

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定啊,，在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，一般情況是一般提前30日通知單位的,，在試用期,，7300石同志就可以了，如果說(shuō)確實(shí)有緊急情況，確確實(shí)有特殊情況的話,，再不給單位造成損失的用戶也可以離職啊,。
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    2020-01-02 14:07:02
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，從理論上說(shuō),，勞勞動(dòng)法規(guī)定呢,？這個(gè)通知期限，但是也沒(méi)有規(guī)定相應(yīng)的法律的法律后果,，從實(shí)踐他們來(lái)說(shuō)呢,？嗯，好像確實(shí)有特殊情況也比較普遍,，只要不給單位造成損失,，做好工作交接的也是可以的。
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    2020-01-02 14:12:24
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• 

  王孟輝

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  • 你好,，因?yàn)槟闶乾F(xiàn)在是在校讀書(shū)期間,，公司和你簽訂不了正式合同，只能是兼職,，雇傭關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系,。可以口頭提出,，如果對(duì)方扣你工資可以起訴
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    2020-01-02 14:07:16
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  • 樓主：
    但是我沒(méi)有提前一個(gè)月通知 立刻辭職走人 可以嗎
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    2020-01-02 14:08:24
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  • 王孟輝 服務(wù)方：
    提前一個(gè)月書(shū)面是對(duì)有勞動(dòng)關(guān)系的正式員工,。你現(xiàn)在都沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不存在,。而且你作為勞動(dòng)者,，公司要么按照上班時(shí)間計(jì)費(fèi)，不允許倒扣,。如果對(duì)方扣你工資,，可以嘗試去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接起訴
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    2020-01-02 14:10:06
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，呃，這個(gè)是可以的哦,，但是說(shuō)公司那邊哈不能一直我也有扣除你控制,，如果公司的公司的話呢，你可以向著那邊反應(yīng)提出,。
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    2020-01-02 14:13:57
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• 

  王景生

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  • 你好,，可以離開(kāi)就是。公司扣你的工資不合法,。收集證據(jù)后協(xié)商不成可以起訴等處理就是,。另外就是及時(shí)收集證據(jù)處理,。
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    2020-01-02 14:14:27
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• 

  李彩鈺

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  • 最好提前3天通知。一般來(lái)說(shuō)不能扣你的工資 實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)或者以后工作的需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為,，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)等,。對(duì)于這種實(shí)習(xí)生與單位的關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)具體情況分析。 準(zhǔn)畢業(yè)生進(jìn)入用人單位實(shí)習(xí) 這種情況是用人單位與準(zhǔn)畢業(yè)生達(dá)成初步意向后,，用人單位要求準(zhǔn)畢業(yè)生到其單位實(shí)習(xí),，帶有試用和考察的性質(zhì)。準(zhǔn)畢業(yè)生實(shí)習(xí)是在于接觸社會(huì),，實(shí)踐自己在書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí),，以就業(yè)為根本目的。這時(shí)的實(shí)習(xí)生或與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,，或與用人單位簽訂了實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議或三方協(xié)議,，或者雖什么都沒(méi)簽但是接受實(shí)習(xí)單位管理領(lǐng)取了單位發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。準(zhǔn)畢業(yè)生作為行將畢業(yè)的學(xué)生,，具備面向社會(huì)求職,、就業(yè)的條件，此情形不屬于利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),，在司法實(shí)務(wù)中有時(shí)會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
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    2020-01-02 14:14:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，因?yàn)槟氵€沒(méi)有拿到畢業(yè)證正常來(lái)講，你和單位之間還應(yīng)當(dāng)屬于雇傭關(guān)系但是工資不能以任何理由進(jìn)行克扣你可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V來(lái)索要就可以
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    2020-01-02 14:15:00
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  • 樓主：
    那我可以不用提前一個(gè)月提出辭職 現(xiàn)在立刻辭職走人可以嗎,？
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    2020-01-02 14:24:23
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，且你沒(méi)有畢業(yè)屬于實(shí)習(xí)階段，應(yīng)該屬于臨時(shí)雇傭關(guān)系,，所以不需要提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職
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    2020-01-02 14:26:04
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，用人單位克扣工資是違法的，通過(guò)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以解決,。用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同的行為也是違法的，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，可以一并索要入職后第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資的賠償,。
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    2020-01-02 14:18:08
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  • 樓主：
    但是我還沒(méi)有拿到畢業(yè)證 不是不能簽勞動(dòng)合同嗎？
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    2020-01-02 14:19:00
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    這個(gè)存在爭(zhēng)議,。勞動(dòng)部有過(guò)相關(guān)規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同,。”根據(jù)你的描述,，應(yīng)當(dāng)就是在企業(yè)任職,，并非勤工助學(xué)，并且沒(méi)有法律規(guī)定未拿到畢業(yè)證不可以簽訂勞動(dòng)合同。至于簽勞動(dòng)合同還是簽實(shí)習(xí)協(xié)議,，都不影響你依法獲得約定的勞動(dòng)報(bào)酬,，企業(yè)不能克扣。
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    2020-01-02 14:36:26
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• 

  孫成山

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定的勞動(dòng)者,，體現(xiàn)34,，給生產(chǎn)企業(yè)，17,，通知這種單位的都可以,，這種勞動(dòng)合同如果在試用期內(nèi)呢是提前三日通知那個(gè)，因?yàn)閱挝豢梢越獬齽趧?dòng)合同啊,，如果你愿意,，歷史沒(méi)有給單位造成損失的情況下，那你要求以實(shí)際工作時(shí)間支付工資,，一般的力這么大的,。
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    2020-01-02 14:19:34
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  • 孫成山 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：然后對(duì)方而且勞動(dòng)，但是沒(méi)有好的工作,，天天聊的合同,，從工作進(jìn)入第二個(gè)開(kāi)始就要支付雙倍工資的啊，從第二個(gè)到12個(gè)月啊,，就是四個(gè)月這個(gè)工資一直要求就會(huì)一六十五雙倍工資,。
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    2020-01-02 14:20:11
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，建議按照法定程序提前跟用人單位說(shuō)一聲,，做好相關(guān)工作的交接,。在這里工作的工資是否按時(shí)發(fā)放？
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    2020-01-02 14:20:43
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• 

  呂海

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  • 雖然您未與該單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，但您已經(jīng)與該用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，因此您單方解除勞動(dòng)關(guān)系前需履行一定的通知義務(wù)，以避免因您辭職給該用人單位造成損失,。在您無(wú)過(guò)錯(cuò)地單方解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的情況下,，用人單位無(wú)權(quán)克扣您的工資。
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    2020-01-02 14:20:59
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、你們不是勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)入職的實(shí)習(xí)協(xié)議處理；2,、可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理訴訟事宜,。（威信：一三六、〇五六〇,、一七零八）
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    2020-01-02 14:21:49
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• 

  陳宇峰

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  • 你這種情況類似于打野工,，用人單位與勞動(dòng)者都有過(guò)錯(cuò),。用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有問(wèn)題，但你一個(gè)在校學(xué)生,，到底是實(shí)習(xí)還是正式上班其實(shí)也是不清楚的,。但不管怎么樣，不能夠克扣工資,。正因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同,，也不存在提前30天的說(shuō)法，因此你是可以隨時(shí)辭職的,。但問(wèn)題是,，如果進(jìn)入訴訟，你要舉證你的勞動(dòng)關(guān)系,，也會(huì)比較麻煩一些,。
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    2020-01-02 14:23:00
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• 

  賀曉飛

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  • 建議還是提前通知用人單位，這也是一個(gè)工作者的基本修養(yǎng)嘛,，公司扣你工資的行為是不合法的,。做好每一天的工作，付出啥時(shí)候也不會(huì)白付出,。
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    2020-01-02 14:24:22
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• 

  談文君

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  • 在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,，只是勞務(wù)關(guān)系。 因此,，你不需要根據(jù)勞動(dòng)法提前一個(gè)月向公司辭職,，可以根據(jù)實(shí)際情況提前合理時(shí)間通知公司解除勞務(wù)關(guān)系。離職后公司應(yīng)向你結(jié)清工作期間的所有報(bào)酬,，不得克扣,。 如果公司侵犯你的合法權(quán)益，建議保留好證據(jù),，通過(guò)訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,。
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    2020-01-02 14:24:32
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• 

  朱欣正

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  • 沒(méi)有簽合同已經(jīng)違反勞動(dòng)法了，扣發(fā)工資也是和法律向違背的,。也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,。你這個(gè)工資問(wèn)題，跟你畢業(yè)沒(méi)有沒(méi)有關(guān)系,。
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    2020-01-02 14:25:21
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  • 樓主：
    但是沒(méi)有拿到畢業(yè)證 不是不能簽勞動(dòng)合同嗎？
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    2020-01-02 14:27:05
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2020-01-02 14:25:36
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，可能是因?yàn)槟闵形茨玫疆厴I(yè)證書(shū),，因?yàn)闆](méi)有簽訂合同和協(xié)議,，你不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的約束，可以不受提前三日或三十日書(shū)面通知離職的限制,，但是離職時(shí)需要辦理好工作交接,。單位以此為由扣發(fā)你的薪資是違法的,，你可以收集,、保存好證據(jù),，通過(guò)訴訟追索勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2020-01-02 14:28:35
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就是說(shuō)沒(méi)有錢,，勞動(dòng)合同,，這首先是違法勞動(dòng)才能發(fā)，呃,，那么在這種情況下,，一方面不用提前一個(gè)月通知其他當(dāng)日就可以了啊，其它他人同時(shí)就可以勵(lì)志,，然后要求對(duì)方賠償,。
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    2020-01-02 14:28:54
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• 

  張超

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  • 如果單位沒(méi)有給你繳納社保，可以解除勞動(dòng)關(guān)系走人,，還可以向單位主張未簽勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資,。單位無(wú)法定理由，不能扣除你工資,。
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    2020-01-02 14:39:38
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 一般不以畢業(yè)后就業(yè)為目的工作,，屬于勞務(wù)關(guān)系，可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞務(wù)關(guān)系,。對(duì)方扣發(fā)工資是違法的,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接去法院起訴,。
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    2020-01-02 14:41:40
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• 

  李慶華

  律師

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  • 單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，是違法行為，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，并且可以要求雙倍工資,，單位扣工資是違反勞動(dòng)法的行為。
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    2020-01-02 14:44:27
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  • 樓主：
    沒(méi)拿到畢業(yè)證不是不能簽勞動(dòng)合同嗎,？
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    2020-01-02 15:32:02
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，想要離職走人的，還是要交離職手續(xù),，提前通知的,。如果公司以提前離職為由扣除工資，是違法的,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的,。
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    2020-01-02 14:50:28
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• 

  張鳳啟

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  • 您應(yīng)該在實(shí)習(xí)期內(nèi)，又沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，這種情況,，您只在要提前七天通知公司辭職即可走人,，并且公司不得以此為由扣您工資。
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    2020-01-02 14:51:18
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• 

  張海圓

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  • 您好,，請(qǐng)問(wèn)你的工作是學(xué)校安排去實(shí)習(xí)的還是您自己尋找的呢,。上班的時(shí)候是如何和單位談的呢。一般情況下,，在你正常出勤的情況下是有權(quán)要求公司支付報(bào)酬的,，公司無(wú)權(quán)扣除你的工資
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    2020-01-02 14:55:39
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況其實(shí)如果沒(méi)有給單位造成損失,，你也可以直接辭職走人的,，對(duì)方扣你的工資是違法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-01-02 15:00:18
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• 

  劉銳

  律師

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  • 沒(méi)有合同和協(xié)議,，你和單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，你提供了勞動(dòng)，單位就要按時(shí)足額支付你工資,，否則單位就是違法,。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付雙倍工資,。
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    2020-01-02 15:00:40
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，你可以給公司提交辭職報(bào)告，公司不可以克扣你的工資,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資,，還有公司支付克扣你的工資。
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    2020-01-02 15:02:42
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• 

  任金芳

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好,，即使沒(méi)有畢業(yè)證呢這個(gè)嗯,，也是合法的工作嗯，用人單位應(yīng)該跟你簽訂勞動(dòng)合同,，沒(méi)有的話,，你可以主張雙倍的工資，現(xiàn)在這立即就是去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,，這樣又可以不上班,，又可以要雙倍的工資啊，公司拖欠你的工資也可以要回來(lái),，希望可以幫到你,。
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    2020-01-02 15:03:53
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  • 樓主：
    不是沒(méi)拿到畢業(yè)證不能簽勞動(dòng)合同嗎？
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    2020-01-02 15:30:07
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種行為是不合法的,，你的離職必須要讓你工作時(shí)間來(lái)支付工資,。
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    2020-01-02 15:04:20
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• 

  陳光文

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，如果你跟用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同啊，那么你可以隨時(shí)走人啊,，可以隨時(shí)辭職的，這個(gè)是不違反勞動(dòng)法規(guī)定的??！
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    2020-01-02 15:09:38
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，依據(jù)您的描述,，滿足以下二個(gè)條件的,，可以無(wú)需提前通知用人單位 即可與其解除關(guān)系，并一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬：1.實(shí)習(xí)期間,，屬于勞務(wù)關(guān)系的,，并未簽訂勞務(wù)合同或協(xié)議的。2.用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形,。譬如：未給勞動(dòng)者繳納社保保險(xiǎn),、克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、不能提供勞動(dòng)條件,，強(qiáng)迫勞動(dòng)等等的情形,。
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    2020-01-02 15:15:03
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-01-02 15:23:25
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• 

  李長(zhǎng)泉

  律師

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  • 你好，根據(jù)你陳述的情況,，雖然你們之間沒(méi)有簽訂書(shū)面的合同或者協(xié)議,，但你們之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以跟公司的協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，如果在實(shí)習(xí)期內(nèi),，你提前三日告知公司即可解除勞動(dòng)合同，如果你立刻辭職走人,，由此給公司造成的損失走你個(gè)人承擔(dān),。
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    2020-01-02 15:32:40
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• 

  黃浩

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這這種情況的話,，如果拖欠你的工資啊,，你可以先去找這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)啊，去投訴舉報(bào)一下好吧,。
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    2020-01-02 15:43:39
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：相冊(cè)的情況的話，不知道高中所以是工資的問(wèn)題,，唉,，你可以可以工資條做出不給的話,，那你嘛，你直接去勞動(dòng)局那里,，那你能不能在這可以,？
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    2020-01-02 15:52:20
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• 

  劉志杰

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  • 一般來(lái)說(shuō)，你與用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂合同,，按理辭職的話說(shuō)應(yīng)該提前通知用人單位,，用人單位收到通知后，應(yīng)該提前做好崗位代替的準(zhǔn)備,。如果用人單位不給你最后一個(gè)月的工資,，那么你就有權(quán)到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，鑒于你的情況,，等收到工資后，告訴單位你辭職,，這個(gè)勞動(dòng)跟畢業(yè)證沒(méi)有必然關(guān)系
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    2020-01-02 15:53:35
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-01-02 16:17:04
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• 

  宋洋

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  • 你好,，用人單位沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為,，您可以提前三天通知，并要求對(duì)方賠償損失,?？丝酃べY是違法的，可以仲裁解決,。
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    2020-01-02 16:19:06
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
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    2020-01-02 16:19:30
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• 

  李新宇

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這種窮的話,，小提琴30天你看第二天30天通知啊，如果沒(méi)有通知的話,，這個(gè)單位也是不能扣你工資的啊，應(yīng)該正常發(fā)你工資,。
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    2020-01-02 16:21:31
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先,，如果你是在假期的話，那么這種情況下可以提前三天通知單位，這樣的話,，三天之后你就可以離職,，如果是不再適用去的話，那正常是需要提前一個(gè)月通知單位,，當(dāng)然你也可以單位沒(méi)有給你繳納社保為由,，隨時(shí)與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，嗯，如果單位扣你工資的話,，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的手藝并主張上,。
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    2020-01-02 16:32:08
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果你沒(méi)有簽訂合同和協(xié)議，如何證明你每月多少工資,，你這屬于勞務(wù)關(guān)系,。扣除工資不合法,。但是需要你舉證證明你的每月工資及每天是否提供勞動(dòng),。
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    2020-01-02 16:50:20
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• 

  段曉婷

  律師

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的這個(gè)情況，你應(yīng)該還是在試用期這樣的話,，嗯,，生氣呢？勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出離職申請(qǐng),，然后就離職,，那你要交接一下工作，嗯,，就是紅公司里不應(yīng)該扣除你的工資,，而且呢，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,，就即使在生氣也要簽勞動(dòng)合同,，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，公司要支付你雙倍的工資,，這個(gè)嗯嗯嗯,，如果公司要扣除你的工資的話，你可以跟公司提這個(gè)要求嗯,，然后是如果啊公司不給的話,，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門啊去申請(qǐng)仲裁公司的人力資源都很懂這一塊，但是你得有你在這里上班的證據(jù)。
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    2020-01-02 17:05:34
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• 

  金青松

  律師

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  • 根據(jù)你所陳述的,，因?yàn)槟隳壳皼](méi)有畢業(yè),，與單位也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，試用期一般提前3日通知用人單位就可以離職,，工資仍需據(jù)實(shí)結(jié)算。
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    2020-01-02 17:19:07
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• 

  朱小方

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  ￥0.6

  • 你好,，公司不得以任何理由拖欠勞動(dòng)者的工資,，如果你想離職走人，那么你只需要提前告知公司就可以了,，但是單位并不能以此為理由克扣你的工資,。
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    2020-01-02 17:36:48
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• 

  魯強(qiáng)

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，沒(méi)有老公,，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話,，你可以提前離職，然后他扣你的工資是不合法的,，這個(gè)是不符合法律規(guī)定的,，你可以向他要求主張工資。
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    2020-01-02 18:08:47
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，該公司單位的做法是違法的,，侵犯了你合法勞動(dòng)權(quán)益，您可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令其按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。并因?yàn)閷?duì)方的違法行為，可以責(zé)令其允許你立刻辭職
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    2020-01-02 18:29:48
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，克扣工資肯定違法,； 你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2020-01-02 18:33:41
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• 

  何勇

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，公司不得無(wú)緣無(wú)故扣除你的工資，如果扣除的工資的話,，屬于侵犯你的合法權(quán)益,，你可以到打12333投訴或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)當(dāng)面投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，另外你不要說(shuō)說(shuō)走就走,，那你可以合法的行使自己的權(quán)利，你這種情況下肯定是沒(méi)有給你購(gòu)買社保的,，沒(méi)有購(gòu)買社保的,，可以提前通知用單位便可以離開(kāi),，注意保暖證據(jù)。
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    2020-01-02 18:35:00
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“還沒(méi)有拿到畢業(yè)證 工作了兩個(gè)月”這應(yīng)當(dāng)是在試用期內(nèi),。根據(jù)《勞動(dòng)合同示》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，你只要提前三日通知單位即可。
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    2020-01-02 18:45:27
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  • 樓主：
    但是我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 可以立刻辭職走人嗎,？
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    2020-01-02 18:56:59
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• 

  楊政

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  • 您好,，根據(jù)你所說(shuō)的情況，《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行條例》有規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。所以公司扣除工資違法,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2020-01-02 18:52:35
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，沒(méi)有合同和協(xié)議,，你可以辭職走,。扣工資不合法,，先和公司協(xié)商處理,，不行，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,。,。。
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    2020-01-02 19:16:13
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說(shuō)的情況,，單位沒(méi)有權(quán)利扣你的工資，他們這樣做是違反勞動(dòng)法的,，如果與對(duì)方協(xié)商不成,，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益
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    2020-01-02 20:03:41
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• 

  宋成海

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  • 您好,，合同單位是違法的,，從第2個(gè)月起需要支付雙倍工資，如果因?yàn)閱挝粵](méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者是沒(méi)有應(yīng)當(dāng)社保,，隨時(shí)可以提出辭職,，單位不能扣除工資,。
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    2020-01-02 20:05:55
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  • 樓主：
    但是沒(méi)拿到畢業(yè)證不是不能簽勞動(dòng)合同嗎？
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    2020-01-02 20:09:31
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