58位律師解答

• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉換：啊你好，那么用人單位因為嚴重違反勞動合同法啊，沒有簽署勞動合同，那當然有權立即走人,，他扣你的工資,，你可以申請勞動仲裁或通過仲裁途徑解決,。
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    2020-01-02 14:05:40
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  • 樓主：
    但是我沒有拿到畢業(yè)證 不是不能簽勞動合同嗎,？
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    2020-01-02 14:09:55
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• 

  范羲

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  • 首先,，你現(xiàn)在辭職走人，公司也沒有權利扣下你的工資,，到發(fā)工資的時候還得發(fā)給你，第二，況且你們之間也沒有簽訂合同,，也沒有關于試用期和辭職的約定,。第三,，到時候不發(fā)工資,，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴也可以自己去勞動仲裁委訴訟,。
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    2020-01-02 14:06:19
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• 

  李曉軒

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  • 14″
    自動轉換：你可以給單位一個書面的通知單位，收到通知你就可以走人，扣你工資不合法,，你可以去法院起訴解決勞動局和勞動仲裁委員會不管,。
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    2020-01-02 14:06:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動轉換：您好,，如果以此來苛扣你的工資屬于違法克扣工資,，你可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴,，反映也可以申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資正常來講，單位應當自用工之日一個月與你簽訂書面的勞動合同,，如果未簽訂的話,，你額外還可以索要一個月的工資作為工程。
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    2020-01-02 14:06:27
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• 

  南曉峰

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  • 24″
    自動轉換：你好,，根據(jù)勞動法規(guī)定啊,，在存在勞動關系的情況下，一般情況是一般提前30日通知單位的,，在試用期,，7300石同志就可以了，如果說確實有緊急情況,，確確實有特殊情況的話,，再不給單位造成損失的用戶也可以離職啊。
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    2020-01-02 14:07:02
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  • 南曉峰 服務方：
    22″
    自動轉換：啊,，從理論上說,，勞勞動法規(guī)定呢？這個通知期限,，但是也沒有規(guī)定相應的法律的法律后果,，從實踐他們來說呢？嗯,，好像確實有特殊情況也比較普遍,，只要不給單位造成損失，做好工作交接的也是可以的,。
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    2020-01-02 14:12:24
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• 

  王孟輝

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  • 你好,，因為你是現(xiàn)在是在校讀書期間，公司和你簽訂不了正式合同,，只能是兼職,，雇傭關系或者勞務關系?？梢钥陬^提出,，如果對方扣你工資可以起訴
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    2020-01-02 14:07:16
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  • 樓主：
    但是我沒有提前一個月通知 立刻辭職走人 可以嗎
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    2020-01-02 14:08:24
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  • 王孟輝 服務方：
    提前一個月書面是對有勞動關系的正式員工。你現(xiàn)在都沒有勞動關系,，不存在,。而且你作為勞動者,，公司要么按照上班時間計費，不允許倒扣,。如果對方扣你工資,，可以嘗試去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接起訴
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    2020-01-02 14:10:06
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動轉換：哦,，你好,，呃，這個是可以的哦,，但是說公司那邊哈不能一直我也有扣除你控制,，如果公司的公司的話呢，你可以向著那邊反應提出,。
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    2020-01-02 14:13:57
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• 

  王景生

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  • 你好,，可以離開就是。公司扣你的工資不合法,。收集證據(jù)后協(xié)商不成可以起訴等處理就是,。另外就是及時收集證據(jù)處理。
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    2020-01-02 14:14:27
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• 

  李彩鈺

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  • 最好提前3天通知,。一般來說不能扣你的工資 實習人員出于學習或者以后工作的需要在單位進行社會實踐的行為,，如大學生的畢業(yè)實習等。對于這種實習生與單位的關系是否屬于勞動關系需要根據(jù)具體情況分析,。 準畢業(yè)生進入用人單位實習 這種情況是用人單位與準畢業(yè)生達成初步意向后,，用人單位要求準畢業(yè)生到其單位實習，帶有試用和考察的性質,。準畢業(yè)生實習是在于接觸社會,，實踐自己在書本上學到的理論知識，以就業(yè)為根本目的,。這時的實習生或與用人單位簽訂了勞動合同,，或與用人單位簽訂了實習就業(yè)協(xié)議或三方協(xié)議，或者雖什么都沒簽但是接受實習單位管理領取了單位發(fā)放的勞動報酬,。準畢業(yè)生作為行將畢業(yè)的學生,，具備面向社會求職、就業(yè)的條件,，此情形不屬于利用業(yè)余時間勤工助學,，在司法實務中有時會被認定為勞動關系
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    2020-01-02 14:14:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好，因為你還沒有拿到畢業(yè)證正常來講,，你和單位之間還應當屬于雇傭關系但是工資不能以任何理由進行克扣你可以直接到當?shù)胤ㄔ浩鹪V來索要就可以
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    2020-01-02 14:15:00
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  • 樓主：
    那我可以不用提前一個月提出辭職 現(xiàn)在立刻辭職走人可以嗎,？
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    2020-01-02 14:24:23
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  • 王寶珊 服務方：
    如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，且你沒有畢業(yè)屬于實習階段,，應該屬于臨時雇傭關系,，所以不需要提前三十日書面申請離職
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    2020-01-02 14:26:04
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，用人單位克扣工資是違法的，通過到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁可以解決,。用人單位沒簽勞動合同的行為也是違法的,，如果申請勞動仲裁，可以一并索要入職后第二個月開始的雙倍工資的賠償,。
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    2020-01-02 14:18:08
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  • 樓主：
    但是我還沒有拿到畢業(yè)證 不是不能簽勞動合同嗎,？
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    2020-01-02 14:19:00
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  • 侯鐵男 服務方：
    這個存在爭議。勞動部有過相關規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學,，不視為就業(yè),，未建立勞動關系,，可以不簽訂勞動合同,。”根據(jù)你的描述,，應當就是在企業(yè)任職,，并非勤工助學，并且沒有法律規(guī)定未拿到畢業(yè)證不可以簽訂勞動合同,。至于簽勞動合同還是簽實習協(xié)議,，都不影響你依法獲得約定的勞動報酬，企業(yè)不能克扣,。
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    2020-01-02 14:36:26
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• 

  孫成山

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  • 26″
    自動轉換：勞勞動合同法第37條的規(guī)定的勞動者,，體現(xiàn)34，給生產(chǎn)企業(yè),，17,，通知這種單位的都可以，這種勞動合同如果在試用期內呢是提前三日通知那個,，因為單位可以解除勞動合同啊,，如果你愿意，歷史沒有給單位造成損失的情況下,，那你要求以實際工作時間支付工資,，一般的力這么大的。
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    2020-01-02 14:19:34
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  • 孫成山 服務方：
    17″
    自動轉換：然后對方而且勞動,，但是沒有好的工作,，天天聊的合同，從工作進入第二個開始就要支付雙倍工資的啊,，從第二個到12個月啊,，就是四個月這個工資一直要求就會一六十五雙倍工資。
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    2020-01-02 14:20:11
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述,，建議按照法定程序提前跟用人單位說一聲,，做好相關工作的交接,。在這里工作的工資是否按時發(fā)放？
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    2020-01-02 14:20:43
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• 

  呂海

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  • 雖然您未與該單位簽訂書面勞動合同,，但您已經(jīng)與該用人單位形成了事實勞動關系,，因此您單方解除勞動關系前需履行一定的通知義務，以避免因您辭職給該用人單位造成損失,。在您無過錯地單方解除與用人單位的勞動關系的情況下,，用人單位無權克扣您的工資。
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    2020-01-02 14:20:59
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、你們不是勞動關系,，根據(jù)入職的實習協(xié)議處理；2,、可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理訴訟事宜,。（威信：一三六、〇五六〇,、一七零八）
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    2020-01-02 14:21:49
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• 

  陳宇峰

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  • 你這種情況類似于打野工,，用人單位與勞動者都有過錯。用人單位沒有簽勞動合同有問題,，但你一個在校學生,，到底是實習還是正式上班其實也是不清楚的。但不管怎么樣,，不能夠克扣工資,。正因為沒有勞動合同，也不存在提前30天的說法,，因此你是可以隨時辭職的,。但問題是，如果進入訴訟,，你要舉證你的勞動關系,，也會比較麻煩一些。
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    2020-01-02 14:23:00
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議還是提前通知用人單位,，這也是一個工作者的基本修養(yǎng)嘛,，公司扣你工資的行為是不合法的。做好每一天的工作,，付出啥時候也不會白付出,。
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    2020-01-02 14:24:22
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• 

  談文君

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  • 在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，只是勞務關系,。 因此,，你不需要根據(jù)勞動法提前一個月向公司辭職，可以根據(jù)實際情況提前合理時間通知公司解除勞務關系,。離職后公司應向你結清工作期間的所有報酬,，不得克扣,。 如果公司侵犯你的合法權益，建議保留好證據(jù),，通過訴訟等途徑維護自身合法權益,。
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    2020-01-02 14:24:32
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• 

  朱欣正

  律師

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  • 沒有簽合同已經(jīng)違反勞動法了，扣發(fā)工資也是和法律向違背的,。也可以去申請勞動仲裁的,。你這個工資問題，跟你畢業(yè)沒有沒有關系,。
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    2020-01-02 14:25:21
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  • 樓主：
    但是沒有拿到畢業(yè)證 不是不能簽勞動合同嗎,？
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    2020-01-02 14:27:05
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2020-01-02 14:25:36
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，單位沒有與你簽訂勞動合同,，可能是因為你尚未拿到畢業(yè)證書,，因為沒有簽訂合同和協(xié)議，你不受勞動法和勞動合同法的約束,，可以不受提前三日或三十日書面通知離職的限制,，但是離職時需要辦理好工作交接,。單位以此為由扣發(fā)你的薪資是違法的,，你可以收集、保存好證據(jù),，通過訴訟追索勞動報酬,。
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    2020-01-02 14:28:35
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 18″
    自動轉換：就是說沒有錢，勞動合同,，這首先是違法勞動才能發(fā),，呃，那么在這種情況下,，一方面不用提前一個月通知其他當日就可以了啊,，其它他人同時就可以勵志，然后要求對方賠償,。
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    2020-01-02 14:28:54
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• 

  張超

  律師

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  • 如果單位沒有給你繳納社保,，可以解除勞動關系走人，還可以向單位主張未簽勞動合同的一個月工資,。單位無法定理由,，不能扣除你工資。
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    2020-01-02 14:39:38
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 一般不以畢業(yè)后就業(yè)為目的工作,，屬于勞務關系,，可以隨時通知對方解除勞務關系。對方扣發(fā)工資是違法的,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以直接去法院起訴,。
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    2020-01-02 14:41:40
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• 

  李慶華

  律師

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  • 單位沒有簽訂勞動合同，是違法行為,，你可以隨時解除勞動關系,，并且可以要求雙倍工資，單位扣工資是違反勞動法的行為,。
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    2020-01-02 14:44:27
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  • 樓主：
    沒拿到畢業(yè)證不是不能簽勞動合同嗎,？
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    2020-01-02 15:32:02
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• 

  邵偉林

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  • 你好，想要離職走人的,，還是要交離職手續(xù),，提前通知的。如果公司以提前離職為由扣除工資,，是違法的,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴的。
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    2020-01-02 14:50:28
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 您應該在實習期內,，又沒簽訂書面勞動合同,，這種情況，您只在要提前七天通知公司辭職即可走人,，并且公司不得以此為由扣您工資,。
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    2020-01-02 14:51:18
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• 

  張海圓

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  • 您好，請問你的工作是學校安排去實習的還是您自己尋找的呢,。上班的時候是如何和單位談的呢,。一般情況下，在你正常出勤的情況下是有權要求公司支付報酬的,，公司無權扣除你的工資
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    2020-01-02 14:55:39
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• 

  秦惠芳

  律師

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  ￥0.6

  • 你好,，這種情況其實如果沒有給單位造成損失，你也可以直接辭職走人的,，對方扣你的工資是違法的,，你可以申請勞動仲裁
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    2020-01-02 15:00:18
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• 

  劉銳

  律師

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  ￥0.6

  • 沒有合同和協(xié)議，你和單位之間形成了事實勞動關系,，你提供了勞動,，單位就要按時足額支付你工資，否則單位就是違法,。沒有簽訂勞動合同,，單位應支付雙倍工資。
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    2020-01-02 15:00:40
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，你可以給公司提交辭職報告,，公司不可以克扣你的工資，你可以申請勞動仲裁要求公司支付沒有簽訂勞動合同的支付雙倍工資，還有公司支付克扣你的工資,。
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    2020-01-02 15:02:42
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• 

  任金芳

  律師

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  • 32″
    自動轉換：那你好,，即使沒有畢業(yè)證呢這個嗯，也是合法的工作嗯,，用人單位應該跟你簽訂勞動合同,，沒有的話，你可以主張雙倍的工資,，現(xiàn)在這立即就是去勞動部門申請勞動仲裁吧,，這樣又可以不上班，又可以要雙倍的工資啊,，公司拖欠你的工資也可以要回來,，希望可以幫到你。
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    2020-01-02 15:03:53
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  • 樓主：
    不是沒拿到畢業(yè)證不能簽勞動合同嗎,？
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    2020-01-02 15:30:07
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動轉換：這種行為是不合法的,，你的離職必須要讓你工作時間來支付工資。
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    2020-01-02 15:04:20
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• 

  陳光文

  律師

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  • 15″
    自動轉換：啊你好,，如果你跟用人單位沒有簽訂勞動合同啊,，那么你可以隨時走人啊，可以隨時辭職的,，這個是不違反勞動法規(guī)定的?。?
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    2020-01-02 15:09:38
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.6

  • 您好,，依據(jù)您的描述,，滿足以下二個條件的，可以無需提前通知用人單位 即可與其解除關系,，并一次性結算勞動報酬：1.實習期間，屬于勞務關系的,，并未簽訂勞務合同或協(xié)議的,。2.用人單位違反勞動合同法第38條規(guī)定的情形。譬如：未給勞動者繳納社保保險,、克扣拖欠勞動報酬,、不能提供勞動條件，強迫勞動等等的情形,。
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    2020-01-02 15:15:03
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-01-02 15:23:25
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• 

  李長泉

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  • 你好,，根據(jù)你陳述的情況,，雖然你們之間沒有簽訂書面的合同或者協(xié)議，但你們之間已形成事實勞動關系,，你可以跟公司的協(xié)商解除勞動合同,，如果在實習期內，你提前三日告知公司即可解除勞動合同,，如果你立刻辭職走人,，由此給公司造成的損失走你個人承擔。
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    2020-01-02 15:32:40
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• 

  黃浩

  律師

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  • 11″
    自動轉換：您好,，這這種情況的話,，如果拖欠你的工資啊，你可以先去找這個勞動監(jiān)察大隊啊,，去投訴舉報一下好吧,。
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    2020-01-02 15:43:39
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 15″
    自動轉換：相冊的情況的話，不知道高中所以是工資的問題,，唉,，你可以可以工資條做出不給的話，那你嘛,，你直接去勞動局那里,，那你能不能在這可以？
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    2020-01-02 15:52:20
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• 

  劉志杰

  律師

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  • 一般來說,，你與用人單位應當簽訂合同,，按理辭職的話說應該提前通知用人單位，用人單位收到通知后,，應該提前做好崗位代替的準備,。如果用人單位不給你最后一個月的工資，那么你就有權到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,，鑒于你的情況,，等收到工資后，告訴單位你辭職,，這個勞動跟畢業(yè)證沒有必然關系
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    2020-01-02 15:53:35
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-01-02 16:17:04
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• 

  宋洋

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  • 你好，用人單位沒簽訂勞動合同屬于違法行為,，您可以提前三天通知,，并要求對方賠償損失,。克扣工資是違法的,，可以仲裁解決,。
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    2020-01-02 16:19:06
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
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    2020-01-02 16:19:30
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• 

  李新宇

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  • 13″
    自動轉換：你好像這種窮的話，小提琴30天你看第二天30天通知啊,，如果沒有通知的話,，這個單位也是不能扣你工資的啊，應該正常發(fā)你工資,。
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    2020-01-02 16:21:31
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• 

  苗世靜

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  • 28″
    自動轉換：首先,，如果你是在假期的話，那么這種情況下可以提前三天通知單位,，這樣的話,，三天之后你就可以離職，如果是不再適用去的話,，那正常是需要提前一個月通知單位,，當然你也可以單位沒有給你繳納社保為由，隨時與單位解除勞動合同,，并且要求單位支付你經(jīng)濟補償金,，嗯，如果單位扣你工資的話,，可以在申請勞動仲裁的手藝并主張上,。
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    2020-01-02 16:32:08
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，如果你沒有簽訂合同和協(xié)議,，如何證明你每月多少工資，你這屬于勞務關系,?？鄢べY不合法。但是需要你舉證證明你的每月工資及每天是否提供勞動,。
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    2020-01-02 16:50:20
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• 

  段曉婷

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  • 50″
    自動轉換：根據(jù)你描述的這個情況,，你應該還是在試用期這樣的話，嗯,，生氣呢？勞動者可以隨時提出離職申請,，然后就離職,，那你要交接一下工作，嗯,，就是紅公司里不應該扣除你的工資,，而且呢，沒有簽勞動合同，就即使在生氣也要簽勞動合同,，沒有簽勞動合同的話,，公司要支付你雙倍的工資，這個嗯嗯嗯,，如果公司要扣除你的工資的話,，你可以跟公司提這個要求嗯，然后是如果啊公司不給的話,，你可以到當?shù)氐膭趧又俨貌块T啊去申請仲裁公司的人力資源都很懂這一塊,，但是你得有你在這里上班的證據(jù)。
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    2020-01-02 17:05:34
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，因為你目前沒有畢業(yè),，與單位也沒有簽訂勞動合同，但是與單位存在事實勞動關系,，試用期一般提前3日通知用人單位就可以離職,，工資仍需據(jù)實結算。
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    2020-01-02 17:19:07
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• 

  朱小方

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  • 你好,，公司不得以任何理由拖欠勞動者的工資,，如果你想離職走人，那么你只需要提前告知公司就可以了,，但是單位并不能以此為理由克扣你的工資,。
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    2020-01-02 17:36:48
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• 

  魯強

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  • 13″
    自動轉換：你好，沒有老公,，沒有勞動合同的話,，你可以提前離職，然后他扣你的工資是不合法的,，這個是不符合法律規(guī)定的,，你可以向他要求主張工資。
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    2020-01-02 18:08:47
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，該公司單位的做法是違法的,，侵犯了你合法勞動權益，您可以及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴,。由勞動監(jiān)察機構責令其按時足額支付勞動報酬,。并因為對方的違法行為，可以責令其允許你立刻辭職
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    2020-01-02 18:29:48
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，克扣工資肯定違法,； 你可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報。勞動保障監(jiān)察部門會責令公司支付勞動報酬,。
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    2020-01-02 18:33:41
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• 

  何勇

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  • 50″
    自動轉換：您好,，公司不得無緣無故扣除你的工資,，如果扣除的工資的話，屬于侵犯你的合法權益,，你可以到打12333投訴或者到勞動監(jiān)察大隊當面投訴,，還可以申請勞動仲裁，另外你不要說說走就走,，那你可以合法的行使自己的權利,，你這種情況下肯定是沒有給你購買社保的，沒有購買社保的,，可以提前通知用單位便可以離開,，注意保暖證據(jù)。
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    2020-01-02 18:35:00
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“還沒有拿到畢業(yè)證 工作了兩個月”這應當是在試用期內,。根據(jù)《勞動合同示》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同?！币虼?，你只要提前三日通知單位即可。
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    2020-01-02 18:45:27
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  • 樓主：
    但是我沒有簽勞動合同 可以立刻辭職走人嗎,？
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    2020-01-02 18:56:59
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• 

  楊政

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  • 您好,，根據(jù)你所說的情況，《勞動合同法》《工資支付暫行條例》有規(guī)定,，勞動合同解除或終止時用人單位應當一次性結清勞動者工資,。所以公司扣除工資違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,。
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    2020-01-02 18:52:35
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，沒有合同和協(xié)議，你可以辭職走,?？酃べY不合法，先和公司協(xié)商處理,，不行,，可以到勞動局進行投訴。,。,。
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    2020-01-02 19:16:13
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，單位沒有權利扣你的工資,，他們這樣做是違反勞動法的，如果與對方協(xié)商不成,，可以到勞動部門尋求幫助,，維護您的合法權益
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    2020-01-02 20:03:41
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• 

  宋成海

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  • 您好，合同單位是違法的,，從第2個月起需要支付雙倍工資,，如果因為單位沒有簽訂勞動合同或者是沒有應當社保，隨時可以提出辭職,，單位不能扣除工資,。
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    2020-01-02 20:05:55
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  • 樓主：
    但是沒拿到畢業(yè)證不是不能簽勞動合同嗎？
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    2020-01-02 20:09:31
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