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¥35
勞動保護 | 2019-12-18 11:42:20

勞動糾紛

本人(女)為某事業(yè)單位臨聘人員,09年2月與單位簽訂勞務(wù)合同(兩年續(xù)簽一次),,今年6月簽了變更合同,續(xù)簽了半年的勞動合同,,現(xiàn)合同到期,,單位不再續(xù)簽,而我未達到退休年齡,,也沒犯任何錯誤,。 想咨詢一下,如果在單位辦理退休,,因特種行業(yè)可辦理(555歲退休,,現(xiàn)在單位又不出面辦理退休,又不繼續(xù)聘用,,還不給予經(jīng)濟補償,,是否有相關(guān)政策0歲退休),但是自己辦理只能辦理支持,,得以維權(quán),?
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本人(女)為某事業(yè)單位派遣人員,09年2月與單位簽訂勞務(wù)合同(兩年續(xù)簽一次),,今年6月簽了變更合同,,續(xù)簽了半年的勞動合同,現(xiàn)合同到期,,單位不再續(xù)簽,,而我未達到退休年齡,也沒犯任何錯誤。 還有三個月滿50,,自己辦理退休辦不到,,現(xiàn)在單位又不出面辦理退休,又不繼續(xù)聘用,,還不給予經(jīng)濟補償,,一直在這個單位上了10多年了,是否有相關(guān)政策支持,,得以維權(quán),?
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2019-12-18 12:21:24
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36位律師解答

    • 答謝
      16″
      自動轉(zhuǎn)換:如果你自己不同意,,是不能夠辦理退休的辦理退休,,你自己必須配合,你不只要不辦理退休,,那么必須可以提供續(xù)簽的請求,,就是你只要提出去簽公司,如果不接受,,那么公司要支付經(jīng)濟補償金,。
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      2019-12-18 11:43:29
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,按照您說的情況,,你沒有任何錯誤,,也沒有達到法定退休年齡,公司辭退你,,沒有相應(yīng)的法律依據(jù),,那么你可以要求公司賠償相應(yīng)的賠償金
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      2019-12-18 11:43:53
    • 答謝
      42″
      自動轉(zhuǎn)換:事業(yè)單位,特殊工種,,那么你沒有描述清楚,,合同到期,如果說到達符合特殊行業(yè)特殊工種,,55歲退休了,,那么有原單位給你辦理退休手續(xù),這是法律規(guī)定的,,你露露清楚,,以后看需要跟單位是協(xié)商來處理,或者是你具體一下社保單位來明確你這個情況不是該怎么處理,?
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      2019-12-18 11:44:11
    • 答謝
      52″
      自動轉(zhuǎn)換:啊,,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,女職工呢,?嗯,,在50歲退休啊,,如果說服和特種行業(yè)的規(guī)定了,你可以申請和提前退休啊,,你和單位簽訂了兩次以上的固定期限勞動合同,,那么說,你現(xiàn)在呢,?和單位之間就形成了無固定期限勞工的關(guān)系,,你可以單位呢?現(xiàn)在辭職你才會有一個的,,你可以向勞動局去投訴舉報,,也可以了,申請勞動仲裁,,如果單位辭退你的情況下未依法自治向前,,你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償,在一般情況下,,這個經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償,,那是美每工作滿一年支付一個月的工資,嗯,,在這個違法辭退的傾向啊,,可以要求兩個月的工資。
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      2019-12-18 11:45:35
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      《中華人民共和國勞動合同法》 ? 第十四條第二款 用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
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      2019-12-18 11:49:50
    • 答謝
      21″
      自動轉(zhuǎn)換:好像你這種情況呢,,屬于單位違法辭退,像這種你可以要求單位啊,,給你給你賠償金,,這個經(jīng)濟補償呢,?也需要給你,,然后這個這個勞動保險這個社會保險的消費你繳納辦理退休啊,如果到達這個退休年齡可以辦理,。
      展開
      收起
      2019-12-18 11:45:55
    • 答謝
      你好,,如果已經(jīng)簽訂過兩次勞動合同,你可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的,,如果單位違法解除的話,,你可以申請勞動仲裁,要求雙倍的經(jīng)濟補償金
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      2019-12-18 11:46:06
    • 答謝
      您好,,如果不是聘用你的話,,需要給予你經(jīng)濟補償金的。協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,,或到勞動仲裁委員會申請仲裁
      展開
      收起
      2019-12-18 11:50:24
  • ¥35
    • 勞動合同到期后,看似可以“一拍兩散”了,,但是勞動合同法規(guī)定,,即使是約定的勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽,,照樣向員工支付經(jīng)濟補償金,。 1、公司不續(xù)簽,,需補償員工 (1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 “本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的,,勞動合同終止。 (2)若合同期滿后,,本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,,需要向勞動者支付賠償金,。 其法律依據(jù)是:《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,。 2、員工不續(xù)簽,,需要補償嗎,? 根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動合同,,公司是否補償需分兩種情況對待: (1)若用人單位降低原來勞動條件,,員工不續(xù)簽的,則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償,。 (2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件,,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償,。 3,、補償金額是如何規(guī)定的? 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限,,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償,。6個月以上不滿1年的,按1年計算,;不滿6個月的,,按半個月計算。 員工的月工資太高,,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,,經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計算的最高年限不超過12年,。
      展開
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      2019-12-18 11:50:48
    • 樓主:
      現(xiàn)在我是自己在當(dāng)?shù)厣绫>洲k不到退休,,目前自己要55才行,還有三個月滿50,,單位現(xiàn)在不續(xù)簽合同了,,50歲退休要單位辦才行,目前單位是又不續(xù)簽合同,,又不辦退休,,又不給賠償金
      展開
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      2019-12-18 14:05:21
    • 李慶華 服務(wù)方:
      可以認為是勞動關(guān)系,合同到期不續(xù)簽,,是要給予補償?shù)模垂ぷ髂晗?,每年一個月給予補償,,建議你進行勞動仲裁要求支付賠償金,一般單位女職工是50退休,,而你的情況是按事業(yè)編單位退休,,可以要求增加補償年限。
      展開
      收起
      2019-12-18 14:09:57
    • 樓主:
      單位跟我弄的是派遣合同,,說我們是非在編人員
      展開
      收起
      2019-12-18 14:16:34
    • 李慶華 服務(wù)方:
      明白了,,你是被派遣員工,,那么就是沒有工作時間由派遣公司負責(zé)工資待遇,與你現(xiàn)在工作單位無關(guān),,勞動仲裁可以以勞動派遣公司為被告,!
      展開
      收起
      2019-12-18 14:19:39
    • 樓主:
      但是派遣公司只是一個形式而已,就像我是單位不續(xù)簽合同,,派遣公司通知我就是說,,我們單位不用我這個人了,合同不續(xù)簽了派遣公司也不敢簽呀
      展開
      收起
      2019-12-18 14:26:59
    • 李慶華 服務(wù)方:
      你的勞動合同是蓋的哪個單位公章,?以公章單位為勞動仲裁被告方,,如果是你工作的事業(yè)單位公章,那么就是它為勞動仲裁被告,。
      展開
      收起
      2019-12-18 14:29:26
    • 樓主:
      是派遣公司的章
      展開
      收起
      2019-12-18 14:30:34
    • 李慶華 服務(wù)方:
      嗯嗯,,這樣的話,還得以派遣公司為勞動仲裁被告方的,,現(xiàn)在事業(yè)單位為了規(guī)避勞動用工,,一般采取勞動派遣公司派工的形式。
      展開
      收起
      2019-12-18 14:32:43
    • 樓主:
      嗯,,謝謝,,如果還有什么問題,再麻煩您,,李老師,,行嗎
      展開
      收起
      2019-12-18 14:36:19
    • 李慶華 服務(wù)方:
      好的,不客氣,,需要幫助可以聯(lián)系我,,你可以勞動仲裁要求派遣公司賠償,與用工單位是無關(guān)的,。謝謝你的提問,。
      展開
      收起
      2019-12-18 14:39:45
    • 樓主:
      但是申請勞動仲裁,我咨詢了一下,,要提供用人單位的注冊地址,,目前在網(wǎng)上只查到我們單位的,派遣公司全部是看不到信息的
      展開
      收起
      2019-12-18 14:43:56
    • 李慶華 服務(wù)方:
      以工商登記記載的地址,,可以申請勞動仲裁,,也可以公司實際所在地為仲裁地的,仲裁時可以勞動仲裁委員會申請仲裁,。具體事項過去咨詢一下,。
      展開
      收起
      2019-12-18 14:47:53
    • 樓主:
      嗯,辛苦了,,謝謝您李老師
      展開
      收起
      2019-12-18 14:50:05
    • 樓主:
      李老師,,您好,,在打擾您一下,比如,,我現(xiàn)在退不到休,,單位可不可以繼續(xù)用我這個人,就是滿了50歲之后,,沒有辦到退休,,單位還幫我參保能不能參得起,
      展開
      收起
      2019-12-19 10:59:29
    • 答謝
      如果已經(jīng)簽訂過兩次勞動合同,,你可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,,如果單位違法解除的話,你可以申請勞動仲裁,,要求雙倍的經(jīng)濟補償金
      展開
      收起
      2019-12-18 11:56:21
    • 答謝
      43″
      自動轉(zhuǎn)換:你這個就是說單位勞動合同到期以后單位他是有權(quán)不和你續(xù)簽的,,你也有權(quán)利不和單位續(xù)簽吧?現(xiàn)在你的情況就是單位不和你續(xù)簽了,,不和你續(xù)簽了,,你們雙方的勞動關(guān)系就解除了然后你要辦理退休的話,你自己這個到你們當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去辦理就可以,,如果需要單位出具函什么文件呀證明啊什么的,,你可以找單位來給你出去,而且必須是那單位,,他必須是符合實際情況的,,符合實際情況的,他就有義務(wù)給你出局,。
      展開
      收起
      2019-12-18 11:57:46
    • 答謝
      24″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,單位當(dāng)合同到期后單位不一西遷到單位應(yīng)當(dāng)給你支付經(jīng)濟補償合同,在單位工作聯(lián)系給經(jīng)濟補償,,每滿一年支付一個月的工資的標準進行支付,,單位不支付進入副廠長,你可以到勞動監(jiān)察隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:01:39
    • 何勇 服務(wù)方:
      12″
      自動轉(zhuǎn)換:知心里事,,不要意思說了,對你不利的話,,你就你就不愿意聽,。
      展開
      收起
      2019-12-18 18:13:23
    • 答謝
      你好,你可以以書面形式向單位提出續(xù)簽勞動合同,,單位不續(xù)簽的,你可以申請勞動仲裁要求單位給經(jīng)濟補償金的,,按你說的09年入職的,,可以要十個月的工資
      展開
      收起
      2019-12-18 12:01:57
    • 答謝
      你好,,你可以拿著相關(guān)材料自己申請退休,當(dāng)然也可以起訴要求單位配合你辦理退休手續(xù),,如果相關(guān)手續(xù)在單位處,,可以申請法院要求他提供
      展開
      收起
      2019-12-18 12:02:03
    • 答謝
      17″
      自動轉(zhuǎn)換:像你這種就屬于是臨時人員,嗯,,這個公司不應(yīng)該簽訂這個和合同嗯,,他們也不違法啊,你想要到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金是咬不到的,。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:07:43
    • 答謝
      11″
      自動轉(zhuǎn)換:您好,,這種情況您可以向勞動仲裁委員會提起仲裁申請,要求單位支付經(jīng)濟補償金,,按每工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償,。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:07:46
    • 答謝
      您好,如果屬于特殊職業(yè)那么根據(jù)當(dāng)?shù)卣呤强梢陨暾執(zhí)崆巴诵?,另外,,單位與員工協(xié)議解除勞動關(guān)系,可以主張每工作一年一個月工資補償
      展開
      收起
      2019-12-18 12:08:57
    • 答謝
      你好,,對于你說的這種案件,,是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:12:32
    • 答謝
      49″
      自動轉(zhuǎn)換:哎,,你好,從您介紹的情況來看,,您是09年進入這個單位工作到現(xiàn)在已經(jīng)有十年,,按照法律規(guī)定,這個單位是不能夠隨意解除你的勞動合同的,,后續(xù)單位應(yīng)該與您簽訂這個無固定期限的勞動合同,,就是長期的勞動合同,現(xiàn)在單位如果要解除你的勞動合同的話,,就是一個違法行為,,你可以組裝主張雙倍倍工資的賠償,也就是每滿一年補一個月的工資,,您可以不本人十個月工資的這個補償,。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:13:23
    • 答謝
      經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:22:43
    • 答謝
      57″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,現(xiàn)在的這個你說的這情況屬于提供勞務(wù)者的這個侵權(quán)糾紛,這一年的親屬將將這個水果店的合伙人,,還有這個包工頭一起告上法庭,,要求他們非常嗯承擔(dān)連帶責(zé)任,承擔(dān)賠償責(zé)任,,承承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,,這個依據(jù)就是侵權(quán)責(zé)任法,嗯嗯,,賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)藥費,,這個肯定的,還構(gòu)成殘疾了,,傷傷殘,,傷殘補助金,供養(yǎng)親屬的這個呃這一塊的生活費和護理費,,誤工費,,很多項目建議您就是那個可以進行和律師為您算一個賬,這個是比較清晰的,,花費也不會太高,,這個會算的很清楚明白,嗯,,希望可以幫到你,。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:23:38
    • 任金芳 服務(wù)方:
      36″
      自動轉(zhuǎn)換:不好意思啊,剛才那個打錯位置了,,您您這個如果沒有到退休年齡的話,,公司不在跟您續(xù)簽這個勞工合同,公司是應(yīng)該支付您經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金就是美滿美美滿每工作滿一年一個支付您一個月的本人的平均工資,,您自己可以合算一下這個嗯,,不要再等再等,可能就已經(jīng)到退休年齡了,,呃,,現(xiàn)在立即提起這個勞動仲裁這個單位也是應(yīng)該給您經(jīng)濟補償金的。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:27:06
    • 答謝
      您好,,您說的這種情況的話是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?,具體的話建議委托律師可以面談,有其他問題可以補充之后幫您解答
      展開
      收起
      2019-12-18 12:24:43
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      16″
      自動轉(zhuǎn)換:您好,,如果合同到期,,那么在一起梳合同時是可以向用人單位來主張,每對應(yīng)工作一年一個月的工資作為補償,如果對方拒絕支付的話,,可以申請勞動仲裁來索要,。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:26:57
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      您好,您這種情況只能是屬于用人單位到合同屆滿終止解除合同的情形,。只要是用人單位,不繼續(xù)與勞動者訂立勞動合關(guān)系,,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第40,、46條規(guī)定給予勞動者一年一個月的經(jīng)濟補償。個人認為:但是因為之前你與用人單位訂立的是勞務(wù)合同,。因此之前工齡是不可以計算在正式簽訂勞動合同的工齡,。以此按照你簽訂半年的勞動合同,是可以獲得半個月的經(jīng)濟補償,,超過半個月的按一個月來計算,。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:29:58
    • 答謝
      12″
      自動轉(zhuǎn)換:建議收集相關(guān)的帳員工工資條,咱們好像關(guān)系這些相關(guān)的證據(jù),,然后我我們才能聽見龍鳳胎。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:32:56
    • 答謝
      具體的話要結(jié)合你的工作年限,。那你具體呢是解除合同和退休的一個時間差,。那具體呢,是不是可以補償一定的相應(yīng)的補償,,比如說,。那個,呃,,退工的補償金,。
      展開
      收起
      2019-12-18 12:46:52
  • 李晶晶

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      建議聘請律師起訴,如果是按照你所說,,臨近退休且十多年工齡應(yīng)該簽署無固定期限勞動合同.你可以要求經(jīng)濟補償,,先去仲裁,再起訴
      展開
      收起
      2019-12-18 12:54:01
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      12″
      自動轉(zhuǎn)換:可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴舉報,。
      展開
      收起
      2019-12-18 13:08:17
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      31″
      自動轉(zhuǎn)換:你這個如果買現(xiàn)保險的話,就是簽定合同,,勞動合同的時候合同中也是喝著喝著奶,,然后喝到了沒有那這個按照失業(yè)保險,,然后其他的那個400萬社會保障也應(yīng)該給那也不長,,退休了到。
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      2019-12-18 13:10:16
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你陳述的情況,,勞動合同期限屆滿,,如果用人單位不再續(xù)簽合同的話,勞動者可以用人單位支付經(jīng)濟補償,;如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償,,你可以到勞動局申請勞動仲裁的。
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      2019-12-18 13:13:02
    • 答謝
      從09年到現(xiàn)在,,你已經(jīng)在該單位連續(xù)上班十年以上,超過十年解除勞動合同的賠償是用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金,,工作1年支付1個月工資,,并辦理離職手續(xù),經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
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      2019-12-18 13:13:13
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      退休要達到法定年齡才能辦理,,如你所述情形,尚不符合退休條件?,F(xiàn)勞動合同到期,,單位不再續(xù)簽,,你可以要求單位給予你相當(dāng)于2個月工資的經(jīng)濟補償,。
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      2019-12-18 13:14:57
    • 答謝
      26″
      自動轉(zhuǎn)換:啊你好啊,,那你所說的這種老名字雖然是老,,那么如果實際上已經(jīng)構(gòu)成勞動合同的辭職,,要是你仍然可以組成啊簽訂了已經(jīng)簽訂的,,然后無固定期限勞動合同,那么如果用人單位不幫助你退休的話,,你可以提起勞動仲裁,。
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      2019-12-18 13:26:53
  • 胡澤鵬

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      能夠證明你在單位工作十年的證據(jù),,以前留存工牌,發(fā)放工資的工資條,,同事愿意跟你做的證明等等吧,,要求單位辦理養(yǎng)老保險,!當(dāng)然,,如果這十多年一直是一個勞務(wù)派遣公司派你到該單位工作,,最終是派遣公司發(fā)工資給你的,,就另當(dāng)別論了,。希望能幫到你
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      2019-12-18 13:46:09
  • 唐丹優(yōu)

    律師

    投訴
    • 答謝
      與用人單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同,,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同了,如果單位不同意簽訂或者要強行解除勞動關(guān)系的話,,可以要求單位進行支付解除勞動合同賠償金,,工作一年賠兩個月的工資,乘以工作年數(shù)
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      2019-12-18 13:59:07
    • 樓主:
      我是被單位弄的派遣合同
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      2019-12-18 14:00:56
    • 答謝
      11″
      自動轉(zhuǎn)換:哦,,你好,你在單位工作這么多年,,好像勞動合同到期單位不也不簽,那你可以要求單位和給你相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。
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      2019-12-18 14:02:34
  • 祝彬

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的描述,,你可以找單位協(xié)商,如果協(xié)商不成的可以找勞動保障部門進行協(xié)調(diào),。一般來說你的這種情況勝訴可能性不大。
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      2019-12-18 14:23:08
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