1,、填寫《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》(4份)
2、填寫《個人信息表》
3,、勞動關(guān)系證明(勞動合同復(fù)印件或工資報酬領(lǐng)取證明即工資條復(fù)印件或工友書面證明等)
4,、搶救醫(yī)院初次診斷證明/職業(yè)病診斷證明
5、身份證復(fù)印件
6,、交通事故或暴力傷害的,，提交公安部門責(zé)任裁定書和相關(guān)處理證明/下落不明的，提交司法部門裁定書
7,、復(fù)轉(zhuǎn)軍人舊傷復(fù)發(fā)的,，本人革命傷殘軍人證
8、見義勇為的,，提交民政部門證明材料
9,、工傷證明材料
10、二寸照片1張
11,、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等其他
12,、受傷經(jīng)過簡述報盤
工傷事故發(fā)生后,，一般機(jī)構(gòu)健全一些的單位會有專門的安全管理部門(如安全科等)來負(fù)責(zé)處理。確定申報工傷的,，應(yīng)及時填寫各種表格,，報勞動局保險科審批。 以上11項材料或報表中第6,、7,、8、9項為特定事件下才有的,，一般可以不需要,。第12項是工傷審批現(xiàn)在信息化，受傷經(jīng)過簡述需要錄入系統(tǒng),，需要我們錄入到電腦直接報盤,。
注意：醫(yī)院診斷證明非常重要,，無論是在認(rèn)定,、鑒定,、報銷等等時候都有重要作用。 勞動局保險科經(jīng)7審核認(rèn)定工傷后,，會發(fā)《工傷認(rèn)7定結(jié)論通知書》和《工傷證》。
提交完整材料之后的認(rèn)定時間
1.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2.社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,。
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2019-12-13 11:24:27
李慶華 服務(wù)方：
工傷認(rèn)定時效的起止時間怎么計算
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,，經(jīng)報社會保險行政部門同意,，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,，工傷職工或者其近親屬,、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,?！?
《工傷保險條例》的立法主旨在于保護(hù)受害職工的合法權(quán)益，該條所規(guī)定的提出工傷認(rèn)定申請時效的起算點應(yīng)為事故傷害實際發(fā)生之日,，而不僅僅是事故發(fā)生之日,。從該條文的行文和立法本意看,，著重點應(yīng)在傷害事實的發(fā)生時間,，而不是簡單的事故發(fā)生時間。
受傷害人事故發(fā)生的時間和實際傷害事實發(fā)生的時間往往不一致，結(jié)合事故發(fā)生的實際,，一般存在以下兩種特殊情況：
1,、受害職工所受的傷害具有一定的潛伏期和隱蔽性，在事故發(fā)生之時,，并沒有表現(xiàn)出來一定的傷害后果,，經(jīng)過一段時間，疾病發(fā)生病變或者加重才表現(xiàn)出受傷害的結(jié)果,。在這種情況下,，本著保護(hù)受害職工合法權(quán)益的宗旨，應(yīng)以疾病發(fā)作并被醫(yī)院確認(rèn)的時間為實際傷害結(jié)果發(fā)生之日,。但是需要注意的是,，作為受害職工的原告應(yīng)提供證據(jù)證明被醫(yī)院確診的傷害結(jié)果確系因涉案工傷事故所致。
2,、在事故發(fā)生之日,，受害職工所受的傷害表現(xiàn)出一定的后果(比如本案的左距骨陳舊性骨折的診斷)，但是隨著治療,，疾病癥狀并沒有減輕,，反而加重(比如本案的左下肢深靜脈血栓的診斷)。受害職工欲對加重后果申請工傷認(rèn)定,，需要證明其加重后果是由事故引起,。
工傷認(rèn)定的法定要件
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規(guī)定:“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,?！肮ぷ鲌鏊笔侵嘎毠氖侣殬I(yè)活動的場所，在存在多個場所的情形下,，還包括職工往來于多個工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域,。“因工作原因”,，是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系,，即職工系因從事本職工作而受傷。另外,，《工傷保險條例》未將職工主觀過錯作為認(rèn)定工傷的排除條件,，除了該條例第十六條規(guī)定的故意犯罪、醉酒或吸毒,、自殘或自殺情形外,，不能因職工的故意或過失造成傷害結(jié)果而免除職工工傷認(rèn)定。
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2019-12-13 11:26:20
