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50位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 你好,，如果公司只是單純的拖欠工資，那么公司只要給付拖欠的相應(yīng)公司部分就可以了,，那么如果說是公司開除員工,，要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-12-02 21:38:25
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么一般情況下公司支付這個(gè)補(bǔ)償金的就是主動(dòng)開除，有這個(gè)違法違規(guī)的操作等,。
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    2019-12-02 21:38:49
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• 

  楊濤

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  • 公司拖欠工資,，可以要求解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于按其工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,，每一年增加一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。只能要求n的補(bǔ)償金不能要求n+1
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    2019-12-02 21:38:39
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• 

  李國民

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好，那么由于公司拖欠工資,，那么你肯定可以,，然后申請勞動(dòng)仲裁，而且根據(jù)信息啊,，是可以進(jìn)進(jìn)行要求增加一倍的賠償一般最高不得超過11個(gè)月的工資,。
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    2019-12-02 21:39:22
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• 

  范羲

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  • 拖欠工資，申請勞動(dòng)仲裁可以要求公司支付拖欠的工資,，可以去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,，至于你說的
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    2019-12-02 21:39:37
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• 

  李新宇

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  • 11″
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    2019-12-02 21:39:47
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好,，你描述的這種情況呢？就是如果拖欠工資的話，一般是應(yīng)該是補(bǔ)發(fā)工資，如果沒有簽訂勞動(dòng)保險(xiǎn)的話,，應(yīng)該是啊,，是雙倍工資完美公司啊，如果有如果是拖欠工資的話,，你仲裁離職會(huì)有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償定義不上就是啊，工作滿一年有一個(gè)月的工資。
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    2019-12-02 21:40:34
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• 

  易飛凡

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  • 鑒于勞動(dòng)爭議的復(fù)雜性,，根據(jù)您提供的有限的信息，只能說公司如果存在拖欠工資的情況,，仲裁時(shí)一般會(huì)n+1的補(bǔ)償,。
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    2019-12-02 21:39:52
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• 

  李曉軒

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那要看你申請仲裁時(shí)的訴訟請求是什么？如果只要求支付工資,，是不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2019-12-02 21:39:55
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• 

  王寶珊

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  • 您好，勞動(dòng)者以用人單位存在拖欠工資情形為由解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-12-02 21:40:09
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• 

  南曉峰

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  • 你好，沒有按時(shí)足額發(fā)放工資的情況下只有離職才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資,，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在違法辭退的情況下才有。
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    2019-12-02 21:40:14
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果沒有簽訂合同 從第二個(gè)月起可以主張最多十一個(gè)月的雙倍工資,，另外,，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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    2019-12-02 21:51:17
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• 

  任金芳

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  • 你好,，用人單位拖欠工資,，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求單位發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是,，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的本人工資。希望對(duì)你有所幫助,。
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    2019-12-02 21:40:23
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• 

  陸暢言

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司拖欠是工資的,，是可以申請是勞動(dòng)仲裁的，所以你說是me的是補(bǔ)償,，那么要看是你們怎么使用訴求的,？
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    2019-12-02 21:40:52
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• 

  張超

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后才能有。單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以解除合同,，要求n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,。
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    2019-12-02 21:40:56
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• 

  劉威

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  • 你好,，你建議您明確一下您是這種什么情況，有哪種特殊情況,？哪種情況存在,，根據(jù)您的情況再給您分析是怎么補(bǔ)償?shù)模衅渌麊栴}的話建議您補(bǔ)充之后再咨詢
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    2019-12-02 21:41:25
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?！?/div>

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    15″

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    2019-12-02 21:41:44

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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，如果公司拖欠員工工資，那么員工是有權(quán)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，并且可以向公司主張每工作滿一年,，對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償金。
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    2019-12-02 21:42:14
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• 

  常彥奎

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：目前,，公司可以組成一輩子經(jīng)歷一次成型,。
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    2019-12-02 21:45:25
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，如果用人單位沒有按時(shí)足額的支付工資報(bào)酬,，就是違法行為,，你可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求對(duì)方賠償并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 如果有其他不清楚的法律問題,，可及時(shí)與我電話聯(lián)系為你進(jìn)行詳細(xì)全面的咨詢,。
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    2019-12-02 21:48:26
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• 

  陳鴻雁

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  • 拖欠公司不管是否解除勞動(dòng)合同，都可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)滿一年給一個(gè)月,，本人長期辦理此類案件，請選我一對(duì)一或電話咨詢,。
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    2019-12-02 21:48:28
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• 

  桂方芳

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  • 具體要看你們的勞動(dòng)合同是怎樣解除的,，如果是單位開除，可以主張解除勞動(dòng)合同的賠償金,，如果是您因公司拖欠工資的原因提出解除勞動(dòng)合同,，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-12-02 21:49:08
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• 

  周明明

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  • 您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-12-02 21:51:07
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• 

  徐歡

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  • 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償,。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-12-02 21:52:52
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• 

  陳景軍

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  • 單位拒付勞動(dòng)者工資,，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以到勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，??！。
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    2019-12-02 22:11:50
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，因公司拖欠工資而被迫離職,，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-12-02 22:15:06
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• 

  朱曼

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  • 拖欠工資應(yīng)該把拖欠的工資支付給你,，你所說的是解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,，如果是雙方協(xié)商解除給你N+1，如果提起勞動(dòng)仲裁,，1未必能得到支持了,，1是多發(fā)一個(gè)月的工資，一般是單位主動(dòng)協(xié)商解除,，否則就是N了,，就是每滿一年工齡支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位有過錯(cuò),，你可以要求在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)再支付25%—50%的經(jīng)濟(jì)賠償金,。這個(gè)是可以得到仲裁庭支持的。
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    2019-12-02 22:17:45
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• 

  樊傳恒

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  • 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。所以說如果不是上述第40條第3款的情形的話,，這個(gè)用人單位只是拖欠工資,，而不與你解除勞動(dòng)合同的情況下，是不適用給你補(bǔ)償n+1工資的
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    2019-12-02 22:18:27
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• 

  王浩宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 申請勞動(dòng)仲裁時(shí),，可以解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月的工資,；六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資,。
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    2019-12-02 22:23:58
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• 

  梁保軍

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  • 你好，就你所述情況,，公司拖欠工資,，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助，勞動(dòng)者可以以公司拖欠工資為由解除合同,，這樣可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-12-02 22:27:15
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• 

  何勇

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，解除勞動(dòng)合同了,，是可以要求n倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每個(gè)人一年得有一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，有協(xié)商的情況下才存在n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，所以成績不同所致所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。
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    2019-12-02 22:29:20
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是n1,，如果公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可以按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張,。
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    2019-12-02 22:30:19
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果公司未按照約定足額發(fā)放工資，你可以申請仲裁要求解除勞動(dòng)合同,，支付工資并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-12-02 22:37:52
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• 

  賀圭胤

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，沒有簽勞動(dòng)合同可以有這個(gè)額雙倍的工資,，拖欠工資的話啊,，沒有這個(gè)多余的公司賠付你。
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    2019-12-02 22:40:37
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果是用人單位拖欠支付工資,，一般可以要求支付25%的補(bǔ)償金，如果是離職的話,，可以要求按照工作年限確定離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-12-02 22:41:30
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• 

  黃浩

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  • 10″
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    2019-12-02 22:46:26
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• 

  楊興靈

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  • 可以的，根據(jù)勞動(dòng)合同法,，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以解除合同,，并要求用人根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-12-02 22:46:39
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  陳鵬

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    2019-12-02 22:47:00
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• 

  韓方勇

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  • 可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴處理，也可以申請勞動(dòng)仲裁,，如果以用人單位違法拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同,，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，但最高不會(huì)超過11個(gè)月工資,。
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    2019-12-02 22:48:54
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• 

  李長泉

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  • 你好,，根據(jù)你所述的情況，如果你是因公司拖欠工資而解除勞動(dòng)合同的話,，你可以要求公司對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，工作每滿一年支付一個(gè)月的工資,，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資,。
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    2019-12-02 22:59:38
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• 

  孫成山

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：拖欠工資的話,，如如果不解除合同的話，嗯,，只要只會(huì)支付正常工資的,，如果請求要解除合同，可以要求支付那個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)那個(gè)不經(jīng)濟(jì),，不產(chǎn)品的,。
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    2019-12-02 23:00:42
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• 

  彭桂江

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  • 對(duì)于單位違反勞動(dòng)合同法的情況，可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，也可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,，對(duì)方應(yīng)該支付所拖欠的工資，并承擔(dān)賠償金,。
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    2019-12-02 23:00:56
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• 

  孔繁越

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  • 公司拖欠工資可以要求公司支付,，如果公司拒絕支付的，就可以要求自由提出離職,，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照你工作的年限滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所謂的,，今天不漲停就是嗯,。
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    2019-12-02 23:11:50
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• 

  王燕鳳

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  • 可以要所欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你干了幾年就是幾個(gè)月的工資,，然后你的工資是按照你前一年的平均工資來計(jì)算
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    2019-12-02 23:12:01
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• 

  王景生

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  • 你好，只要是符合法律規(guī)定就是可以的,，收集證據(jù)材料后及時(shí)處理就是的,，可以要求公司來承擔(dān)相關(guān)的賠償就是的。
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    2019-12-02 23:12:50
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-12-02 23:59:06
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，本單位處新途徑勞動(dòng)報(bào)酬的行為,，只有向用人單位,，發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通知，而不是辭職書,。這種情況才有本法第46條一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，否則如果已辭職形式的解除勞動(dòng)關(guān)系行為是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2019-12-03 00:04:52

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• 

  朱小方

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  • 你好，單位不得以任何理由拖欠勞動(dòng)者的工資,，如果拖欠,，你可以以此為由,，解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-12-03 00:34:47
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• 

  陳光文

  律師

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  • 10″
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    2019-12-03 01:32:00
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• 

  陳瑤

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  • 拖欠工資一般只會(huì)支持拖欠的工資部分,，但是很多企業(yè)怕涉訴案件，你可以將你的要求提起仲裁,，有些企業(yè)不想太折騰會(huì)協(xié)商處理的,。
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    2019-12-03 01:56:56
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：拖欠工資只會(huì)那個(gè)啊補(bǔ)償工資，還有那個(gè)同期利息,，其他的沒什么補(bǔ)償,，你說幾倍的補(bǔ)償是不可能的，沒有錢多種活動(dòng),，或者是違法,，那個(gè)解除合同這些事相片不長，這個(gè)工資呢,，拖欠工資是一種利息,，同期的利息應(yīng)該支付。
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    2019-12-03 06:39:57
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    嗯,，您好,，這個(gè)公司拖欠工資的話仲裁第一要補(bǔ)發(fā)拖欠工資的話，仲裁的時(shí)候第一會(huì)給您補(bǔ)發(fā)工資,，第二是應(yīng)該給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-12-05 07:31:50
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• 

  張超

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    對(duì)于你所講的這種情況，如果用人單位沒有按時(shí)足額的支付工資報(bào)酬,，就是違法行為,，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求對(duì)方賠付并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-12-17 16:32:33
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  • 張超 服務(wù)方：
    有不明白的可以聯(lián)系我
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    • 
    2019-12-20 19:51:49
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