24位律師解答

• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,，如果與用人單位協(xié)商處理不成,，可及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2019-11-23 15:22:26
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  • 樓主：
    謝謝您
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    2019-11-23 15:25:19
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    16″
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    2019-11-23 16:04:52
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• 

  王寶珊

  律師

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    你好,，公司需要按照天數(shù)來計算，以你實際上的天數(shù)來主張工資發(fā)放,，否則給法律規(guī)定,。你可以收集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴來索要被拖欠的工資也可以申請勞動仲裁來主張支付
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    2019-11-23 15:22:38
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• 

  李國民

  律師

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下你可以啊申請勞動仲裁啊，按照你的這個當(dāng)時的口頭計算的工資像啊種才有一些提供相應(yīng)的證據(jù),，也也會自己給的,。
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    2019-11-23 15:22:45
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  • 樓主：
    申請勞動仲裁是怎么樣的流程，麻煩嗎
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    2019-11-23 15:24:28
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  • 李國民 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好不麻煩的啊,，你這樣正確手機號啊,，你也可以委托律師進行處理。
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    2019-11-23 15:24:55
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• 

  楊興靈

  律師

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  ￥25

  • 請問你的工資是計件,，還是幾天,？還是按月？如何都沒有約定的話,，就參考該公司相同崗位的工資進行發(fā)放,。希望可以幫助到您。
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    2019-11-23 15:24:58
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  • 樓主：
    按月的,，我的職業(yè)是服裝設(shè)計師
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    2019-11-23 15:25:58
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    約定的工資和休息是怎么樣的呢,？一月8000？,，您是10號開始工作的嗎,？那么按照3分之二進行發(fā)放是沒有問題的，不知道對方付了您多少工資,？
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    2019-11-23 15:29:10
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  • 樓主：
    一個月休4天,，早九晚六
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    2019-11-23 15:31:30
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  • 樓主：
    10號上的班
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    2019-11-23 15:31:50
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    對方打算多久和您簽合同呢，是否繳納五險一金,？是否約定有試用期,？按照勞動合同法法1個月以上就要和勞動者簽訂勞動合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。
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    2019-11-23 15:31:51
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  • 樓主：
    簽了三個月試用期,，無任何保險
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    2019-11-23 15:33:23
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    只簽了試用期合同嗎？試用期后再確定勞動合同時間,？如果是的話 ,，按照勞動合同法，僅僅約定試用期的合同,，就應(yīng)視為勞動合同,，您10號參加工作，按3分之二月工資發(fā)放,，另外再支付您報銷費用不存在問題,。那么給您個建議，下一步,，你這個合同期滿后再簽的合同就是第二次固定期限的合同,，如果這個合同期滿后,，對方還要和您簽的話，您有權(quán)要求對方和您簽無固定期限勞動合同,。還有就是,，要求對方按時繳納社會保險。采納獎勵后 ,，后續(xù)問題可繼續(xù)私信給我 希望可以幫助到您,。
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    2019-11-23 15:40:11
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  • 樓主：
    只簽了試用期合同
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    2019-11-23 15:53:26
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• 

  龐帥

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    26″
    自動轉(zhuǎn)換：盡管沒有簽訂勞動合同，但是如果你在他們那兒上班,，也算是事實的勞動關(guān)系，如果你上班,，一月以上的話,，那個第二個月開始，他要給你雙倍工資,，因為沒有簽訂勞動合同,，那按照舊勞動法規(guī)定，一一個月的就是勞動時間,，一般是21天2175天要超出部分,，就算加班了。
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    2019-11-23 15:25:25
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  • 樓主：
    情況是這樣的,，我上了差不多20天,，才給我簽勞動合同了，過了幾天才發(fā)給我那20天工資但不是以天計算的,。那我該怎么辦
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    2019-11-23 15:29:43
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：那我問一下你,，你們的工資嗯，當(dāng)時談的時候是多少,？是月薪還是說是基本工資加計件的,，如果是他沒有超過一個月就就給你簽勞動合同話就是這個是合法的，因為是勞勞動法有規(guī)定,，就是在一個月內(nèi)簽訂勞動的活動,，這都是可以被允許的。
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    2019-11-23 15:33:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果公司沒有與你簽訂書面合同,，那么你自用工姿起一個月之后每個月可以主張雙倍的工資進行發(fā)放，那么另外呢,，公司需要按照你實際的天數(shù)來進行計算,，這是餓公司法以及勞動合同法明確的規(guī)定啊，單位如果拖欠你的工資,，你可以到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴,，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，索要被拖欠的工資。
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    2019-11-23 15:26:21
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• 

  巴波

  律師

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    沒有簽訂書面勞動合同,，但是有證據(jù)證明有口頭約定的,，應(yīng)當(dāng)按照口頭約定的方式、標(biāo)準(zhǔn),、數(shù)額,、時間發(fā)放。報銷款不屬于工資,，不能沖抵,。如果有爭議，可向勞動監(jiān)察大隊舉報,，或向勞動仲裁委員會申請仲裁,。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-11-23 15:27:40
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• 

  李新宇

  律師

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    11″
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    2019-11-23 15:28:39
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，沒簽勞動合同的話，如果是正式員工啊,，應(yīng)該是簽訂勞動合同沒有簽訂的話需要給你雙倍支付雙倍工資,，然后呢，你這種情況可以申請勞動仲裁是吧,？銷售支付11個月雙倍工資啊,，然后不叫保險啊，等其它的一些要求都可以正常的要求都可以啊,，不懂得可以詳細咨詢?。?
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    2019-11-23 15:29:24
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• 

  范月東

  律師

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    一,，需明確具體欠款金額,。二，對方身份證信息,。三,，微信或者電話錄音中一定要有明確具體的欠款金額。四,，以及工作地點,。
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    2019-11-23 15:29:58
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• 

  李曉軒

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你是給公司干,，還是給個人干，如果是給公司干,，可以去申請勞動仲裁,，如果是給個人干的，只能去法院起訴解決,，周六周日休息,，按正常出勤計算工資。
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    2019-11-23 15:30:44
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  • 樓主：
    就是不管他是各人還是正規(guī)公司,，他的做法都是不合法我都可以受到法律保護的是嗎,？
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    2019-11-23 15:48:23
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• 

  陳華明

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    1.與對方進一步協(xié)商，看到底是算錯了,，還是故意不給你,。 2.如果對方故意不給，你可以到勞動監(jiān)察大隊去投訴,，如果你們是勞務(wù)糾紛，那就需要給你勞務(wù)費,，如果是勞動糾紛,，那么沒有簽訂勞動合同，需要雙倍補償,。 3.勞動監(jiān)察大隊會讓你們?nèi)ド暾垊趧又俨?，如果仲裁不成，盡快去法院訴訟,。
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    2019-11-23 15:31:10
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• 

  劉超

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    這個截圖沒看明白,，可以把勞動合同發(fā)過來看看，另外可以詳細給你算一下你的工資到底怎么計算,，還有就是加班有沒有約定,？
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    2019-11-23 15:31:38
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 答謝
    那么你好沒有簽合同的話，那你們有直接賬務(wù)往來,，并且有聊天記錄的話,，直接可以跟他談判的呀，如果他不支付的話,，你可以去勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁委申請勞動仲裁的
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    2019-11-23 15:31:53
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• 

  劉銳

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    應(yīng)當(dāng)及時找老板談,，問清楚工資構(gòu)成，有問題就及時解決,，沒簽合同,，你可以進行錄音，或找單位簽訂合同,，把工資,，勞動時間等重要權(quán)利義務(wù)都落實下來,。
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    2019-11-23 15:32:09
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    41″
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    2019-11-23 15:37:10
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• 

  顏忠軍

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    朋友，《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)〔2008〕3號】規(guī)定：月工作日：250天÷12月=20.83天/月,。故,，只要上20.83天就應(yīng)當(dāng)計發(fā)滿工資。你上班到21號,，減去休息的天數(shù)就得出實際上班的天數(shù),。單位按月工資的三分之二來計算工資明顯錯誤?？上虍?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,。
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    2019-11-23 15:39:38
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  • 樓主：
    如果他不是正規(guī)公司那他是不是不需要承擔(dān)這些
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    2019-11-23 15:43:26
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• 

  南曉峰

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：這個結(jié)算方式呢，我們有約定,，就按勞動法的單位一般情況下,，勞動關(guān)系的這個工資應(yīng)該是按月的方法。
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    2019-11-23 15:40:15
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• 

  陳鴻雁

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    按工作任務(wù) 人的工資,。 的勞動報酬,。包括： 高上條要簽是指支付給職工的超額勞動報酬和 （一）生產(chǎn)獎； （二）節(jié)約獎,； （三）勞動競賽獎,； （四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資,； （五）其他獎金,。 第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原 因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價 補貼,。 （一）津貼,。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼,，技術(shù) 性津貼,，年功性津貼及其他津貼。 (二）物價補貼,。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付 的各種補貼,。 第九條加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 第十條特殊情況下支付的工資,。包括： （一）根據(jù)國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，因病,、工傷,、產(chǎn)假、計劃生育假,、婚 喪假,、事假,、探親假、定期休假,、停工學(xué)習(xí),、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工 資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資。
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    2019-11-23 15:43:55
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• 

  張超

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    每個月天數(shù)不同,，應(yīng)該按照當(dāng)月上班天數(shù)除以當(dāng)月實際天數(shù)乘以月工資,。周末加班可以安排調(diào)休，安排調(diào)休的就不再支付加班費,。
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    2019-11-23 15:44:18
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• 

  陳景軍

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    周日加班可以調(diào)休,。對于工資有出入可以協(xié)商解決，不能協(xié)商解決可以投訴到勞動監(jiān)察大隊,，或者申請勞動仲裁,。
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    2019-11-23 15:48:29
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  • 樓主：
    申請這些需要花很多錢嗎
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    2019-11-23 15:49:35
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• 

  秦曉鋒

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    您好，正常的工資計算辦法是月工資數(shù)額除以21.75天,，就是你的日工資,，那么這個月你上了幾天班，日工資乘以上班天數(shù)就是你這個月的工資總額,。
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    2019-11-23 15:56:02
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• 

  毛煜

  法律執(zhí)業(yè)者

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    沒有簽勞動合同的原因是什么呢,？剛?cè)肼殯]有簽還是什么原因，目前你如果對于工資結(jié)算方式存在疑問,，一般我們是先看勞動合同約定，如果沒有勞動合同,，去訴訟或者仲裁是存在一定風(fēng)險的,。
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    2019-11-23 16:22:19
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• 

  華伶

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    首先你無法改變單位的結(jié)算方式，那么只能改變自己了,?？梢愿鶕?jù)沒簽訂勞動合同、未付加班費或者未繳納社保申請勞動仲裁,，但仲裁的后果也是很直接的,，只能再換個單位上班了
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    2019-11-23 17:10:59
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• 

  徐學(xué)智

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    沒有合同他們就屬于違法，可以主張一部分賠償,，具體工資細節(jié)你們之前有溝通記錄么,，現(xiàn)在是第一個月上班么？ 具體訴訟細節(jié)可以聯(lián)系微信 13321999973
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    2019-11-25 23:46:10
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  • 樓主：
    我10月10號上的班,，他們這個月11號轉(zhuǎn)我工資的,，簽合同那天是11月10號
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    2019-11-25 23:49:13
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