福建省廈門市 | 工資待遇 | 2019-11-06 10:24:11
請問律師
您好,以下是我簽的合同,,每月獲得部門的純利潤分紅30%(這個分紅在5-7月發(fā)放了一次,,按照之前和老板的口頭協(xié)議,扣稅+扣去人員每月的的工資和抽成剩余的金額為純利潤,,5-7月的我的個人純利潤分紅(口頭說分紅,,協(xié)議里寫的是分成報(bào)酬,我不知道有沒有差別)在9月資金到賬的時候下發(fā)給我了(算法是按照之前的口頭協(xié)議扣去5-7月的人員工資和抽成,,包含我每個月6000底薪以及稅收后的錢為純利潤),,現(xiàn)在即將結(jié)算第二次8-10月的分紅,但是老板將9月逾期發(fā)給我的5-7月的分紅,,也算在人員支出成本中了,,這導(dǎo)致我8-10月的純利潤減少了十幾萬,請問這種算法合理嗎,?給我的5-7月的分紅能算在8-10月的成本支出嗎,?我和老板一起共事多年,不想要鬧掰,,如果上述是不合理,,我該如何與理據(jù)爭?為自己爭取權(quán)益,?
合同部分內(nèi)容為:報(bào)酬計(jì)算方法
乙方每月固定薪資為6000元整,,并且乙方還獲得所在部門每月純利潤的30%作為分成報(bào)酬,,此分成報(bào)酬每三個月結(jié)算一次(以公司財(cái)務(wù)實(shí)際到賬月數(shù)為準(zhǔn))
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補(bǔ)
這是合同部分內(nèi)容
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2019-11-06 10:24:58
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