48位律師解答

• 

  李新宇

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  • 12″
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    2019-11-04 21:25:18
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    59″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，你所描述的情況呢,？是工忙的情形，關(guān)于工作的情形呢,？這個法律規(guī)定啊是啊,，要求在工作崗位上工作時間，而且是因為工作的原因所造成的這樣一種啊,，就是死亡的,，造成死亡的這種天性，是為公是為公忙關(guān)于公網(wǎng)的這個補償呢,？這個法律你說的這個法律是這么規(guī)定的,，關(guān)于這個條紋呢，也是有效的，但是呢,，你說你說的這種情形啊,，是因為自己的疾病，而不是因為這個工作員工作原因,，當(dāng)然他是在工作時間,，工作崗位上，因為我在出差嗎所啊,，造成的這種死亡的結(jié)果這個單位也是應(yīng)該給予補償?shù)?，但是做工盲啊可能比較牽強(qiáng)，應(yīng)該這個算不上,。
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    2019-11-04 21:28:17
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  • 樓主：
    這條法文里非因工死亡的規(guī)定,，2個供養(yǎng)人可以支付9哥月本人工資
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    2019-11-04 21:37:10
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，因為你的這種情況還是比較復(fù)雜的啊,，在這里說呢,，通過文字說話還是比較費勁，建議咱們私下里啊詳細(xì)溝通一下好嗎,？
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    2019-11-04 21:38:32
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• 

  黃浩

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你是否構(gòu)成工傷,，得先去做工傷認(rèn)定，明白嗎,？先去做工傷認(rèn)定是否屬于工亡的這種情況也得先認(rèn)定成工傷的可以,。
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    2019-11-04 21:25:38
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  • 樓主：
    死亡時間超過48小時了，治療一個月后死亡的,，所以不是工傷
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    2019-11-04 21:28:45
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• 

  陸暢言

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況來看,，國家的是工傷保險條例是明確的，使工作場所工作時間突發(fā)疾病,，在兩個18小時以內(nèi)死亡的視為工傷工亡,。
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    2019-11-04 21:25:38
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在工作時間出現(xiàn)突發(fā)疾病,，搶救無效,，在48小時之內(nèi)去世，視同工傷,?？梢韵虍?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請工傷認(rèn)定，按照工傷保險待遇進(jìn)行賠償
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    2019-11-04 21:26:23
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• 

  李曉軒

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  • 如果家屬是在工作過程中突發(fā)疾病,，而且48小時內(nèi)搶救無效死亡,，可以認(rèn)定為工亡，可以要求單位賠償死亡賠償金,，喪葬費,，還有直系親屬救濟(jì)金。時效就是一年。如果沒有在48小時內(nèi)死亡,，不屬于工傷,，認(rèn)定不了公王，單位不需要賠償,。
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    2019-11-04 21:27:48
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單位已經(jīng)交了社保,，可以要求享受非因工死亡待遇，學(xué)校也是一年,。
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    2019-11-04 21:29:39
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》沒有被廢止，但其主體被《勞動法》和《勞動合同法》,、《社會保險法》及其相關(guān)法律法規(guī)取代,，其中的大部分內(nèi)容不再適用。根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則,，不一致的地方需要按照新法來施行,。
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    2019-11-04 21:28:26
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定， 參加基本養(yǎng)老保險的個人,，因病或者非因工死亡的,，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,，可以領(lǐng)取病殘津貼,。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
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    2019-11-04 21:32:01
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• 

  楊開元

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：雖然說這個話,，這個條例并沒有說是明確頒布新的條例或法律，然后說這個條例已經(jīng)失效,，但是勞動法出來之后,，然后國家出了很多關(guān)于社保，保險,，勞動保險之類的規(guī)定,，就有新的規(guī)定，規(guī)定肯定要依賴新的規(guī)定的規(guī)定,，那你說的情況在工作中去世的話,，那是否就認(rèn)定了那個紅王呢？對不對,？工傷死亡就是你們可以去往這兒玩兒去去去靠嘛,，因為這關(guān)于勞動法里面，或者現(xiàn)在新出的規(guī)定里面都有這個功能,，所以肯定是有明確規(guī)定的,，對不對？你該賠付什么？哪些是需要陪的賠的標(biāo)準(zhǔn)是多少,？這都是有明確規(guī)定的,。
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    2019-11-04 21:30:51
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 屬于工傷，看其是否有工傷保險,，有的話去勞動部門申請然后按程序辦理,，沒有就勞動仲裁要求公司承擔(dān)相應(yīng)費用，建議聘請專業(yè)律所律師
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    2019-11-04 21:31:06
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：可以首先啟動申請,，因公死亡程序,，如果不能的話，也可以要求公司愿意補償,。
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    2019-11-04 21:34:14
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• 

  何勇

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  • 21″
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    2019-11-04 21:34:49
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，1956年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細(xì)則至今仍然有效，對于非因工死亡的待遇,，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的,，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。在沒有地方性法規(guī)或者政策的情況下,，可以適用《中華人民共和國勞動保險條例》,。按照其規(guī)定，非因工死亡待遇包括如下：喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費,。如果用人單位為職工辦理了相關(guān)的社會保險，該以上待遇由勞動保險基金支付,，如果沒有辦理社會保險,，那么是由于用人單位的過錯造成了職工該方面的損失。
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    2019-11-04 21:35:43
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• 

  孔繁越

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  • 這一條款還是有效的,，所以你如果在飲用過程當(dāng)中,，擔(dān)心效率存在問題，那么可以,，放心的使用這個條款,，來支持你的主張。
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    2019-11-04 21:37:42
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，首先這個勞動保險這個是使用范圍呢,，基本上是用這個條紋的，那同時呢,，就是肯定是認(rèn)定成工傷了然后幾次呢,？這個條文如果說是工商可以的話呢，這個也是可以用的,，所以就是說您還是嗯,，盡量把這個延誤的這個事情算成工程,，而且這個本身您說的這些情況就是工商。
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    2019-11-04 21:37:49
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• 

  朱家明

  律師

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  • 10″
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    2019-11-04 21:38:22
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• 

  項檢

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，他這個是在上班的時間禿發(fā)了幾遍,，而且在48小時之內(nèi)死亡的。
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    2019-11-04 21:42:28
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• 

  李國民

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那么在工作中因因為意外或者疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為公王那么這種情況下，一般用工主體要承擔(dān)80萬左右的經(jīng)濟(jì)賠償金,，那么建議你委托律師提起勞動仲裁,。
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    2019-11-04 21:43:49
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，那么你好朋友啊,，那么根據(jù)工商的相應(yīng)法律法規(guī)定啊,，那么音工作啊，這個原因啊,，或者就工作當(dāng)中突發(fā)疾病,，那么48小時以內(nèi)啊拾完的屬于工傷，怎么超過48,？八小時的就不屬于工商了,？
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    2019-11-04 21:44:13
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• 

  任金芳

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  • 你好，發(fā)條是沒有時效性的,，只要沒有被廢止,，就一直有效，現(xiàn)在來看這個條文應(yīng)該也是有效的,，但是,，在2011年就公布了社會保險法，也有相關(guān)的規(guī)定,?！渡鐣ｋU法》第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的,，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；……所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付,?！眴试豳M和一次性撫恤金在《社會保險法》里面做出了明確規(guī)定：凡投繳養(yǎng)老保險的，喪葬費和一次性撫恤金由社?；鹬Ц?，但《社會保險法》卻對供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費沒有作出規(guī)定。這樣的話,，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費仍然應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān),。希望對你有所幫助,。
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    2019-11-04 21:44:58
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• 

  孫成山

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：如果在那個上班途中發(fā)發(fā)生工傷或者工亡，這個是屬于工商保險配置范圍之內(nèi)的,，如果單位交付通常寫,，那么有哪個工傷保險部門承擔(dān)？如果沒有交付,，所有單位承擔(dān)的,。
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    2019-11-04 21:45:02
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• 

  毛煜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 經(jīng)查，該勞動保險條例實施細(xì)則已經(jīng)部分失效,，大部分條文由后來編纂的社會保險法及勞動法相關(guān)條款進(jìn)行修改,，賠償是肯定可以主張的，只不過依據(jù)的是新法,，而不是你發(fā)的這個條例實施細(xì)則,，建議聯(lián)系律師針對你的問題進(jìn)行深入了解后，再行提出訴訟策略,。
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    2019-11-04 21:45:10
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況,，按照規(guī)定，職工在工作崗位因為工作的原因,，突發(fā)疾病,，48小時內(nèi)不能搶救而死亡的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷工亡,。要及時支持在一年之內(nèi)向勞動保障機(jī)構(gòu)申報工傷認(rèn)定,，認(rèn)定工傷工亡之后，才能享受工傷工亡待遇,。協(xié)商處理不成,，再依法進(jìn)行仲裁或訴訟。
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    2019-11-04 21:46:10
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• 

  張家平

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  • 你好,，如果不能鑒定為工傷,，則應(yīng)該按照侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定處理。首先,，需要鑒定死亡原因,，查清對死亡承擔(dān)責(zé)任的相關(guān)方，然后起訴對方,。你可以主張孩子的撫養(yǎng)費和老人的贍養(yǎng)費,，法院會支持的！
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    2019-11-04 21:47:45
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• 

  張超

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  • 該條例實施細(xì)則關(guān)于女職工保護(hù)部分已被其它規(guī)定取代,，其它仍有效,。但現(xiàn)在日常使用不多。關(guān)于非因公死亡待遇,，各省甚至部分較大的市都有相應(yīng)規(guī)定,，建議在網(wǎng)上找找,，應(yīng)該很容易查的到，就檢索某某省因病或非因工死亡待遇規(guī)定,，可以查到,。或者問問當(dāng)?shù)貏趧硬块T,，勞動部門一般都有咨詢熱線,。
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    2019-11-04 21:47:56
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  • 張超 服務(wù)方：
    如果職工不能認(rèn)定為工傷，就屬于因病或非因工死亡,?？梢赃m用有關(guān)非因工死亡待遇的規(guī)定，遺屬可以要求相關(guān)待遇,。
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    2019-11-04 21:49:50
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• 

  賀圭胤

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  • 64″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個只能使用目前的這個工傷案件的一些法律規(guī)定工傷的法律規(guī)定是搶救無效,，48小時之內(nèi)死亡,，而如果是因為這個在工作的過程中突發(fā)疾病死亡,，那么在這個48小時之內(nèi)，你這個病人過世的話,，是構(gòu)成這個工商的,，你引引引用的這個條紋的話啊，強(qiáng)求不實,，所以導(dǎo)致這個死亡,，其實他想表達(dá)的意思啊，就是說在耽誤了這個治療的這個情況下,，死亡了,，那么實際跟你這個48小時之內(nèi)死亡的效果，法律效果是一樣的啊,，也不知道你的這個具體情況是什么樣的啊,，總之要要必必須根據(jù)目前的這個啊，工傷相關(guān)法律法規(guī)來確定是否屬于這個工商的這種情況,。
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    2019-11-04 22:12:54
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• 

  湖南廖香明律師事務(wù)所

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  • 你好,，很高興為您服務(wù)。根據(jù)我的查詢結(jié)果,，該修正草案已部分失效,。如果你要查詢相關(guān)法律依據(jù)的話，最好上專業(yè)性的網(wǎng)站查詢,。百度上的很多法律法規(guī)都是失效的,。另外,，從你描述的這個情況來看,，要想要求用人單位賠償是比較困難的,。
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    2019-11-04 22:12:58
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：工商師徒的工作崗位突發(fā)疾病四八小時內(nèi)就全部無效死亡，在諸城工商,。
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    2019-11-04 22:21:46
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• 

  劉志杰

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  • 勞動者在工作期間因公傷亡的,，雇傭者當(dāng)然有賠償義務(wù)，該案中被雇傭者在48小時之內(nèi)因救助不及時而傷亡,，所在單位有不可推卸的責(zé)任,，另外雇傭者應(yīng)當(dāng)為被雇傭者購買保險，沒有保險的話,，雇傭者應(yīng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。
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    2019-11-04 22:23:08
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，假如不構(gòu)成工傷的話,，那么那還沒法主張賠償，目前的話,，在這個法律規(guī)定沒有再使用過,。
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    2019-11-04 22:24:26
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果不能認(rèn)定為工傷,，已經(jīng)死亡的,，公司為其繳納了醫(yī)療和社會保險，會給予一定的補償,。如果需要公司補償,，可以協(xié)商，該條例沒有廢止,，可以作為參考依據(jù),，你們也有訴訟的權(quán)利。
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    2019-11-04 22:29:02
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• 

  黃振波

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  • 你好,！你所說的是非工亡的情形下,，獲得15個月的賠償金。這是勞動者正常的權(quán)益,，只要能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實,，用人單位應(yīng)當(dāng)無條件的按照工亡進(jìn)行賠付。在工作時間,，工作地點,，因為工作原因產(chǎn)生的傷害或者突發(fā)疾病在48小時內(nèi)，才可以認(rèn)定為工傷,。超過48小時以外死亡的,，即使不可以認(rèn)定為工亡，但是要按照非工亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,。
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    2019-11-04 22:36:13
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-11-04 22:46:35
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• 

  陳景軍

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  • 你說的是哪個條文,？職工在工作時間突發(fā)疾病，48小時內(nèi)死亡,，可以按照工傷對待,，屬于視同工傷的情形，但需要認(rèn)定,。
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    2019-11-04 22:48:40
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• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果不能為了我跟我說的話,，可以按一般的戀人相愛，一九賠償,。
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    2019-11-04 22:52:43
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，《中華人民共和國勞動保險條例》并未廢止，該《條例》與新的法律,、法規(guī)不沖突的條款仍繼續(xù)有效,，有沖突的條款不再適用。新的法律,、法規(guī)沒有規(guī)定,，而《中華人民共和國勞動保險條例》有規(guī)定的，繼續(xù)適用《中華人民共和國勞動保險條例》有關(guān)規(guī)定,。細(xì)節(jié)問題,，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù)，祝您生活愉快,！
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    2019-11-04 22:53:11
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• 

  李剛

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  • 這個稱謂視同工傷,，所以使用條件非常嚴(yán)格，根據(jù)你的情況,，不過只要能證明突發(fā)疾病在崗位,，耽誤治療，家屬并無過錯,，那么可以剔除耽誤時間,，合并計算合理的48小時，只要是在這個時間內(nèi)經(jīng)過治療,，不幸去世的,，還是有機(jī)會的
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    2019-11-04 22:55:05
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-11-04 23:13:21
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• 

  苗世靜

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，按照法律的規(guī)定，只有在工作的過程中突發(fā)疾病,，經(jīng)搶救48小時分類死亡的，這種是可以視同為工傷的,，雖說您這種情況是在多長時間去世界,，如果不是在400小時，那個去世的話,，那么這種情況下是不符合工傷的條件呢,？
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    2019-11-04 23:18:46
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• 

  張晉

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：對啊，具體得分析下一下這個現(xiàn)在很難有證明他有過錯了,，可以找人身損害賠償,。
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    2019-11-04 23:24:23
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況需要及時申報工傷，如果從發(fā)病到死亡的時間段沒有超過法律規(guī)定的時間,，可以通過工傷保險得到應(yīng)有的賠償,，包括死亡賠償，喪葬費以及被撫養(yǎng)人的費用,。
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    2019-11-04 23:30:15
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗨,，你好，職工在工作過程過程當(dāng)中突發(fā)疾病而導(dǎo)致的死亡屬于公網(wǎng),，也就是工傷對對對對對對,，應(yīng)該認(rèn)定為工傷的，所以這個賠償就按照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)額進(jìn)行賠償,。
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    2019-11-04 23:30:29
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗨,，你好，職工在工作過程過程當(dāng)中突發(fā)疾病而導(dǎo)致的死亡屬于公網(wǎng),，也就是工傷對對對對對對,，應(yīng)該認(rèn)定為工傷的，所以這個賠償就按照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)額進(jìn)行賠償,。
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    2019-11-04 23:30:29
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• 

  巴波

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  • 如果不能認(rèn)定為工傷的話,，社保部門、用人單位不承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任,，但是可以與單位協(xié)商,，爭取一些人道主義幫助或補償。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師。很高興有機(jī)會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-11-04 23:33:40
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你的親屬病故后是否申請了工傷認(rèn)定？如果確認(rèn)為工傷死亡,，按照工亡待遇執(zhí)行,；如果無法認(rèn)定為工亡的，只能按照職工死亡的撫恤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。與其在這里咨詢,，不如直接向當(dāng)?shù)氐墓ｋU管理部門當(dāng)面咨詢。即使不構(gòu)成工亡的,，職工病故,，受其生前直接供養(yǎng)的親屬也會享有撫恤待遇的。
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    2019-11-04 23:41:58
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• 

  朱小方

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  • 你好,，如果發(fā)生工亡或者是工傷的話,，是可以引用該法律規(guī)定的，那么上下班期間所導(dǎo)致的死亡一般可以認(rèn)定為工亡,，建議積極的和單位來協(xié)商賠償事宜
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    2019-11-05 00:08:16
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• 

  陳光文

  律師

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  • 你好,，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病48小時內(nèi)醫(yī)治無效死亡，都可以視為工傷,?？梢园凑諊椰F(xiàn)行最新規(guī)定索賠工傷待遇。
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    2019-11-05 00:46:25
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果屬于單位的過錯,，可以及時主張你們的權(quán)利就是。同時需要收集證據(jù)材料來處理,。如果協(xié)商不成可以及時訴訟等處理,。
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    2019-11-05 01:05:24
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• 

  李青楓

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  • 答謝
    你好，《社會保險法》第十七條規(guī)定,，參加基本養(yǎng)老保險的個人,，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金,，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付,。具體需要看你們當(dāng)?shù)氐奈募?biāo)準(zhǔn)。
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    2019-11-05 09:57:04
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    43″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個奇這個問題確實比較難辦理,，現(xiàn)在的律師都是按照這個工傷保險條例,，勞動合同法和勞動法來就讓賠償經(jīng)濟(jì)補償,，你說那個勞動保險基金現(xiàn)在都已經(jīng)不存在了，勞動保險基金當(dāng)時是成立了這么一個機(jī)構(gòu),，但是現(xiàn)在已經(jīng)不疼了,，無法主張賠償，而且這個勞動不過也沒有了,。
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    2019-11-05 10:18:49
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