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我的位置:好律師  ? 問律師  ? 辭職裁員  ? 請問律師
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¥35
辭職裁員 | 2019-11-03 10:48:57

請問律師

我在2017年5月進(jìn)入原單位工作,,與其簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,,合同期滿后我繼續(xù)在原單位工作,沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,。在此期間,,原單位幾乎沒有幾個(gè)月按時(shí)發(fā)放工資,拖欠工資非常嚴(yán)重,,最長有拖欠半年時(shí)間。在今年2019年3月份因工資問題和老板發(fā)生口頭沖突,,老板辭退我,。我在3月底申請勞動(dòng)仲裁,訴求是:拖欠工資,、加班費(fèi),、未休年假工資、經(jīng)濟(jì)賠償金,、一個(gè)月代通知金,、失業(yè)保險(xiǎn)損失金。7月份判決:支持拖欠工資,、加班費(fèi),、未休年假工資、經(jīng)濟(jì)賠償金,。原單位上訴,,我應(yīng)訴,今天10月31日下了判決,,判決支持支持拖欠工資,、加班費(fèi)、未休年假工資,。沒有經(jīng)濟(jì)賠償金,。 我準(zhǔn)備上訴,我上訴時(shí)可以追加勞動(dòng)仲裁被駁回的訴求嗎,? 還有關(guān)于一審法院經(jīng)濟(jì)賠償金的判決:合同期滿后,,被告仍在原告處工作,,原告未表示異議,因此原告提出的解除勞動(dòng)合同未違反法律規(guī)定,,被告主張?jiān)娲嬖谶`法解除勞動(dòng)合同無法律依據(jù),,對(duì)其主張賠償金本院不予支持?!槍?duì)這一項(xiàng)我應(yīng)該如何辯護(hù)和寫上訴狀,?這很關(guān)鍵,請考慮實(shí)際情況認(rèn)真回答,,謝謝,。還有一點(diǎn),我勞動(dòng)仲裁時(shí)訴求是經(jīng)濟(jì)賠償金不是補(bǔ)償金,。
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41位律師解答

    • 答謝
      11″
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      2019-11-03 10:49:31
    • 李新宇 服務(wù)方:
      21″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:哦,你好,,這個(gè)你那個(gè)仲裁所請求請求的這個(gè)進(jìn)行不讓結(jié)合賠償金都應(yīng)該支持,,我覺得這個(gè)法院的這個(gè)判決啊,有一定不合理的地方,,嗯嗯,,可以上訴,我就上訴那個(gè)上訴狀我可以幫您介紹,。
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      2019-11-03 10:51:04
    • 樓主:
      合同期滿后,,被告仍在原告處工作,原告未表示異議,,因此原告提出的解除勞動(dòng)合同未違反法律規(guī)定,,被告主張?jiān)娲嬖谶`法解除勞動(dòng)合同無法律依據(jù),對(duì)其主張賠償金本院不予支持,?!槍?duì)這一項(xiàng)我應(yīng)該如何辯護(hù)反駁呢?謝謝
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      2019-11-03 10:56:22
    • 李新宇 服務(wù)方:
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊,,你好像個(gè)上次撞我可以幫你起草,,然后這個(gè)沒有問題,咱倆可以就是最后具體溝通,。
      展開
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      2019-11-03 10:57:41
    • 答謝
      13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:不能追加勞動(dòng)仲裁委支持的訴求,,另外,你主張賠償金必須有證據(jù)證明單位違法辭退你,。
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      2019-11-03 10:51:04
    • 李曉軒 服務(wù)方:
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:要求賠償金需要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的情形,,你可以百度勞動(dòng)合同法第42條內(nèi)容。
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      2019-11-03 10:53:36
    • 樓主:
      原公司嚴(yán)重拖欠工資,直接電話里告知我不要上班了,,停掉我的社保,。這不違法嗎
      展開
      收起
      2019-11-03 10:58:19
    • 李曉軒 服務(wù)方:
      21″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你說的這種證據(jù)不足,你當(dāng)初就應(yīng)該以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由,,要求解除勞動(dòng)合同,,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年支付一個(gè)月工資,你肯定會(huì)勝訴,,要賠償金是很難勝訴的,。
      展開
      收起
      2019-11-03 10:59:27
    • 李曉軒 服務(wù)方:
      12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你當(dāng)初的訴求就有毛病。
      展開
      收起
      2019-11-03 11:00:03
    • 樓主:
      是的,,所以我現(xiàn)在在平臺(tái)提問,,請專業(yè)人士看看有沒有好的解決辦法
      展開
      收起
      2019-11-03 11:07:28
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      77″
      展開
      收起
      2019-11-03 10:53:31
    • 樓主:
      你說的就是我主張的,但是一審法院判了經(jīng)濟(jì)賠償金不支持,。判決:合同期滿后,,被告仍在原告處工作,原告未表示異議,,因此原告提出的解除勞動(dòng)合同未違反法律規(guī)定,,被告主張?jiān)娲嬖谶`法解除勞動(dòng)合同無法律依據(jù),對(duì)其主張賠償金本院不予支持,?!晕椰F(xiàn)在是針對(duì)這一項(xiàng)我應(yīng)該如何辯護(hù)?
      展開
      收起
      2019-11-03 11:10:28
    • 劉闖 服務(wù)方:
      《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。也就是說,即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)關(guān)系也自用工之日起建立,。能否主張到離職的補(bǔ)償金,不與是否簽訂書面勞動(dòng)合同為前提,,而是以成立勞動(dòng)關(guān)系為前提
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      收起
      2019-11-03 11:14:40
    • 答謝
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:說剛才的話,,一定是請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金好吧。
      展開
      收起
      2019-11-03 10:57:29
    • 答謝
      你好,,個(gè)人認(rèn)為一審法院在審理過程中認(rèn)定事實(shí)不清楚,,適用法律也存在一定過錯(cuò)。如果是勞動(dòng)合同期限屆滿而解除勞動(dòng)關(guān)系,,你仍可以主張一個(gè)月的工資補(bǔ)償,。后續(xù)由于繼續(xù)工作沒有簽訂書面勞動(dòng)合同你還可以索要因?yàn)楹灂鎰趧?dòng)合同對(duì)應(yīng)一個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償,。但如果你在仲裁時(shí)沒有提出,上訴時(shí)提出,,那么二審法院不會(huì)受理,,只會(huì)在原一審法院訴訟請求范圍內(nèi)提出
      展開
      收起
      2019-11-03 10:58:03
    • 樓主:
      你說的我知道。所以我問的是合同期滿后,,被告仍在原告處工作,,原告未表示異議,因此原告提出的解除勞動(dòng)合同未違反法律規(guī)定,,被告主張?jiān)娲嬖谶`法解除勞動(dòng)合同無法律依據(jù),,對(duì)其主張賠償金本院不予支持?!槍?duì)這一項(xiàng)我應(yīng)該如何辯護(hù)反駁
      展開
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      2019-11-03 11:05:22
    • 王寶珊 服務(wù)方:
      雖然合同期間屆滿,,但是雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,上訴時(shí)你需要向法院提交勞動(dòng)合同期間屆滿之后,,仍存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),,包括工友的證人證言和老板之間的通話錄音,聊天記錄,,發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬流水,,工作時(shí)的視頻監(jiān)控等
      展開
      收起
      2019-11-03 11:08:13
    • 樓主:
      你說的證據(jù)我在一審時(shí)都已經(jīng)提交了,而且法院都認(rèn)可了,,你看下第三張判決就清楚,。 所以我問的是:合同期滿后,被告仍在原告處工作,,原告未表示異議,,因此原告提出的解除勞動(dòng)合同未違反法律規(guī)定,被告主張?jiān)娲嬖谶`法解除勞動(dòng)合同無法律依據(jù),,對(duì)其主張賠償金本院不予支持,。——針對(duì)這一項(xiàng)我應(yīng)該如何辯護(hù),?謝謝
      展開
      收起
      2019-11-03 11:16:52
    • 王寶珊 服務(wù)方:
      合同到期自然解除沒有違法辭退的情節(jié),,主張兩個(gè)月的賠償確實(shí)沒有法律依據(jù),但是可以主張一個(gè)月的工資補(bǔ)償,。但是訴訟請求不能在二審中申請變更,,建議你要收集后期老板沒與你繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同并且違法辭退你的證據(jù)在二審中提交
      展開
      收起
      2019-11-03 11:18:52
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好!應(yīng)當(dāng)糾正一下,,勞動(dòng)仲裁是裁定支持經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?,而是地方法院進(jìn)行一審的勞動(dòng)爭議沒有支持勞動(dòng)仲裁對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償裁定項(xiàng)目,你如果是向中院提起二審的上訴,您只需要針對(duì)一審的判決不支持的判項(xiàng)并提提出自己的主張和證據(jù)上的支持即可,。
      展開
      收起
      2019-11-03 10:58:12
    • 黃振波 服務(wù)方:
      主張用人單位違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》是46-47條以及87條的規(guī)定,,只要?jiǎng)趧?dòng)者不屬于本法第39條規(guī)定,都是符合要求,,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金的條件,。但是,對(duì)于待通知金的問題,,因?yàn)椴贿m用本法第40條的解除條件,,因此需要主張代通知金可能不會(huì)獲得法院支持。
      展開
      收起
      2019-11-03 11:06:15
    • 答謝
      上訴時(shí)可以按照你的仲裁請求來,,因?yàn)閷?duì)方是一審原告,。 從你陳述看,對(duì)方解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù),,一審對(duì)此的說理不明晰,,其所做的說理解釋與不屬于違法解除的認(rèn)定并不對(duì)應(yīng)??稍诖嘶A(chǔ)上寫關(guān)于一審不支持經(jīng)濟(jì)賠償金的上訴理由,。如有進(jìn)一步需要,可采納后一對(duì)一咨詢,。
      展開
      收起
      2019-11-03 11:05:40
    • 答謝
      27″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,你對(duì)一審判決不服的上訴的話,你只能就醫(yī)生判斷不符的部分進(jìn)行你另外你超出醫(yī)生的你可以去你超出一審判決的部分,,你可以另一個(gè)按到法院起訴,。
      展開
      收起
      2019-11-03 11:08:10
    • 何勇 服務(wù)方:
      13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你真是搞笑嘞,每個(gè)歷史都認(rèn)真看你問題啊,,都指出你問題的所在你更近你個(gè)人喜好了,,來確定咨詢費(fèi)付給。
      展開
      收起
      2019-11-03 16:55:36
    • 答謝
      37″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:對(duì)這個(gè)關(guān)于你們這個(gè)合同到期后,,然后雙方?jīng)]有另行簽訂書面勞動(dòng)合同,,然后其實(shí)是以一個(gè)雙方的事實(shí)行為來旅行了,,呃,,這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)方再去辭退的,,這方式的話,,沒有正當(dāng)理由屬于違法解除您所主張的這個(gè)不叫補(bǔ)償近叫賠償金叫賠償金,按照這個(gè)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,,按按照工齡工資的兩倍來進(jìn)行索賠,,好吧,其他的話你的論述還是比較準(zhǔn)確的好吧,建議上述,。
      展開
      收起
      2019-11-03 11:12:16
    • 樓主:
      好的謝謝,,請問關(guān)于未續(xù)簽勞動(dòng)合同每月補(bǔ)償一個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)訴求,我能不能同時(shí)提起勞動(dòng)仲裁,?我之前已經(jīng)勞動(dòng)仲裁,,不過沒有這兩項(xiàng)訴求。
      展開
      收起
      2019-11-03 11:20:45
    • 答謝
      24″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:喊你好,,針對(duì)你的情況,,你后來沒有簽署勞動(dòng)合同那么用人單位存在違反勞動(dòng)合同情況,你可以要求對(duì)方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金啊,,你這種情況必須要申請勞動(dòng)仲裁,,還不是到法院,那么建議您委托律師啊,,代謝相應(yīng)的材料,。
      展開
      收起
      2019-11-03 11:17:47
    • 答謝
      你好,對(duì)于你說的這種案件,,是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,,建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
      展開
      收起
      2019-11-03 11:18:33
    • 答謝
      45″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:合同期滿以后未簽勞動(dòng)合同的,,按照勞動(dòng)法的不一定是未確定無固定期限的勞動(dòng)合同,,那么單位無故結(jié)構(gòu)的話,那么是屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,你在主張的時(shí)候是主張錯(cuò)了,,是你應(yīng)該主張的,是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,賠償標(biāo)準(zhǔn)來要求是違法解除勞動(dòng)合同的賠償,,而不是經(jīng)濟(jì)不上進(jìn),所以是法院的判決是不會(huì)有問題的,。
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      收起
      2019-11-03 11:20:18
    • 答謝
      25″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,這種情況下,您可以針對(duì)判決不服接著上訴,,嗯,,經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)償金補(bǔ)償金是不一樣的,你賠償金是指單位存在違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候支付的是經(jīng)濟(jì)賠償金,,如果是協(xié)商解除的話,,或者是存在一種違法行為,勞動(dòng)者提出解除合同和支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      收起
      2019-11-03 11:24:47
    • 答謝
      10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:哦,,你好,,如果你對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的話,你你肯定可以相當(dāng)于反正起訴了,,對(duì)于那個(gè)人不會(huì)回來,,這種情況你肯定可以一病毒上的了。
      展開
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      2019-11-03 11:34:11
    • 答謝
      40″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:哎,,你好,,您額前期簽訂了一年的合同,那就是2017年到五月到2018年的五月,,但是2018年5月1號(hào)不是不是您雖然沒有簽定書面的勞動(dòng)合同,,但是您是試試勞務(wù)關(guān)系,嗯,,老板,,如果通過公司的話,您可以申請勞動(dòng)仲裁,,但是注意收集和固定,,老板欠你工資的相關(guān)證據(jù)。
      展開
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      2019-11-03 11:34:36
  • 湖南廖香明律師事務(wù)所

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥11.66
    • 您好,,很高興為您服務(wù),。麻煩你認(rèn)真看一下我的解答。現(xiàn)在的主要問題是你上訴之后如何發(fā)表自己的意見來反駁一審判決,。那么主要問題就在于,,該用人單位是否違法解除勞動(dòng)合同?我認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同的,。你們這個(gè)事情之所以會(huì)發(fā)生解除勞動(dòng)合同,,主要在于該用人單位拖欠你的勞動(dòng)工資,并不是你的過錯(cuò),,你只是想追討工資而已,。你本身不存在過錯(cuò),也并非不能勝任該工作,,該用人單位的負(fù)責(zé)人或者說老板只是因?yàn)榕c你發(fā)生口角就要求解除勞動(dòng)合同,。明顯屬于濫用合同解除權(quán)。這明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同,。應(yīng)該給予你經(jīng)濟(jì)賠償金,。
      展開
      收起
      2019-11-03 11:46:42
    • 樓主:
      感謝感謝,那么多律師總算有幾個(gè)人認(rèn)真看我提問的重點(diǎn)了,。那我上訴時(shí)寫:因用人單位嚴(yán)重拖欠上訴人工資,,上訴人因追討工資與用人單位發(fā)生矛盾導(dǎo)致用人單位辭職上訴人嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法,,應(yīng)支付上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金,。 這樣寫有沒有漏洞,?謝謝
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      2019-11-03 12:01:19
    • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方:
      可以按我上面寫的加一句,你本身不存在過錯(cuò),,也并非不能勝任該工作,,老板因與你發(fā)生口角。就任意解除勞動(dòng)合同,,屬于濫用勞動(dòng)合同解除權(quán),,這明顯是違反《勞動(dòng)合同法》的。如果您覺得我的回答對(duì)你有幫助,,麻煩給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),,謝謝!
      展開
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      2019-11-03 12:06:32
    • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方:
      其實(shí)你上訴的理由主要分為兩個(gè)方面,。一個(gè)方面是,,單位老板并沒有合理合法的理由就解除勞動(dòng)合同,這是違反《勞動(dòng)合同法》的,。另外一個(gè)方面,。你本身對(duì)這件事情沒有過錯(cuò)。你只是想追討工資而已,。老板因這件事情要解除勞動(dòng)合同,,明顯違法,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
      展開
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      2019-11-03 12:09:57
    • 樓主:
      好的謝謝,。我能不能說因用人單位未及時(shí)足額支付上訴人勞動(dòng)報(bào)酬,并停掉上訴人社保導(dǎo)致上訴人離職,,并且用人單位拒不出具離職證明及失業(yè)保險(xiǎn)證明,,這種種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同。 這樣說把我是否大點(diǎn),,謝謝,。
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      2019-11-03 13:46:13
    • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方:
      你好,首先就像前面說的無故解除勞動(dòng)合同本身就是違法的,。另外解除勞動(dòng)合同后,,用人單位有出具離職證明和失業(yè)保險(xiǎn)證明的義務(wù),如果不出具這本身也是違法的,。關(guān)于出具離職證明和失業(yè)保險(xiǎn)證明的事情,。由于你在勞動(dòng)仲裁中沒有提出。這件事情你可以去你們當(dāng)?shù)氐娜松缇謩趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,?;蛘咭部梢粤硇刑崞饎趧?dòng)仲裁。如果你覺得我的回答對(duì)你有幫助,,麻煩采納獎(jiǎng)勵(lì)后,,我再為你詳細(xì)解答,。
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      2019-11-03 13:51:42
    • 樓主:
      你好,我采納獎(jiǎng)勵(lì)后其他人也能繼續(xù)解答嗎,?因?yàn)槲疫€有一些問題要問
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      2019-11-03 14:56:20
    • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方:
      你好,!采納獎(jiǎng)勵(lì)前后都可以對(duì)這個(gè)平臺(tái)上的所有人進(jìn)行提問。只要對(duì)方愿意回答就可以了,。如果您不放心,,等您問完之后在再采納獎(jiǎng)勵(lì)也是可以的。
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      2019-11-03 15:13:05
    • 樓主:
      你好,,廖律師,。請問我在上訴狀中訴求關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金能否改為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍嗎,?還有關(guān)于我在勞動(dòng)仲裁中沒有的訴求:未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這兩項(xiàng)可以直接起訴原單位嗎,法院會(huì)受理嗎,,還是重新走一遍勞動(dòng)仲裁才受理,?謝謝
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      2019-11-03 15:25:09
    • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方:
      你好,!法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金本來就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。只是說法不同,,所以沒必要更改,。另外一個(gè)就是你勝上訴之后,可以將你在一審中沒有提出的訴訟請求重新提出,??炊彿ㄔ菏欠窠邮堋H绻邮?,就會(huì)在二審中合并審理,。如果二審法院不接受,會(huì)建議你去一審法院另行起訴,。但不需要重新走一遍勞動(dòng)仲裁,。
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      2019-11-03 15:31:39
    • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方:
      不好意思啊,剛剛看錯(cuò)了,??闯闪四阍趧趧?dòng)仲裁中提出來的,但在一審法院沒有提出,。如果你在勞動(dòng)仲裁中沒有提出來,,肯定要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁才能到法院起訴。如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,,二審法院基本上不會(huì)受理你增加的訴訟請求,。實(shí)在抱歉,剛才的說法是錯(cuò)誤的,,不要采納,。
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      2019-11-03 15:35:30
    • 樓主:
      這兩項(xiàng)關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求我在勞動(dòng)仲裁中沒有提出來,,一審是用人單位起訴我,現(xiàn)在二審是我上訴,。所以這兩項(xiàng)訴求,,我應(yīng)該先去勞動(dòng)仲裁再仲裁嗎,?還有上訴狀中關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的問題,,很多人說法院大部分支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以我想把經(jīng)濟(jì)賠償金改為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,,就是不知道行不行,,法院會(huì)不會(huì)駁回?因?yàn)楹鸵粚弻?duì)方的訴求不太一樣,。謝謝
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      2019-11-03 15:43:54
    • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方:
      你好,!首先我建議你在上訴狀中的上訴請求中提出來。是否接受要看二審法院的態(tài)度,,先提出來再說,。另外一個(gè),要么就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。要么就是經(jīng)濟(jì)賠償金,。只是經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但不存在要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍這種說法,。
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      2019-11-03 15:53:03
    • 樓主:
      好的非常感謝,。這是我寫的上訴狀,您看看哪里需要修改的,,可以把握大一點(diǎn),。 上訴人因不服安徽省合肥市包河區(qū)人民法院(2019)皖0111民初16292號(hào)《民事判決書》, 認(rèn)為一審法院在事實(shí)認(rèn)定和法律適用上均存在偏差,,依法提出上訴,。 上訴請求: 1、 請求貴院依法撤銷安徽省合肥市包河區(qū)人民法院(2019)皖0111民初16292號(hào)《民事判決書》,,并依法改判被上訴人向上訴人支付經(jīng)濟(jì)賠償金23764元,。 2、 判定被上訴人支付上訴人拖欠工資14701.76元,、年休假工資527.8元,、加班工資3167元,合計(jì)18396.56元,。 3,、 支付未簽訂勞動(dòng)合同從2018年6月之2019年3月的雙倍工資為55995.86元。 4,、 本案一審,、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān),。 ? 事實(shí)與理由: 一審法院對(duì)于被上訴人是否支付上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金的事實(shí)認(rèn)定不清,適用法律錯(cuò)誤,,請求二審法院改判,。 用人單位嚴(yán)重拖欠上訴人工資,未及時(shí)足額支付上訴人勞動(dòng)報(bào)酬,,上訴人只是在當(dāng)時(shí)追討工資,,就被用人單位沒有合理合法的任意解除勞動(dòng)合同,屬于濫用勞動(dòng)合同解除權(quán),,這明顯違反勞動(dòng)合同法,。辭退上訴人的事實(shí)依據(jù)不充分,辭退上訴人的法律依據(jù)不準(zhǔn)確,,辭退上訴人操作程序不合法,,只是口頭告知不要上班了,就停掉社保,,并沒有書面形式通知上訴人及提前一個(gè)月通知上訴人,,且拒不出具離職證明和失業(yè)保險(xiǎn)證明,用人單位解除勞動(dòng)合同程序不合法,,以上種種行為已經(jīng)嚴(yán)重違法勞動(dòng)合同,。 若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定,只要用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同,,就能夠洗脫自己辭退員工的違法行為,。那么,用人單位就會(huì)更肆無忌憚地違法,,即可在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下單方面解除或終止勞動(dòng)合同,,也無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實(shí)意義,,這也違背了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意,。 ??? ??? 綜上,請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定,,在被上訴人嚴(yán)重拖欠上訴人工資及辭退上訴人的情況下,,應(yīng)當(dāng)撤銷一審判決,請求二審法院依法予以改判,,依法支持上訴人的上訴請求,,維護(hù)上訴人的基本權(quán)益,維護(hù)法治公平公正,。
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      2019-11-03 16:07:02
    • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方:
      你好,!其他律師可能不好跟你明說。我就跟你明說了吧。那就是你這個(gè)費(fèi)用幫你解答一些法律問題還可以,。但是要認(rèn)真審核上訴狀的話費(fèi)用過低,。不過我基本上看了一下是沒有什么問題的。
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      2019-11-03 16:14:12
    • 樓主:
      好的非常感謝您
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      2019-11-03 16:28:44
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的描述,,你可以申請二審,這樣呢,,可以把你仲裁時(shí)候的仲裁請求一并提上去,,由法院來進(jìn)行認(rèn)定。
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      2019-11-03 11:47:28
    • 答謝
      你好,,上訴可以追加被駁回的訴訟請求,,同時(shí)需要提供證據(jù)來證實(shí)訴訟請求,,否則上訴也比較難,。寫好上訴狀來及時(shí)上訴就是。
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      2019-11-03 11:50:39
  • 毛煜

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      二審存在新訴求的法院一般不會(huì)審理,,卻有必要的會(huì)發(fā)回原審法院重審,,認(rèn)為可以另案起訴的,也會(huì)告知本案中不予審理,,應(yīng)當(dāng)另案起訴,。
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      2019-11-03 12:01:56
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥11.66
    • 1.如果你上訴,不可以再增加訴訟請求,,即不可以追加勞動(dòng)仲裁被駁回的訴求,。2.針對(duì)一審判決“被告主張?jiān)娲嬖谶`法解除勞動(dòng)合同無法律依據(jù),對(duì)其主張賠償金本院不予支持”上訴,,應(yīng)從以下三個(gè)方面著手:1,、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分,2,、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確,, 3、辭退員工操作程序不合法,。
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      2019-11-03 12:05:45
    • 樓主:
      你好,,謝謝。您看我這樣寫可有問題,。 上訴人因不服安徽省合肥市包河區(qū)人民法院(2019)皖0111民初16292號(hào)《民事判決書》,, 認(rèn)為一審法院在事實(shí)認(rèn)定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,。 上訴請求: 1,、 請求貴院依法撤銷安徽省合肥市包河區(qū)人民法院(2019)皖0111民初16292號(hào)《民事判決書》,并依法改判被上訴人向上訴人支付經(jīng)濟(jì)賠償金23764元。 2,、 判定被上訴人支付上訴人拖欠工資14701.76元,、年休假工資527.8元、加班工資3167元,,合計(jì)18396.56元,。 3、 支付未簽訂勞動(dòng)合同從2018年6月之2019年3月的雙倍工資為55995.86元,。 4,、 本案一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān),。 ? 事實(shí)與理由: 一審法院對(duì)于被上訴人是否支付上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金的事實(shí)認(rèn)定不清,,適用法律錯(cuò)誤,請求二審法院改判,。 用人單位嚴(yán)重拖欠上訴人工資,,未及時(shí)足額支付上訴人勞動(dòng)報(bào)酬,上訴人只是在當(dāng)時(shí)追討工資,,就被用人單位沒有合理合法的任意解除勞動(dòng)合同,,屬于濫用勞動(dòng)合同解除權(quán),這明顯違反勞動(dòng)合同法,。辭退上訴人的事實(shí)依據(jù)不充分,,辭退上訴人的法律依據(jù)不準(zhǔn)確,辭退上訴人操作程序不合法,,只是口頭告知不要上班了,,就停掉社保,并沒有書面形式告知上訴人,,且拒不出具離職證明和失業(yè)保險(xiǎn)證明,,用人單位解除勞動(dòng)合同程序不合法,以上種種行為已經(jīng)嚴(yán)重違法勞動(dòng)合同,。 若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定,,只要用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同,就能夠洗脫自己辭退員工的違法行為,。那么,,用人單位就會(huì)更肆無忌憚地違法,即可在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下單方面解除或終止勞動(dòng)合同,,也無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實(shí)意義,這也違背了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意,。 ??? ??? 綜上,,請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定,在被上訴人嚴(yán)重拖欠上訴人工資及辭退上訴人的情況下,應(yīng)當(dāng)撤銷一審判決,,請求二審法院依法予以改判,,依法支持上訴人的上訴請求,維護(hù)上訴人的基本權(quán)益,,維護(hù)法治公平公正,。
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      2019-11-03 14:19:34
    • 徐歡 服務(wù)方:
      看過,你這樣表達(dá)上訴意見沒有問題,。
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      2019-11-03 20:03:09
    • 答謝
      一,,這是你勞動(dòng)爭議的一審判決不服上訴吧?上訴期收到一審判決十五天,。二,,上訴可以只對(duì)一審中提到的訴求不服的部分上訴即可。三,,最好能看到你仲裁書,,一審判決書才能更為準(zhǔn)確分析。
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      2019-11-03 12:06:24
    • 范月東 服務(wù)方:
      可以針對(duì)一審的訴訟請求進(jìn)行上訴,。包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠償金,。具體的可以咨詢律師,。解答更為準(zhǔn)確,,聯(lián)系委托律師進(jìn)行維權(quán)。
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      2019-11-03 12:09:01
    • 答謝
      朋友,,一審判決明顯錯(cuò)誤,。合同期滿后,被告仍在原告處工作,,原告未表示異議,。原告(用人單位)違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)支付賠償金,這是一個(gè)法律常識(shí)問題,。建議上訴,,二審會(huì)改判。本律師在勞動(dòng)爭議領(lǐng)域積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),,訴訟的細(xì)節(jié)問題,,建議您點(diǎn)擊我頭像選擇服務(wù)項(xiàng)目指定本律師服務(wù),祝您生活愉快,!
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      2019-11-03 12:14:57
    • 答謝
      第一這個(gè)就是退職補(bǔ)償費(fèi),,一年一個(gè)月工資,如果你的勞動(dòng)關(guān)系還存在,,當(dāng)然就不會(huì)支持這個(gè)補(bǔ)償金,。你主要是漏掉了未簽合同的11個(gè)月的雙倍工資,這個(gè)雖然說只有一年訴訟時(shí)效,但是他解除合同之時(shí)倒推12個(gè)月也沒有合同,,因此如果當(dāng)時(shí)提出是可以支持的,。只不過已經(jīng)一審了,上訴提出新的訴訟請求,,除非協(xié)商結(jié)案,,否則不會(huì)審理的。我覺得如果僅僅是為了4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,沒有多大必要,。你自己考慮吧
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      2019-11-03 12:22:31
    • 答謝
      依照你所描述的這種情況,一審法院,,以此為由不支持你對(duì)賠償金的請求,,在適用法律上是錯(cuò)誤的。因?yàn)閷?duì)方作為用人單位,,存在已經(jīng)認(rèn)定的拖欠工資等一系列違法行為,,侵害勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。 作為勞動(dòng)者,,向用人單位,,主張按時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬是應(yīng)有的合法權(quán)益。對(duì)方卻一次,,唯有與你解除合同,,顯然屬于違法解除勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。 如果對(duì)一審法院判決不服,,及時(shí)向上級(jí)法院提出上訴。必要時(shí)可以委托有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)律師,,提供法律幫助,。
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      2019-11-03 12:23:31
    • 答謝
      根據(jù)法律規(guī)定,單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,,需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明,,單位違法解除勞動(dòng)合同,如果單位舉證,,勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職,,該請求無法支持
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      2019-11-03 12:28:25
  • 魯強(qiáng)

    律師

    投訴
    • 答謝
      16″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:您好,因?yàn)槟莻€(gè)仲裁到法院起訴你,,沒有起訴,,所以說你在針對(duì)一審判決具體上訴的時(shí)候,你是沒有沒法要求追加那個(gè)醫(yī)生按原仲裁被駁回的那個(gè)請求,。
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      2019-11-03 12:40:58
    • 答謝
      你好,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不一樣的,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在單位沒有過錯(cuò)的情況下,那你比如說單位出現(xiàn)問題了,,要將你辭退,,但是惦記賠償金是單位存在嚴(yán)重的過錯(cuò)的情況下懲罰性質(zhì)的
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      2019-11-03 12:50:30
    • 答謝
      1.被駁回的仲裁訴求,一審法院是否審理,,若審理可以針對(duì)該項(xiàng)訴請上訴,。2.對(duì)方屬于單方解除勞動(dòng)合同,至少可以向其主張1個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,。
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      2019-11-03 13:23:02
    • 答謝
      你好,,你上訴的請求,不能再增加仲裁時(shí)的請求,,一審中關(guān)于這一部分已經(jīng)確認(rèn)雙方無異議,,只能針對(duì)一審判決中的進(jìn)行上訴。
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      2019-11-03 13:32:37
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你的問題較為復(fù)雜,,可以發(fā)布訂單位你消息分析,。
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      2019-11-03 13:36:37
  • 李曌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      52″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:您好,這個(gè)金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,還有加班費(fèi)的這個(gè)呢,?嗯,是不沖突的,,但是加班費(fèi)的認(rèn)定呢是要有的,就是說公司符合公司的勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的,,您只是覺得自己有加班,,然后拿不出加班的證據(jù),嗯嗯,,加班費(fèi)的主張是訴求是得不到那個(gè)支持的嘛,,但是這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的那個(gè)足球呢?是絕對(duì)可以得到知識(shí)的,,因?yàn)榫褪钦f您要提供您當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)成果等等等證據(jù),我覺得覺得如果您的這個(gè)判決來看您是證據(jù)嚴(yán)重不足才導(dǎo)致的敗訴,,而不是說法律適用問題呃,,希望您多搜集證據(jù),然后做好準(zhǔn)備再去上訴,。
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      2019-11-03 14:17:05
    • 樓主:
      我的問題是關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金法院不支持,。和加班費(fèi)沒有關(guān)系,,這個(gè)法院已經(jīng)支持了。麻煩您看一下圖我畫紅線的地方,。
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      2019-11-03 14:22:28
    • 答謝
      如果仲裁裁決對(duì)于你某項(xiàng)主張并未支持,,你對(duì)此不服的,應(yīng)當(dāng)在收到裁決后15天內(nèi)起訴,,如果不起訴,,那這一項(xiàng)裁決就生效,所以你不能在二審中再提出,。 根據(jù)上述規(guī)定,,這種情況下單位終止合同,并不屬于違法解除,,所以你在仲裁階段不應(yīng)當(dāng)主張賠償金,,而應(yīng)當(dāng)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議你另行提起仲裁,。 您好,,我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,8年律師經(jīng)驗(yàn),,平臺(tái)認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問題。希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果還有其他問題,,歡迎繼續(xù)提問。
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      2019-11-03 14:26:11
    • 樓主:
      好的謝謝,。請問我能否在上訴的同時(shí),,繼續(xù)去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)重新仲裁,關(guān)于未簽勞動(dòng)合同賠償一個(gè)月的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這兩項(xiàng)訴求在我上一次勞動(dòng)仲裁中沒有寫上,。
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      2019-11-03 14:34:19
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥11.66
    • 160″
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      2019-11-03 14:32:35
    • 樓主:
      感謝您的耐心解答。這是我的上訴狀,,您看看可有問題,,把握大嗎?謝謝 上訴人因不服安徽省合肥市包河區(qū)人民法院(2019)皖0111民初16292號(hào)《民事判決書》,, 認(rèn)為一審法院在事實(shí)認(rèn)定和法律適用上均存在偏差,,依法提出上訴。 上訴請求: 1,、 請求貴院依法撤銷安徽省合肥市包河區(qū)人民法院(2019)皖0111民初16292號(hào)《民事判決書》,,并依法改判被上訴人向上訴人支付經(jīng)濟(jì)賠償金23764元,。 2、 判定被上訴人支付上訴人拖欠工資14701.76元,、年休假工資527.8元,、加班工資3167元,合計(jì)18396.56元,。 3,、 支付未簽訂勞動(dòng)合同從2018年6月之2019年3月的雙倍工資為55995.86元。 4,、 本案一審,、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。 ? 事實(shí)與理由: 一審法院對(duì)于被上訴人是否支付上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金的事實(shí)認(rèn)定不清,,適用法律錯(cuò)誤,,請求二審法院改判。 用人單位嚴(yán)重拖欠上訴人工資,,未及時(shí)足額支付上訴人勞動(dòng)報(bào)酬,,上訴人只是在當(dāng)時(shí)追討工資,就被用人單位沒有合理合法的任意解除勞動(dòng)合同,,屬于濫用勞動(dòng)合同解除權(quán),,這明顯違反勞動(dòng)合同法。辭退上訴人的事實(shí)依據(jù)不充分,,辭退上訴人的法律依據(jù)不準(zhǔn)確,,辭退上訴人操作程序不合法,只是口頭告知不要上班了,,就停掉社保,,并沒有書面形式通知上訴人及提前一個(gè)月通知上訴人,且拒不出具離職證明和失業(yè)保險(xiǎn)證明,,用人單位解除勞動(dòng)合同程序不合法,,以上種種行為已經(jīng)嚴(yán)重違法勞動(dòng)合同。 若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定,,只要用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同,,就能夠洗脫自己辭退員工的違法行為。那么,,用人單位就會(huì)更肆無忌憚地違法,即可在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下單方面解除或終止勞動(dòng)合同,,也無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實(shí)意義,這也違背了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意,。 ??? ??? 綜上,,請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定,,在被上訴人嚴(yán)重拖欠上訴人工資及辭退上訴人的情況下,應(yīng)當(dāng)撤銷一審判決,,請求二審法院依法予以改判,,依法支持上訴人的上訴請求,維護(hù)上訴人的基本權(quán)益,,維護(hù)法治公平公正,。
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      2019-11-03 14:46:55
    • 樓主:
      還有請問我把訴求中經(jīng)濟(jì)賠償金改為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍可不可以?謝謝
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      2019-11-03 14:50:56
    • 許家苗 服務(wù)方:
      50″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:我看你寫的比較專業(yè),,是不是請了一夜的人是喜歡的這個(gè)所謂的那個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金,?就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,為什么叫賠償呢,?你違法使用班的,,那時(shí)候補(bǔ)償了,沒有錢,,勞動(dòng)合同補(bǔ)償一個(gè)月的工資,,但是違法辭退呢,那就是雙倍的補(bǔ)償,,那就是從賠償了,,所以呢,這是一個(gè)道理,,你就說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金你申請的是經(jīng)濟(jì)賠償金,,也就是雙倍的,自己不著急,。
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      2019-11-03 18:34:55
    • 答謝
      你好,,如果再收到仲裁裁決后,沒有提起訴訟,,應(yīng)該視為服從仲裁裁決,。所以上訴時(shí),提出的訴請不能超出仲裁裁決的范圍,,關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金,。在勞動(dòng)合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下,,雙方均有權(quán)利隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,,這也就是法院沒有支持你經(jīng)濟(jì)賠償金的理由,我認(rèn)為這一塊是合理的,。
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      2019-11-03 14:33:05
    • 樓主:
      關(guān)鍵是他看是否違法解除勞動(dòng)合同
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      2019-11-03 14:36:09
    • 答謝
      根據(jù)你所陳述的,,如果上訴的訴訟請求在仲裁和一審時(shí)都有提出請求,沒被支持的,,二審上訴可以要求繼續(xù),,如果之前未提出的,,二審可以調(diào)解,調(diào)解不成的,,可以另案起訴,。
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      2019-11-03 14:33:09
    • 樓主:
      那請問,我的其他訴求(在之前勞動(dòng)仲裁和一審當(dāng)中都沒有的訴求):未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這兩項(xiàng)是重新勞動(dòng)仲裁,,還是直接起訴原單位?如果直接起訴法院受理嗎,?
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      2019-11-03 14:39:00
    • 金青松 服務(wù)方:
      根據(jù)你所陳述的,,如果之前勞動(dòng)仲裁沒有提的話,一般法院不會(huì)直接受理的,。勞動(dòng)爭議的案件,,需要先申請勞動(dòng)仲裁。
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      2019-11-03 16:51:28
    • 答謝
      10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你那個(gè)只能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額,,不可能是經(jīng)濟(jì)賠償金啊,,你上訴的話可以可以沒問題。
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      2019-11-03 14:38:50
    • 樓主:
      那我上訴寫上訴狀時(shí),,把這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金改為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,可不可以呢?
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      2019-11-03 14:39:59
    • 黃浩 服務(wù)方:
      10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:可以,,沒問題可以可以可以沒問題,。
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      2019-11-03 14:40:43
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    • 答謝
      12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:那么您好,經(jīng)濟(jì)賠償金的話,,或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在于單位主動(dòng)開除你才有那么你自己提出離職的話是沒有的,。
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      2019-11-03 14:43:53
    • 答謝
      24″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你這個(gè)磨斯斯,你是有原因的,,因?yàn)閷?duì)方可能是口頭給你看,,就是說辭退了,但沒有書面的這個(gè)熊樣兒,,他們還認(rèn)為,,解釋王冠我只有在你一個(gè)在近期提起一個(gè)勞動(dòng)才主張那個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,要求支付經(jīng)濟(jì)不上進(jìn)就可以了,。
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      2019-11-03 15:10:47
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,你如果上訴,是可以提出被一審駁回的訴訟請求的,。你訴求的應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,該費(fèi)用不是以違法辭退為前提的,法院應(yīng)該支持的,!
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      2019-11-03 15:12:55
    • 答謝
      你上訴的話只能夠要求追加,,你在原審判決中沒有被一審判決中沒有被支持的部分,而對(duì)于你在仲裁機(jī)關(guān)提出在一審階段沒有提出的問題,,是不能夠要求二審進(jìn)行處置的
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      2019-11-03 15:20:00
    • 答謝
      你好,,你可以以原審訴求未被支持為由上訴,但是你還在單位工作跟單位未解除勞動(dòng)合同的情況下無法向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,。
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      2019-11-03 15:28:54
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