50位律師解答

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  王寶珊

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  • 您好,，你公司要求你們公司單位的所有員工機器被盜進行分攤沒有任何的法律依據即使申請勞動仲裁,，走司法程序，也不會被支持,。但是,，公司拖欠你工資的行為已經違反勞動合同法明確規(guī)定，你可以先到當地人社部門勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴反映，也可以直接申請勞動仲裁來索要被拖欠的公司,。建議你要收集好被拖欠的證據包括工友證言和公司領導之間的通話錄音,，能夠證明和公司之間存在勞動關系的證據包括書面勞動合同等進行提交
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    2019-11-03 06:24:21
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  徐同亮

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  • 你好，根據你的描述,，公司要求分攤責任不合理,。你可以拿著你現有證據去勞動履行地或者被告所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2019-11-03 06:24:34
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 71″
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    2019-11-03 06:26:47
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 64″
    自動轉換：除非你們那個勞動合同的你約定了你們這個對這個設備的尋思,，呃,，被盜有那個責任所得的話，你們各位職工是沒有義務給他分攤之中被到了隨時,，但是如果你們在工作資格當中或者是勞動合同的那種,，有沒有覺得這樣的戲本細則規(guī)定？那么就需要你們按照構造質量來承擔的,，所以維權了,，就從這個角度來看看你們的工作資格，工作的工作任務,，大家有沒有這樣的內容,？嘿嘿，然后工資那是另外一回事,，真的真的去做該做彩周彩這個猴子,，我欠你們的正常負不會應該有一個好的,，其他的呢呃環(huán)節(jié)參與進去,。
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    2019-11-03 06:28:25
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  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
    自動轉換：公司如果再跟你建立了個關系，一個月之內不跟你簽訂勞動合同,，那你可以從第二個月開始要求他雙倍賠償工資,，呃，這是第一個問題,，然后第二個問題呢,，你可以向公司主張拖欠勞動報酬，我公司如果要是說這個啊,，背到我的情況是你所謂或者需要你承擔責任的話,，這個需要由她來進行舉證，那這樣的話,，它舉證證明的可能性不大,，這樣的話，那就能支持你這個給付款性能治的訴求,。
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    2019-11-03 06:31:19
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  楊康

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  • 設備被盜你沒有任何責任,，你沒有任何賠償義務,，相反，公司拖欠工資,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者直接申請仲裁。
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    2019-11-03 06:31:37
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  呂海

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  • ①對于這種情況,，建議您首先搜集相關證據，證明您與該公司之間存在事實上的勞動關系,。就您目前掌握的證據來看,，試用期合同可以作為初步證據。以往發(fā)放工資的相關憑證是證明您與該公司之間存在事實勞動關系的有力證據,，建議您首先從此入手收集相關證據,。此外，證人證言,，工作服,，打卡記錄等等均可以作為證據。 ②在保存相關證據之后,，您有權向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴該企業(yè)拖欠工資的情況,。 ③該公司設備被盜與發(fā)放員工工資是兩個不同的法律關系，公司以設備被盜為由拖欠或者扣發(fā)員工工資是沒有法律依據的,。
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    2019-11-03 06:33:23
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  馬春杰

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  • 如果單位存在拖欠工資,，可以要求單位支付解除合同經濟補償金。設備的費用,，不需要進行承擔啊,。建議您申請勞動仲裁，收集相關證據,，到單位所在地勞動仲裁委員會仲裁
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    2019-11-03 06:34:49
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  馬冬梅

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  • 您需要收集打卡記錄,、工資卡流水等證明勞動關系存在，向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁,，可以要求支付雙倍工資及經濟補償,。根據《勞動合同法》第八十二條 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2019-11-03 06:37:58
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  劉超

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  • 可以進行勞動仲裁，要求雙倍工資另外補發(fā)欠付的工資,。被盜設備無權要求員工賠償,，企業(yè)去報警解決,。,。。,？,。
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    2019-11-03 06:44:51
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  滕月輝

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  • 1.公司沒簽訂勞動合同，沒按時發(fā)工資,，違反勞動法律有關規(guī)定,，你可以辭職并要求補償！協商不成向勞動局申請仲裁,！ 2.公司設備被盜,，應報警處理，個人無責任不應承擔賠償,！
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    2019-11-03 06:53:59
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  馬娜

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  • 可以仲裁請求支付9月份的勞動報酬,，因為試用期已超過仲裁時效1年，雙倍工資怕難以支持,，不過仲裁可以一并提起,。
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    2019-11-03 06:59:32
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• 

  張超

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  • 申請勞動仲裁，要求單位支付九月份工資和不按時發(fā)放工資的經濟賠償金,。設備被盜和你沒關系,，單位無權要求你分攤。
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    2019-11-03 07:04:19
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  李新宇

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  • 12″
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    2019-11-03 07:07:40
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  • 李新宇 服務方：
    20″
    自動轉換：哦,，你好,，這種情況可以申請勞動仲裁，你也可以主張這個不發(fā)工資,，我進行進行賠償,，然后沒有簽訂勞動合同的啊，二倍工資補償,，還有那個不叫保險,，這些都可以進行主張。
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    2019-11-03 07:11:52
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• 

  張鳳啟

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  • 66″
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    2019-11-03 07:08:40
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• 

  何勇

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  • 60″
    自動轉換：你這種情況可以讓勞動簡單的投訴你們單位火車申請或者找勞人仲裁委員會申請勞動仲裁,，因為單位不得以任何理由可可悟空的工作,，另外一點是，被子杯子不是在你是已經在你辦理離職手續(xù)以后不是你的愿意造成的,，一會兒單位更無權要求你賠償用單位要求其他員工賠償也是沒有道理的,。
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    2019-11-03 07:08:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，設備被盜需員工承擔損失，需要看公司是否自身有配置保安人員或者該設備是否交付你倆管理,，如果是前者,，安保人員沒有履行安全保障義務，造成財產損失的,，跟員工是沒有責任的,。但是如果公司沒有配備安保人員而是將設備交付給員工管理，這種情形,，員工就應當承擔賠償責任,。但是根據工資支付條例以及工資支付暫行辦法，公司有權在每個月的工資里邊扣除其損失,，需要保障最低工資標準,，當月不足以扣除公司損失的，可以分攤幾個月進行扣除,。給公司造成損失的賠償一般不能超過總損失額的20%,。
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    2019-11-03 07:09:23
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  • 黃振波 服務方：
    因此，只能具體情況具體分析,，如果超過上述所描述的界限,，那么勞動者可以請求當地的勞動監(jiān)察部門進行調解，調解不成的,，可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁,。至于說你入職一年 多，用人單位沒有給你訂立勞動合同,。這種情形下,，一般認定為雙方已經訂立了無固定期限勞動合同，你是不可以依照《勞動合同法》第82條規(guī)定要求支付未訂立勞動合同的雙倍工資差額,。
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    2019-11-03 07:12:24
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• 

  李國民

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  • 38″
    自動轉換：你好,，那么你所在的公司而存在以下違法問題，比如什么只簽訂試用期勞動合同,，嗯,，這是違反勞動合同法的，無論y公司拖欠你的工資也是違反勞動合同法的,，吃飯要要求員工分擔公司損失也是違法的,，那么鑒于此，建議你委托律師通過勞動仲裁的顯示屏來維護你的合法權利,。
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    2019-11-03 07:10:47
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 14″
    自動轉換：試用期合同就是勞動合同,，你可以去申請勞動仲裁，要求單位支付你拖欠的工資,。
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    2019-11-03 07:13:19
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• 

  鞠曉亮

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  • 17″
    自動轉換：像此種情況,，你可以收集好相關證據，到勞動監(jiān)察部門提起投訴,，有了報案記錄之后,，可以向勞動仲裁部門提出仲裁進行維權。
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    2019-11-03 07:18:26
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• 

  楊開元

  律師

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  • 53″
    自動轉換：向當地的勞動仲裁委提起動態(tài),，然后一個足球是沒有結論的合同,，然后那就是從你用功開始到接觸這種賤，看多長時間最長不超過11個月,，然后呢,？好好收尾工資，然后就是違法接觸勞動合同,，未來交通和通話到那個排場這方面的進行補償金進一步了解,，就是你干了多長時間就是一年之后一個月的工資不夠一年的話夠半年的話就是按按半個月來算，也是雙倍的雙倍的經濟補償金,。
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    2019-11-03 07:19:43
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• 

  梁文彥

  律師

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  • 您可以搜集相關證據,，證明你們之間存在勞動關系，申請勞動仲裁,，如果是用人單位的原因未簽訂勞動合同你可以主張主張因未簽訂合同而應支付的雙倍工資,。如果對仲裁不服還可以向法院起訴。
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    2019-11-03 07:21:59
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，公司的做法顯然是非法的,。在沒有充分證據，沒有查清事實的情況下,，將被盜的損失分攤的職工身上,，顯然是不合法的錯誤做法。 公司公司因此拖欠工資,，更是侵犯了你的合法勞動權益,。你可以，及時向當地勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2019-11-03 07:27:46
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• 

  陸暢言

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  • 26″
    自動轉換：我不知道你這個情況，沒有發(fā)現九月份工資,，你可以向勞動大隊勞動檢查大隊投訴的最低工資也可以申請勞動仲裁,，最后一份工作手機號等公司的勞動關系證明就可以去做了。
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    2019-11-03 07:40:43
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• 

  劉威

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  • 21″
    自動轉換：您好,，您說的這種情況呢,？啊，公司不給你發(fā)工資的行為是違法的,，建議你收集證據申請勞動仲裁,，如果對仲裁結果不滿意的話,，可以在這些訴訟，可以把工牌呀呀,，工資條等等相關證據材料準備齊全,，這樣的話，基本上仲裁的話問題不大,，有問題的話可以在地獄咨詢一下,。
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    2019-11-03 07:46:14
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• 

  楊天寶

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  • 17″
    自動轉換：像這個的話，可以申請勞動仲裁,，比如說她美女跟你簽訂正式的勞動合同的話,，可以主張雙倍工資，然后沒有發(fā)現這個一個月工資已經是給補發(fā)的,。
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    2019-11-03 07:46:45
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-11-03 07:49:02
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• 

  劉銳

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  • 你可以到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付除了試用期之后的雙倍工資和你九月份的工資以及遲延支付九月份工資的25% 的賠償金,。這些都是勞動合同法有明確規(guī)定的,。
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    2019-11-03 07:55:28
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• 

  南曉峰

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  • 可以要求補發(fā)工資，補繳社保,。試用期過后沒有簽訂勞動合同,，可以要最多十一個月的雙倍工資，可以先向勞動局反映,，投訴無果,，可以申請勞動仲裁。
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    2019-11-03 07:59:37
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• 

  朱曼

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  • 先行向勞動監(jiān)察大隊投訴,，如果還不補發(fā)你工資,，你可以提起勞動仲裁，要求公司支付所欠薪資,，還有半個月工資的的經濟補償金,，還得支付經濟賠償金，是月工資的25%—50%,，具體數額根據自己的工資計算,，因為期滿試用期未簽勞動合同，已經視為無固定勞動合同了,，只有這樣的主張能夠得到法律的支持了,。
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    2019-11-03 08:01:36
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以公司未與你簽訂書面勞動合同為由,，要求公司支付你雙倍工資,，并向你支付相當于你一個半月工資的離職經濟補償。
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    2019-11-03 08:05:25
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• 

  王景生

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  • 你好,，公司不給發(fā)工資行為屬于違法,，可以投訴舉報或勞動仲裁等處理就是的。對于公司沒有簽訂書面勞動合同需要支付二倍的工資差額,，也可以投訴舉報或仲裁等處理。
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    2019-11-03 08:18:53
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• 

  劉博

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  • 22″
    自動轉換：這個用人單位啊,，這還是違反勞動法你我建議你啊,，就是沒有簽合同嗎？嗯,，你到這個當地的勞動仲裁部門去申請一下仲裁吧啊,，這個是他是應該對你在這個這個工資上進行補償的。
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    2019-11-03 08:23:46
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• 

  楊志軍

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  • 20″
    自動轉換：你看你回答這個當地的這個哦,，老公經常的進行投訴,，也要求看到你那邊這令他支付理論現工資，如果我支付的話,，你可以向當地仲裁仲裁委員會申請仲裁,。
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    2019-11-03 08:28:49
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• 

  汪險峰

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  • 固定好證據欠你工資的證據申請勞動仲裁或到法院起訴索要工資
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    11″
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    2019-11-03 08:30:17
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• 

  毛煜

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  • 勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，已約定的試用期就是勞動合同期限,，目前你這個案件中,，不光存在勞動爭議,，還存在說工作中存在過失導致單位利益受損的問題,，既然機器失竊是發(fā)生在你離職之后,，那么追究你的責任是明顯不適當的,。那回到你勞動糾紛的問題上,，勞動合同法規(guī)定僅約定試用期的勞動合同是無效的,，相當于沒有簽訂勞動合同，勞動者有權向用工單位請求支付勞動期間的雙倍工資,，所以你這個我建議你找律師進行勞動仲裁,，索要你應得的報酬，可能已經不是一個月工資的問題了,。
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    2019-11-03 08:31:15
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2019-11-03 08:48:20
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• 

  劉學勤

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  • 那么你好,，你在公司工作了一年多，他沒有跟你簽正式的勞動合同就是違法的,，那么你可以要求主張,，11個月的額外工資賠償，還有，公司是沒有理由要求你平攤這個損失的,，因為你已經離職,，他不能拿出確切理由證明是您的原因造成機器損失
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    2019-11-03 08:55:47
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• 

  宋洋

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  • 從第二個月沒與你簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資,，最多十一個月,，要求賠償而且沒有證據屬于克扣工人工資，屬于違法行為,，可以仲裁或者向勞動監(jiān)察舉報
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    2019-11-03 08:57:52
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• 

  孔繁越

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  • 關于機器的問題,，跟你無關，你不要把它和你的工資換了一臺,，直接考慮你工資的問題,，你工資如果沒有按時支付，那么所有拖欠的都可以要求公司來進行一個補償支付,，可以向勞動局投訴,，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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    2019-11-03 09:05:58
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• 

  魯強

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  • 37″
    自動轉換：你好像你這種情況,，你可以進行勞動仲裁,，要求索要那個剩余的未支付的拖欠工資，第一輛就是啊,，雖然你沒有那個勞動合同,，只有一個試用期的勞動合同，這個可以作為證據,，這是其一其二的話就是你公司給你轉賬發(fā)工資那個流水啊,，也可以作為證據另外的話，你在那兒做啥工作中啊什么的簽到表上等所有類似的都可以作為證據來使用在中臺的時候都可以作為那個取消證據來證實你這個服務,。
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    2019-11-03 09:14:27
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• 

  黃浩

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  • 18″
    自動轉換：您好,，針對于您所說的這樣的一個用人單位拖欠工資的這樣一個行為，你可以去當地的高勞動監(jiān)察大隊去投訴舉報啊,，或者直接提勞動仲裁也可以,。
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    2019-11-03 09:44:38
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• 

  張建松

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  • 23″
    自動轉換：您這個問題的話，直接拿著這個合同啊,，要求這個惡向勞動仲裁委員會以一些仲裁要求支付工資就可以了吧,？他那個所謂的話，你不同意的話,，可以不承擔好吧,，公司其他人員愿意分開，那是他們的事情,，好吧,，只有通過法律通過解決了,，好嗎？
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    2019-11-03 09:50:16
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好,，被盜的物品不用賠償,，沒有這樣的規(guī)定，對于勞動權益,，你可以申請勞動仲裁,，可以主張拖欠的工資，經濟補償金,。
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    2019-11-03 10:05:45
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• 

  于淑君

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  • 你好,，在新員工管理期間機器被盜，與你沒有任何關系,，單位無權要求你分擔賠償費用,，更無權以此為由拒不發(fā)放工資，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁索要工資,。
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    2019-11-03 10:48:06
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  廖文鋒

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  • 你好單位拖欠你們工資是不合理的，你可以申請勞動監(jiān)察部門投訴,，雙方協商不成,，申請勞動仲裁委員會仲裁，得到你應該付出的報酬,。
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    2019-11-03 11:09:53
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，公司的做法是沒有道理的,，被盜與你們沒有關系的,，對于工資方面，可以到勞動部門尋求幫助,，申請勞動仲裁
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    2019-11-03 11:33:15
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• 

  湖南廖香明律師事務所

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，很高興為您服務。公司要求分擔賠償的說法,，沒有任何事實和法律依據,，不用理會。另外,，如果公司拖欠你的工資,，你可以去你們當地的這個人社局勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴或者直接去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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    2019-11-03 11:50:21
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  顏忠軍

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  • 朋友,，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。從上述規(guī)定可見,，你可通過勞動仲裁的方式追索雙倍工資及拖欠的工資,。本律師在勞動仲裁領域積累了豐富的實踐經驗，細節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務項目指定本律師服務,，祝您生活愉快,！
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    2019-11-03 12:04:58
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• 

  李剛

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  • 答謝
    第一分攤損失不合法，第二不發(fā)工資也不合法而且違約,，第三試用期合同不能代替正式合同,，因此你可以申請勞動仲裁，要回工資,，并且可以提出11個月雙倍工資的要求,。
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    2019-11-03 12:27:54
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