56位律師解答

• 

  賀圭胤

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  • 31″
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    2019-10-27 14:44:51
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    18″
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    2019-10-27 14:45:18
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    54″
    自動轉(zhuǎn)換：如果這些都行不通了,，我再教你一招就是這個，我一個經(jīng)常做這個勞動仲裁的一個朋友,，也就是說你當(dāng)時候可以跟他發(fā)生一點口角是吧,？然后你不要幫他打上來，也不要打中了就是發(fā)生口角之后,，你可以選擇撥打110,，到時候警察過來他肯定會問一下這個事情的原委啊，她也會問這個相關(guān)的這個其他的人什么情況啊,，你那些同事也會做筆錄,，然后你自己也會簽字，你老板也會簽字,，那么這個啊啊,，你可以啊，以這個警察做的這個詢問筆錄作為這個證據(jù)證明你確實是在這里工作,，但是因為沒有簽勞動勞動合同,，所以導(dǎo)致你沒有其他的這個啊，直接的這個書面證據(jù),。
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    2019-10-27 14:49:32
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：而這些資料再加上你補充的說道的啊,，有這個微信，或者說銀行轉(zhuǎn)賬記錄,，那么這個就可以印證你確實是屬于這個公司的員工，這個你這個仲裁的話就可以迅速,，這個是沒問題的,。
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    2019-10-27 14:54:44
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好像是證據(jù)啊,，是還是比較全面的應(yīng)該是如果你主張這個呃,，這個啊，工作的話應(yīng)該是前三個月的平均工資,，你需要證明一下你的工資工資表的收入,。
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    2019-10-27 14:45:03
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• 

  王寶珊

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  • 你好，建議再和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商溝通一下，溝通時建議做好同步的錄音來證明每月你們約定的實際工資數(shù)額以及拖欠的工資數(shù)額,，另外你現(xiàn)有的手中證據(jù)以及證人證言都是可以作為公司拖欠你工資的證據(jù)使用,，收集完這一部分證據(jù)之后再到公司所在地的勞動保障監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要工資,，是可以的,，兩種方法都是免費的
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    2019-10-27 14:45:28
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• 

  龐帥

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  • 89″
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    2019-10-27 14:45:55
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：是他以個人的名義還是以公司的名義給你轉(zhuǎn)的賬，上面有沒有備注工資字樣,？或者是說勞務(wù)費了,，不知工資有沒有備注信息啊,？
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    2019-10-27 15:43:05
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，你可以申請勞動，提供工資流水,，考勤表,，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，還有支付克扣的工資,，你這邊解除合同給他寫個書面辭職報告
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    2019-10-27 14:46:25
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• 

  陳景軍

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  • 您這種情況可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，要求單位支付拖欠工資，勞動監(jiān)察大隊可以要求你的單位出示相關(guān)證據(jù),，如果不行,，然后再申請勞動仲裁。
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    2019-10-27 14:46:44
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• 

  吳彥亮

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  • 首先要保留以下證據(jù),，1,、你的目前已有工資轉(zhuǎn)賬憑證2、公司如果給你發(fā)了工作證,，工裝一類的東西,，保留好3、你的考勤記錄4,、你的同事是否愿意提供證言,。這些證據(jù)如果有，加上你手上的錄音,，考勤表等,。這些足以證明你們雙方存在勞務(wù)關(guān)系了。這時候主張勞務(wù)關(guān)系成立索要拖欠勞務(wù)費完全可以,。
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    2019-10-27 14:48:04
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• 

  劉闖

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  • 75″
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    2019-10-27 14:50:06
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：這些證據(jù),，這些證據(jù)，那就可以證明你與這個單位存在著事實的勞動關(guān)系,，那么如果是存在事實勞動關(guān)系了嗎,？就應(yīng)該改報報仇,。
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    2019-10-27 14:50:39
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• 

  張超

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  • 這期間支的錢是現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬？如果是轉(zhuǎn)賬就好辦,。再有,，可以提供招聘你入職的招聘廣告，工作證,，同事證言等等,，凡是能和公司掛上邊的，都可以,。另外,，勞動案件很多方面是舉證責(zé)任倒置，仲裁會要求單位提供員工名冊和工資發(fā)放記錄等證據(jù),，證明和你沒有勞動關(guān)系,。 申請勞動仲裁前，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報,，現(xiàn)在查的挺嚴(yán),，可能監(jiān)察大隊介入后公司就承認(rèn)了。 突破勞動關(guān)系這一關(guān)后,，你不但可以要求發(fā)放工資,，還可以主張工作期間未簽勞動合同雙倍工資，即再加一倍工資,。如果不想在這家干了,，可以要求解除合同，支付經(jīng)濟賠償金,。
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    2019-10-27 14:50:39
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• 

  李曉軒

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：只能說去試試,，只有這些證據(jù)還不是很夠，你沒有工資發(fā)放記錄嗎,？
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    2019-10-27 14:52:48
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：有沒有你簽過字的公司文件之類的,？
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    2019-10-27 14:53:27
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• 

  苗世靜

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這種情況由于沒有勞動合同,，你需要提供證明你和單位之間存在勞動關(guān)系,，并且對于您公司的實習(xí)先主張，您可以提供工裝工牌,，或者是同事的證人證言,，包括公司的轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)證明你和單位之間存在勞動關(guān)系，你也可以通過和老板的談話錄音來證實單位欠你的工資是多少,，如郭謝商不成的話，可以去申請勞動仲裁,。
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    2019-10-27 14:54:56
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• 

  孔繁越

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  • 您的這個勞動仲裁難度不大,，因為本身考勤記錄是應(yīng)當(dāng)由勞動用工部門，用工方來提供的，你實際上沒有提供的義務(wù),，但是你能夠提供的話對你自己是有利的,，所以你不需要全部提供，如果在北京的話可以幫助你處理這個案件
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    2019-10-27 14:55:05
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，在這種情況下呢，公司那邊嗯一直接接之后工作勞動報酬這個事違反勞動法好像可以和我打的話,，你可以向勞動做出,，同時也可以現(xiàn)在勞動中。
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    2019-10-27 14:58:27
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• 

  王偉政

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：依照你所描述的這種情況,，憑考勤表,，工資，微信轉(zhuǎn)賬及路燈就都可以證明你與該公司存在勞動關(guān)系協(xié)商處理不成,，可以持本人身份證件,，證據(jù)材料原件及復(fù)印件和仲裁申請書一式三份，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行申請裁決,。
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    2019-10-27 15:01:12
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• 

  黃浩

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：差不多,，你這個證據(jù)差不多可以談一下這個勞動仲裁主要就是如果你沒有這個勞動合同的話，主要就是先得證明勞動關(guān)系,，然后證明一個嗯近12個月平均工資的一個證據(jù)啊,，把這兩個證據(jù)搞明白了，那勞動仲裁就要簡單了啊,。
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    2019-10-27 15:02:05
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• 

  任金芳

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  • 你好,，現(xiàn)在你可以提起勞動仲裁，這些證據(jù)比較充分了,，勞動仲裁,，不同于民事糾紛，你不需要提供那么多的證據(jù),，現(xiàn)有的證據(jù)就可以,，要求解除勞動關(guān)系，發(fā)放你工資,，然后,，因為沒有簽訂勞動合同，還可以要求雙倍的工資,，還要求公司發(fā)給你經(jīng)濟補償金,。
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    2019-10-27 15:03:42
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你你好，你可以收集其他類型的證據(jù),，比如證人證言,，比如投訴的舉報材料都可以作為證據(jù),，那么腎虛的可能性是非常大的。
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    2019-10-27 15:03:49
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，沒有簽訂書面勞動合同的,，你可以從第二月起要求支付2倍工資，可以申請勞動仲裁,，提交證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系就可以,，單位不簽合同，要承擔(dān)懲罰賠償,，另外申請仲裁可以一并要求補辦社保,。
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    2019-10-27 15:06:26
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• 

  南曉峰

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：這個勞動參與勞動關(guān)系的證據(jù)，可以是公有周年可以提供這個考勤記錄,，這個考勤記錄了他她不需要這個提供全部的,，這個可以有，主要提供和近期的成功一部分就可以,。
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    2019-10-27 15:08:38
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！可以提供兩種指引方案獲得存在勞動關(guān)系以及同時證明用人單位拖欠勞動報酬的的證據(jù):1.可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，你用人單位拖欠勞動報酬被迫解除勞動合同沒有向用人單位發(fā)出被迫解除勞動合同通知,，可以以快遞的方式郵寄給公司人事負(fù)責(zé)人,。快遞賬單上明確因用人單位拖欠勞動報酬,，而解除勞動合同通知,。憑借該通知以及快遞單就可以作為證據(jù)。
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    2019-10-27 15:10:08
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.可以打當(dāng)?shù)貏趧硬块T12333的勞動監(jiān)察電話,，以用人單位拖欠勞動報酬進(jìn)行舉報,，勞動監(jiān)察部門會組織雙方進(jìn)行調(diào)解，取得的調(diào)解文書就是有力的證據(jù),，即便是調(diào)解不成通知書,，也可以憑此向勞動仲裁委申請勞動仲裁，并且勞動監(jiān)察部門會向用人單位發(fā)出限期支付令,。如果用人單位一人拒不支付的,，該限期支付令也是可以在申請勞動仲裁當(dāng)中，要求用人單位按照《勞動合同法》第85條除了支付勞動報酬之外,，另外再加拖欠勞動報酬總額的50%到100%的賠償金,。
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    2019-10-27 15:14:00
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• 

  趙靜

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  • 你好，可以申請勞動仲裁,，但是有充分證據(jù)的話,，勝訴概率更大一些。工作期間有工作證,，或者相關(guān)業(yè)務(wù)材料,，或者繳納社保等證明工作關(guān)系的證據(jù)都可,。
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    2019-10-27 15:11:54
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• 

  彭桂江

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：像你所說的情況，建議先通過找勞動監(jiān)察大隊,，可以以電話的形式舉報，也可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧泳执箨牱从城闆r,，反映之后讓他們介入之后鎖定證據(jù),，如果能協(xié)商的話，最好就是說是通過勞動加大對這個調(diào)解,，雙方達(dá)成一致,，如果確實達(dá)不成一致的話，這樣鎖定證據(jù)之后,，為了下一步輸送,，也能夠也能夠也能夠提供相關(guān)的證據(jù)，最終呢,，通過勞動才解決勞動態(tài)解決不了不了勞動了之后就是通過法院的訴訟,。
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    2019-10-27 15:18:26
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：你那個約定的工資多少錢？這個有沒有證據(jù),？普通約定嗎,？錄音里面有嗎？當(dāng)時你還在錄音錄音,，然后說明口頭約定多少工資,，如果這樣的話，你可以用這個來起作用,，你說的是中級,，如果法院了，覺得不夠充分的話,，你還可以再多找兩個啊,，還有一起在工作的來共同著來證明你在那工作，本來你這個工作精液工作調(diào)這些都是可以的,，也可以給自己增加一些分量,，勞動狀態(tài)是沒有問題的。
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    2019-10-27 15:19:56
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• 

  汪險峰

  律師

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  • 你好,，你可以申請勞動,。仲裁提供工資流水?？记诒硪髥挝恢Ц段春炗唲趧雍贤碾p倍工資,。還有支付客戶的公司。你這邊解除合同,，給他寫個書面辭職報告,。
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    2019-10-27 15:27:57
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• 

  巴波

  律師

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  • 你的證據(jù)如果可以證明事實上的勞動關(guān)系存在,，工資數(shù)額、發(fā)放時間的約定情況,，入職時間,、工作時間。崗位,，工作內(nèi)容,，催討記錄等，應(yīng)該是可以獲得仲裁支持的,。 如果對方?jīng)]有簽訂合同,，還可以要求支付雙倍工資差額的。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-10-27 15:35:38
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• 

  湖南廖香明律師事務(wù)所

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  • 從你的描述來看，你現(xiàn)有所掌握的證據(jù)足以申請勞動仲裁了,，仲裁委受理后,，關(guān)于工資表，你的出勤等證據(jù)由公司提供,，舉證責(zé)任在公司不在你
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    2019-10-27 15:39:36
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-10-27 15:40:14
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• 

  張家平

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  • 首先需要證明您與對方存在勞動關(guān)系,，憑借手上的相關(guān)證據(jù)直接去申請勞動仲裁，或向勞動監(jiān)察大隊舉報對方的違法行為,。
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    2019-10-27 16:10:54
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• 

  申迎杰

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  • 一般考勤記錄,，銀行流水都是可以作為證據(jù)來證明勞動關(guān)系的。你可以帶著這些證據(jù)到仲裁申請勞動仲裁,。一般都會立案的
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    2019-10-27 16:21:59
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• 

  魯強

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這些證據(jù)可以，你可以要求用那個什么沒有勞動合同的話，可以要求雙倍工資,，另外的話可以要求經(jīng)濟補償金的工資要求一并支付,，這些都是可以的。
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    2019-10-27 16:22:49
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-10-27 16:25:46
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• 

  秦曉鋒

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  • 77″
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    2019-10-27 16:33:21
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，只要證明你在這里工作的證據(jù)都是可以的,，包括考勤，工資發(fā)放記錄,，工友的證言,，上述證據(jù)是可以相互印證的。
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    2019-10-27 16:43:50
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位不得以任何原因拖欠勞動者的工資,，對方?jīng)]有支付你工資的，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者直接搜集證據(jù)向勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2019-10-27 16:58:14
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• 

  何勇

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，銀行轉(zhuǎn)賬和微信轉(zhuǎn)賬都可以作為存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)就打印轉(zhuǎn)賬交易記錄，轉(zhuǎn)賬那個銀行銀行轉(zhuǎn)賬介意的微信轉(zhuǎn)賬記錄,，如果有聊天記錄的話,，一并打印出來，你可以到勞動先到勞動監(jiān)察大隊投訴,，然后再我投訴處理不好的,，然后再申請勞動仲裁。
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    2019-10-27 16:59:51
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• 

  楊康

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  • 這種情況依然可以申請勞動仲裁,，但是證據(jù)稍微不夠充分,，再提供一些與工作有關(guān)的證明，已經(jīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的證明,。
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    2019-10-27 17:05:54
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：可以向勞動監(jiān)察投訴,，可以申請勞動仲裁都可以的。
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    2019-10-27 17:09:54
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  孫仁杰

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  • 您好,！在勞動仲裁中,，勞動者的舉證責(zé)任相對較輕，您只要通過初步的舉證證明存在勞動關(guān)系就可以,，考勤照片以及名片工牌工作郵件制服都可以作為證據(jù)舉證的,。
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    2019-10-27 17:15:08
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• 

  范月東

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你說這個勞動仲裁是可以的,，這是勞動者的一個權(quán)利啊,，而且勞動力也是不收費的,，但是需要幾點第一？你要有勞動關(guān)系的證據(jù),，證據(jù)證明,，證明你說這些說沒有的就是你可以想想看有沒有其他的，比如說工作,，工作室個照片,，證人證言，然后你公司大概公司公司里面的布局,，呃,，還有一些相關(guān)的簽字，帶有公司蓋章的一些文字材料,，包括你和老板的微信上的記錄和包括QQ郵箱這種相關(guān)的有關(guān)的證據(jù)材料都是可以的,，這個具體的你帶手機，這些材料最后還是給你說想起聊一些了解以后再給你提供更為準(zhǔn)確的法律分析,。
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    2019-10-27 17:18:57
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  楊開元

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：你申請勞動仲裁的話,，就是說是沒有簽訂勞動合同，從你沒有簽訂勞動合同,，當(dāng)你離職這中間如果超過11個月的話,，那最多就是按照11個月雙倍工資，如果沒有超過11個的話,，那就直接多少月的話,，那就是反正11多少個月的收費工資，然后承擔(dān),，如果說她也說她也那個就是非法解除了,，那活動的話，那你可以繼續(xù)他們的要這個裝備的就是這個呃,，不長今關(guān)于你手里的證據(jù)的話,，其實是我覺得是我覺得是還是比較充分的證據(jù)就是說像老公正感覺體現(xiàn)提起這個仲裁的話是有一定的概率去贏的。
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    2019-10-27 17:37:03
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• 

  常彥奎

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：因為這個工資支付支付,，這個是用單位,，他來舉證，你需要證明你在什么時間提供給他提供勞動呢,？而且你跟他存在勞動關(guān)系,，這個是你需要最主要提供證。
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    2019-10-27 17:47:11
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，朋友這個可以的,，你有相應(yīng)的打卡記錄，銀行轉(zhuǎn)賬記錄，還有工友證明,，工作服的都可以的,，那么沒有簽勞動合同可以要求他雙倍返還這個工資
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    2019-10-27 17:47:48
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，我即使沒有簽訂書面勞動合同,，也可以請求確認(rèn)存在事實上的勞動關(guān)系。你可以提供銀行流水,，微信轉(zhuǎn)賬記錄,，工作情況等相關(guān)證據(jù)證明。
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    2019-10-27 18:01:43
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，先收集雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),。根據(jù)你反映的情況，建議根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第（二）項即“未及時足額支付勞動報酬”為由提出離職,。離職方法：用中國郵政的特快專遞給用人單位郵寄一份《解除勞動合同通知書》,。由于用人單位違法在先，勞動者離職不需要提前三十日,，更不需要用人單位批準(zhǔn)。然后依據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定向用人單位主張經(jīng)濟補償金,，標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,。在勞動仲裁時你可一并主張未訂立書面勞動合同的雙倍工資。勞動仲裁的細(xì)節(jié),，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù),，祝您生活愉快！
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    2019-10-27 18:19:20
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• 

  陸暢言

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況是你申請勞動仲裁,，也可以是向勞動監(jiān)察大隊投訴,，要求老板支付工資或許效果更好，更快,，如果勞動監(jiān)察大隊沒法處理,，你再申請勞動仲裁也可以。
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    2019-10-27 18:27:08
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• 

  鞠曉亮

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況建議你繼續(xù)收集證據(jù),，可以向勞動部門的監(jiān)察大隊打電話進(jìn)行投訴或者報警處理,，這樣就取得了第一手的證據(jù)材料，以便后續(xù)的仲裁,。
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    2019-10-27 18:28:37
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“手里有手機拍下的考勤照片和偷偷拍下和他對話的視頻”“還有5.6.7.8.9月的考勤記錄”“還有微信轉(zhuǎn)賬記錄”，這就能證明你與公司存在勞動關(guān)系。因此,，你可以去申請勞動仲裁,。
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    2019-10-27 19:03:44
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  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-27 19:04:59
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• 

  馬超

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  • 您好！ 考勤記錄,、工資轉(zhuǎn)賬記錄,、微信聊天記錄可以作為證據(jù)使用 ，其他的需要補充的是,，比如同時證人證言,、微信聊天記錄、工作微信群這些可以截圖使用,，通話錄音也是可以使用的 2,、這些是足以證明確實存在勞動合同關(guān)系的，你已經(jīng)證明這幾個月的時間在公司上班,，其他需要公司證明向你支付過工資的記錄了,，因為一般按照內(nèi)部管理規(guī)范，單位的工資支付記錄需要保存 兩年的時間的,，沒有肯定就要敗訴 3,、你可以申請支付雙倍工資、交付社保,，這些都可以寫清楚到勞動仲裁申請書里面,，希望你能很好解決！
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    2019-10-27 19:12:08
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• 

  張晉

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以先去勞動建設(shè)大隊近期投訴,，這個效率要比勞動仲裁讓人快樂的的建立投訴處理這個好辦,。
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    2019-10-27 19:19:38
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• 

  袁影

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  • 以下可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言 （六）能夠證明勞動關(guān)系的錄音,； （七）用人單位的自認(rèn),； 只要可以證明存在勞動關(guān)系，就可以申請仲裁,，請求未簽合同第二個與起每月雙倍工資,，及相關(guān)經(jīng)濟補償金
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    2019-10-27 19:38:52
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• 

  于淑君

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  • 考勤照片和視頻都是可以作為證據(jù)證明你與單位存在勞動關(guān)系，關(guān)于你入職的時間你可以再通過和老板談話固定好錄音,，然后可以申請勞動仲裁索要工資及未簽訂書面勞動合同的二倍工資
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    2019-10-27 19:58:41
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• 

  李歡歡

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，好像你現(xiàn)在手邊的證券也可以證明你在這個公司上班,，然后他每個月工資是多少啊,？可以通過勞動仲裁的方式是要交公司公司支付給你的工資,。
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    2019-10-27 20:00:44
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• 

  劉威

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，您說的這些證據(jù)的話,，可以證明您之間勞動關(guān)系也可以平常正確的申請勞動仲裁,，但是如果說有更專業(yè)的問題的問題的話，可以委托律師來處理,，這樣的話對你來說更有勝算一點,。
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    2019-10-27 20:20:07
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• 

  王景生

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  • 你好，考勤是證據(jù),，最好再收集其他有關(guān)材料來處理,。協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等處理。錄音等也可以,。
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    2019-10-27 20:20:39
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