58位律師解答

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  李國民

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    2019-10-21 08:48:43
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  劉學(xué)勤

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    2019-10-21 08:48:50
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    我這里建議您和他協(xié)商，那么如果他愿意協(xié)商的話,，那么您按月支付他應(yīng)得的工資,，那么勸退，然后社保的話,，如果他想他想要補(bǔ)繳,，那也可以的，可以幫他補(bǔ)覺,，然后如果不愿意,，想轉(zhuǎn)化成現(xiàn)金的，那也可以直接支付給他,。
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    2019-10-21 08:49:39
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么后續(xù)問題啊,，您可以聯(lián)系私信我，關(guān)于勞動(dòng)合同法,，等法律法規(guī),，這里回答滿意啊，可以給我一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，謝謝,。
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    2019-10-21 08:50:00
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  李新宇

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  王寶珊

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  • 你好，雖然經(jīng)營規(guī)模較小但是仍需要自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,，否則你現(xiàn)在辭退他,，可以主張額外5個(gè)月的工資作為沒簽定書面勞動(dòng)合同補(bǔ)償,，以及違法辭退一個(gè)月工資補(bǔ)償。社保這方面因?yàn)槟銈冇袇f(xié)議,，進(jìn)行投訴應(yīng)該不會(huì)被支持,，建議盡快補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同
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    2019-10-21 08:50:14
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  楊開元

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  陸暢言

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  劉闖

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  張超

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  • 不論是公司還是個(gè)體戶，與員工都應(yīng)該簽勞動(dòng)合同,，未簽勞動(dòng)合同的,，自入職起一年內(nèi)要發(fā)放兩倍工資。五險(xiǎn)必須繳納,。 你的做法已經(jīng)明顯違法,，對(duì)方可以主張這半年的雙倍工資，要求你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。 鑒于你已經(jīng)違法,，所以不要貿(mào)然去開除他，和他商量商量,，在條件允許的范圍內(nèi)給點(diǎn)錢,，讓他走人吧。
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    2019-10-21 08:52:22
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  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，如果與對(duì)方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)方?jīng)]有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那就只是屬于勞務(wù)關(guān)系,，你可以及時(shí)與他解除勞務(wù)關(guān)系,。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是不同的，不必支付各項(xiàng)社保,，支付賠償金,。 如有其他不清楚的問題，可及時(shí)與我電話聯(lián)系,，為你詳細(xì)指導(dǎo),。
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    2019-10-21 08:59:20
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  徐范霽

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  楊子興

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  • 你好，首先你這邊有過錯(cuò)在先一是沒有簽訂勞動(dòng)合同,，第二個(gè)月開始就需要支付雙倍工資,。第二放棄五險(xiǎn)是無效的。其次,，如果對(duì)方不能勝任經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任，你要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知他,。
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    2019-10-21 09:01:22
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  張晉

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  南曉峰

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  李曉軒

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  孫仁杰

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  • 您好,！作為用人單位,，您這一方向單方解除勞動(dòng)合同又無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的,，則根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要有下列情形之一的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；（五）因以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。如果勞動(dòng)者不具備這些情況，您需要考慮協(xié)商與其解除勞動(dòng)合同,。但同時(shí)需要注意的是,，因?yàn)橛萌藛挝粵]有依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，您可能會(huì)面臨相應(yīng)法律責(zé)任,。 P.S.如上述答復(fù)對(duì)您有幫助請(qǐng)給予好評(píng)答謝鼓勵(lì),。謝謝！
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    2019-10-21 09:15:03
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，你們之間是成立勞動(dòng)關(guān)系的，由于你沒有提前制定的規(guī)章制度,，無論怎樣處理都免不了要支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-10-21 09:18:17
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• 

  趙靜

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  • 你好，建議補(bǔ)簽一個(gè)勞動(dòng)合同,，如果不補(bǔ)簽,，可以留好相關(guān)材料，未簽訂合同是需要雙倍工資賠償?shù)?；關(guān)于不繳納社保部分,，原則上必須交，如果是雙方一致的,，對(duì)方不能以此要求賠償。如果要開除,，必須有證據(jù)證明其有重大過錯(cuò)或者違反了相關(guān)約定足以解除合同,。
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    2019-10-21 09:20:21
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 你好,，這個(gè)需要你簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍的工資,。要購買其社保不購買社保他也可以去申請(qǐng)仲裁,，如果你主動(dòng)辭退的話還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-10-21 09:23:51
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• 

  余芳

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  • 您好 您想解除勞動(dòng)合同,，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況結(jié)合下面內(nèi)容考慮是否支付,，該支付補(bǔ)償金或者賠償金及具體數(shù)額。 用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況外,，其它情況根據(jù)解除的原因不同,，賠償?shù)姆绞绞遣煌摹? 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2,、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 勞動(dòng)合同法第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 僅供您參考,。 僅供參考
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    2019-10-21 09:26:19
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• 

  陳宇峰

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  • 第一,，未簽署書面勞動(dòng)合同，作為用人單位,，你方已有較大過錯(cuò),； 第二,，5個(gè)月的雙倍工資賠償少不了； 第三,，放棄五險(xiǎn)不可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但可以要求你補(bǔ)繳。
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    2019-10-21 09:27:03
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  李小苑

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    2019-10-21 09:37:38
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  葉錦音

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  • 無故解除勞動(dòng)合同都要支付賠償金的,。沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,，一個(gè)月之后還要支付雙倍的工資。還是希望您與勞動(dòng)者好好協(xié)商處理,。
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    2019-10-21 09:42:00
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• 

  傅擎龍

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  • 首先,，最關(guān)鍵的是，沒簽定勞動(dòng)合同,，是勞動(dòng)法里最嚴(yán)重的違法行為,，對(duì)方能主張雙倍工資 其次，降工資也是明顯違法的,，開除也是… 對(duì)方提供了勞動(dòng),，有證據(jù)了，基本是沒點(diǎn)辦法了 只能希望以后…注意吧
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    2019-10-21 09:42:52
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• 

  楊康

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  • 勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
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    2019-10-21 09:56:32
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• 

  任金芳

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  • 你好,，因?yàn)闆]有跟對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)方在訴訟中上就掌握了一定的主動(dòng),，建議跟對(duì)方協(xié)商,，給予一定的補(bǔ)償之后，讓對(duì)方主動(dòng)辭職,，這樣呢,，可以避免更大的損失
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    2019-10-21 09:58:14
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• 

  王建勛

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  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同 作為企業(yè)你是有過錯(cuò)的 從第二個(gè)月開始 勞動(dòng)者可以要求雙倍支付工資 企業(yè)解除合同要給補(bǔ)償 除非在試用期內(nèi)被證明工作能力不適合 要么是勞動(dòng)者存在重大違反公司規(guī)章制度的情況
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    2019-10-21 10:04:23
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• 

  何勇

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    2019-10-21 10:04:24
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• 

  李杰

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  • 1.你沒簽訂勞動(dòng)合同，那么從建立勞動(dòng)關(guān)系起的第二個(gè)月,，你要向他支付雙倍工資,，半年就是5個(gè)月的工資,。 2.放棄五險(xiǎn)的聲明，在司法實(shí)踐中存在爭議,，但是大部分偏向法律強(qiáng)制性規(guī)定不能協(xié)商不購買社會(huì)保險(xiǎn),，這樣對(duì)方可以以你未購買社會(huì)保險(xiǎn)提出辭職,，然后你需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是也有法院不支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由勞動(dòng)者違反誠實(shí)原則,。但最終還是要看手里法院的意見,。 3.如果勞動(dòng)者有過錯(cuò),，那么你們可以指定規(guī)章制度，將此過錯(cuò)寫成可以辭退的原因,，前提規(guī)章制度要全員會(huì)議通過,，并公示到每位員工，做法就是會(huì)議記錄表全員簽字,，會(huì)議簽到表,，規(guī)章制度全員簽字。這種辭退不屬于違法辭退,，否則違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 綜上所述，未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資,，建議現(xiàn)在趕緊補(bǔ)簽,，且要從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起注明起始時(shí)間和落款時(shí)間。社會(huì)保險(xiǎn)能補(bǔ)繳趕緊補(bǔ)繳,。然后盡快制定規(guī)章制度,，然后培訓(xùn)到位，建立考核體系,。對(duì)方違反規(guī)章制度后,，你就可以辭退了。也可以采用讓對(duì)方自動(dòng)辭職的辦法,，但是勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)要補(bǔ)上,。
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    2019-10-21 10:04:58
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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  • 你好，你可以跟他協(xié)商,。我愿協(xié)商的話,。你按月支付他應(yīng)得的工資。怎么勸退,？然后社保的話,，如果他想。要補(bǔ)覺那也可以的，可以幫他補(bǔ)交,。如果他不愿意想轉(zhuǎn)化成現(xiàn)金的,。也可以直接支付給他。滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),。后續(xù)有問題,。你可以加好友。事先聯(lián)系我,。關(guān)于勞動(dòng)合同法等法律法規(guī),。
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    2019-10-21 10:05:03
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  黃浩

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    2019-10-21 10:05:05
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。根據(jù)上述規(guī)定，你趕快弄份空白勞動(dòng)合同讓對(duì)方簽個(gè)名字,，落款日期你自己填,，要提前。否則,，要支付雙倍工資呀,！要找由頭把店長搞走，根據(jù)你反映的情況,，只有兩個(gè)由頭可考慮：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,。本律師是勞動(dòng)用工領(lǐng)域的資深律師,，細(xì)節(jié)問題，建議您點(diǎn)擊我頭像選擇服務(wù)項(xiàng)目指定本律師服務(wù),，祝您生活愉快,！
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    2019-10-21 10:05:31
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  張釗

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  張通

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  李青楓

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  • 你好，這種情況下雙方之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，由于未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張自第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,。由于社保繳納是一種法律強(qiáng)制義務(wù),，是不能協(xié)議放棄的，若勞動(dòng)者以此為由主張解除合同,，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并賠償損失,。建議雙方協(xié)商解決，適當(dāng)補(bǔ)償些費(fèi)用,。
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，個(gè)體工商戶雇傭員工也應(yīng)該按照法律的規(guī)定,，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，并為員工及時(shí)繳納社保,，超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)承擔(dān)不利后果，建議協(xié)商解決,。
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  申迎杰

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  • 建議與他和解,，讓他簽署不再就該勞動(dòng)糾紛對(duì)你提前仲裁及訴訟，如果這樣解決不了,，由于你們沒有簽訂勞動(dòng)合同,，需支付對(duì)方四個(gè)月的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等
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    2019-10-21 10:48:09
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  王磊

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  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，作為老資方,，你首先沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,，這就是違法行為，關(guān)于社保問題,，請(qǐng)問你所在的地區(qū)是哪個(gè)地區(qū),？原則上，繳納社保是老子方的法定義務(wù),，如果沒有向員工交納社保,，是依法需要承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任的
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    2019-10-21 11:20:32
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  賀圭胤

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  孔繁越

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  • 企業(yè)會(huì)根據(jù)發(fā)展的需要，辭退一些不適應(yīng)公司發(fā)展的員工,。而實(shí)際工作中,，因?yàn)檗o退而引發(fā)的勞動(dòng)爭議不在少數(shù)。辭退員工如果處理不當(dāng),，有可能造成一些社會(huì)影響,，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象和市場形象產(chǎn)生傷害。所以,，在解聘員工時(shí),，要提前考慮到員工離職之后，可能會(huì)帶來的各種麻煩,，提前做好應(yīng)對(duì)方案,，盡量把負(fù)面影響和損失降低到最小程度。 所以你要提前制定辭退的制度,，他滿足了制度,，就可以辭退了、
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    2019-10-21 11:37:27
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  劉銳

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  • 讓他自動(dòng)離職,，這樣你不違反勞動(dòng)法,。但一直沒簽合同是違反勞動(dòng)合同法的，為減少損失,，你可以制定獎(jiǎng)懲制度,，虧損和收益收入掛鉤，這樣可以減少?zèng)]簽勞動(dòng)合同的雙倍賠償。
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    2019-10-21 11:41:46
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  楊政

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  • 你好,，根據(jù)你所說的,，你如果員工沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不能勝任公司工作,，那么違法開除員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，建議協(xié)商處理。沒簽勞動(dòng)合同從入職第二個(gè)月起需要支付雙倍工資,。社保你們有協(xié)議,，可以不用支付。
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    2019-10-21 12:03:01
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  秦宮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，對(duì)方無勞動(dòng)法的規(guī)定的過錯(cuò)，辭退需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。另外未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)雙倍工資,，從第二個(gè)月起算，最多11個(gè)月,。最后,，書面約定放棄繳納社保屬于無效約定，仍需繳納,。
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    2019-10-21 12:29:32
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  李剛

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  • 按照你所說的,，估計(jì)你比較麻煩了，建議最好協(xié)商解決,。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金私下約定是無效的,。沒有簽訂勞動(dòng)合同你還要給他5個(gè)月雙倍工資，外加辭退還要另外給1個(gè)月退職補(bǔ)償費(fèi),，你自己算算,，不少錢吧。
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    2019-10-21 12:42:02
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  常彥奎

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    2019-10-21 12:43:00
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  巴波

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  • 就目前的事態(tài)來說,，1雇傭了他,，而不簽勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)是不符合法律規(guī)定的,，對(duì)方可能會(huì)仲裁要求支付雙倍工資差額,。2依法繳納社保是法定義務(wù)，不能任由放棄,，對(duì)方可以向社保部門舉報(bào)，強(qiáng)制要求用人單位補(bǔ)繳,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問題,。希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-10-21 12:45:33
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！如果你對(duì)店鋪的員工沒有相應(yīng)的考核記錄以證明不符合錄用條件或者是因不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)依然無法勝任,。這種情形下解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就是依照《勞動(dòng)合同法》第46條47條以及87條規(guī)定屬于過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，也就是本人?dāng)中需要承擔(dān)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,。這還不算，沒有訂立勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,， 從入職之日起第二個(gè)月以雙倍工資 差額作為未訂立勞動(dòng)合同的賠償金。至于說沒有繳納社保這一塊不屬于勞動(dòng)仲裁或者法院受理勞動(dòng)爭議的范圍,，這里就不再贅述,。
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    2019-10-21 12:45:35
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  李歡歡

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  • 據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； （五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）的情形致使勞動(dòng)合同無效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
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    2019-10-21 13:03:16
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“我就是一個(gè)小門店”,，那么你與店長之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是雇傭合同關(guān)系,，而不是勞動(dòng)關(guān)系。二者最大區(qū)別是：在雇傭關(guān)系中,，對(duì)用工主體沒有特別限制,，自然人,、法人、合伙都可以作為雇傭人,；而在勞動(dòng)關(guān)系中,，《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的用工主體，限定為在我國境內(nèi)的各類企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(個(gè)體工商戶)和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,。勞動(dòng)關(guān)系中用工單位對(duì)雇請(qǐng)的勞動(dòng)者一般打算長期使用,，勞動(dòng)者一般同樣有長期、持續(xù),、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖,；而雇傭關(guān)系中一般具有臨時(shí)性。
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  秦曉鋒

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  朱家明

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  梁保軍

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  • 你好,，自入職起如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,，需要在第二個(gè)月起支付對(duì)方雙倍工資，而且五險(xiǎn)是國家規(guī)定必須要交的,，你們之間協(xié)商好的做法是無效的,。
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  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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  宋洋

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  • 如果你領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，屬于勞動(dòng)合同,，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的,，要賠償雙倍工資，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)也是違法的,。
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  張鳳啟

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  陳鵬

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    2019-10-21 14:22:11
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  許家苗

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  蘇學(xué)美

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