好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:我是上海某單位員工,,想了解最低工資不包括哪些項目?
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用人單位向勞動者提出解除勞動合同,,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
注
近日,,張某女子在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后,通過勞動仲裁,,得以獲得共計6000多元的補償金,,本來拿到補償金是
對于延遲退休年齡是我們一直所關(guān)心的話題之一,,之前人社部曾提及對于人口老齡化加速發(fā)展的趨勢,,適時研究出臺漸進式退休等應(yīng)對措施,但是因為延遲退休...
只有當(dāng)單位正式通知勞動者來單位上班,,才能被認(rèn)定加班。 綜合工時制勞動者如何認(rèn)定加班,?
年終獎算是一年一度最值得期待的大事,,年終獎前要不要跳槽實際上并不是問題,,既然有新的發(fā)展愿望,跳槽
問:一日,,賈某到一家星級賓館辦事,該賓館的前廳全部以無色透明玻璃裝璜,,從戶外可見到廳內(nèi)全部,,而入
《勞動合同法》的規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同,未簽書面勞動合同的,,用人單位自勞動者入
公司裁員不想按照勞動合同法賠償,,幾次協(xié)商過后,過了十幾天要求我們轉(zhuǎn)崗是合法的嗎,?
你的問題不清楚,,
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