30位律師解答

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  劉學勤

  律師

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    嗯,，勞動合同期限的呀,，被辭退的話那么可以要求經濟補償金，那么未滿6個月的有半個月的補償金,，滿6個月不滿一年的,，有一個月的補償金，那么一年一個月
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    2019-10-18 09:57:36
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  • 劉學勤 服務方：
    嗯,，如果說公司是違規(guī)解除合同的話,，那么你可以申請勞動仲裁，那么如果說你是違反公司章程或者違法違紀的話,，那么要求公司拿出相應的證據(jù)
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    2019-10-18 09:58:05
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• 

  龐帥

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    23″
    自動轉換：嗯,，那要看看你是被什么原因支隊的，他給你的就是那個離職證明上有沒有寫的勞動關系的這個原因呢,？如果有的話,，我們有的話沒有沒有沒有沒有沒有沒有違法違法違法，違法違法話,，我們可以做到的話,，我們可以去到到到到到到到到到話我們可以去到到到到到到到到到。進入之后,。
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    2019-10-18 09:57:46
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• 

  李國民

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    12″
    自動轉換：啊你好,，那么這種情況下，建議您委托律師和進行激情勞動仲裁,，要求對方與相應的經濟賠償,。
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    2019-10-18 09:57:53
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況，如果用人單位違法辭退,，應當雙倍經濟補償金,。勞動者也可以主張，繼續(xù)履行勞動合同,。 如果有不清楚的,，其他法律問題，可及時與我電話聯(lián)系,，為你進行詳細咨詢,。
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    2019-10-18 09:58:32
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  • 王偉政 服務方：
    如果與對方協(xié)商處理不成，可以及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,，裁決對方繼續(xù)履行合同，或者雙倍支付經濟補償金,。
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    2019-10-18 09:59:21
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• 

  何勇

  律師

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    80″
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    2019-10-18 09:58:41
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• 

  郭啟蘭

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    你好,，如果公司存在違法辭退，首先可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報,，要求對方支付經濟補償金,。或者進行勞動仲裁,。
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    2019-10-18 09:58:49
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• 

  楊志軍

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    26″
    自動轉換：你還能不用單位是無法接受的,，這種活動，那你可以要求一起支付經濟,。非常近,。以后一些新葉上面要求公司機械廠，如果這個公司公司機會上的話,，慢慢的向這個老公司一仲裁委員提出了中國的服務才是不服的話可以下面沒法孕期出現(xiàn)下行趨勢,。
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    2019-10-18 09:59:47
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• 

  李杰

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    問題：1、辭退的原因是什么,？2,、有沒有出具辭退通知書？3,、您有沒有過錯,？ 如果構成違法解除勞動合同,，您可以得到雙倍經濟補償金，所以需要您敘述下你的狀況,。
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    2019-10-18 10:00:12
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• 

  李曉軒

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    14″
    自動轉換：公司辭退你的理由是什么,？有證據(jù)嗎？根據(jù)公司辭退的理由,，可以要求經濟補償金或者是賠償金需要具體看理由,。
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    2019-10-18 10:00:20
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• 

  賀圭胤

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    17″
    自動轉換：呃，這個如果公司不能證明你違反了這個公司的這個規(guī)定的話,，你可以這個勞動局要要求這個勞動太要求他們這個補償,，你這個違法支持支持你的這個責任。
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    2019-10-18 10:01:01
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• 

  孫仁杰

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    您好,！如果用人單位違法勞動合同法規(guī)定單方解除您的勞動合同,，您可以通過勞動仲裁依法維護自身合法權益，提出的主張包括： 1. 應付未付工資,； 2. 應休未休年假折算工資,； 3. 補繳社保（如適用）； 4. 經濟賠償金 （計算標準為：經濟補償?shù)挠嬎銟藴适牵喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。而如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定單方解除勞動合同的，應當按照前述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。） P.S.如上述答復對您有幫助請給予好評鼓勵,，如有進一步問題可與本律師一對一咨詢。謝謝,！
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    2019-10-18 10:01:50
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• 

  陳宇峰

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    第一,，先把勞動合同貼出來； 第二,，具體說說工作年限,、薪酬、解雇原因,； 第三,，什么都不說，怎么回答啊,。
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    2019-10-18 10:02:03
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• 

  張凌雪

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這種情況的話,，你完全可以依靠勞動合同，委托律師進行勞動總裁，要求進行相應的經濟賠償,。希望我的回答對您有幫助,，謝謝！
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    2019-10-18 10:02:54
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• 

  張超

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這種情況下建議您委托律師進行勞動仲裁,，如果公司存在違法辭退,，可以到當?shù)貦z察大隊進行舉報，要求對方支付經濟賠償金,。
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    2019-10-18 10:04:07
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• 

  孫小柱

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    39″
    自動轉換：你好嗯，看了你的描述啊,，你這種情況有這么幾種解決方法,，一個是給公司協(xié)商，嗯,，第二個途徑是到那個勞動監(jiān)察大隊去投訴,。第三個途徑是和和那個去勞動仲裁申請了，這個仲裁啊,，第四個方法就是說找就是找律師幫你出這個律師函啊,，就是警告這個企業(yè)幫你解問題。啊,，基本上就是這四種方式啊,，蘆墟這個幫助的話可以聯(lián)系我啊，祝你順利,。
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    2019-10-18 10:04:30
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• 

  張通

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    73″
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    2019-10-18 10:06:12
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• 

  李洋

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    你好,，請問被辭退的原因是什么，是否有違反公司規(guī)章制度的情況,？如果沒有,，需要看辭退程序是否合法，是否屬于違法辭退,，屬于的話可以要求賠償金,，最好說得詳細一些。
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    2019-10-18 10:06:57
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    38″
    自動轉換：到手先看一下,，你就是勞動合同是怎么規(guī)定的,？你是不是有競業(yè)限制條款和服務器的條款？如果有這樣的條款,，你可以一直這個條款其實,。然后其他的什么原因？是不是你有過錯,？如果是沒有過錯,。辭退的話，我就要違法辭退，應該是經濟補償和經濟賠償,。就是說萬多我們長時間一年一個月的工資,。四年十月的工資，然后,。加倍賠償就是雙月,，兩個月。
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    2019-10-18 10:21:06
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• 

  余芳

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    您好 一,、您可以要求繼續(xù)履行合同,，用人單位應當繼續(xù)履行；您不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,，要求用人單位發(fā)放補償金,，領取失業(yè)保險金。 二,、法律依據(jù),。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。 三、具備下列條件的失業(yè)人員,，可以領取失業(yè)保險金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的,。 僅供您參考,。
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    2019-10-18 10:23:17
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• 

  汪險峰

  律師

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    按照對方的違約起訴對方。賠償相應的損失?；卮饾M意,，給個獎勵。后續(xù)有問題,，加好友,。繼續(xù)給你解答幫你你維權。
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    2019-10-18 10:30:08
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• 

  張超

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    勞動合同期限內,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，雙方都有一定的解除合同權利。對單位來說,，如果你違反了規(guī)章制度,，或者試用期內不符合錄用條件，或者單位符合經濟性裁員情形,，以及其它法定情形，單位都可以解除勞動合同,。當然,，需要單位承擔相應舉證責任，如果舉證不能,，則解除違法,。
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    2019-10-18 10:35:46
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• 

  王鵬舉

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    工作每滿一年可以獲得一個月的本人工資經濟補償金，最長不超過12個月,，單位如違法辭退您,，您可以到單位所在的仲裁委提起勞動仲裁維權
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    2019-10-18 10:59:43
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• 

  李曌

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    13″
    自動轉換：您好，您可以主張那個,？嗯,，工資還有那個經濟補償金，然后可以到那個投投訴勞動監(jiān)察大隊,，或者是申請勞動仲仲裁,。
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    2019-10-18 12:09:27
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，用人單位無故辭退的,，需要提前30日通知或者額外支付一個月工資,，解除勞動關系后，用人單位還應支付經濟補償金,。
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    2019-10-18 13:57:32
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• 

  梁翠

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    可以要求公司繼續(xù)履行合同,，如果不想繼續(xù)干了，可以要求公司致富經經濟補償金,，具體看解除原因可否要求支付賠償金,，建議電話詳細介紹情況。
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    2019-10-18 14:47:00
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• 

  李青楓

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    你好，這種情況應先協(xié)商,、要求公司給予經濟補償或賠償,，協(xié)商不成建議先可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴處理，或者是申請勞動仲裁,。
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    2019-10-18 16:18:09
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• 

  李慧榮

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    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞動者被用人單位單方辭退的話，用人單位需要告知辭退的事由,，如果勞動者對該辭退理由有異議的話,，可以在工作單位所在地的勞動仲裁機構提起勞動仲裁解決，要求確認解除違法并支付非法解除的賠償金（按年限計算,，在單位工作滿一年,，相當于兩個月工資的賠償金），或者要求恢復勞動關系（無賠償金）,。請根據(jù)實際情況酌情使用,。
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    2019-10-18 16:45:19
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，結合勞動合同法規(guī)定，首先要確定用人單位辭退你的理由是什么,，如果用人單位辭退的理由沒有事實和法律依據(jù),，你可以主張違法辭退的賠償金，至于其他的賠償?shù)?，需要結合具體案情詳細描述,，具體你可以在詳細咨詢我
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    2019-10-18 21:30:54
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• 

  李桂娟

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    雙方如果存在勞動關系，用人單位無故辭退或者解除勞動關系的話,，勞動者是可以申請經濟補償金的,，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，還可以要求支付雙倍工資
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    2019-10-19 10:08:06
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• 

  傅擎龍

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    申請勞動仲裁 首先勞動仲裁是免費的,，在用人單位所在地的仲裁局就可以了 提交勞動合同,，工資證明，寫一份勞動仲裁申請書（網(wǎng)上一般都有模板） 合同期未到被解除是需要支付勞動補償金的,，每工作一年支付一個月的,，不足一年按半年算。 直接去仲裁就可以了,，不過時間比較長,，你可以結合單位協(xié)商，法條百度上都能搜到,。
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    2019-10-21 10:00:00
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