48位律師解答

• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：很好,，那么只有正式入職之后，如果沒有安排你工作,，并且沒有發(fā)放工資,，你們可以要求那么相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，否則很難獲得支持,。
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    2019-10-08 10:22:27
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，這個(gè)可以要求對方賠償什么,？是的,，那么你這個(gè)檔期機(jī)會，機(jī)會成本還有誤工的時(shí)間也要算在內(nèi),，那么按照,。錄取你單位工資的80%來賠償你的順序。
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    2019-10-08 10:22:39
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,，如果這個(gè)單位不賠你的損失,，你可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,。或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁維護(hù)你的權(quán)益,。
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    2019-10-08 10:23:02
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  • 樓主：
    之前有通知我入職（未收到正式的OFFER）,，今天去入職那邊說不要人
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    2019-10-08 10:29:00
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    沒有正式的入職通知的話，那么對方也存在過錯(cuò),，你可以要求對方賠償?shù)却陂g的誤工費(fèi),，如果不給，可以投訴的,！
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    2019-10-08 10:30:13
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  • 樓主：
    等于面試通過的時(shí)間到入職,，這段時(shí)間是可以索要賠償?shù)膯幔?/div>

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    2019-10-08 10:30:38

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    是的哦！
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    2019-10-08 10:31:09
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么這里回答滿意,，可以給我一個(gè)獎勵,，后續(xù)問題啊，那么您也可以私信我,。
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    2019-10-08 10:51:44
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• 

  劉闖

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自己用入職支支起一個(gè)月內(nèi)單位預(yù)約簽訂書面的勞動,，如果你只是十月份規(guī)律的話,，那至少應(yīng)當(dāng)在11月的11月到11月。每個(gè)月對應(yīng)雙倍工資來作為補(bǔ)償,。
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    2019-10-08 10:22:57
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• 

  陸暢言

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：從你的描述來看,，是通知你，誰又會入職,？那么,。今天剛剛是十月份第一個(gè)工作日。你今天就說鑰匙,。賠償一個(gè)月，省市的法律依據(jù)在什么地方,？
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    2019-10-08 10:24:42
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• 

  陳歷云

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  • 這個(gè)問題還比較少見,，個(gè)人認(rèn)為這一個(gè)月的損失很難得到補(bǔ)償，l目前法律上還沒有明確的規(guī)定,，這種損失很難得到支持
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    2019-10-08 10:25:10
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• 

  任金芳

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  • 你好,，原則上是正式入職之后，你和公司才存在一定關(guān)系,，也就是勞動關(guān)系,，入職之前的準(zhǔn)備工作和誤工的損失，原則上不能要求公司來承擔(dān),。
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    2019-10-08 10:25:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果是十月份入職應(yīng)該在十一月份之前與你簽訂書面的勞動合同,，否則你可以在滿一個(gè)月之后，向單位主張每月兩個(gè)月的工資,，最多可以主張十一個(gè)月工資
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    2019-10-08 10:26:02
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果還在勞動合同的適用期限范圍之內(nèi)，按照規(guī)定,，雙方都有權(quán)利解除勞動合同,。不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-10-08 10:29:50
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，既然已通過面試,，且通過微信等方式明確通知入職。如果用人單位不能提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件,，用人單位無權(quán)辭退勞動者,。勞動者有權(quán)主張賠償損失。
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    2019-10-08 10:32:19
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  • 樓主：
    沒有上班,，就已經(jīng)不要人了
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    2019-10-08 10:34:35
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• 

  王建勛

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  • 九月份面試通過 具體說來是九月幾號呢 然后以什么方式通知你的呢 你的工資應(yīng)該是從入職后開始計(jì)算的 入職后需要和你簽訂合同
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    2019-10-08 10:32:40
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  • 樓主：
    微信及招聘網(wǎng)站聊天記錄
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    2019-10-08 10:33:51
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• 

  楊政

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  • 你好,，根據(jù)你所描述的情況，你是具體想什么損失,？是九月到十月的工資嗎,？這是毫無根據(jù)的，你們根本沒簽勞動合同
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    2019-10-08 10:34:16
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  • 樓主：
    是的,，要求企業(yè)賠償這一個(gè)月的費(fèi)用
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    2019-10-08 10:37:50
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• 

  甄理

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  • 你好,。盡管你們達(dá)成了意向。但是你并沒有具體的去參加工作呀,。勞動合同的生效時(shí)間適宜,，就有10個(gè)入職工作為準(zhǔn)的。那如果你工作了一個(gè)月,，應(yīng)當(dāng)為你支付一個(gè)月的工資,。你如果沒有去工作，那這個(gè)合同是不生效的,。
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    2019-10-08 10:35:09
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  • 樓主：
    我可以要求,，賠償我這一個(gè)月的誤工費(fèi)嗎？9.8-10.8
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    2019-10-08 10:37:05
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：可以去法院起訴,，要求單位承擔(dān)締約過失責(zé)任,，賠償你一些經(jīng)濟(jì)損失,，但不可能是整個(gè)月的工資,。
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    2019-10-08 10:39:09
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• 

  陳宇峰

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  • 第一,，招聘網(wǎng)站和微信聊天記錄也都是證據(jù),，但證明效力不高，不能直接作為證據(jù)采納,。 第二，勞動關(guān)系的主要證據(jù)是勞動合同,，從你的敘述看,，企業(yè)應(yīng)該是要求你10月份簽訂勞動合同，現(xiàn)在既然沒有簽訂勞動合同，也自然不成立勞動關(guān)系。 第三,，面試階段到正式上班之間的1個(gè)月,，我認(rèn)為不能主張賠償，沒有法律依據(jù)。不過一般上得了臺面的企業(yè),，會象征性的給一點(diǎn)補(bǔ)償,。
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    2019-10-08 10:39:17
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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  • 沒有正式的入職通知的話，那么對方也存在過錯(cuò),，你可以要求對方賠償,，等待期間的誤工費(fèi)如果不給可以投訴
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    10″
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    2019-10-08 10:41:15
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  • 樓主：
    工資5000,，可邀約賠償多少呢
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    2019-10-08 10:42:52
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  • 樓主：
    要求
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    2019-10-08 10:43:04
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  • 汪險(xiǎn)峰 服務(wù)方：
    務(wù)工幾天賠償幾天勞動報(bào)酬
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    10″
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    2019-10-08 10:45:24
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果沒有正式入職并簽訂勞動合同，是沒有合法的理由要求公司賠償?shù)?，除非有證據(jù)證明確實(shí)由于公司的原因造成損失,。
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    2019-10-08 10:44:44
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• 

  趙靜

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  • 你好，這個(gè)屬于公司違約,，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任,，可以對其解除勞動關(guān)系的行為，要求賠償,，但是因?yàn)椴坏桨雮€(gè)月,，一般按照半個(gè)月工資進(jìn)行賠付。
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    2019-10-08 10:47:00
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• 

  徐升

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  • 這種問題非常少見,。九月份只是達(dá)成意向,，并沒簽訂勞動合同,，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同,。你和用人單位尚未簽訂勞動合同,。所以不建議訴訟。 若對我的回復(fù)滿意，請確認(rèn),！
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    2019-10-08 10:50:17
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• 

  巴波

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  • 目前法律上并無規(guī)定，面試通過時(shí)間等于入職時(shí)間,，時(shí)間上,，何時(shí)入職有個(gè)公司自主決定的,，所以您的請求較難獲得支持,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-08 10:55:33
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，你這個(gè)這個(gè)勞動關(guān)系也是10月1號，哈哈哈,，只有一份,，只是給你一個(gè)面試機(jī)會，對不對,？我?guī)е緯浻玫?，這個(gè)時(shí)間內(nèi)你就不能要求任何賠償?shù)摹?
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    2019-10-08 11:08:24
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• 

  李杰

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  • 根據(jù)您的描述，勞動關(guān)系是從上班第一天算起,，你還未到該公司上班,，還未建立勞動關(guān)系，不能按照勞動合同法追究對方的責(zé)任,。此類案例較少,，可以考慮按照《合同法》的締約過失追究對方的責(zé)任，但是前提是,，您要提供證據(jù)證明您實(shí)際產(chǎn)生的損失,。
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    2019-10-08 11:10:58
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：不清楚了。
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    2019-10-08 11:14:25
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• 

  許家苗

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：主要是餐飲,。因?yàn)槿肼氂涗洓]有簽名,。正式的書面的某種合同,。到了單位就應(yīng)該承擔(dān)，因?yàn)椴缓炗唲趧雍贤瑧?yīng)承擔(dān)的,。不煩?。≡龠M(jìn)去啊,，勞動?。『贤鄳?yīng)的雙倍工資賠償,。
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    2019-10-08 11:16:44
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述,，該公司不打算用工的原因是什么,？這九月至十月期間,，你是否推掉其他公司的面試邀請？該公司決定錄用你,，為什么通知一個(gè)月后入職？
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    2019-10-08 11:20:48
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• 

  劉博

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個(gè)可以要求賠償,。如果你已經(jīng)到工作單位工作了的話呢，你可以要求同工同酬,，一旦按天要求單位支付與正式員工每天工資樣的賠償,。
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    2019-10-08 11:21:39
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• 

  陳博靈

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  • 你好,，從你的表述來看,，你并沒有遭受損失。如果你要主張公司對你賠償,，你需要主張具體事由和證明自己的實(shí)際損失價(jià)值。
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    2019-10-08 11:36:42
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• 

  朱小方

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  • 你好,，只要你實(shí)際付出了勞動實(shí)際在里面工作的情況下,，那么單位就要支付你工資，如果單位不支付工資的,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-10-08 11:48:35
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• 

  黃秋燕

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  • 你好,，你手中有面試通過和通知你上班日期的明確證據(jù)或資料信息嗎？如果有的話,，你可以要求對方公司對你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，?dāng)然高的補(bǔ)償是有難度的，畢竟你還沒有參與工作,，也沒有簽到合同,，你可以按照當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY水平進(jìn)行要求賠償,。建議你們協(xié)商處理,，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。希望能幫到你，祝順利,！
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    2019-10-08 11:51:43
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• 

  朱曼

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  • 如果順利入職,，不可以討要這個(gè)月的工資損失,，在入職之前都是單位考核時(shí)間,，沒有決定錄取你,，雙方都沒有損失。如果通知錄用入職后再說不用你了,，那么,，你就可以要求單位賠償你因?yàn)榈却@份工作以至于丟掉了其他工作的機(jī)會，造成了期待利益上的損失,，你可以要求賠償,。
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    2019-10-08 11:58:54
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• 

  梁偉健

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況的話，由于尚處于試用期階段,。這種的情況下,，最多只能鎖要三天的。非常。
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    2019-10-08 11:59:05
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• 

  王景生

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  • 啊,，你好啊,，這個(gè)時(shí)間段的可以下公司來，要在一個(gè)月的損失,，如果說公司那邊面試完了以后很快就通知你,，不要你的話呢，這一塊呢,，沒有什么損失,，如果說等的快一個(gè)月了再通知你的話，那肯定是有損失的,，如果說協(xié)商不成的話,，那你可以到法院起訴就可以了，有事隨時(shí)聯(lián)系
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    2019-10-08 12:07:44
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• 

  滕月輝

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  • 你這個(gè)情況愿望是對的,，但很難支持,。你與單位沒有形成正式勞動關(guān)系，或合同關(guān)系,，損失也難計(jì)量,，法院一般不支持。
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    2019-10-08 12:23:07
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• 

  秦曉鋒

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，在勞動合同法上這塊的話是沒有這個(gè)要藥浴這塊兒的賠償?shù)陌,。】梢灾鲝埖氖前?，就是說如果是十月份入職以后再在這入職以后的期間,，他為什么突然間突然不要人為什么會辭退？如果他們沒有這個(gè)正常正當(dāng)?shù)睦碛?，也不符合這個(gè)緣故的規(guī)章制度,，公司的制度，公司的制度,。那么它這個(gè)屬于違法的解除勞動關(guān)系，那么就可以主張啊,，可以主張這個(gè)違法解除的雙倍的,，這個(gè)經(jīng)濟(jì)不曾經(jīng)。啊,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是一個(gè)月的工資啊,，然后雙倍的話就是乘以二。
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    2019-10-08 12:24:46
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：沒錢沒錢了,，我們普通也可以構(gòu)成42塊,。你上述的微信呢？這都可以作為這就是合王國還是正確的？
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    2019-10-08 12:30:45
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• 

  孔繁越

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  • 如果對方向你發(fā)出了offer,，但是又沒有要求你入職,，你可以以締約過失責(zé)任為由，要求對方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，但是你的損失必須要自己主張,，所以說這個(gè)損失金額也是很難計(jì)算的，這種情況下盡量協(xié)商能要回一點(diǎn)是一點(diǎn)吧
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    2019-10-08 12:38:31
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  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-10-08 12:49:00
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  黃浩

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    2019-10-08 12:57:25
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  張飛

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  • 您好,，由于對方的原因，您在這一個(gè)月未找工作,，對方爽約導(dǎo)致您這一個(gè)月是有實(shí)際損失的,，如果協(xié)商不成，可以向法院起訴對方,。但是建議協(xié)商為主,，打官司費(fèi)時(shí)耗力。
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    2019-10-08 13:08:47
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  李新宇

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    2019-10-08 13:38:15
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  楊康

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  • 你已經(jīng)面試通過,，而且明確約定入職時(shí)間,，意味著你們之間已經(jīng)達(dá)成勞動合同關(guān)系，因此公司的做法有違背勞動合同法,，你可以去勞動監(jiān)察部門,，要求公司收回辭退的通知，或者按照工資標(biāo)準(zhǔn)給你賠償
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    2019-10-08 13:47:17
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  趙筱睿

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  • 您沒有公司正式發(fā)給您的入職通知書,，起訴的話會存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn),，您目前的證據(jù)太少了，無法去證明您的訴求,，還有就是你沒有辦理入職,，和單位之間都不存在勞動關(guān)系，也也無法走仲裁程序
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    2019-10-08 13:54:19
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  何勇

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，可以要求企業(yè)賠償,。呃，要求企業(yè)賠償那個(gè)你支出的交通費(fèi),。呃,。以及。為準(zhǔn)備,。為準(zhǔn)備的一個(gè)工作而支出的費(fèi)用,。
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    2019-10-08 13:57:06
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，如果對方承諾10 月份入職，但是還沒有工作,，涉及不到賠償問題,，因?yàn)槟阋矝]有簽訂任何合同之類的正式文件等
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    2019-10-08 14:08:45
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  陳鵬

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    2019-10-08 14:19:00
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• 

  南曉峰

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，你所受的損失是不是工資收入??？露說你被錄用以后。啊,，沒有放公司的話,，沒有實(shí)際參加老母吧？對,，而且對方承擔(dān)一定了,，我一個(gè)做人。
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    2019-10-08 15:13:40
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• 

  于淑君

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  • 你好,，自用工之日起勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,，因此九月至十月這一個(gè)月你沒有提供勞動，肯定是無法主張工資的,。但是單位本來承諾你十月入職,，后通知你不用上班了，屬于單位違約,，個(gè)人認(rèn)為可以要求單位承擔(dān)違約責(zé)任,，賠償標(biāo)準(zhǔn)參照同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-10-08 15:44:02
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  宋洋

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  • 有沒有試用期,？法律規(guī)定用人單位同意應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起與勞動者簽訂勞動合同,，解除合同的理由是什么？如果違法解除,，您可以要求繼續(xù)履行,，或者要求經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2019-10-08 16:23:32
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• 

  李慧榮

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  • 答謝
    1、招聘單位在面試后,，向候選人發(fā)送的offer或者其他類似錄用的通知,、信息構(gòu)成”要約“，如果你本人當(dāng)時(shí)有明確向該招聘單位表明接受該錄用,，即構(gòu)成”承諾“,，雙方之間就擬訂立勞動合同的意思表示達(dá)成一致，雙方均受約束,； 2、招聘單位擅自取消錄用通知,，即你與招聘單位之間并未訂立”勞動合同“,，但可以依據(jù)《合同法》追究招聘單位違反應(yīng)與你訂立勞動合同的約定而給你造成的損失,，該損失賠償數(shù)額無明確法律規(guī)定，需結(jié)合實(shí)際情況來定,，建議與招聘單位協(xié)商解決,。
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    2019-10-13 21:45:00
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