23位律師解答

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  劉學(xué)勤

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好像您說的這個(gè)醫(yī)院啊,。讓您賠償?shù)馁M(fèi)用明顯不合理的。那么您可以去away結(jié)局或者信訪局反映一下,，那么當(dāng)然也可以直接提起訴訟,。
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    2019-10-07 00:12:52
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不可能再要回。
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    2019-10-07 00:13:10
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• 

  周躍亮

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  • 你好 是否有書面的合同呢,？,。如果對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用支出可以承擔(dān)，別的法律不會(huì)支持的,。還有需要提前明確一下什么原因離職,。如果被動(dòng)離職那么不需要承擔(dān)任何費(fèi)用
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    2019-10-07 00:14:08
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，首先單位的要求是違法的，你想要離職只需要提前30日書面申請(qǐng)即可,，如果單位并沒有對(duì)你進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn),，以及簽訂協(xié)議明確約定；另外,，即使有明確約定,，索要的違約金過高，可以申請(qǐng)適當(dāng)降低
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    2019-10-07 00:14:57
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• 

  滕月輝

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  • 用人單位不應(yīng)隨意扣款,、罰款,，也不能扣押檔案等材料。最多要求補(bǔ)償專業(yè)培訓(xùn)費(fèi),！所以,，你可搜集相應(yīng)證據(jù)，起訴要求返還繳納的錢款,！
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    2019-10-07 00:15:14
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，用人單位的做法是不合法的，按照規(guī)定,，最多是按照服務(wù)服務(wù)期限和合同的約定,，適當(dāng)返還專項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用，而不應(yīng)退回工資報(bào)酬等,，如果與用人單位協(xié)商處理不成,，盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求其返還用人單位不合理收取的款項(xiàng),。 有其他不清楚的問題可及時(shí)與我電話聯(lián)系,，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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    2019-10-07 00:16:32
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• 

  楊志軍

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  • 87″
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    2019-10-07 00:21:28
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，你和醫(yī)院簽訂的協(xié)議,，本身不合法，因?yàn)槟阋呀?jīng)服務(wù)了一定年限,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條之規(guī)定,，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。也就是說勞動(dòng)者要承擔(dān)的違約金僅僅是培訓(xùn)費(fèi)的一部分,，絕對(duì)不需退還工資,、福利,，更不存交納罰款的問題?；趨f(xié)議違法,、無效,，但你已經(jīng)支付了12萬元。故,，可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求返還。我是勞動(dòng)用工領(lǐng)域的資深律師,，明天可電話溝通,，我為您效勞！
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    2019-10-07 00:29:25
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• 

  何勇

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  • 79″
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    2019-10-07 00:48:20
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• 

  陳博靈

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  • 你好,，想要要回這部分錢是有可能的,。第一，培訓(xùn)的內(nèi)容是專業(yè)醫(yī)療培訓(xùn)還是常規(guī)培訓(xùn),。第二,，培訓(xùn)是不是強(qiáng)制要求醫(yī)生參加。第三,，醫(yī)院為安排醫(yī)生培訓(xùn)是不是付出成本,，成本有多少，須醫(yī)院提供材料,。第四,，如果醫(yī)生沒有按照約定履行服務(wù)期限，被認(rèn)定違約需要承擔(dān)責(zé)任的話,，是應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院支出的培訓(xùn)成本和勞動(dòng)者剩余未履行服務(wù)期限進(jìn)行折算,，并不是醫(yī)院想要多少就是多少的。
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    2019-10-07 00:49:07
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果合同中約定的話,，按照合同約定來處理。但是最多不會(huì)超過尚未履行合同期限應(yīng)分的服務(wù)費(fèi)用,。服務(wù)費(fèi)用多少需要單位舉證證實(shí),，否則單位會(huì)敗訴?？梢云鹪V處理要求退回,。
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    2019-10-07 01:16:22
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• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，你可以在平臺(tái)搜索漲停的律師,。也可以去當(dāng)前的瘦瘦瘦瘦挺貧窮,。
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    2019-10-07 01:29:29
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-07 02:03:18
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-10-07 02:53:19
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，遠(yuǎn)方的這種要求違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,。建議,。本人或者委托律師積極的進(jìn)行出庭進(jìn)行答辯。那關(guān)于委托律師,，您可以在本平臺(tái)內(nèi)搜索成都本地律師,。在線一對(duì)一，即影詳細(xì)溝通之后,，在再進(jìn)行委托,。
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    2019-10-07 03:42:46
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述具體得看合同如何約定的,。你這個(gè)從時(shí)效上看沒有超過三年,，時(shí)效上沒問題。最好顯失公平角度主張?jiān)摵贤瑹o效,。
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    2019-10-07 04:22:26
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• 

  王建勛

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  • 這個(gè)問題主要是涉及到單位為你規(guī)培所花費(fèi)的一些專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 通常情況下是有服務(wù)期的約定 如果違約對(duì)于企業(yè)或醫(yī)院為你花費(fèi)的合理費(fèi)用是需要予以扣除的
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    2019-10-07 05:23:50
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，是你違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。但你可以醫(yī)院的格式化合同加重你的責(zé)任,，以及約定的違約金過高，可以要求降低,。
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    2019-10-07 05:34:13
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• 

  楊康

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  • 只有用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn),，才可以約定服務(wù)期，可以起訴法院,，由法院認(rèn)定是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn),，罰款5萬元沒有任何法律依據(jù)，可以要求返還
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    2019-10-07 05:36:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：醫(yī)院與你簽的這個(gè)鬼配額程序也是你們雙方真實(shí)意思的,，比較濕,，應(yīng)該是符合是你們之間的原因的，當(dāng)時(shí)你不應(yīng)該與其前任這樣的培訓(xùn),。但市場(chǎng)應(yīng)該征得你的同意,，轉(zhuǎn)到其他的醫(yī)院上班。在這期間,，你這個(gè)?。?duì),，有給勞動(dòng)單位也就是醫(yī)院造成的損失應(yīng)該由醫(yī)院來承擔(dān)這種責(zé)任,，這個(gè)舉動(dòng)責(zé)任呢是有對(duì)方舉證的。如果舉證不了稻城了,，12萬的形式,，你可以拒絕賠償,。
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    2019-10-07 06:20:56
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• 

  潘統(tǒng)武

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  • 答謝
    根據(jù)你描述的情況來看:勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定針對(duì)員工培訓(xùn)后，可約定服務(wù)期和賠償金額但這一切都是以醫(yī)院付出的培訓(xùn)費(fèi)為限,，若培訓(xùn)費(fèi)支出就五萬讓你賠十二萬就是違反規(guī)定，何況你已經(jīng)服務(wù)了多年,，這些年限應(yīng)折算成金額預(yù)以扣除,！具體情況要看到你的勞動(dòng)合同才能給出相應(yīng)的意見，可以致電聯(lián)系我13685783869詳聊
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    2019-10-07 07:46:00
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  • 樓主：
    請(qǐng)問是否過訴訟時(shí)效
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    2019-10-08 14:03:52
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用不知道有沒有寫到這個(gè)協(xié)議里邊,，如果寫到協(xié)議里邊的話是需要賠償?shù)模钦f具體的賠償培訓(xùn)發(fā)生了多少呢,？是要有一個(gè)鎮(zhèn)定的,，建議您走么？
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    2019-10-07 13:02:46
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• 

  金青松

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  • 答謝
    根據(jù)你所陳述的,，如果存在單位支出培訓(xùn)費(fèi)用,，可以根據(jù)實(shí)際工作年限相應(yīng)折抵，退還部分培訓(xùn)費(fèi),，用人單位無權(quán)要求退還工資及獎(jiǎng)金等,，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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    2019-10-09 00:34:26
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