44位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 17″
    自動轉換：泄露房源，如果屬于嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司開除,，你不需要給你補償，但是公司需要正常給你發(fā),。工資如果不發(fā),，可以申請勞動仲裁。
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    2019-09-30 16:03:07
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，這是兩個糾紛,，一個是勞動關系糾紛一個是侵權糾紛，公司不能以你泄密不與你發(fā)放工資,，違反勞動合同法規(guī)定你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來索要被拖欠工資
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    2019-09-30 16:03:43
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  • 樓主：
    那我泄漏房源信息,，會怎么處罰我呢？
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    2019-09-30 16:04:45
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  • 王寶珊 服務方：
    你泄露房源的這個問題需要對方直接到法院起訴,，這個屬于侵權行為,，對方起訴來證明是你泄露房源并且實際造成損失。法院會根據(jù)你實際過錯大小以及造成的損失多少來進行具體判決
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    2019-09-30 16:11:07
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• 

  劉江

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  • 你好,，用人單位沒有證據(jù)展示的,，屬于違法開除，你可以申請勞動仲裁并要求支付補償金,，當然工資應當全額發(fā)放,，不得拖欠。
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    2″
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    2019-09-30 16:04:08
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動轉換：您好,，您把公司的房源信息泄露出去,，嚴重的損害了公司的利益，因此公司有權對你做出開除處罰,。那也就是說,，公司這個處罰是合法的，如果您申請勞動仲裁,，會得不到法律的支持,。
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    2019-09-30 16:05:47
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• 

  李杰

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  • 根據(jù)您的敘述,，您是可以申請勞動仲裁的。 1,、首先企業(yè)開除您,，依據(jù)標準是什么，比如說規(guī)章制度,，如果企業(yè)有對應的規(guī)章制度，且規(guī)章制度是通過員工代表大會通過,，并對全員培訓到位,，那么開除您符合法律規(guī)定，否則屬于違法解除,，您可以要求對方支付雙倍經(jīng)濟補償金,。 2、您實際工作的時間的工資,，在沒有對應的處罰制度下,，用人單位是不能隨意扣發(fā)的，如果有對應的處罰規(guī)章制度,，規(guī)章制度的程序符合上條規(guī)定,，那么可以扣發(fā)，但是扣發(fā)后的勞動者工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,。否則屬于違反勞動法規(guī)定,，您是可以通過申請勞動仲裁來維權的。
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    2019-09-30 16:07:09
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• 

  李晶晶

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  • 勞動者嚴重違反公司制度,，造成損失是可以按照規(guī)章制度開除,，這個你沒辦法仲裁，仲裁也是沒有結果的,！具體可以詳細咨詢
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    2019-09-30 16:07:18
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• 

  陸暢言

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  • 23″
    自動轉換：泄露信息呢,，只不過是公司一個內部違反公司內部的規(guī)定。不可以開工資呢,，是違法的,，違反勞動法的。那么你可以,。申請勞動仲裁是,。追回。工資吧,！
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    2019-09-30 16:11:36
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• 

  唐雄英

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  • 你好,！完全可以勞動仲裁！公司解除勞動合同必須具備幾個要素,，有理有據(jù)有序,！任何一個環(huán)節(jié)沒做到即是違法解除,。有理代表公司必須有相應證據(jù)，有據(jù)意思是公司有相應規(guī)章制度且經(jīng)過民主程序,，并提前告知你本人,！有序，公司是否有工會,？是否送達,？
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    2019-09-30 16:12:55
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• 

  趙筱睿

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  • 這個要看你們公司的規(guī)章制度，泄露房源信息是否是開除的一個理由,，還有你們公司的規(guī)章制度是否符合法律法規(guī),，有沒有在你入職的時候經(jīng)過公示，另外,，不發(fā)工資本身就不合法,，你可以申請勞動仲裁。
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    2019-09-30 16:14:19
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• 

  任金芳

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  • 你好,，你說的是兩個法律關系,，你泄露房源可能給房地產(chǎn)中介公司造成的損失，公司可以起訴你侵權,。另外,，公司必須給你發(fā)放工資，提供了勞動之后公司必須為你發(fā)放工資,，如果你泄露房源的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度,，而且這個規(guī)章制度是經(jīng)過公示的，程序合法的公布了之后,，公司可以不給予你經(jīng)濟補償,，如果制度沒有經(jīng)過合法的程序進行公示，公司還是需要向你支付經(jīng)濟,，補償經(jīng)濟賠償金,。但是如果公司起訴你侵權，勝訴的話,，完全可以不給予你經(jīng)濟補償,。還有其他疑問，請繼續(xù)咨詢,。
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    2019-09-30 16:15:56
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• 

  黃秋燕

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  • 你好,，你說的房源泄露這個事情，首先你是否做了這件事,，這件事有產(chǎn)生了多少經(jīng)濟效益,？公司有沒有直接證據(jù)證明你的泄露行為？如果有的話公司是可以追究你泄露商業(yè)秘密而開除你并要求賠償損失,。
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    2019-09-30 16:19:01
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• 

  孔繁越

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  • 你可以仲裁,，你要看一下你公司的制度里面有沒有對這種情況約定,，是要予以開除的，如果明確約定了,，那么公司的行為合法,，如果沒有約定，那么公司的行為就違反了
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    2019-09-30 16:28:30
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，即便有泄露房源的行為,，公司對員工進行罰款沒有法律依據(jù)；對方扣工資,，你可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,，也可直接提起勞動仲裁。
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    2019-09-30 16:29:42
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  朱家明

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  • 10″
    自動轉換：哦你好,，雖然你泄露房源信息可能存在違規(guī)行為，但是總公司不給你發(fā)放工資,，這個社會會的話,，你可以現(xiàn)在勞動仲裁。
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    2019-09-30 16:34:33
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• 

  許家苗

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  • 39″
    自動轉換：勞動與勞動報酬,。不開工資是不對的,。但是呢，你那個違法那個內部管理規(guī)定泄漏方圓,?？梢韵蚰阕穬敗Ｏ蚰阕穬?shù)牟糠?，按照公司的內部管理?guī)定處罰多少就行,。有公司內部的章程。并不是說你那個不發(fā)工資就可以了,，這是兩個事,，有可能發(fā)的比那個工資還多，也有可能比比工資低低很多,。但是你可以仲裁這個勞動仲裁,，必畢竟是重慶是那個。起訴前置程序,。
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    2019-09-30 16:35:21
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，簽訂勞動合同了嗎？如果有勞動合同,，然后在數(shù)據(jù)上這個單位把你開除的證據(jù)去勞動仲裁委員會,，立案即可。
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    2019-09-30 16:36:03
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• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動轉換：你好,，你如果認為單位他們做法侵犯了你的勞動的權利,，你是刻意申請勞動仲裁,。
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    2019-09-30 16:38:46
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• 

  李新宇

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  • 12″
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    2019-09-30 16:44:07
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• 

  陳鵬

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  • 申請勞動仲裁是你的權利 不管輸贏你都有權申請仲裁
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    10″
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    2019-09-30 16:46:41
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• 

  李萌立

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  • 1公司有你泄露房源信息的書面證據(jù)嗎？ 2你們行業(yè)或者公司有泄露房源信息是重大違規(guī)的員工手冊嗎,？ 3都沒有的話開除你就是違法解除勞動合同,，不開工資你也可以主動解除勞動合同，這些都是公司要賠償?shù)模? 4具體細節(jié)你可以聯(lián)系我,，免費咨詢,，微信88544113.
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    2019-09-30 16:49:52
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• 

  黃浩

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  • 11″
    自動轉換：哦，你好,，你這種情況如果拖欠你工資的話,，建議你先找那個勞動監(jiān)察大隊去投訴舉報一下好吧？
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    2019-09-30 16:54:44
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，用人單位,，應當按照勞動合同法的規(guī)定，按時足額的支付勞動報酬,。對于對方所稱的泄露房源的問題,，要按照公司依法通過的有效公司規(guī)章制度處理。 如果有其他不清楚的問題,，可及時與我電話聯(lián)系,，為你進行詳細咨詢。
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    2019-09-30 16:57:15
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• 

  劉歡

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  • 泄露房源屬于公司內部的處理,，根據(jù)公司內部管理規(guī)定,，是情節(jié)嚴重程度給予處罰。個人感覺,，如果泄露房源問題較大,，那勞動仲裁就沒有意義，因為是你個人的過錯
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    2019-09-30 17:02:15
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• 

  李國民

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  • 15″
    自動轉換：哦,，你和那個泄露一般的客戶資源啊,，一般沒有問題，出對方舉證陣陣是你貝貝貝貝用造成了相應的經(jīng)濟輻射至整個經(jīng)濟是必須要有正確認識,。
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    2019-09-30 17:15:30
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• 

  何勇

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  • 53″
    自動轉換：呃,，泄露方言呢？你看你們那個公司勞動合同是怎么約定的,？勞動合同如果約定的一個,。勞動合同呢，有的那一個是有可能要培訓,，有一定的話要存在那個賠償之間,，另外一點呢，只是有些泄露你嚴重違反單位規(guī)章制度，你看你看,，你們單位有沒有相應的規(guī)章制,？所以相應的規(guī)章。而造成單位重大損失的這種情況才,。才可以解除勞動合同單位的,。以單方結論，然后也就是說他她所說的開除,。你這種想法是可以申請勞動仲裁的,。要有單位來舉證證明嚴重違反單位規(guī)章制度，造成單位損失,。不需要承認,，你必須要自己承認需要防御有單位的疾病證明。
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    2019-09-30 17:32:55
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• 

  苗世靜

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  • 28″
    自動轉換：您好,，如果單位開除,，你必須得有合理的理由，也就是你們單位有沒有相應的規(guī)章,？這種明確規(guī)定,，這種情況可以開除，你如果沒有的話,，那么單位開除你可能是沒有法律法規(guī)規(guī)定屬于違法。結束了,，總合同的同時,，對方說說你泄露房源，他必須得有相應的證據(jù),，如果沒有證據(jù)的話,，那么肯定他也是得不到相應的支持的。
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    2019-09-30 17:37:08
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
    自動轉換：和我們的情趣??！
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    2019-09-30 17:37:49
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2019-09-30 17:38:17
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好,，工資與泄露信息是兩個法律關系,，如果不發(fā)工資，屬于勞動糾紛,，你可以申請仲裁,，但是泄露信息屬于侵權行為，屬于侵權關系，對方可以向你主張賠償,。
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    2019-09-30 17:38:42
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• 

  劉學勤

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  • 嗯,，你好，您這個情況首先不說,，涉嫌刑事犯罪啊,，那么最起碼，構成違反公司規(guī)章,，公司是有權開除你的,，但是，不支付相應的工資,，是不合理的,，你可以和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以提起勞動仲裁,。
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    2019-09-30 17:38:59
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• 

  李歡歡

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  • 94″
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    2019-09-30 17:42:29
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• 

  李達

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  • 你好,，你這個是兩個事情，一個是你泄露公司的這個秘密的事情,，如果你公司的規(guī)章制度有規(guī)定,，嗯，你泄露這個秘密是屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的,，那么公司開除你這個是可以的,，也不用給你做什么賠償或者補償，但是你正常的工資,，公司是要發(fā)給你的,，這是一個再一個就說你泄露的這些房源信息，這些公司的秘密,，如果你給公司造成了這個經(jīng)濟損失的話,，公司也是有權要求你來賠償?shù)?/div>

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    2019-09-30 17:48:03

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• 

  王景生

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  • 啊,，你好,，如果說公司不給你開工資的話呢，你屬于勞動關系的話,，可以去投訴舉報,，或者說要到仲裁委員會進行仲裁就可以了，這是第一第二的話呢,，泄露房源得需要公司這邊有家政公司舉證不了的話,，那不代表你就拜佛同時來說的話，哪些樓房轉給公司造成的損失
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    2019-09-30 18:01:14
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• 

  梁文彥

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  • 首先要看你們雙方之間所簽訂的勞動合同,，看其中有沒有針對競爭業(yè)禁止,、保密條款等問題進行約定，是否約定違約責任？如果約定違約責任的話,，您應當按照按照合同約定承擔相應違約責任,。你對公司的處罰決定不服，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-09-30 18:06:53
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  陳光文

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  • 27″
    自動轉換：您好,，關于xc6法院，嗯,，這個事情的話,，要看中介公司的規(guī)章制度，有沒有這方面的一個約束,？如果有的話,，那么因為你這個出現(xiàn)這個出現(xiàn)這個行為，你可能造成他的事兒么,？你要賠償?shù)氖略趺?？你要陪她。但是他不給你發(fā)工資,，那么這個事情是公司的啊,，不合法，你可以申請勞動仲裁,。
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    2019-09-30 18:43:14
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  • 陳光文 服務方：
    13″
    自動轉換：還有關于泄露房源這個事情的話嗯,。需要中介公司這邊提供證據(jù)證明是你泄漏了，不然的話你你可以否認,。
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    2019-09-30 18:43:37
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• 

  金青松

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  • 如果泄露房源信息,，給用人單位造成重大損失的用人單位可以要求造成損失的員工賠償，你的泄露行為,，對公司造成多少損失，需要根據(jù)單位實際損失確定,，根據(jù)你的具體責任,，可能需要向用人單位賠償。
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    2019-09-30 18:43:36
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• 

  常彥奎

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  • 19″
    自動轉換：件美圖和歷史的要求,，他支付投資的工資變成要求支付那個經(jīng)濟被經(jīng)濟,。補償期如果但是沒有什么理由上次開主任的話還可以要求他支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。
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    2019-09-30 18:44:02
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，泄露房源信息屬于公司內部規(guī)定，公司不發(fā)工資和開除你,，你是可以提起勞動仲裁維護自己的權益的,。
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    2019-09-30 19:55:44
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• 

  崔勇強

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  • 23″
    自動轉換：你說的情況，你們雙方之間屬于勞動爭議。對方,。巨開工資,，這是不合法的，你可以要求對方,。如何按時支付拖欠的工資,，如果協(xié)商不成，可以及時申請勞動仲裁來維權,。
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    2019-09-30 20:27:55
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• 

  彭云霞

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  • 48″
    自動轉換：就你們中介來說的話,，房源信息肯定是屬于你們的一個重要的商業(yè)秘密，如果你們魏經(jīng)理在未經(jīng)公司允許的情況下泄露公司的商經(jīng)營信息的話,。是面臨到侵犯公司的商業(yè)利益的這種侵權責任的可能性的公司,，首先它之所以能夠把您進行開除依據(jù)的，這個應該是屬于違法的公司,。給公司造成巨大損失是嚴重違反公司規(guī)章制度,，所以這個開始零的話應該是沒有問題的，而且就是如果說境內公司造成了很大的損失,，還可以追究您的這個侵犯這個侵犯商業(yè)秘密的,。這個行為的權利。
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    2019-09-30 20:28:20
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• 

  楊康

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  • 泄露房源信息屬于違反公司的管理規(guī)定,，如果公司規(guī)章對這種情況有規(guī)定,，公司可以作出開除決定，但是不發(fā)工資仍然屬于違法,，可以申請仲裁
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    2019-09-30 20:32:50
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• 

  朱燕軍

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  • 你是否存在泄露房源信息的行為,？你們公司以此為由將你辭退，有沒有出具相關的一些文件或者是說明,，如果公司無故將你辭退的話,，你是可以申請勞動仲裁的。
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    2019-09-30 21:35:55
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• 

  段婭

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  • 答謝
    公司拖欠工資可以申請勞動仲裁,，要求公司補發(fā)未發(fā)工資,，若公司和你未簽訂勞動合同，沒有為你購買保險,，你還可以要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,，補交社會保險，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資差額,。同時,，由于您泄露房源，很可能要承擔相應的損失,，具體金額,，得看公司的規(guī)章制度及實際損失,。具體細節(jié)可來電或添加微信咨詢
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    2019-09-30 22:20:41
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  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    您好，可以的,。 雖然您觸犯了職業(yè)道德 但是不該不發(fā)工資的 只可以少發(fā)工資的,。 建議勞動仲裁的方式要求工資
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    2019-10-01 00:36:37
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