43位律師解答

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  秦惠芳

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  • 你好,，如果你們實際情況是勞動關系的話,，即使為了逃避法律責任，簽訂臨時工協(xié)議,，實際也是勞動合同關系的,，如果對方違約違法的地方，你們可以申請勞動仲裁
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    2019-09-25 16:04:50
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• 

  劉學勤

  律師

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  • 您好,，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同,。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的,、臨時性工作的工人,。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動合同法》實施并全面實行勞動合同制度以后,，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的,，因此,，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工,，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規(guī)定,，如果本人要求,，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資,、保險福利待遇,。
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    2019-09-25 16:04:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位這個“臨時工”合同違反勞動合同法規(guī)定,，因為自你們用工之日起就應該形成勞動關系,，你可以要求按照同工同酬來主張你的工資待遇，拖欠的可以主張補償,，協(xié)商解決不了,，可以到當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來索要
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    2019-09-25 16:05:55
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這份勞動合同約定的條款違約勞動合同法規(guī)定,，來規(guī)避勞動關系,，你仍可以向公司按照勞動合同關系來主張包括工資和保險等同等待遇
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    2019-09-25 16:08:39
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• 

  顏忠軍

  律師

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  • 朋友，法律上已沒有臨時工的說法,，臨時工實質(zhì)上就是勞動合同制職工的意思,。因而，臨時工協(xié)議與勞動合同在法律上沒有區(qū)別,。如果臨時工協(xié)議簽的1年對你也沒有什么不利影響,。往后就業(yè)，為了保障自己的權益,，進單位時就應要求簽訂書面《勞動合同》,，把工資、崗位寫清楚,，這樣方便后續(xù)維權,。本律師是勞動用工領域的資深律師，細節(jié)問題,，建議您點擊我頭像選擇服務項目指定本律師服務,，祝您生活愉快！
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    2019-09-25 16:09:06
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況,，法律上目前沒有臨時工的說法,。用人單位無非是想用臨時工這一術語，逃避責任,。如果用人單位與你沒有簽訂書面勞動合同,，按照規(guī)定就是非法的，自建立勞動關系,，第2個月起可以主張雙倍工資,。協(xié)商處理不成可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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    2019-09-25 16:10:53
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• 

  彭桂江

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  • 答謝
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工這么一說了,，要么是天公，也就是臨時性的工作,，要么就是正式的勞動合同,，而且這個勞動合同時需要在勞動主管部門備案的。根據(jù)你所說,，這種情況完全可以通過當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴,，讓他們介入處理。
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    2019-09-25 16:11:48
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：通知函的內(nèi)容是什么,？講清楚,。
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    2019-09-25 16:12:33
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  • 樓主：
    您好
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    • 
    • 
    • 
    2019-09-25 16:31:26
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  • 李曉軒 服務方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況你可以不用理睬，不用再回公司去辦什么交接手續(xù),。
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    2019-09-25 16:36:09
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• 

  李杰

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  • 首先要確定你們是不是勞動關系：1,、管理被管理的關系，2,、在用人單位提供的場所工作,。3、實行月薪制,，4,、每日工作8小時；如果是勞動關系,，勞動合同簽訂3個月,，那么就不能約定試用期。簽訂一年,，試用期為1個月,。還有勞動合同約定的工作崗位是什么、工作地點是什么,。如果用人單位違反協(xié)議約定單方更改工作場地,，屬于違反勞動法規(guī)定。您可以通過申請勞動仲裁維護自己的權益,。
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    2019-09-25 16:12:33
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  • 李杰 服務方：
    首先臨時工協(xié)議對方未蓋章,，存在瑕疵。二,，從對方的通知內(nèi)容來看,，屬于您自己的離職行為,，這種行為一般得不到經(jīng)濟補償。對于之前的換崗,，您已經(jīng)接受,，屬于同意合同的變更，最后一次換崗,，您沒有接受,，但是又未去公司上班，那么就有曠工和自動離職的嫌疑,。整體來看,，對您不利。建議積極與企業(yè)聯(lián)系,，完成工作交接,。如果，勞動者違法解除勞動合同,，給用人單位造成損失的,，要承擔賠償責任。
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    2019-09-25 16:42:44
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  • 李杰 服務方：
    對于自愿放棄社保承諾書,，如果用人單位把工資繳納的的部分做入工資,，這種行為在法院審理中存在爭議，有兩種處理方式：1,、員工以企業(yè)未購買社保解除勞動合同,，用人單位支付經(jīng)濟補償金，因為購買社保是法定要求,，用人單位和勞動者不能協(xié)商處理,。2、員工違反誠實信用原則,，法院不支持用人單位向其支付經(jīng)濟補償金,。 第一種的概率較大，但是第二種也有可能,，要看主審法院的意見,。最好的方法，您現(xiàn)在還是給用人單位去個未購買社保的原因辭職的文件,，并協(xié)助辦理離職交接,。
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    2019-09-25 16:48:17
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  • 樓主：
    好的。謝謝您李律師,！
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    2019-09-25 16:50:42
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• 

  任金芳

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況是屬于勞動關系的，因為有很明確的三個月的試用期的規(guī)定,，即使簽了臨時工協(xié)議也是為了規(guī)避法律公司的行為是違法的,。必要時可以申請勞動仲裁,，認定雙方之間存在勞動關系，從而要求對方支付未簽勞動合同的雙倍工資,，并補發(fā)相關的工資,。還有要求公司補交社會保險。還有其他不明白的,，可以電話聯(lián)系。
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    2019-09-25 16:13:22
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  • 樓主：
    任律師您好,！我想問我簽了這個1年現(xiàn)在離職會不會違約之類的,！期待您的回復。
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    2019-09-25 16:18:04
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  • 任金芳 服務方：
    你好,，臨時工協(xié)議是完成臨時的短暫的工作,，像你這種不是臨時短暫的工作屬于勞動關系。其次,，雖然簽了一年的這個協(xié)議,，但是因為公司存在著，未按約定支付勞動報酬的情況,，也沒有為你繳納社會保險和加班費等違約的情況,，你現(xiàn)在離職，事實是公司違約在先,，公司應該承擔違約責任,。
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    2019-09-25 16:22:57
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  • 樓主：
    當時簽了這個，公司所交社保也并沒有以工資形式發(fā)放
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    • 
    2019-09-25 16:39:54
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  • 任金芳 服務方：
    你好,，這個自愿放棄保險的承諾是無效的,，為員工繳納社保是公司的法定義務，不能因為員工放棄而免除,。而且這份聲明上,，承認了你們之間是勞動關系，這樣的話你完全可以申請勞動仲裁,。你離職的原因有很多,，比如說他不能給你安排，合適的工作,，就是你不是閑置了17天,，還有沒有發(fā)放加班費，沒有給你發(fā)放約定的工資,，這些都是公司違法的地方,。
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    2019-09-25 17:02:34
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• 

  趙駿峰

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  • 你好，法律上未規(guī)定臨時工協(xié)議的條款,。勞動合同法只規(guī)定,，勞動者和用人單位建立勞動關系后應該簽訂書面勞動合同,，同時可以約定試用期。建立勞動關系后,，用人單位應當為勞動者繳納社會保險,。雙方簽訂的合同或者協(xié)議，需要變更的條款或者全部變更,，必須雙方協(xié)商一致同意,，單位不可以私自未經(jīng)勞動者同意變更合同或者單方宣告合同無效。勞動者也就是你,，實際已經(jīng)付出的勞動,，單位必須要支付工資，如果單位拒絕支付,，你可以隨時向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,，責令單位支付工資，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，索要相關的工資及經(jīng)濟補償金,。
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    2019-09-25 16:18:15
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• 

  李歡歡

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  • 61″
    自動轉(zhuǎn)換：首先臨時工協(xié)議一般也是受到勞動保護的哦，但是臨時工協(xié)議是那種啊,，不是全日制工作的那種,，一般是可以雙方可以隨時解除合同的啊。建議啊嗯嗯,?？隙ò。R時工協(xié)議也是可以的啊,，對,，而且法律并沒有規(guī)定簽訂臨時工協(xié)議，一定要一年或者是多長時間,？對你的工作,，這個是影響并不大的啊，所以說是可以簽訂的,，但是勞動法勞動法,，勞動法話一般是嚴格，要按照勞動法勞動法的規(guī)定來履行,，而且他的中指還要解除條件都是比較嚴格的,。但是你這種餓服務性工作一般現(xiàn)在簽訂的都是臨時工協(xié)議，所以說這個并不影響,。
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    2019-09-25 16:19:06
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• 

  王景生

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  • 你好,，公司沒有簽訂書面勞動合同就屬于違反勞動合同法等明確規(guī)定的，同時臨時工協(xié)議不是勞動合同,，差別很大的,。建議及時處理就是的,。
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    2019-09-25 16:19:55
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• 

  楊政

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  • 你好，根據(jù)你所說的情況,，你們單位簽訂臨時工合同是違法行為,，規(guī)避勞動法，用人單位應當與勞動者簽訂正式勞動合同,。
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    2019-09-25 16:20:40
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• 

  張建松

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：如果簽了,。這個誰也沒有像這個這樣的勞動合同的話，屬于一種違法行為,，不管你認為這個單位有侵犯你的權利或者違法的話的話的,，這種情形的話，都可以向然后動動作為申請仲裁委申請仲裁,。所以是企業(yè)所在地的勞動仲裁委員會好吧。
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    2019-09-25 16:31:18
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您接觸的問題比較復雜,，涉及的法律關系也比較復雜，所以要精準的解答,，精準的處理,，您最好是去當?shù)氐穆蓭熓杖搿Ｐ÷蓭?。熱血?
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    2019-09-25 16:40:14
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、臨時工協(xié)議明顯是違反勞動法律規(guī)定自己擬定的協(xié)議，侵犯了勞動者合法權益,；2,、只要勞動服務，收取報酬,，就是勞動關系成立,，就享有勞動者權利；3,、委托本專業(yè)律師幫忙仲裁維權,。
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    2019-09-25 16:45:00
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• 

  趙靜

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  • 你好，你的合同并未蓋章,，如果公司給你工資是以轉(zhuǎn)賬的方式,，你可以保留證據(jù)。沒有簽訂新的勞動合同,，可以隨時離開,，如果你與公司沒有財務糾紛，不用擔心,。
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    2019-09-25 16:46:52
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• 

  吳軍

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  • 首先,，自實際用工之日起,，你已與單位建立勞動關系，簽訂臨時合同可以證明存在勞動關系,。 其次,，放棄繳納社保承諾，因違反法律的規(guī)定,，不產(chǎn)生相應的法律效力,。公司應當自建立勞動關系第一個月為員工辦理社保手續(xù)。 最后,，離職應當辦理離職手續(xù),。 要先了解公司的真實目的。若因公司原因未辦理離職手續(xù),，若不存在出具離職證明及辦理社保手續(xù)轉(zhuǎn)移等事項的,，對你沒有影響。
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    • 
    2019-09-25 16:59:03
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：臨時用工協(xié)議時,。就是勞動合同,。為。到期是跟你解除同樣要賠錢的,。為教師不是,。可以要求補角色吧,！
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    2019-09-25 17:12:14
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• 

  何勇

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：還好,，單位這個這種說法沒有道理。應當實行,。在單位內(nèi)部應當實行同工同酬,。享受鄉(xiāng)。同的待遇,。你可以到,。勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2019-09-25 17:12:49
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，目前在法勞動法的規(guī)定上沒有臨時工這一說,，也就是說只要你你跟公司存在勞動關系，那么你們就是,。就應該見面,，矛盾好的，即便是簽兩年初中學業(yè)也應該是以前那種老多套套套套對于你千年來一個房子,，因為反正規(guī)定不是必須的,，人不能以任何形式免除疾病的他也是不現(xiàn)在強制不信不信不信不信不信可以也是無效的，這可以說是無效的這個這可以說是無效了這個時效。
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    2019-09-25 17:21:27
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• 

  張晉

  律師

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這個自愿放棄購買社保先一直無效的,，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門們投訴的,，沒有那種運用運用寫一樣是一樣的，這個事業(yè)非常好,，滿目的一件一件進行,，不能不能不能進行投訴。
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    2019-09-25 17:33:12
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• 

  孔繁越

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  • 答謝
    如果你的工作崗位性質(zhì),，并不是臨時性用工,，但是簽了臨時性用工合同，根據(jù)實際工作崗位的情況,，可以被認定為正式的勞動合同,，要求公司按照正式員工的待遇，對你進行工資的發(fā)放,。
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    2019-09-25 18:02:39
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• 

  常彥奎

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：臨時用工協(xié)議也屬于老公和溫暖,，不用單位違反老婆說的話就是。發(fā)展承擔相關的法律責任,。
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    2019-09-25 18:12:31
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果說沒有簽定勞動合同的話，可以送注資買一個月的次日,，其主張雙倍工資最多是一個月的,。
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    2019-09-25 18:30:29
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 答謝
    10″
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    2019-09-25 19:01:27
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，所謂臨時用工協(xié)議也是勞動合同的一種，無非是公司想規(guī)避法律的一種做法而已,。另一方面簽訂的社保費放棄承諾是不合法的,，可以要求公司補繳相應的社保。
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    2019-09-25 19:15:07
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• 

  陳鵬

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：肚子疼是這樣,。聚聚吧,！打算回來。
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    2019-09-25 19:15:16
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 答謝
    你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-09-25 19:16:08
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• 

  徐同亮

  律師

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  • 你好,，你多大年齡？如果超過60,，是沒法建立勞動關系的,，如果60以內(nèi)，我們必須簽訂勞動合同,，即使簽了這個臨時用工,，他也不合法,，所以說呢，你可以去申請勞動仲裁
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    2019-09-25 19:31:00
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊您好,，根據(jù)您的這個材料呢,？啊，我覺得您可以直接申請勞動仲裁啊,，直接申請勞動裁,，還是要求用人單位支付經(jīng)濟補償金好吧。
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    2019-09-25 19:31:25
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述,，你所在公司存在超時勞動,、未發(fā)放加班工資等違反勞動法的情形，建議你向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁,。
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    2019-09-25 19:54:33
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    13″
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    2019-09-25 19:57:33
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• 

  陳光文

  律師

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)你的表述的情況，那么這個公司的做法其實是違反勞動合同法的規(guī)定規(guī)定的,，那么你你簽訂的這個臨時協(xié)議其實并不能夠等同于勞動合同,。啊，那么公司沒有跟你簽訂這個勞動合同的話,，你其實可以去勞動部門去投訴他,，或者申請勞動仲裁，那么你簽訂這個臨時隨意,，不影響你你的這個交接哈,。然后關于這個社保這一塊的話，你也可以要求單位給你補繳,。
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    2019-09-25 20:00:29
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    由于您提出的問題比較復雜,，建議電話溝通具體細節(jié)，也可以更詳細的解決您的問題,，目前從描述上看,，您是完全可以采取法律手段維護自己合法權益的。
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    2019-09-25 20:08:27
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• 

  楊力

  律師

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    32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個林晨宇軒一二個人理解是屬于勞動合同當中的事情,，努力努力，他怎么直接能聽出了,？是上個勞動關系,。什么公司應當承擔勞動法規(guī)定的業(yè)務，如果違反勞動法律一樣,，相應的工程承擔相應的法律責,，法律責。
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    2019-09-25 20:38:10
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，單位用一個現(xiàn)如今已經(jīng)不用了“臨時工”協(xié)議替代應當簽訂的勞動合同,，掩蓋違法用工行為,。你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報單位違法用工行為，要求單位予以糾正,。
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    2019-09-25 20:51:15
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• 

  李達

  律師

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    你好,，這個臨時用工的合同違反勞動合同法的相關規(guī)定，你還是可以向公司按照勞動合同法的相關規(guī)定來主張你的權利,，比方說工資啊,，保險相關的待遇。
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    2019-09-25 20:54:54
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，在我國勞動法規(guī)當中是沒有臨時工的法律術語或概念的 ,。依據(jù)勞動合同法第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是無論是何種形式,，只要用人單位具備用人資質(zhì),，就與勞動者存在勞動關系，用人單位是無法規(guī)避的,。對于雙方約定的臨時工協(xié)議外,，仍需要符合勞動合同法第17條的內(nèi)容才具備作為勞動合同的性質(zhì)，否則,，用人單位以合法形式掩蓋不法目的,，也屬于未訂立勞動合同，應當承擔本法82條規(guī)定的雙倍工資差額
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    2019-09-25 20:55:46
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• 

  楊康

  律師

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    那保險屬于公司的法定義務,，即使員工同意不繳納保險,，也不能免除公司給員工繳納保險的責任,，同意不繳納保險的承諾書屬于無效的承諾
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    2019-09-25 21:00:11
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• 

  項檢

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    嗯,，你好，這個,，其實對方簽的這個有點問題,，應該你們之間應該是勞動關系，那就應該簽勞動合同,，簽勞動合同是為更好的明確這個勞動關系
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    2019-09-25 21:13:01
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• 

  秦曉鋒

  律師

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    44″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個臨時用工的協(xié)議，其實和這個勞動合同啊,，從性質(zhì)上來講的話是一樣的啊,，都屬于勞動合同，合同法規(guī)定的，這個勞動合同,。啊,，那么就關于這個社保的問題的話，嗯嗯,，如果是之前以前數(shù)的,，這個職業(yè)放棄承諾，這個社保的事承諾,，那么這個承諾他是無效的,，因為這個因為這個社保法，社保法規(guī)定的強制性的規(guī)定,，而是無效的,，無效，無效的,，無效的,。這個承諾是無效的，那么無效的情況下單位就應當仙女啊,，交這個社保,，如果是單位是單位沒有交的話，沒有叫的話,，那么你是想有限單位主張這個經(jīng)濟補償?shù)倪@個專業(yè)的這個專業(yè)這個專業(yè)這個專業(yè)的,。
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    2019-09-25 21:34:31
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