14位律師解答

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  劉學勤

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    根據(jù)法律規(guī)定啊,，用人單位克扣工資,，您這邊可以要求對方承擔這個賠償金的雙倍工資的賠償金因為對方存在明顯過錯對方的行為違反法律規(guī)定。
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    2019-09-19 11:47:11
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  古雨.

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  ￥25

  • 25″
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    2019-09-19 11:47:28
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  孔繁越

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    用人單位因為不按時支付工資,，對員工提出解除勞動合同,，視為非法解除勞動合同要求支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍,。
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    2019-09-19 11:47:31
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  劉威

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    您好,，您說的這種拖欠工資的情況是有相關(guān)的賠償?shù)模@種情況的話建議及時收集證據(jù),，如果必要的話可以提起勞動仲裁或者去到勞動監(jiān)察大委員會舉報，嗯,，有必要的話可以委托專業(yè)的律師進行仲裁處理
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    2019-09-19 11:48:00
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  王偉政

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    對于你所講的這種情況按照規(guī)定,，用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的,，楚在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付,，工資報酬外還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 如果有其他不清楚的問題,，可以及時與我電話聯(lián)系,，為您進行詳細咨詢。
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    2019-09-19 11:48:21
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  李萌立

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    用人單位拖欠工資,，員工可以提出解除勞動合同并要求公司給予賠償,，按工作年限，一年補一個月,，滿半年不滿一年按一年算,，不滿半年按半年算
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    2019-09-19 11:48:39
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  梁偉健

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    克扣工資，需要給予勞動者拖欠,、克扣工資的百分之五十以上一倍以下的賠償金,，還有勞動者可以依據(jù)工齡要求勞動經(jīng)濟補償金，工作滿一年算一個月,，已滿半年未滿一年算一個月,，未滿半年算半個月
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    2019-09-19 11:49:39
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    49″
    自動轉(zhuǎn)換：這個可否公司拖欠工資，這個倒是沒有什么補償金,，賠償金這個這個法律規(guī)定,，但是你可以那個。要求根據(jù)那個拖欠工資扣除那個工資的那個啊,，尤其利息就是應該什么時候發(fā)工資超過了時間應該發(fā)現(xiàn)其實是這樣的那個,。有那個明確的法律依據(jù)的，所以。你申請那個勞動監(jiān)察部門,，行政部門投訴,，就想讓他們給給給給給給給處理一下，也沒用過工資不是很多的話也沒必要起訴,。只是讓他們那個推廣就行了,。把把那個游戲里寫給說啥？
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    2019-09-19 11:51:57
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好 只有屬于違法辭退或者協(xié)商辭退的情況下才需要向勞動者支付補償金或賠償金,，克扣工資是不需要支付補償金或賠償金
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    2019-09-19 11:52:26
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• 

  楊政

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    你好,，根據(jù)你所說的情況，根據(jù)《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資,。 第九十一條第一款 克扣或者無故拖欠勞動者工資的。由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可責令支付賠償金。 根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第3條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-09-19 11:59:34
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  楊濤

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    如果用人單位惡意惡意的拖欠工資時間較長的話可以發(fā)動的可以,，依法解除勞動合同并要求，支付經(jīng)濟賠償補償金
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    2019-09-19 12:02:50
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  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，我國法律規(guī)定用人單位依法要承擔民事責任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償,。 因此您可以無責解除合同并要求支付賠償,。
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    2019-09-19 13:40:38
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  趙文靜

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    用人單位如果拖欠或者克扣勞動者工資，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,，如果因此勞動者跟用人單位解除勞動合同,，可以要求經(jīng)濟補償金
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    2019-09-19 13:57:33
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  楊志軍

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    51″
    自動轉(zhuǎn)換：你還有。只根據(jù)這個勞動法和勞動合同法律相關(guān)規(guī)定的要求其支付經(jīng)濟補償金是在這個,。到一棟棟單位也永遠難為后發(fā)接觸那種活動的情況下,。支付這個賠償金的條件呢？是這個用人單位存在違法解除勞動活動,，或者是說,。不支付通知不符合這個工作條件。不提供兩個這個符合了合合同,，合同簽訂當中約定的這個工作環(huán)境,，俺們導致合同結(jié)束或者無效率眾經(jīng)過呢可以去補一下,。開始工資并不是這個要求其支付補償金或賠償金呢？法定條件,。
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    2019-09-19 15:02:38
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