15位律師解答

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  劉學(xué)勤

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    2019-09-11 14:15:59
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您好,，單位這樣操作確實(shí)不當(dāng),，您可以到當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴反映一下
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    2019-09-11 14:16:35
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    抑或去信訪局以及勞動(dòng)糾紛調(diào)解大隊(duì)反映一下情況
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    2019-09-11 14:17:29
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么如果調(diào)解不了您可以最后提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-09-11 14:17:53
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么具體流程怎么走您可以私信我，這里回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)
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    2019-09-11 14:18:23
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    22″
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    2019-09-11 14:16:25
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• 

  巴波

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    如果公司單方面降低薪酬標(biāo)準(zhǔn),，可以要求補(bǔ)差,。具體可通過勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁途徑,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問題。希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-09-11 14:19:19
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• 

  王建勛

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    2019-09-11 14:19:28
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• 

  徐范霽

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    你好,，對(duì)于你說的這種情況,，你還可以通過訴訟的方式來解決。對(duì)于訴訟的細(xì)節(jié)問題,，你可以當(dāng)面咨詢律師進(jìn)行詳談,。
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    2019-09-11 14:26:00
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• 

  李杰

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。 您可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2019-09-11 14:27:58
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• 

  李國(guó)民

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    2019-09-11 14:29:54
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• 

  聶子鈞

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    這種情況單位需要提出證明，嗯，有證據(jù)來證明你不能勝任之前的那份工作,，如果不能證明的話,，那就是咱們有過錯(cuò)的，然后你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門去申請(qǐng)仲裁
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    2019-09-11 14:33:50
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  • 聶子鈞 服務(wù)方：
    不能證明的話,，單位有過錯(cuò),，可以申請(qǐng)仲裁，要求單位補(bǔ)償,，也可以到法院直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,。自己也要注意保留證據(jù)
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    2019-09-11 14:35:15
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• 

  王寶珊

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    你好，單位變向的將你降薪的行為已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，你不需以解除勞動(dòng)關(guān)系為前提,，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，來要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行
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    2019-09-11 14:34:45
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• 

  朱曼

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    如果調(diào)崗降薪未與你協(xié)商,，未征得你的同意，你可以要求解除勞動(dòng)合同,，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作每滿一年給付1個(gè)月的工資，協(xié)商解決不了,，可以提前勞動(dòng)仲裁,，必勝。
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    2019-09-11 14:35:45
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• 

  李朋銘

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更,？這不是一個(gè)容易說清楚的問題,。有些人說，勞動(dòng)合同既然約定了,，那應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定處理：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！笨墒?，所有的變更都需要協(xié)商一致，帶來的結(jié)果是,，勞動(dòng)者只能往好的崗位調(diào)整,。遇見少數(shù)工作能力差、工作不適合的員工,，因?yàn)椴豢赡軈f(xié)商一致,，單位只好忍氣吞聲得用,。 有些人說,，崗位調(diào)整屬于用人單位的用工自主權(quán)，用人單位有權(quán)作出自己的調(diào)整,。這種看法的問題在于,，如果單位可以隨心所欲得調(diào)整工作崗位,，那就不用擔(dān)心要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但凡看哪個(gè)員工不順眼,，就調(diào)整崗位讓他去掃地,，然后把人逼走。 可見,，上述兩種看法都過于極端,。立法者是明智的，他們?cè)诜缮蠜]有明確說明什么樣的調(diào)整是合法的,，什么樣的調(diào)整是不合法的,。全中國(guó)的崗位太多了，無法歸納出一個(gè)簡(jiǎn)單明了的規(guī)則,。所以,，模糊性的原則是現(xiàn)在通用的判斷標(biāo)準(zhǔn)，那就是“充分合理性”,。 這家單位給員工統(tǒng)一發(fā)出《強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?，指明?yīng)該到新崗位報(bào)到。那這種調(diào)整員工是否必須接受呢,？這要看調(diào)整的內(nèi)容是否具有充分合理性,。在具體判斷充分合理性的時(shí)候，我們要看新的崗位是否能夠發(fā)揮員工的工作能力,，是否符合員工的成長(zhǎng)利益,，此外也要看新崗位是否與公司內(nèi)部的崗位空缺狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況相匹配,。所以,，員工若收到這樣的通知書，不用擔(dān)心是否可以簽收,。你簽收也好,，不簽收也好，都可以對(duì)這一調(diào)整提出自己的異議,。即使簽收,，也不代表同意，只是代表收到了快遞而已,。對(duì)于收到通知書,，不接受調(diào)整的員工，可以集體向勞動(dòng)仲裁提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng),，這樣是最合適的解決方式,。
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    2019-09-11 14:37:12
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• 

  張?zhí)?/span>

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你可以把具體情況說得更加詳細(xì)一些嗎？就你目前說的這個(gè)情況看可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體的仲裁流程可以咨詢當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì),，你先問問
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    2019-09-11 14:43:43
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  • 張?zhí)?/span> 服務(wù)方：
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    2019-09-12 10:48:30
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  • 張?zhí)?/span> 服務(wù)方：
    你好,，你的問題我查詢一下再和你說
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    2019-09-12 11:01:19
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• 

  黃秋燕

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    公司單方面利用轉(zhuǎn)崗降薪是不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施,，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效,。
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    2019-09-11 14:54:28
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• 

  許家苗

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    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你那個(gè)問單位了,，是不是你老婆讓你穿什么你都是搞？如果不能混合的單位,，哥給你粽子不能說不符合就不好了,，如果你不去，然后我給你發(fā)你又不普通的財(cái)富,，那么這種情況應(yīng)該說啥了,，拿出去還是有事要回去，只要公司不是普通的咖啡,。
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    2019-09-11 15:03:49
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• 

  莫雯麗

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    2019-09-11 15:48:08
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