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辭職裁員 | 2019-09-09 10:04:41

員工辭職
員工14年入職,，14-15年期間未跟員工簽訂合同繳納五險，15年12月開始交保險,，員工提供15年9月到12月與其他員工聊天記錄以及員工信息里入職時間為14年作為證據(jù),，現(xiàn)在員工以此理由根據(jù)勞動合同法第三十八條未依法繳納社會保險費要求立即解除合同，不想提前三十天書面通知,，公司有權(quán)拒絕嗎,？
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員工又以本年未發(fā)放防暑降溫費，違反法律按照勞工合同法第三十八條未及時足額支付勞動報酬為由要求立即解除勞動合同,，怎么辦
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2019-09-09 10:20:58
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46位律師解答

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      2019-09-09 10:05:48
    • 劉學勤 服務(wù)方：
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      2019-09-09 10:09:06
    • 劉學勤 服務(wù)方：
      后續(xù)您如果有勞動爭議的相關(guān)問題可以私信我，回答滿意給個獎勵,，謝謝
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      2019-09-09 10:09:31
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    • 你好,，建議準備好證據(jù)直接申請勞動仲裁。,。,。
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      2019-09-09 10:09:20
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    • 公司肯定不會答應(yīng)的,，申請勞動仲裁，勞動仲裁也不會支持
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      2019-09-09 10:11:46
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    • 事情至今已經(jīng)過去了四五年了,，仲裁時效是一年,，訴訟時效是三年，所以不管是仲裁還是訴訟時限都過了,，公司可以拒絕他立即離職的要求,，要求他提前一個月申請離職。
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      2019-09-09 10:13:27
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    • 您好,，你所提供的這些都只能作為證據(jù)使用,。至于用人單位，他仍然有權(quán)利不同意你30日之內(nèi)辭職,，如果單位不承認你們聊天記錄的話,。
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      2019-09-09 10:13:45
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    • 公司有權(quán)拒絕，因為員工主張未依法繳納社保需要首先確認其在14-15年期間與公司存在事實勞動關(guān)系,，未經(jīng)司法確認事實勞動關(guān)系是不行的
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      2019-09-09 10:15:08
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，這種情況你也應(yīng)當提前30天書面通知，按照法定程序辭職,，否則的話,，如果造成損失，公司是可以要求你賠償?shù)?/div>
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      2019-09-09 10:16:30
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  • 莫雯麗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,，未按法律規(guī)定依法繳納社保那么員工有權(quán)提出解除勞動關(guān)系,，并不需要提前三十日書面申請。
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      2019-09-09 10:25:38
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    • 不可以,，用人單位有過錯勞動者辭職不用提前三十天書面告知用人單位,，勞動者還可以要求經(jīng)濟補償金以及補繳社保。
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      2019-09-09 10:26:57
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    • 按照《勞動合同法》第38條,，是用人單位沒有給勞動者購買社會保險,，勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同，且用人單位還需支付經(jīng)濟補償金,。但是從2015年開始,，貴公司已經(jīng)給勞動者購買了社會保險，至今已經(jīng)4年,，勞動者再以此提出辭職,。明顯能看出此原因并不是勞動者真正辭職的原因，只是找了個借口,?？梢圆唤o予經(jīng)濟補償金，等待對方申請仲裁,，仲裁中以此辯論,，有勝訴的可能,。
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      2019-09-09 10:28:35
    • 李杰 服務(wù)方：
      暑假降溫費只是福利，并不能算固定工資,。
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      2019-09-09 10:29:27
    • 李杰 服務(wù)方：
      國家統(tǒng)計局關(guān)于工資組成部分的規(guī)定：第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍： （一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎,、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員,、教練員的獎金,； （二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關(guān)離休,、退休,、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出,； （五）稿費,、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費,、誤餐補助,、調(diào)動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具,、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具,、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入,； （九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息,； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等,； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費,； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼,； （十四）計劃生育獨生子女補貼。?
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      2019-09-09 10:37:33
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 朋友,，勞動爭議糾紛的處理政策性很強,，不是機械的套條文，在國家”大力支持小微企業(yè),，全面加大對實體經(jīng)濟的支持力度“的背景下,，司法機關(guān)對個案的處理也會考慮到大的社會環(huán)境，”未依法繳納社會保險費“這句話在司法實踐中已限定在”未繳納“這種情形,，將未足額繳納,、過去未繳現(xiàn)已繳等情形已排除在外了，這種處理方式對企業(yè)是有利的,。你反映的情況是”過去未繳現(xiàn)已繳“,，根據(jù)現(xiàn)行政策,，單位可拒絕，司法機關(guān)也不會支持勞動者的主張,。另外：從各地的司法判例可見,，未發(fā)放防暑降溫費，不屬于《勞動合同法》第三十八條所指的”未及時足額支付勞動報酬“,。
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      2019-09-09 10:43:35
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    • 你好,，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面勞動合同,，按月繳納社會保險,，未簽訂書面勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,，未繳納社會保險的,，用人單位應(yīng)該補繳。勞動者可以以該情形的違約主張解除勞動合同,，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。勞動者無需提前30天向單位主張離職，因為單位違約在先
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      2019-09-09 10:44:09
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    • 未繳納,，和欠繳屬于兩種概念,，如果僅僅是一段時間欠繳，這種是不能要求立即解除合同并要求經(jīng)濟補償金的,。 未及時足額發(fā)放勞動報酬,，需要先經(jīng)過勞動監(jiān)察處理，然后仍不糾正的,，被認定為為惡意拖欠,，此時勞動者可以以此為由解除。 您好,，我是京都律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助,。
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      2019-09-09 10:52:55
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    • 您好，如果公司確實存在沒有交社保的行為,，員工是可以以此為由要求立即解除勞動合同的,，建議單位和員工協(xié)商解除，減少公司的風險,。
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      2019-09-09 10:56:54
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    • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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      2019-09-09 11:09:18
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    • 員工的理由充分,，訴求合理，可以解除勞動合同,。
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      2019-09-09 11:13:02
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    • 你好,，根據(jù)你的敘述，員工有權(quán)要求立即解除合同,，并且要求賠償損失,，因此這種情況建議雙方協(xié)商解決會更好。
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      2019-09-09 11:44:33
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果確實是這種情況的話，員工的行為是符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的,，建議你們合理處置,，支付補償金。
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      2019-09-09 12:03:13
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  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當用工之日起交社保,，如果沒有足額交納，可以依據(jù)勞動合同法,，行使單方解除權(quán),，公司是沒有權(quán)利拒絕的。
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      2019-09-09 12:24:39
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    • 只要員工能證明其14年入職后到15年公司沒有給繳納社保,，員工可以要求公司補交社保并可以以此要求解除勞動合同,！ 降溫費不屬于工資，屬于一種補貼,，不能依據(jù)此來解除勞動合同
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      2019-09-09 13:19:49
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    • 咨詢語氣,，你這是公司一方嗎？沒有購買社會保險,，員工可以解除合同,，你是作為公司一方不同意還是怎么的？可以讓員工去仲裁,，時間比較久,，中間你們可以協(xié)商解決。
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      2019-09-09 13:42:05
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    • 你好,，15年的社保已經(jīng)超過了追訴時效，勞動仲裁申請時間是一年的有效期,；關(guān)于未足額支付勞動報酬問題,，需要看你們是否屬于降溫費的范疇。
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      2019-09-09 13:55:32
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    • 你好，就你所說的情況,，因為沒有給員工繳納社保,，員工可以隨時離職，而且員工可以要求企業(yè)補繳,，還可以要求補償,，如果不能實現(xiàn)，他可以去勞動部門尋求幫助
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      2019-09-09 14:08:25
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 建議與該員工協(xié)商,，協(xié)商不成,，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但如你所述情況,，總體上對公司不利,。
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      2019-09-09 14:19:21
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    • 雖然用人單位未足額繳納社會保險，但是后續(xù)已經(jīng)繼續(xù)繳納,，到員工離職之前仍然一直繳納社會保險,，所以按照法律規(guī)定，員工提出離職應(yīng)當提前30日通知用人單位
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      2019-09-09 14:41:42
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，勞動者該情形還適用勞動合同法第38條的規(guī)定,，單位已經(jīng)為員工繳納社保，未繳納的部分,，因勞動者未及時提出被迫被迫解除勞動關(guān)系,，其已經(jīng)放棄其基本的權(quán)利。如果在用人單位已經(jīng)為其繳納社保的情形下仍以本法條提出要求經(jīng)濟補償?shù)臎]有事實和法律依據(jù)
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      2019-09-09 15:06:52
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    • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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      2019-09-09 15:34:31
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