45位律師解答

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  劉學勤

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    2019-09-08 12:19:55
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
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    2019-09-08 12:20:23
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    回答滿意給個獎勵，謝謝,，后續(xù)有問題可以私信我
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    2019-09-08 12:20:45
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  • 樓主：
    那么在這個生病期間的話,，他應(yīng)該社保還是會繼續(xù)給我全額購買，對吧,？
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    2019-09-08 12:22:38
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    是的,，生病期間還是要給你全額繳納這個社保的
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    2019-09-08 12:23:52
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  • 樓主：
    如果說是還在試用期，也是么,？
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    2019-09-08 12:24:44
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    是的,！回答滿意給個獎勵哦
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    2019-09-08 12:25:08
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  • 樓主：
    好的謝謝！
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    2019-09-08 12:25:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-08 12:22:10
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• 

  胡悅

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  • 您好,，根據(jù)我國勞動法規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得辭退勞動者： 1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的; 4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
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    2019-09-08 12:22:42
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• 

  李剛

  律師

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  • 生病主要看是什么病，不是說生病就會一直不辭退的,。社保錢不夠,，這個估計說的醫(yī)保吧。生病期間,，開始是發(fā)基本工資,，一般是不低于最低工資標準，三個月后是按比例減少,。與職業(yè)無關(guān)的,，到了6個月，基本上單位就可以解除了,。
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    2019-09-08 12:23:09
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  • 樓主：
    700底薪,，最低1800這個按哪個核算呢？
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    2019-09-08 12:24:25
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  • 樓主：
    氣胸,，需要手術(shù)
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    2019-09-08 12:25:23
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  • 李剛 服務(wù)方：
    如果政府公布的最低工資標準是1800,，就按這個算
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    2019-09-08 12:25:50
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  • 李剛 服務(wù)方：
    醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：??? 1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月,；5年以上的為6個月,。??? 2．實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月,；10年以上15年以下的為12個月,；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月,。
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    2019-09-08 12:29:37
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  • 李剛 服務(wù)方：
    員工生病期間工資計算： 月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù),。 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。 1,、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,，病假工資為本人工資的100%。 2,、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者,，疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,，疾病救濟費為本人工資的60%,。
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    2019-09-08 12:31:01
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• 

  南曉峰

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  • 12″
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    2019-09-08 12:24:11
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  王寶珊

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  • 你好，在合理醫(yī)療期限內(nèi)公司不能與員工解除勞動關(guān)系,，否則屬于違法辭退。需要給付員工相應(yīng)賠償金,。另外,，公司沒有給員工繳納的醫(yī)保需要進行補交，拒絕補交可以到當?shù)厝松鐒趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴反映,。最低工資不能低于本地最低工資標準
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    2019-09-08 12:24:55
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• 

  王偉政

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    2019-09-08 12:25:17
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• 

  項檢

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  • 你說的700是底薪,，國家規(guī)定的1800是最低基本工資，一個是底薪,，一個是工資,，這互相沒有沖突，員工在生病期間,，公司是沒有正當理由不可以辭退的
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    2019-09-08 12:26:30
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  • 樓主：
    生病期間工資核算是按700還是1800核算,！
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    2019-09-08 12:35:39
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• 

  劉威

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  • 那您說的這種情況，公司的做法做法是違反法律規(guī)定的,，嗯,，他在生病期間是不可以開除，不可以主動要求離職的建議您不要聽信他的話,，輕易的離職,，即使要離職的話也是要讓對方辭退，這樣的話會有相應(yīng)的補償,，工資的話是按照當?shù)刈畹蜆藴书_的,，如果有需要的話，可以收集證據(jù)維權(quán)律師來仲裁
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    2019-09-08 12:27:39
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• 

  楊濤

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  • 生病期間是她室友一個保守的醫(yī)療期的,，在醫(yī)療期內(nèi)是不能辭退員工的,，你看你的年限是多少？他會有一個供應(yīng)商與工作年限的醫(yī)療期,，如果是因公負傷的話,，因為負傷造成殘疾的工傷期間是不能被摔倒后，造成殘疾的話,，就是工商局要去買也是不能被辭退的如果請病假的話,，必須加工資是不能低于最低的,，那個當?shù)厥袇^(qū)的最低平均工資的，所以你們單位來說呢,，應(yīng)該是違法的,，你可以在當?shù)氐娜肆Y源部門去投訴或者申請勞動仲裁，如果有需要的話可以申請法律援助或者是委托律師去辦理這個事項,。是由用人單位去依法繳納的,，所以他說社保沒費的這個問沒錢的問題，是單位用人單位,，不想履行繳納社保的義務(wù),，依法可以去社保局投訴。
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    2019-09-08 12:27:57
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• 

  王策

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  • 生病期間不得解除,，了解一個概念,，叫醫(yī)療期；交社保錢是因為你的工資不夠個人社保部分,，需要補繳,，但是病假期間工資不得低于正常工資的80%，正常工資的80%如果低于當?shù)刈畹凸べY標準的話,，要按最低工資標準發(fā)工資,，所以你還要了解一下當?shù)刈畹凸べY標準。
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    2019-09-08 12:36:31
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，公司不能辭退,；職工患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%；從上述規(guī)定可見,，即使按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放病假工資,，用于購買社保勞動者應(yīng)承擔的那部分肯定足夠了，不存在不夠的問題,。綜上所述：公司的行為違法,，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報。
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    2019-09-08 12:37:04
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• 

  李新宇

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  • 你好,，應(yīng)該按照1800算,，可以走勞動仲裁。。,。
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    2019-09-08 12:40:50
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  巴波

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  • 您好,，我是京都律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗,。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助。 解除勞動合同的理由是什么,？不勝任,？嚴重違反規(guī)章制度？ 醫(yī)療期內(nèi),，勞動者受保護,，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，單位可以提前30天通知解除，但需支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-09-08 12:43:31
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  黃浩

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    2019-09-08 12:47:10
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-08 13:00:18
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  李曉軒

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  • 25″
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  朱曼

  律師

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  • 生病住院期間辭退員工屬于違反辭退,，應(yīng)該予以賠償,，按工齡計算，每滿一年給予2個月工資,，停工留薪期間的工資也要計算，按照同等工作職工的60%—80%的工資比例發(fā)放,，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,，當然按照1800元每月計算,。
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    2019-09-08 13:17:46
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  張通

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  • 張通 服務(wù)方：
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-09-08 13:25:58
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  • 張通 服務(wù)方：
    微信18682951945
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  陳鵬

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    2019-09-08 13:25:22
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  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2019-09-08 13:26:25
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  李國民

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  張家平

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  • 你好,，員工在住院期間,，原則上不能為員工辦理離職手續(xù)，除非在勞動合同鐘約定了具體的條款。至于工資核算,，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
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    2019-09-08 13:48:42
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  樊傳恒

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  陸暢言

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  崔勇強

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  • 你陳述的情況，生病期間被辭退,，用人單位的做法是違法的,，可以要求繼續(xù)履行勞動合同,。還需要支付病假工資，可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2019-09-08 14:04:01
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  許家苗

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  • 57″
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    2019-09-08 14:29:49
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  何勇

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  • 32″
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    2019-09-08 14:36:16
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  徐同亮

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  • 25″
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    2019-09-08 14:57:59
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  劉銳

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  • 員工生病期間公司辭退，公司違法,。且在生病期間，公司要照舊為員工繳納7社保,。社保按照比例一部分單位繳納,，一部分自己繳納。要按照社保的最低繳費基數(shù)繳納社保,。
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    2019-09-08 15:05:23
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  朱家明

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  • 7″
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    2019-09-08 15:07:20
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  任金芳

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  • 68″
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    2019-09-08 15:12:12
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  黃振波

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  • 你好,，作為公司人事部負責人,，這是最基本的勞動法規(guī)常識。員工受傷期間或者因非工傷醫(yī)療期間在24個月內(nèi)是不可以解除勞動合同的,，除非員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度,。否則會用人單位過錯解除勞動者勞動合同為由,，要求按照《勞動合同法》第46條47條以及87條的規(guī)定向勞動者支付一年一個月經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。
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    2019-09-08 15:13:05
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  常彥奎

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  • 4″
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    2019-09-08 15:15:35
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  苗世靜

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  • 25″
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    2019-09-08 15:48:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果員工在生病期間是在法定的醫(yī)療期內(nèi),，公司是應(yīng)當發(fā)放病假工資的,，如果這個時候辭退，公司屬于違法解除勞動合同,，員工可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金
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    2019-09-08 15:50:19
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• 

  賀圭胤

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  • 1″
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    2019-09-08 15:52:24
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  孔繁越

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    2019-09-08 16:12:34
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  張堅

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  • 如你所述,，你的工齡幾年了,？你在現(xiàn)在單位工作多長時間了？你的醫(yī)療期即病假多長時間了？方便說明嗎,？不同的工齡,、不同的病假時間工資的發(fā)放是有區(qū)別的。
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    2019-09-08 16:15:22
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  • 張堅 服務(wù)方：
    員工醫(yī)療期滿任然不能工作的,，單位有權(quán)利與員工解除勞動合同,。
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    2019-09-08 16:16:39
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  • 張堅 服務(wù)方：
    醫(yī)療期內(nèi)公司應(yīng)當為你正常繳納社會保險,。
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    2019-09-08 16:17:36
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  • 張堅 服務(wù)方：
    社會保險不是全部由用人單位承擔,，員工個人也需依規(guī)承擔應(yīng)當由員工自己承擔的部分,。
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    2019-09-08 16:20:06
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• 

  彭云霞

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  • 按最低工資算 繳納社保是這樣，一部分是公司出,，還有一部分是自己出需要從工資里面扣 生病期間不能辭退的
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    2019-09-08 16:24:05
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  李歡歡

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  • 員工生命期間,，公司的不能以生病為理由來作為退的理由！ 只要員工沒有辭退都是需要交社保的,！ 應(yīng)該按最低工資標準,！
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    2019-09-08 16:27:23
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  楊康

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  • 如果勞動合同沒有約定病假工資發(fā)放標準,，按照正常月工資標準的70%進行發(fā)放,，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準待遇
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    2019-09-08 16:29:48
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• 

  梁文彥

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  • 應(yīng)該是按照1800元來認定的,，職工生病期間是不允許被用人單位辭退的。用人單位應(yīng)當依法保險職工的合法權(quán)益,。
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    2019-09-08 17:22:38
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• 

  王景生

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  • 你好,，病假期間不能開除，有醫(yī)療期的約定來處理就是,。需要滿足最低工資保證,，否則就是違法。收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2019-09-08 17:51:24
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• 

  趙靜

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  • 你好,，員工在正常醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當支付工資,，工資不得低于最低工資標準,，原則上按照平常約定的工資支付，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系,，公司要承擔賠償責任,。
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    2019-09-08 17:56:24
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