45位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 13″
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    2019-09-08 12:19:55
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    11″
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    2019-09-08 12:20:23
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿(mǎn)意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，謝謝，后續(xù)有問(wèn)題可以私信我
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    2019-09-08 12:20:45
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  • 樓主：
    那么在這個(gè)生病期間的話(huà),，他應(yīng)該社保還是會(huì)繼續(xù)給我全額購(gòu)買(mǎi),，對(duì)吧？
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    2019-09-08 12:22:38
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    是的,，生病期間還是要給你全額繳納這個(gè)社保的
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    2019-09-08 12:23:52
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  • 樓主：
    如果說(shuō)是還在試用期,，也是么？
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    2019-09-08 12:24:44
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    是的,！回答滿(mǎn)意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)哦
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    2019-09-08 12:25:08
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  • 樓主：
    好的謝謝,！
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    2019-09-08 12:25:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 88″
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    2019-09-08 12:22:10
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• 

  胡悅

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  • 您好，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得辭退勞動(dòng)者： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2,、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的; 4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
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    2019-09-08 12:22:42
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• 

  李剛

  律師

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  • 生病主要看是什么病，不是說(shuō)生病就會(huì)一直不辭退的,。社保錢(qián)不夠,，這個(gè)估計(jì)說(shuō)的醫(yī)保吧。生病期間,，開(kāi)始是發(fā)基本工資,，一般是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三個(gè)月后是按比例減少,。與職業(yè)無(wú)關(guān)的,，到了6個(gè)月，基本上單位就可以解除了,。
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    2019-09-08 12:23:09
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  • 樓主：
    700底薪,，最低1800這個(gè)按哪個(gè)核算呢？
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    2019-09-08 12:24:25
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  • 樓主：
    氣胸,，需要手術(shù)
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    2019-09-08 12:25:23
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  • 李剛 服務(wù)方：
    如果政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800,，就按這個(gè)算
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    2019-09-08 12:25:50
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  • 李剛 服務(wù)方：
    醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：??? 1．實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月,。??? 2．實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月,；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月。
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    2019-09-08 12:29:37
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  • 李剛 服務(wù)方：
    員工生病期間工資計(jì)算： 月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù),。 日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù),。 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者,，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者,，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者,，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者,，病假工資為本人工資的100%。 2,、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者,，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者,，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
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    2019-09-08 12:31:01
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• 

  南曉峰

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• 

  王寶珊

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  • 你好,，在合理醫(yī)療期限內(nèi)公司不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，否則屬于違法辭退。需要給付員工相應(yīng)賠償金,。另外,，公司沒(méi)有給員工繳納的醫(yī)保需要進(jìn)行補(bǔ)交，拒絕補(bǔ)交可以到當(dāng)?shù)厝松鐒趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴反映,。最低工資不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2019-09-08 12:24:55
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• 

  王偉政

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• 

  項(xiàng)檢

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  • 你說(shuō)的700是底薪,，國(guó)家規(guī)定的1800是最低基本工資，一個(gè)是底薪,，一個(gè)是工資,，這互相沒(méi)有沖突，員工在生病期間,，公司是沒(méi)有正當(dāng)理由不可以辭退的
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    2019-09-08 12:26:30
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  • 樓主：
    生病期間工資核算是按700還是1800核算,！
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    2019-09-08 12:35:39
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• 

  劉威

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  • 那您說(shuō)的這種情況，公司的做法做法是違反法律規(guī)定的，嗯,，他在生病期間是不可以開(kāi)除,，不可以主動(dòng)要求離職的建議您不要聽(tīng)信他的話(huà)，輕易的離職,，即使要離職的話(huà)也是要讓對(duì)方辭退,，這樣的話(huà)會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)償，工資的話(huà)是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)開(kāi)的,，如果有需要的話(huà),，可以收集證據(jù)維權(quán)律師來(lái)仲裁
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    2019-09-08 12:27:39
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• 

  楊濤

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  • 生病期間是她室友一個(gè)保守的醫(yī)療期的，在醫(yī)療期內(nèi)是不能辭退員工的,，你看你的年限是多少,？他會(huì)有一個(gè)供應(yīng)商與工作年限的醫(yī)療期，如果是因公負(fù)傷的話(huà),，因?yàn)樨?fù)傷造成殘疾的工傷期間是不能被摔倒后,，造成殘疾的話(huà)，就是工商局要去買(mǎi)也是不能被辭退的如果請(qǐng)病假的話(huà),，必須加工資是不能低于最低的,，那個(gè)當(dāng)?shù)厥袇^(qū)的最低平均工資的，所以你們單位來(lái)說(shuō)呢,，應(yīng)該是違法的,，你可以在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部門(mén)去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果有需要的話(huà)可以申請(qǐng)法律援助或者是委托律師去辦理這個(gè)事項(xiàng),。是由用人單位去依法繳納的,，所以他說(shuō)社保沒(méi)費(fèi)的這個(gè)問(wèn)沒(méi)錢(qián)的問(wèn)題，是單位用人單位,，不想履行繳納社保的義務(wù),，依法可以去社保局投訴。
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    2019-09-08 12:27:57
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• 

  王策

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  • 生病期間不得解除,，了解一個(gè)概念,，叫醫(yī)療期；交社保錢(qián)是因?yàn)槟愕墓べY不夠個(gè)人社保部分,，需要補(bǔ)繳,，但是病假期間工資不得低于正常工資的80%，正常工資的80%如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話(huà),，要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資,，所以你還要了解一下當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-09-08 12:36:31
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，公司不能辭退；職工患病治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,；從上述規(guī)定可見(jiàn),，即使按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資，用于購(gòu)買(mǎi)社保勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的那部分肯定足夠了,，不存在不夠的問(wèn)題,。綜上所述：公司的行為違法，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),。
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    2019-09-08 12:37:04
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• 

  李新宇

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  • 你好,，應(yīng)該按照1800算,，可以走勞動(dòng)仲裁。。,。
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    2019-09-08 12:40:50
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• 

  巴波

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  • 您好,，我是京都律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗(yàn),。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問(wèn)題。希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。 解除勞動(dòng)合同的理由是什么,？不勝任？嚴(yán)重違反規(guī)章制度,？ 醫(yī)療期內(nèi),，勞動(dòng)者受保護(hù)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以提前30天通知解除,，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-08 12:43:31
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• 

  黃浩

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    2019-09-08 12:47:10
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-08 13:00:18
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• 

  李曉軒

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    2019-09-08 13:00:54
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• 

  朱曼

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  • 生病住院期間辭退員工屬于違反辭退,，應(yīng)該予以賠償,，按工齡計(jì)算，每滿(mǎn)一年給予2個(gè)月工資,，停工留薪期間的工資也要計(jì)算,，按照同等工作職工的60%—80%的工資比例發(fā)放，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，當(dāng)然按照1800元每月計(jì)算,。
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    2019-09-08 13:17:46
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• 

  張通

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    2019-09-08 13:24:48
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-09-08 13:25:42
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-09-08 13:25:58
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  • 張通 服務(wù)方：
    微信18682951945
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    2019-09-08 13:26:10
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• 

  陳鵬

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    2019-09-08 13:25:22
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢(xún)律師,。
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    2019-09-08 13:26:25
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• 

  李國(guó)民

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    2019-09-08 13:26:50
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• 

  張家平

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  • 你好，員工在住院期間,，原則上不能為員工辦理離職手續(xù),，除非在勞動(dòng)合同鐘約定了具體的條款。至于工資核算,，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2019-09-08 13:48:42
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• 

  樊傳恒

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    2019-09-08 13:51:49
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• 

  陸暢言

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    2019-09-08 13:56:57
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你陳述的情況，生病期間被辭退,，用人單位的做法是違法的,，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。還需要支付病假工資,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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    2019-09-08 14:04:01
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• 

  許家苗

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    2019-09-08 14:29:49
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• 

  何勇

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    2019-09-08 14:36:16
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• 

  徐同亮

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    2019-09-08 14:57:59
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• 

  劉銳

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  • 員工生病期間公司辭退，公司違法,。且在生病期間,，公司要照舊為員工繳納7社保。社保按照比例一部分單位繳納,，一部分自己繳納,。要按照社保的最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。
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    2019-09-08 15:05:23
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• 

  朱家明

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  任金芳

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  黃振波

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  • 你好,，作為公司人事部負(fù)責(zé)人,，這是最基本的勞動(dòng)法規(guī)常識(shí)。員工受傷期間或者因非工傷醫(yī)療期間在24個(gè)月內(nèi)是不可以解除勞動(dòng)合同的,，除非員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,。否則會(huì)用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同為由，要求按照《勞動(dòng)合同法》第46條47條以及87條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。
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  常彥奎

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  苗世靜

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  秦惠芳

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  • 你好,，如果員工在生病期間是在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司是應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資的,，如果這個(gè)時(shí)候辭退,，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-09-08 15:50:19
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  賀圭胤

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  孔繁越

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    2019-09-08 16:12:34
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  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，你的工齡幾年了,？你在現(xiàn)在單位工作多長(zhǎng)時(shí)間了？你的醫(yī)療期即病假多長(zhǎng)時(shí)間了,？方便說(shuō)明嗎,？不同的工齡,、不同的病假時(shí)間工資的發(fā)放是有區(qū)別的。
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    2019-09-08 16:15:22
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    員工醫(yī)療期滿(mǎn)任然不能工作的,，單位有權(quán)利與員工解除勞動(dòng)合同,。
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    2019-09-08 16:16:39
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    醫(yī)療期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)為你正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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    2019-09-08 16:17:36
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    社會(huì)保險(xiǎn)不是全部由用人單位承擔(dān),，員工個(gè)人也需依規(guī)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由員工自己承擔(dān)的部分,。
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    2019-09-08 16:20:06
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  彭云霞

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  • 按最低工資算 繳納社保是這樣，一部分是公司出,，還有一部分是自己出需要從工資里面扣 生病期間不能辭退的
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    2019-09-08 16:24:05
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  李歡歡

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  • 員工生命期間,，公司的不能以生病為理由來(lái)作為退的理由！ 只要員工沒(méi)有辭退都是需要交社保的,！ 應(yīng)該按最低工資標(biāo)準(zhǔn),！
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    2019-09-08 16:27:23
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  楊康

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  • 如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照正常月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行發(fā)放,，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)待遇
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    2019-09-08 16:29:48
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  梁文彥

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  • 應(yīng)該是按照1800元來(lái)認(rèn)定的,，職工生病期間是不允許被用人單位辭退的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保險(xiǎn)職工的合法權(quán)益,。
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    2019-09-08 17:22:38
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  王景生

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  • 你好,，病假期間不能開(kāi)除，有醫(yī)療期的約定來(lái)處理就是,。需要滿(mǎn)足最低工資保證,，否則就是違法。收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理,。
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    2019-09-08 17:51:24
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  趙靜

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  • 你好,，員工在正常醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)支付工資,，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，原則上按照平常約定的工資支付，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,，公司要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2019-09-08 17:56:24
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