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¥15
工資待遇 | 2019-09-07 11:44:04

公司困難,,下調薪酬,否則待崗處理,!

公司欠債約2個億,,全員欠薪7個月,有多人投訴,,近期公司已經(jīng)被勞監(jiān)處罰過,,近半年幾乎每天有債權人來追債,現(xiàn)在基層員工有約60人待崗處理,,待崗人員拿工資按當?shù)刈畹凸べY標準,,五險正常交。現(xiàn)在中層以上管理人員調薪處理,,每人下調約30%,,不簽字同意,公司會待崗處理,,工資按待崗工資發(fā)放,,和基層待崗員工一樣!問題:1,、公司的方式是否合法,?2、作為被調薪的管理人員不同意調薪,,不同意待崗,,公司也不辭退,還是按待崗處理,,作為員工該怎么辦,?
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42位律師解答

  • 彭云霞

    律師

    投訴
    • 答謝
      直接走勞動仲裁吧,,降低勞動報酬可以主張經(jīng)濟補償金
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      1″
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      2019-09-07 11:44:57
  • 劉學勤

    律師

    投訴
  • 李新宇

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,你可以準備好證據(jù)申請勞動仲裁。,。,。
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      1″
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      2019-09-07 11:46:01
  • 王偉政

    律師

    投訴
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
  • 任金芳

    律師

    投訴
  • 朱家明

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,你說的情況公司的做法是有問題的,,可以到勞動局舉報,,或者提起勞動仲裁,,建議收集證據(jù),聯(lián)合其他人一起,,效果會好一點,,希望可以幫助到你。
      展開
      收起
      2019-09-07 11:48:38
  • ¥5
    • 因為公司經(jīng)營困難而進行經(jīng)濟性的裁員或者叫員工待崗,這種是合法的。如果員工,,公司以此為由來說,員工不調薪的話,,他就去給你帶的,因為它是有這個現(xiàn)實情況,,所以的話,,然后公司沒有商量余地不大。正常情況下他是不能挑,,沒有經(jīng)過他的逃命還是不能挑釁的,。如果你們不同意,可以商量跟他協(xié)商解除勞動合同,,收取經(jīng)濟補償金
      展開
      收起
      2019-09-07 11:48:49
  • 賀圭胤

    律師

    投訴
  • 秦惠芳

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,如果公司經(jīng)營確實存在困難的話,需要通過法定的程序來進行降薪等操作(1)召開職工代表大會,,通過民主管理方式形成決議,。 (2)與工會進行協(xié)商,,形成集體合同,。(3)對個別高薪酬人員進行協(xié)商。協(xié)商一致后可按協(xié)商一致的內(nèi)容執(zhí)行,。如果違法的話,,你可以申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2019-09-07 11:50:46
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
  • 李曉軒

    律師

    投訴
    • 答謝
      如果不想在公司做下去,可以去申請勞動仲裁,,要求解除勞動合同,,要求單位支付經(jīng)濟補償金。
      展開
      收起
      2″
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      收起
      2019-09-07 11:52:21
  • 苗世靜

    律師

    投訴
  • 南曉峰

    律師

    投訴
  • 盧鐘銳

    律師

    投訴
    ¥5
    • 作為員工應該1. 申請仲裁,,確認債權,。2. 盡快離開,錢有多少那多少,。到手的才是真的,。3.趕緊去下家,這種企業(yè)已經(jīng)給不出錢了,,別幻想了,。人生要學會止損,。【我給的是忠告,,希望好評】
      展開
      收起
      2019-09-07 11:55:37
  • 周明明

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,請詳細說說情況及目前遇到的問題,委托律師進一步了解分析,,以便詳細為您解答,,維護您的權益,提供解決方案,。
      展開
      收起
      2019-09-07 11:55:43
    • 答謝
      按時足額發(fā)放勞動報酬使用人單位的法定義務,,如果您述,該用人單位存在違法情形,,勞動者有權利申請勞動監(jiān)察,,勞動仲裁。希望我的答案能對您有所幫助,。
      展開
      收起
      2019-09-07 11:56:59
  • 顏忠軍

    律師

    投訴
    ¥5
  • 李國民

    律師

    投訴
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
  • 王燕鳳

    律師

    投訴
    • 答謝
      1″
      展開
      收起
      2019-09-07 12:22:02
    • 王燕鳳 服務方:
      可以向勞動保障部門舉報
      展開
      收起
      2019-09-07 12:22:33
  • 常彥奎

    律師

    投訴
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      各地的規(guī)定是不一致的,。依據(jù)工資支付暫行辦法規(guī)定,用人單位非因勞動者原因停工,、停產(chǎn),,在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資,。超過一個工資支付周期的,,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。如果沒有時間安排勞動者上崗,不低于最低工資標準的60%,。
      展開
      收起
      2019-09-07 12:32:25
    • 答謝
      公司的做法不合法,。按照勞動合同法的規(guī)定,在公司無裁員方案或解除勞動關系之前,,員工有權要求按原崗位上班,,有權要求公司足額發(fā)放工資。公司有義務提供勞動條件,,確有困難需經(jīng)過政府批準才能裁員或調薪
      展開
      收起
      2019-09-07 12:36:08
  • 李歡歡

    律師

    投訴
    • 答謝
      公司給員工降工資,,勞動者不同意,如果用人單位執(zhí)意要降低勞動者工資,,勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動者工資為由,,被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟補償金
      展開
      收起
      2019-09-07 12:52:30
  • 陸暢言

    律師

    投訴
  • 王建勛

    律師

    投訴
  • 崔勇強

    律師

    投訴
  • 彭桂江

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,待崗處理,,屬于變更勞動合同中的工資以及職位的約定,,公司少發(fā)工資,可以要求解除勞動合同,,并支付經(jīng)濟補償金,。
      展開
      收起
      2019-09-07 14:44:18
    • 答謝
      公司已經(jīng)屬于沒有辦法正常支付工資的情況,可以要求解除勞動合同,,支付勞動報酬,,然后自己再去找一份工作,和公司耗著沒意思,。
      展開
      收起
      2019-09-07 15:23:30
    • 答謝
      公司可以依據(jù)經(jīng)營狀況,,調整員工工作崗位,但是降低工資標準待遇,,需要與員工協(xié)商一致,,這種情況可以直接申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2019-09-07 15:40:43
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,公司的做法屬于正常的經(jīng)營決策,,你可以與公司協(xié)商解決機制,,協(xié)商不同意的你可以離職并要求公司進行相應的賠償。
      展開
      收起
      2019-09-07 15:53:47
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    • 答謝
      公司降薪的行為,,如果沒有得到員工的同意屬于違法行為,,可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁來索要被降低的工資
      展開
      收起
      2019-09-07 15:57:50
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如你所述,,公司拖欠員工工資,,違反了勞動法規(guī)定。但對于安排待崗,,還不算違法,。但如果裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上,用人單位沒有提前30日向工會或者全體職工說明情況,,聽取工會或者職工的意見,,且裁減人員方案未向勞動行政部門報告的,才算違法,。
      展開
      收起
      2019-09-07 16:21:25
  • 徐范霽

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,對于你說的這種案件,,是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,,建議你最好還是當面咨詢律師。
      展開
      收起
      2019-09-07 16:36:14
  • 樊傳恒

    律師

    投訴
  • 梁文彥

    律師

    投訴
    • 答謝
      可以與公司協(xié)商,,公司有工會的,,可以請工會進行協(xié)商。因為勞動爭議,,產(chǎn)生的糾紛應當先申請勞動仲裁,,對仲裁申請不服的可以,,向人民法院提起訴訟。
      展開
      收起
      2019-09-07 17:05:53
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如你所述,,公司與員工簽訂的合同中如何約定如遇需要轉崗,、調薪的?如果沒有約定,,公司是不能以隨意強迫員工轉崗,、降薪的。你們可以申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2019-09-07 17:16:17
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