42位律師解答

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  彭云霞

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  黃浩

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    直接走勞動仲裁吧,，降低勞動報酬可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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• 

  李新宇

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    你好,，你可以準(zhǔn)備好證據(jù)申請勞動仲裁。,。,。
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  王偉政

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  劉闖

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  任金芳

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  朱家明

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• 

  劉威

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    你好，你說的情況公司的做法是有問題的,，可以到勞動局舉報,，或者提起勞動仲裁，建議收集證據(jù),，聯(lián)合其他人一起,，效果會好一點(diǎn)，希望可以幫助到你,。
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    2019-09-07 11:48:38
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• 

  楊濤

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  • 因為公司經(jīng)營困難而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性的裁員或者叫員工待崗,，這種是合法的。如果員工,，公司以此為由來說,，員工不調(diào)薪的話，他就去給你帶的,，因為它是有這個現(xiàn)實情況,，所以的話，然后公司沒有商量余地不大,。正常情況下他是不能挑,，沒有經(jīng)過他的逃命還是不能挑釁的。如果你們不同意,，可以商量跟他協(xié)商解除勞動合同,，收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-09-07 11:48:49
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• 

  賀圭胤

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    2019-09-07 11:49:19
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果公司經(jīng)營確實存在困難的話,，需要通過法定的程序來進(jìn)行降薪等操作（1）召開職工代表大會,，通過民主管理方式形成決議。 （2）與工會進(jìn)行協(xié)商,，形成集體合同,。（3）對個別高薪酬人員進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致后可按協(xié)商一致的內(nèi)容執(zhí)行。如果違法的話,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-09-07 11:50:46
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• 

  韓其虎

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• 

  李曉軒

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    如果不想在公司做下去,，可以去申請勞動仲裁，要求解除勞動合同,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-09-07 11:52:21
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  苗世靜

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• 

  南曉峰

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• 

  盧鐘銳

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  ￥5

  • 作為員工應(yīng)該1. 申請仲裁，確認(rèn)債權(quán),。2. 盡快離開,，錢有多少那多少。到手的才是真的,。3.趕緊去下家,，這種企業(yè)已經(jīng)給不出錢了，別幻想了,。人生要學(xué)會止損,。【我給的是忠告,，希望好評】
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• 

  周明明

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    您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-09-07 11:55:43
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• 

  巴波

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    按時足額發(fā)放勞動報酬使用人單位的法定義務(wù),，如果您述，該用人單位存在違法情形,，勞動者有權(quán)利申請勞動監(jiān)察,，勞動仲裁。希望我的答案能對您有所幫助,。
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    2019-09-07 11:56:59
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• 

  顏忠軍

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• 

  李國民

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• 

  賈志紅

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• 

  王燕鳳

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    2019-09-07 12:22:02
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    可以向勞動保障部門舉報
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    2019-09-07 12:22:33
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• 

  常彥奎

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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    各地的規(guī)定是不一致的,。依據(jù)工資支付暫行辦法規(guī)定，用人單位非因勞動者原因停工,、停產(chǎn),，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。如果沒有時間安排勞動者上崗,，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。
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    2019-09-07 12:32:25
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• 

  王策

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    公司的做法不合法,。按照勞動合同法的規(guī)定,，在公司無裁員方案或解除勞動關(guān)系之前，員工有權(quán)要求按原崗位上班,，有權(quán)要求公司足額發(fā)放工資,。公司有義務(wù)提供勞動條件，確有困難需經(jīng)過政府批準(zhǔn)才能裁員或調(diào)薪
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    2019-09-07 12:36:08
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• 

  李歡歡

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    公司給員工降工資,，勞動者不同意,，如果用人單位執(zhí)意要降低勞動者工資,，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動者工資為由,，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-09-07 12:52:30
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• 

  陸暢言

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• 

  王建勛

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• 

  崔勇強(qiáng)

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• 

  何勇

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    2019-09-07 14:35:40
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• 

  彭桂江

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    2019-09-07 14:38:16
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• 

  趙靜

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    你好,，待崗處理,，屬于變更勞動合同中的工資以及職位的約定，公司少發(fā)工資,，可以要求解除勞動合同,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-07 14:44:18
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• 

  陳瑤

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    公司已經(jīng)屬于沒有辦法正常支付工資的情況,，可以要求解除勞動合同,，支付勞動報酬，然后自己再去找一份工作,，和公司耗著沒意思,。
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    2019-09-07 15:23:30
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• 

  楊康

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    公司可以依據(jù)經(jīng)營狀況，調(diào)整員工工作崗位,，但是降低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇,，需要與員工協(xié)商一致，這種情況可以直接申請勞動仲裁
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    2019-09-07 15:40:43
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• 

  張家平

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    你好,，公司的做法屬于正常的經(jīng)營決策,，你可以與公司協(xié)商解決機(jī)制，協(xié)商不同意的你可以離職并要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償,。
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    2019-09-07 15:53:47
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• 

  王寶珊

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    公司降薪的行為,，如果沒有得到員工的同意屬于違法行為，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁來索要被降低的工資
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    2019-09-07 15:57:50
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• 

  徐歡

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    如你所述,，公司拖欠員工工資，違反了勞動法規(guī)定,。但對于安排待崗,，還不算違法。但如果裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位沒有提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，且裁減人員方案未向勞動行政部門報告的，才算違法,。
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    2019-09-07 16:21:25
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• 

  徐范霽

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    你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-09-07 16:36:14
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• 

  樊傳恒

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    2019-09-07 16:42:23
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• 

  梁文彥

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    可以與公司協(xié)商，公司有工會的,，可以請工會進(jìn)行協(xié)商,。因為勞動爭議，產(chǎn)生的糾紛應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁,，對仲裁申請不服的可以,，向人民法院提起訴訟。
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    2019-09-07 17:05:53
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• 

  張堅

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    如你所述,，公司與員工簽訂的合同中如何約定如遇需要轉(zhuǎn)崗,、調(diào)薪的？如果沒有約定,，公司是不能以隨意強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗,、降薪的。你們可以申請勞動仲裁,。
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    2019-09-07 17:16:17
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